Делаем скрининг резюме
⠀
⚡Скрининг резюме — это быстрый просмотр резюме и отсев кандидатов, не соответствующих профилю. Один из первых этапов воронки кандидатов.
⠀
⚡Как нужно делать скрининг резюме?
Когда вы начинаете читать резюме откликнувшегося кандидата, сразу отмечайте моменты;
✅ Подходит ли вам человек
✅ Пункты резюме
✅ Какие вызывают вопросы
✅ Или, наоборот, указывают на то, что человек не подходит
✅ Название желаемой должности
✅ Описание обязанностей на предыдущих местах работы
✅ Ключевые навыки
✅ Сферы деятельности компаний .
✅ Продолжительность работы на предыдущих местах.
⠀
Посмотрите пример скрининга хорошего и плохого резюме.
⠀
⚡Во время скрининга сформулируйте вопросы, которые зададите при телефонном разговоре.
⠀
⚡В некоторых компаниях менеджеры по продажам «многорукие многоноги», то есть большую часть времени не продают, а занимаются обслуживанием клиентов.
Учитывайте эти моменты, и уточняйте подробности при телефонном интервью.
⠀
А вы хотели бы нанять лучшего продажника всего за 5 дней
#obraztsov #hr #ob_hr #ob_hre #цех29 #мзс23 #бм #лайкцентр
Финансы, это весьма недооценённая наука и мы о ней почти не знаем. Хотя стоило бы.
Сколько часов жизни вы потратили на изучение биологии, физики, истории? Я думаю пару лет по несколько уроков в неделю. А что мы знаем о богатстве и деньгах? В этом вопрос!
⠀
Решил поделиться интересной мыслей. ☀
#obraztsov #hr #ob_hr #ob_hre #цех29 #мзс23 #бм #лайкцентр
Не допустить подробной ситуации в вашей компании.
⠀
— Илья Петрович, а давайте попробуем нематериальную мотивацию? Ну, там, признание заслуг, грамоты сотрудникам давать, например?
⠀
— Отличная идея! Позови-ка Иванова, я ему как раз премию выписать собирался, подэкономим.
⠀
— Иванов, привет! Короче, дело такое. Ты молодец большой, мы это признаём. Поэтому решили тебе не премию, а грамоту дать. Только слушай, времени нет сейчас лабуду эту сочинять, вот тебе бланк, сам там напиши чего-нибудь хорошее, и мне потом на подпись, лады?
#obraztsov #hr #ob_hr #ob_hre #цех29 #мзс23 #бм #лайкцентр
Почему на вакансию никто не откликается
⠀
Отклик на вакансию еще не означает, что вы нашли того самого специалиста. Но по уровню интереса к вашему предложению можно понять, грамотно ли оно составлено. Если соискатели не спешат отправлять резюме, то с вакансией, возможно, что-то не так.
⠀
1️⃣ Слишком много обязанностей для одного сотрудника
Чтобы вакансия выглядела привлекательно, опишите главные направления работы.
⠀
2️⃣ Непонятно, что надо будет делать
Обязанности лучше описывать однозначно и кратко
⠀
3️⃣ Зарплата не указана или очень маленькая
Убедитесь, что зарплата, которую вы предлагаете, адекватна рынку.
⠀
4️⃣ Текст вакансии не попадает в ЦА
Если вы ищете сотрудников определенного возраста и образа жизни, лучше обратиться к ним на их языке.
⠀
Не совершайте подобных ошибок.
Если это было полезно, не забудь сохранить и поставить ❤️
#obraztsov #hr #ob_hr #ob_hre #цех29 #мзс23 #бм #лайкцентр
✅5 лайфхаков при поиске кандидатов
⠀
⚡В этой статье я хочу поделиться некоторыми приемами эффективного поиска кандидатов. Если среди них нет новых для вас — отлично, значит, вы уже используете эти важные инструменты поиска сотрудников. Это проверенные на собственном опыте подходы.
⠀
⚡1. Соцсети и мессенджеры
Telegram и Facebook, Viber и WhatsApp. Важно быть во всех социальных сетях, пользоваться всеми мессенджерами, которые существуют, даже если они вам неудобны.
⠀
⚡2. Кандидат не отвечает? «Ой, все…»
Если кандидат не отвечает на ваше сообщение, напишите ему еще раз. Игнорирует сообщения — позвоните. Добавьте пару лайков в Facebook— это сделает его более лояльным к вам. Опять тишина? Сконтактируйтесь с общими знакомыми. Зачем? Если вы думаете, что это ваш человек, то лучше приложить несколько раз дополнительные усилия, чем снова уходить в море холодных контактов в поиске жемчужины.
⠀
⚡3. Паутина рекрутинга
Как ни крути, лучше всего работают рекомендации. Это самый надежный способ понять, что человек вам подходит, если его порекомендовал коллега
⠀
⚡4. Следите за новостями
Важно следить за всеми изменениями, которые происходят в компаниях, где трудятся ваши потенциальные кандидаты. Какие там происходят назначения, реорганизации, кризисы и пр. За крупными изменениями грядут кадровые перестановки, а значит, вы можете очень вовремя оказаться рядом с нужным вам кандидатом, с прекрасным предложением. Важно всегда держать руку на пульсе всех изменений, происходящих на рынке, с которым вы работаете.
⠀
⚡5. Чистый маркетинг
В маркетинге есть воронки. Между поиском соискателей и поиском клиентов, легко провести параллель. На основе удачного опыта своих сотрудников, попробуйте построить воронки хантинга и определить эффективные каналы (на разных этапах). Так вы можете увидеть, что, возможно, текущие каналы/инструменты сужают эту воронку, или наоборот — вам не нужны такие широкие аудитории, а стоит работать более прицельно.
⠀
Сохраняй пост, чтобы потом проверять на практике.
❤️Кстати, а ты заметил опечатку?
Если да, то красавчик #obraztsov #hr #ob_hr #ob_hre #цех29 #мзс23 #бм #лайкцентр
7 ключевых принципов Подбора персонала в 2019
⠀
1⃣ HR должен быть хорошим, а плохим не должен быть.
⠀
2⃣ Тема письма для кандидата должны быть интересной. Лучше не использовать неинтересные темы.
⠀
3⃣ Вакансия должна легко читаться. Когда она тяжело читается, кандидата тяжело, и он ее не читает.
⠀
4⃣ Если тратить деньги на Подбор персонала, то они потратятся. Если не тратить, то и персонала не будет.
⠀
5⃣ У кандидатов две руки, по одной с каждой стороны тела, поэтому звонить можно и левшам, и правшам.
⠀
6⃣ Пассивные кандидаты пассивны. А активные — активны.
⠀
7⃣ Мы вам перезвоним.
⠀
С 1 апреля друзья
⠀
Сохрани эти правила и будет тебе счастье❤️
#obraztsov #hr #ob_hr #ob_hre #цех29 #мзс23 #бм #лайкцентр #подборперсонала