List of the most popular hashtags for theme #HRМЕНЕДЖЕР

В 2013 году мы думали, что знаем о подборе персонала все. У меня за плечами были 5 лет успешного опыта в HR направлении. Прошла всё: от работы менеджером в простом кадровом агентстве до должности регионального руководителя крупной компании. Дима, как руководитель, другой компании формировал свою группу специалистов по продажам. Потом, как собственник, открывал продуктовые магазины - набирал в них продавцов. Ну кто как не мы, могли всё знать о подборе? . И вот на собрании по открытию Живем Дома мы решаем, что наша команда агентов по недвижимости будет отличаться от всех. Это будут стройные, улыбчивые молодые люди в стильных деловых нарядах, при галстуке и портфеле. . Начала я свой подбор по компетенциям, тщательно отбирала резюме и проводила долгие собеседования. Хватило мозгов понять практически сразу, что это не наш путь, и придуманный нами образ отличается от эффективного в недвижимости. Около двух лет мы росли очень медленно. Дима привлек за этот период много знакомых - и это оказалось лучшим решением. . Сегодня с нами работают уже больше 140ка сотрудников и постоянно растущий штат дает уверенность, что мы нашли наш образ идеального кандидата: ▶️он может быть с опытом и без ▶️с высшим или средним образованием ▶️студентом или пенсионером ▶️бывшей летчицей или работником склада ▶️авантюристом или прагматиком ▶️главное, чтобы он был без короны, любил людей и труд - остальное ресурсы мы предоставим. . Друзья, тему подбора персонала вы просили освятить меня под одним из прошлых постов. Готова ответить на любые вопросы в комментариях, как по личному hr опыту, так и опыту компании. Начнем?) #история_семейного_бизнеса

Итак, книга Светланы Ивановой Ловушки HR-брендинга: как стать лучшим работодателем для сотрудников и кандидатов Я прочитала ее за вечер, отличные примеры, без лишней воды, все по делу. В конце книги есть масса полезных приложений, которые легко можно адаптировать под конкретную организацию. Для кого: HR-менеджеры Руководители Специалисты по корпоративной культуре Специалисты по HR-бренду О чем❓ Книга даёт реальные инструменты по развитию корпоративной культуры и бренда работодателя, классные hr-лайфхаки для внедрения в организации. А именно, как построить действительно РАБОТАЮЩУЮ корпоративную культуру, как СНИЗИТЬ текучку ценных кадров, как минимизировать затраты на мероприятия, но действительно добиться результатов, как исследовать ЛОЯЛЬНОСТЬ сотрудников компании и что с этим делать и многое другое. Книга реально будет полезна и тем, кто ещё никогда не сталкивался с развитием данных направлений и не знает с чего начать - БЕРИ, ЧИТАЙ, ВНЕДРЯЙ✅ Приятного и полезного, чтения, коллеги hr-ы #hrкниги#hrлитература#бизнеслитература#hrбиблиотека#светланаиванова#корпоративнаякультуоа#hrбренд#вотчтоялюблю#управлениеперсоналом#hrменеджер#hrmanager#perm

Друзья, сегодня хочу коснуться темы: как найти своё дело и работать в удовольствие, буду благодарна за ❤ так я понимаю, что делюсь с вами полезной информацией во благо ⠀ Итак, с чего начать? ⠀ 1⃣ Подумайте какой образ жизни вам нравится ⠀ Может быть вы хотите работать в просторном кабинете, который находится у вас дома, может быть вы хотите работать на берегу моря, а может вы хотите иметь свою творческую мастерскую? Вариантов множество - определите свой ⠀ 2⃣ Определите, чтобы вы хотели делать при таком образе жизни ⠀ Представьте свой идеальный рабочий день: ✅ во-сколько он начинается и когда заканчивается ✅ сколько времени вы добираетесь до работы ✅ вы работаете дома или в офисе ✅ какой у вас кабинет ✅ с кем вы общаетесь в течение рабочего дня ✅ какие задачи решаете ✅ какая у вас заработная плата и др. ⠀ Вы должны продумать все до мелочей и ясно это представлять себе ⠀ Определите список способностей, которые у вас есть и которые вы хотели бы у себя видеть ⠀ 3⃣ Подключайте возможности мозга ⠀ Концентрируйте внимание на поставленной цели. Думайте о ней, в настоящем времени, сохраняйте спокойную уверенность что будет именно так, и никак иначе. Делитесь с людьми, которые вас поддержат, обсуждайте с ними детали. И конечно же подключайте позитивное мышление: подберите аффирмации которые вам нравятся и прорабатывайте их ⠀ Друзья, в большинстве случаев на работе мы проводим большую часть своей жизни, так давайте получать удовольствие от неё Ставьте + в комментариях, подготовлю продолжение темы

