List of the most popular hashtags for theme #ЛИЧНОЕОТЭКСПЕРТА

Сегодня я предстану перед Вами в роли врача ‍⚕️ ⠀ И проведу для Вас денежную диагностику ⠀ Имеются жалобы? Бедность? Вечная нехватка денег? ⠀ Предлагаю тест, чтобы подтвердить опасения: ⠀ * считаете, что деньги - это зло? * имеете брезгливое отношение к деньгам, они что-то недостойное и грязное? ⠀ в вас живет комплекс МОРАЛИСТА ⠀ * убеждены, что деньги - это неважная вещь, второстепенная? * верите, что деньги могут заработать только "торгаши", а вы не такой и не собираетесь суетиться из-за таких низших материй, как деньги? ⠀ кажется, у вас комплекс ИНТЕЛЛИГЕНТА ⠀ Что? Что? * деньги - это не то, ради чего стоит крутиться? Шевелиться? Что-то делать? * покой и спокойный образ жизни дороже ⠀ сожалею, это комплекс БЕЗДЕЛЬНИКА ⠀ Что вы такое говорит? * вы убеждены, что не достойны денег, что в Вас нет никаких качеств, образования, опыта и прочего для их получения? ⠀ Ох, это комплекс ЖЕРТВЫ ⠀ * вы не верите в себя и свои силы? * вы точно знаете, что не способны заработать больше, поэтому довольствуетесь тем, что у Вас есть? * вы воспринимаете успешных людей, как людей из другого мира, недоступного Вам? Нет даже мыслей о том, что можно что-то изменить и чего-то достичь? ⠀ комплекс НЕУДАЧНИКА ✅ ⠀ Ну что же, узнали ли Вы в каком-то из этих комплексов себя ⁉️ ⠀ Если вы таких же взглядов, что перечислены выше, то не удивляйтесь, почему денег в вашей жизни не становится больше. ⠀ Стоит принять меры, если хотите впустить больше изобилия в свою жизнь. ⠀ Естественно, что с такими денежными убеждениями денежный поток сильно блокируется ❌ ⠀ В свое время я решила изучить психологию денег. Много работала с ограничивающими убеждениями. ⠀ Сейчас я не перестану утверждать, что деньги везде, что взять их совсем нетрудно. Мешают нам только тараканы в нашей голове

Не останусь в стороне и я от этого замечательного праздника❤️❤️❤️ С днём всех влюблённых дорогие подписчики! Мы с мужем работаем в одной сфере, и именно от него я получила огромное количество информации. Именно он заразил меня желанием помогать малому бизнесу! И передавать свои навыки и умения собственникам компаний. Мне действительно нравится то, чем я занимаюсь. Понимание того, что я могу помочь, по настоящему, это я вам скажу, бесценно. Спасибо тебе ещё раз И да, я Вам сейчас не полезный контент выдала, а так от души, поделилась теплотой #личное #личноеотэксперта #деньсвятоговалентина #непробизнесс #любимыймуж #бизнесконсультант

С праздником наши защитники! И да, меньше пустой болтовни на тему , не служил- не твой праздник, не забываем, что 8 марта не за горами. Как говорят умные женщины, как 23 февраля встретишь, так 8 марта и проведешь. А я люблю своего мужчину, это мой защитник, мне с ним ничего не страшно #личноеотэксперта #23февраля #спраздникомдорогиемужчины #моясемья #непробизнес

