аудитпроцессов аудиткадровогоделопроизводства аудитсистемыуправления корпоративноеобучение наймсотрудников обучениесотрудников отделкадров отделперсонала отделперсоналаекатеринбург подборкадров подборперсонала рекрутинг кадровоеделопроизводство кадровыйучет корпоративныйкоучинг персональныйкоуч работаекб екатеринбург корпоративнаякультура мотивациясотрудников производительностьтруда разработкаkpi разработкамотивации системакомпенсацийильгот тренинги трудовыерезервы психологиятрудовыхотношений ткрф экономикатруда агентствоtrood отделперсонала
Знаете ли вы какой процесс тормозит дальнейшее развитие вашего производства❓
⠀⚙
⠀Проводя аудит, для презентации результатов я использую так называемую spider diagram - диаграмму в виде паутины (пример ). В ней можно отразить сразу все процессы и уровень их развития на данный момент.
⠀⚙
⠀Как показывает опыт, диаграмма вытянута в сторону того процесса, в котором больше участвует руководитель, а следовательно, больше ресурсов. Те же процессы, на которые обращается меньше внимания, заметно отстают.
⠀⚙
⠀К сожалению, такое колесо едет в соответствии со своей формой.
⠀⚙
⠀Например, как качественно не планируй производство, если постоянно подводят закупки, ничего не получится. Все равно будет спешка, когда не соблюдены сроки поставки; или несоответствующая продукция, если пришли некачественные комплектующие.
⠀Периодически будет ощущаться провал. ♀
⠀⚙
⠀Поэтому очень важно, чтобы процессы развивались гармонично.
.
P.S. пост подготовлен Надеждой Бурцевой
Рубрика #МнеПожалуйстаКофеСоСливками в #АгентствоTROOD, это рубрика общения, мнений, диалогов и обычного разговора за чашечкой кофе.
⏺️
⏺️
⏺️
Требования времени диктует изменения в клиентоориентированности компаний, тем самым меняя сотрудников и процессы.
Лёгкость, безнадрывность, визуальная простота, отсутствие суеты - основа сегодняшнего клиента.
Клиент 2019 амбициозен, чтобы при минимальных энергозатратах получать максимальный результат.
Клиент 2019 умен, благодаря цифровизации. Не выходя из дома, он может научиться готовить, освоить веб-дизайн, изучить квантовую физику.......
Всё лишнее убрано.
Клиент 2019 задаёт новую тональность в бизнес-процессах, в системе управления. Компании хорошо чувствующие этот запрос, развиваются быстрее других.
⏺️
⏺️
⏺️
#рекрутинг #подборкадров #подборперсонала #наймсотрудников #корпоративноеобучение #обучениесотрудников #отделперсонала #отделперсоналаЕкатеринбург #отделкадров #аудитпроцессов #аудитсистемыуправления #аудиткадровогоделопроизводства #кадровоеделопроизводство #ТКРФ #корпоративныйкоучинг #персональныйкоуч #работаекб #Екатеринбург #кадровыйучет #мотивациясотрудников #трудовыерезервы #разработкамотивации #разработкаkpi #системакомпенсацийильгот #корпоративнаякультура #производительностьтруда #психологиятрудовыхотношений #тренинги
На что стоит обратить внимание сотрудникам, чтобы обеспечить возможность карьерного роста:
▶️Знание английского языка
▶️Умение презентовать себя, свой проект, владение ораторским искусством, безбоязненность публичных выступлений ▶️Умение грамотно в письменном виде излагать свои мысли, так как общение в компаниях, всё больше онлайн
▶️Личный бренд в социальных сетях
Агентство TROOD, проводит курс для руководителей "Умение проводить собеседование".
В результате обучения руководитель понимает свои действия на каждом этапе собеседования, цену подбора, методики отбора кандидатов, структуру собеседования, а также на какие компетенции, сегодня необходимо обращать внимание.
Стоимость курса 4000 ₽/чел. Продолжительность курса 3 часа.