Перед собеседованием! ❗Всегда! Всегда! Запомните всегда нужно готовиться перед встречей в компании! Специалист любого уровня оценит Вашу подготовку! - Посмотрите сайт компании ( почитайте о компании, историю, о руководстве) - Найдите страницы компаний в социальных сетях ( рекрутеры также могут просматривать и ваши соцсети- убедитесь, что там нет «криминала»)) - Освежите свои знания об отрасли ( важно быть в курсе событий своей отрасли , знать о новинках, исследованиях) - Почитайте отзывы ( НО!!! Отзывы – помните, что можете столкнуться с негативом –часто это могут быть и проплаченные конкурентами отзывы , ну и не всегда есть « адекват») - изучите финансовое состояние компании Все это вам поможет ответить на вопрос hr- «что вы знаете о нашей компании?» #hrprof #hrprof_ищет #konsmanova_ищет #кадровоеагентство #персонал #подборперсонала #ищусотрудника #ищуработу #hr #hrменеджер #konsmanova

Однажды меня не взяли работать на завод. Неделю я проходила три этапа собеседования. Наступил час финала, нас из 20ти осталось двое. Казалось, в этот день решается судьба! . Вошёл кадровик, оценил мою пустую трудовую и сказал: "Мы не можем брать на наш чудесный завод по выпуску химии кандидатов без опыта." Мои аргументы о том, что я два года тружусь менеджером по персоналу, но работодатель никого не оформляет официально, рассыпались о железное решение кадровика: "Записи нет, вы нам не подходите". . Я шла по длинной дороге от завода до трамвая и ревела в голос. "Да кому нужна эта запись" - кричало моё сердце неоформленного hr - менеджера. Я же им показала все, что умею, что за формальности! . И не думала я тогда, что если бы меня взяли, я бы: - каждый день вставала в 5 утра - работала на вредном производстве, - получала 25 тысяч. . Сегодня говорю спасибо железному кадровику с того завода, и всем тем работодателям, которые меня когда-то не оформили, не доплатили, передавили. Именно эти ситуации закалили меня и сформировали понимание, что раз не согласен с такими стандартами - делай свое. . Были ли у вас подобные ситуации на работе/ в карьере? Расскажите, хочу понастальгировать по тем временам #история_семейного_бизнеса #меняневзяли #знакомство_с_олей_ганькиной