Коллеги, всем привет! У кого сегодня день рождения? У меня Я такая счастливая, всем хочу сказать спасибо, хоть у меня вас и немного, но я очень ценю то, что вы читаете мои посты и то, что Вы есть в моем «инстамире». Давайте я вам сегодня расскажу немного о финансовой мотивации. Это будет мой подарок вам, а если хотите сделать подарок мне, вы знаете что нужно делать ❤️❤️❤️ Итак, финансовая мотивация менеджеров по продажам состоит из трёх частей: оклад, при котором менеджер сможет «выжить», KPI ещё его называют мягким окладом, и процент от продаж. Хочу подробнее остановиться на проценте от продаж, так как большинство собственников неверно устанавливают данный процент. Первое правило – это правило высокой отсечки. Иными словами если ваш менеджер сделает план например на 80 % он ничего не получит. Второе правило – это правило дифференцированных процентов. В чем его суть? Тут все просто: менеджер который не выполняет план на 100 % должен получать меньший процент с продажи, чем менеджер который выполнил план. Сделано это в первую очередь для того, чтобы была видна большая разница между зарплатами менеджеров который делает план и который не делает план. Чтобы ваш сотрудник чётко понимал, что он теряет много денег если план не выполняет. Например: 0 % – 80 % = 0 % от продаж 80 % – 95 % = 5 % от продаж 95 % – 105 % = 10 % от продаж 105 % и далее= 13 % от продаж Коллеги, тот пример который я привела не универсален, И вся финансовая мотивация индивидуальна! Но есть общие правила по которым такую мотивацию нужно составлять, если вы будете придерживаться этих правил то те менеджеры, которые работают хорошо- будут зарабатывать выше показателей рынка труда, при этом вы как собственник не будете терять деньги на тех менеджеров, которые не смогли выполнить план в текущем месяце. Всем удачи, будут вопросы- задавайте! #увеличениеприбыли #ростпродаж #бизнес #конверсия #вебинары #эксперт #автоматизация #бойлерная #личноеотэксперта #профильдолжности #сотрудники #багажзнанийбойлерная

Доброе утро! Можно я сегодня не по теме? Помогите мне разобраться в этом всём инстаблогерстве. ‍♀️ Это же какой-то ужас столько статистики, то растут подписчики, то не растут. Можно конечно было бы отдать это в руки профессионалов. Но моя цель не монетизировать Instagram, так как у меня и так достаточно много консультаций и работы, ведь многие знают, что я работаю в компании Бойлерная, так что работы хватает . На этой странице мне искренне хочется приносить пользу, Рассказывать о тех вещах, о которых я знаю из практики, делиться с вами своими знаниями. Именно поэтому мне хочется больше подписчиков. Хотя бы для того чтобы проводить прямые эфиры и раскрывать темы более подробно- это прям очень хочу. Вот и подскажите мне, что вам хочется видеть на моей странице: может больше фотографий или текста, может из моей жизни что то, может просто какие-то картинки, или отзывы клиентов, или кейсы? Смотрите ли вы сторис, читайте ли до конца посты? Хотите прямые эфиры, давайте вместе достигнем этой цели- 1000 подписчиков и обещаю Вам эфиры. Можете рекомендовать меня своим друзьям. Очень жду советов❤️#личноеотэксперта #мояжизнь #кофе #инстаграмм #пробизнес #бизнес

С началом рабочей недели всех! Итак, два поста уже посвящено теме набора сотрудников. Сегодня мы наконец добрались до самого интересного – это личное собеседование. Завтра будет пост про проверку деловых навыков – не пропустите. Главное , что мы должны проверить в ходе личной встречи с кандидатом это личностные характеристики . Помните мы уже составляли профиль должности , если нет переходите по #профильдолжности и почитайте. В профиле должности мы расписывали те характеристики, которые необходимы конкретно в вашей компании. Для того чтобы проверить объективно такие качества нужно составить открытые вопросы или кейсы. Как это делается: для того чтобы проверить личные качества сотрудника нужно задать вопрос – соответственно подбираем такие вопросы, которые могут раскрыть качество человека которое мы проверяем. Например: нам необходим человек, способный принимать изменения в компании и просто стрессоустойчивый кандидат, какой вопрос ему лучше задать? Задавать закрытых вопросов не нужно, на такие вопросы всегда будет дан заведомо ложный положительный ответ. А вопрос ситуативный это как раз то, как лучше проверить кандидата. В данном случае могу предложить вопрос: если в нашей компании завтра перестанет идти тёплый поток Лидов как вы будете искать клиентов? То есть таким вопросом мы создаем ситуацию, в которой нашему сотруднику некомфортно, показываем те изменения, которые могут произойти, более того возлагаем решение о поиске новых источников получения прибыли на сотрудника. ❗️❗️❗️Важно, хочу отметить, что при составлении вопросов мы должны заранее продумать ответы которые на наш взгляд максимально хорошо раскрывают Личностные качества сотрудника. В данном случае мы прописываем: сотрудник говорит уверено предлагает варианты: работа с холодной базой, с текущими клиентами, итд. приводит примеры из жизни, не боится взять ответственность за решение на себя. #увеличениеприбыли #ростпродаж #бизнес #конверсия #вебинары #эксперт #автоматизация #бойлерная #личноеотэксперта #профильдолжности #сотрудники