⏺️
⏺️
⏺️
Заказать курс "УМЕНИЕ ПРОВОДИТЬ СОБЕСЕДОВАНИЕ" по телефону +7 919 38 80 652
⏺️
⏺️
⏺️
#рекрутинг #подборкадров #подборперсонала #наймсотрудников #корпоративноеобучение #обучениесотрудников #отделперсонала #отделперсоналаЕкатеринбург #отделкадров #аудитпроцессов #аудитсистемыуправления #аудиткадровогоделопроизводства #кадровоеделопроизводство #ТКРФ #корпоративныйкоучинг #персональныйкоуч #работаекб #Екатеринбург #кадровыйучет #мотивациясотрудников #трудовыерезервы #разработкамотивации #разработкаkpi #системакомпенсацийильгот #корпоративнаякультура #производительностьтруда #психологиятрудовыхотношений #тренинги #подборITспециалистов
Что является результатом коучинговой работы с сотрудниками?
▶️Повышение личной эффективности
▶️Повышение качества планирования
▶️Улучшение отношений в коллективе
▶️Разработка новых стратегий
▶️Принятие сложных решений
▶️Повышение объёма продаж
▶️Рост количественных показателей компании
▶️Снижение стресса
▶️Разрешение конфликтных ситуаций
▶️Разработка инновационных идей
▶️Повышение мотивации
▶️Рост лидерских навыков
⏺️
⏺️
⏺️
Заказать курс Коучинг, как метод управления персоналом по телефону +7 919 38 80 652
⏺️
⏺️
⏺️
#рекрутинг #подборкадров #подборперсонала #наймсотрудников #корпоративноеобучение #обучениесотрудников #отделперсонала #отделперсоналаЕкатеринбург #отделкадров #аудитпроцессов #аудитсистемыуправления #аудиткадровогоделопроизводства #кадровоеделопроизводство #ТКРФ #корпоративныйкоучинг #персональныйкоуч #работаекб #Екатеринбург #кадровыйучет #мотивациясотрудников #трудовыерезервы #разработкамотивации #разработкаkpi #системакомпенсацийильгот #корпоративнаякультура #производительностьтруда #психологиятрудовыхотношений #тренинги #экономикатруда
Как оценить эмоциональный интеллект на собеседовании.
Способ 1. Попросите человека описать ощущения, которые он испытывает на собеседовании.
Большинство соискателей волнуются на собеседовании. Открытые люди это признают, а закрытые отрицают. Если кандидат признает: "Я немного волнуюсь", он рассчитывает на понимание. Такой человек разбирается в том, как другие реагируют на его слова и мысли. Это - часть эмоционального интеллекта.
Способ 2. Предложите вспомнить ситуацию, когда претендент не достиг нужного результата.
Обсудите не только ситуацию, в которой человек не достиг цели, но и подробности: как именно он поступил, какими способами решил проблему, как справлялся со своими эмоциями и как оценивает действия коллег. Так вы поймёте, способен ли соискатель работать в стрессовой ситуации и умеет ли строить эффективные межличностные отношения в команде.
Агентство TROOD, проводит курс "Уметь проводить собеседование".
В результате обучения руководитель понимает свои действия на каждом этапе собеседования, цену подбора, методики отбора кандидатов, структуру собеседования.
Стоимость курса 4000 ₽/чел. Продолжительность курса 3 часа.
⏺️
⏺️
⏺️
Подбор персонала по телефону +7 919 38 80 652
⏺️
⏺️
⏺️
#рекрутинг #подборкадров #подборперсонала #наймсотрудников #корпоративноеобучение #обучениесотрудников #отделперсонала #отделперсоналаЕкатеринбург #отделкадров #аудитпроцессов #аудитсистемыуправления #аудиткадровогоделопроизводства #кадровоеделопроизводство #ТКРФ #корпоративныйкоучинг #персональныйкоуч #работаекб #Екатеринбург #кадровыйучет #мотивациясотрудников #трудовыерезервы #разработкамотивации #разработкаkpi #системакомпенсацийильгот #корпоративнаякультура #производительностьтруда #психологиятрудовыхотношений #тренинги #экономикатруда
Эмоциональный сервис, это то ради чего клиент приходит к вам, ради чего он совершает сделку, это своего рода подтверждение правильного выбора клиента.
Обеспечьте понимание эмоционального сервиса.
Стоимость курса 16000₽/группа.
Продолжительность курса 4 часа.
Запись по телефону +7 919 38 80 652.