Друзья, а мы напоминаем, что в вашем распоряжении наш дистанционный курс HR Digital manager⬇️ ➡️Курс HR Digital manager объединил в себе инструменты поиска (сорсинг) и SMM (маркетинг в соц. сетях). Первая опция дает вам возможность самостоятельно искать кандидатов (исходящий поток), вторая — привлекать заинтересованных кандидатов (входящий поток). Курс будет полезен как новичкам, так и опытным рекрутерам и hr, которые ранее глубоко не работали с поиском и привлечением персонала в социальных сетях. Для кого этот курс: Если вы входите в одну из этих категорий, не ждите завтра, регистрируйтесь сейчас: ✅HR менеджер и рекрутер Которые хотят освоить альтернативные инструменты продвижения вакансий, поиска кандидатов. ✅Руководитель, предприниматель Которые самостоятельно занимаются поиском персонала, мотивацией и развитием бренда работодателя. ✅Начинающий специалист в hr и маркетинге Для новичков, которые начинают свой путь в направлении hr маркетинга и подбора персонала. После участия в курсе, вы сможете: — научиться искать нужных кандидатов по специализации, прошлому месту работы и т.д.; — научиться правильно составлять описание вакансии и визуально ее оформлять; — научиться обходить системные ограничения соц. сетей и получать больше результатов в выдаче при поиске; — поработать над закрытием своих вакансий в режиме реального времени и получить обратную связь; — освоить инструменты привлечения пассивных кандидатов. ✅Курс HR Digital manager ориентирован в первую очередь на то, чтобы максимально просто и доступно показать как использовать digital инструменты для решения HR-задач: поиск, подбор и привлечение персонала. ➡️Подробнее о программе и условиях участия читайте в комментариях. Регистрация через директ. #hrdigitalschool #hrdigital #hrmanager #hrменеджер #вакансия #работа #резюме #ищуработу #работароссия #рекрутер #менеджерпоперсоналу #собеседование #кандидат #hrобучение #hrкурс #hrтренинг #hrсеминар #HR #рекрутинг #вакансия #резюме #собеседование #карьера #карьерныйконсультант #карьерныйменеджмент

✅Начинаете использовать соц. сети для привлечения персонала? Вы уже оформили вакансию с учетом специфики соц. сетей, чтобы ее лучше замечали кандидаты? ✅Если нет, то скачивайте нашу полезную книгу и получите четкую и понятную формулу для оформления вакансии в соц. сетях. ➡️ ссылка для скачивания в шапке аккаунта @hrdigitalbookfree #hrdigitalschool #hrdigital #hrmanager #hrменеджер #вакансия #работа#резюме #ищуработу #работароссия #рекрутер #менеджерпоперсоналу#собеседование #кандидат #hrобучение #hrкурс #hrтренинг #hrсеминар

Как рассказать о себе за 30 секунд? ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ ℹElevator speech (elevator pitch), или презентация в лифте – это коммуникативный прием, который широко используется в среде бизнеса. ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ Представьте, что Вы едете в лифте на верхний этаж высокого здания. И тут лифт останавливается, чтобы подобрать пассажиров другого этажа. В лифт заходит человек, который может быть Вам полезен. ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ ⏳Он Вас не знает. И тут Вы понимаете, что он едет с Вами и у Вас есть секунд 20-30 пока он не доедет до своего этажа. ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ Вот что Вы скажете ему за эти 20-30 секунд, чтобы заинтересовать собой? ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ ✔Подсказка: "Меня зовут (ваше имя). Я (ваша профессия, ниша), и я помогаю (кому? ваша целевая аудитория) получить (какой результат вы помогаете получить?) с помощью (инструменты, которые вы используете в работе)." ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ Как Вам мой вариант, заинтересовала бы, возможно что-то порекомендуете? ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ Добрый день! Меня зовут Анастасия Крупович. Я графический дизайнер, помогаю бизнесменам получить работающий логотип с помощью грамотного подбора цвета и создания запоминающего изображения. ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ #anastasia_krupovych

Кому нужна работа? Раздаю Или коротко о том как прошла моя неделя Заказчики - странный народ, особенно в сфере персонала. Одному нужны исключительно девочки, второму исключительно 25 летние, третьему только козероги, четвертому рыжеволосые У меня еще был случай, когда я должна была найти кандидата, который родился исключительно 10 числа Естественно, я сказала такому исключительному заказчику ✋ Кому еще какого работника найти? Кому работа нужна? Есть на любой вкус и цвет. В офисе или удаленно. В Киеве или в Санкт-Петербурге. На острове или дома на диване Помогу устроится и адаптироваться ☺ ⠀ А в чём странность вашей работы ⠀ ⠀ #нетипичный_hr #outsourcing