Я люблю собак, а вы? В моем доме живёт вот такое неугомонное чудо. Хотите расскажу, как научить собаку выполнять команды? Шучу, не расскажу) Я же не кинолог Я эксперт по построению бизнес процессов☝️ Как думаете кнут или пряник эффективен в обучении? В современном мире, при наличии альтернатив и реальной ценности сотрудников, я конечно рекомендую пряник) только не нужно создавать ощущение сытости и комфорта. При любом нововведении в компании, для того чтобы сотрудники могли комфортно перенести перемены я предлагаю кратковременную финансовую мотивацию. Почему кратковременную? Все просто. Например: вы в компании ввели CRM и вам нужно замотивировать сотрудников эту систему вести ежедневно, более того заполнять все поля- введите KPI на 2 месяца на правильную работу с системой. После того, как все сотрудники привыкнут- убираете и вводите что то другое. Кратковременная финансовая мотивация должна быть направлена на быстрое улучшение работы в той области, где у вас идёт «просадка» или для комфортного принятия нововведений. #увеличениеприбыли #ростпродаж #бизнес #конверсия #вебинары #эксперт #автоматизация #бойлерная #личноеотэксперта #финансоваямотивация #сотрудники #мотивация #собака

Всем привет, 2 последних дня я болею ( горло дерёт невозможно ☹️ все консультации и домашние задания перенесены или отданы на других экспертов. Обещаю вернуться в строй как можно раньше! А пока давайте просто с Вами познакомимся- я эксперт по развитию бизнеса и построению отделов продаж в компании «Бойлерная». А Вы чем занимаетесь? По моим ощущениям должно быть много собственников, вот и проверим #увеличениеприбыли #ростпродаж #бизнес #конверсия #вебинары #эксперт #автоматизация #бойлерная #личноеотэксперта #финансоваямотивация #сотрудники #мотивация

Блиииин! Такой пост написала, а он удалился☹️ Руки крюки пишу ещё раз, но уже емко, по факту так сказать Отчет по нормативам мы уже обсуждали ранее. Его мы используем при приеме вечернего отчета с отстающими менеджерами. Задача у него простая: это обобщение данных об активности менеджера и информация о том, кто справляется с нормативами, а кто нет. На основе этого отчета менеджер совместно с РОПом принимают правильные управленческие решения для корректировки работы менеджера. Заполняется отчет КАЖДЫЙ день. Требования к отчету: ✅заполнение его не должно занимать более 15 минут ✅данные только цифровые ✅фиксируются только те показатели, которые приближают менеджера к результату ✅максимально автоматизирован Внешний вид может быть разным в зависимости от того, какие нормативы или промежуточные показатели вы считаете, которые ведут к сделке. Хотите пример реально работающих нормативов? Пишите в комментариях сферу! И не забывайте ❤️ #увеличениеприбыли #ростпродаж #бизнес #конверсия #вебинары #эксперт #автоматизация #бойлерная #личноеотэксперта #финансоваямотивация #сотрудники #мотивация #багажзнанийбойлерная