⏺️
⏺️
⏺️
#рекрутинг #подборкадров #подборперсонала #наймсотрудников #корпоративноеобучение #обучениесотрудников #отделперсонала #отделперсоналаЕкатеринбург #отделкадров #аудитпроцессов #аудитсистемыуправления #аудиткадровогоделопроизводства #кадровоеделопроизводство #ТКРФ #корпоративныйкоучинг #персональныйкоуч #работаекб #кадровыйучет
Порядок действий при автоматизации процессов управления персоналом:
▶️Интервьюирование руководителей подразделений и сотрудников компании для составления стандартов рабочего процесса
▶️Определение конечного продукта (результата) деятельности каждого сотрудника
▶️Описание технологии работы на каждой должности организации: теория и практическое применение
▶️Создание профиля должности
▶️Формирование матрицы распределения ответственности
▶️Создание программ обучения и ввода в должность новых сотрудников (контрольного листа адаптации для новичков)
▶️Разработка регламентов, положений, должностных обязанностей для сотрудников, норм правил поведения
▶️Создание списка материалов для изучения, относящихся к конкретной позиции в Компании и практических заданий для освоения навыков
▶️Бенчмаркинг
⏺️
⏺️
⏺️
Заказать курс УПРАВЛЕНИЕ БИЗНЕС-ПРОЦЕССОМ по телефону
+7 919 38 80 652
⏺️
⏺️
⏺️
#рекрутинг #подборкадров #подборперсонала #наймсотрудников #корпоративноеобучение #обучениесотрудников #отделперсонала #отделперсоналаЕкатеринбург #отделкадров #аудитпроцессов #аудитсистемыуправления #аудиткадровогоделопроизводства #кадровоеделопроизводство #ТКРФ #корпоративныйкоучинг #персональныйкоуч #работаекб #Екатеринбург #кадровыйучет #мотивациясотрудников #трудовыерезервы #разработкамотивации #разработкаkpi #системакомпенсацийильгот #корпоративнаякультура #производительностьтруда #психологиятрудовыхотношений #тренинги #экономикатруда
Если собеседование назвать кастингом, сможете обратить внимание на вакансию, людей в возрасте 18 - 25 лет.
Агентство TROOD, проводит курс "Уметь проводить собеседование".
В результате обучения руководитель понимает свои действия на каждом этапе собеседования, цену подбора, методики отбора кандидатов, структуру собеседования.
Стоимость курса 4000 ₽/чел. Продолжительность курса 3 часа.
⏺️
⏺️
⏺️
Подбор персонала по телефону +7 919 38 80 652
⏺️
⏺️
⏺️
#рекрутинг #подборкадров #подборперсонала #наймсотрудников #корпоративноеобучение #обучениесотрудников #отделперсонала #отделперсоналаЕкатеринбург #отделкадров #аудитпроцессов #аудитсистемыуправления #аудиткадровогоделопроизводства #кадровоеделопроизводство #ТКРФ #корпоративныйкоучинг #персональныйкоуч #работаекб #Екатеринбург #кадровыйучет #мотивациясотрудников #трудовыерезервы #разработкамотивации #разработкаkpi #системакомпенсацийильгот #корпоративнаякультура #производительностьтруда #психологиятрудовыхотношений #тренинги #подборITспециалистов
❓Что делает руководителя руководителем?
⠀⚙️
⠀Предлагаю рассмотреть пример:
⠀Производственный участок на 15 человек. План выполняется не всегда, и тогда бригада не получает премию. Мастер участка - опытный сотрудник и недавно сам был рядовым рабочим. Он видит, что его команда снова не успевает. Что делать?
⠀.
⠀Он встает рядом и помогает, делая часть работы за них.
⠀.
⠀Рабочие считают, что он молодец.
⠀.
⠀А что происходит на самом деле?
⠀⚙️
⠀Мастер, занимаясь чужой работой, не выполняет свою, то есть не управляет. А ведь от него ждут другого:
⠀▫️что он выявит узкие места;
⠀▫️найдет причины, которые мешают выполнять план;
⠀▫️позаботится о том, чтобы у всех были удобные рабочие места и инструмент;
⠀▫️выявит у кого из его команды что лучше получается, кому требуется обучение …
⠀⚙️
⠀Ожидается, что мастер, зная каждую операцию и сотрудников на своем участке, проведет анализ и найдет способ организовать работу наилучшим образом.
⠀⚙️
⠀Иногда так же поступают и более высокие руководители, когда помогают закупщикам договориться с поставщиками, а отделу продаж с клиентами, когда налаживают коммуникацию между отделами, примиряют их друг с другом и т. д.
⠀⚙️
⠀Задача же руководителя - направлять команду к достижению цели, создавая необходимые для этого условия.
⠀⚙️
⠀А вам встречались похожие примеры?