List of the most popular hashtags for theme #МОРЕПРАВА_ТРУД

И снова я. Здравствуйте. Были праздники, в которые я не работаю, потом был понедельник, а по понедельникам я не пишу. Стараюсь именно так оправдать свое отсутствие и беспорядочную инстаграм-жизнь. Но я с пользой. Мне ❤️. Читайте, сохраняйте, запоминайте и передайте другим. Расскажу об удержаниях из ЗП. ▪️ Первая группа случаев – удержания из ЗП для погашения задолженности перед работодателем: ✔️для возмещения неотработанного аванса, выданного в счет ЗП; ✔️для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или в др. случаях; ✔️для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; ✔️для возмещения работодателю ущерба, причиненного работником работодателю; ✔️за неотработанные дни отпуска – если вы увольняетесь до окончания года, в счет которого уже получили отпуск. ▪️ В первых четырех случаях уддержание возможно, если: работник не оспаривает оснований и размеров удержания; не истек месячный срок. Иначе – только через суд ▪️ ▪️ Вторая группа – обязанность работодателя произвести удержания из ЗП работника в силу требований закона: ✔️НДФЛ; ✔️алименты; ✔️членские профсоюзные взносы с ЗП членов профсоюза; ✔️суммы на основании исполнительных документов, например, задолженности по кредитному договору. ▪️ ▪️ Общий размер всех удержаний при каждой выплате ЗП не может превышать 20%. В случаях, предусмотренных законами, 50% ЗП. ❗Размер удержаний из ЗП может быть увеличен до 70% при: взыскании алиментов на несовершеннолетних детей; возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца; возмещении ущерба, причиненного преступлением. ▪️ ▪️ Работодатель обязан извещать работника о размерах и об основаниях произведенных удержаний письменно. ⠀ #мореправа_труд #юристсимферополь #юристкрым #юристялта #юристонлайн #юристевпатория #юристсевастополь #юристалушта #консультацияюриста #зарплата #трудовойдоговор #удержание #работа

На одном форуме как-то был вопрос от человека, которому не платили ЗП уже 2 месяца. Вопрос простой: «Что делать?». Честно говоря, удивилась, что большинство советчиков давали консультацию: «ни в коем случае не увольняйтесь, продолжайте работать и через суд взыскивайте ЗП». Странно, на мой взгляд, работать не получая ЗП Однако, независимо от того, решите вы нести такую службу или уволитесь, алгоритм взыскания не изменится. 1️⃣Напишите работодателю претензию о выплате ЗП (но это необязательно). ⠀ 2️⃣Не помогло? Составьте и подайте в суд иск о взыскании невыплаченной ЗП и компенсации за просрочку ее выплаты. ⠀ ▪️Госпошлину платить не нужно. ▪️Иск подаете в районный суд по месту нахождения работодателя или по вашему месту жительства. ▪️Обратитесь с таким иском в течение 1 года с момента первой невыплаты ЗП. ▪️Компенсация составляет 1/150 ключевой ставки ЦБ (сейчас это 7,75%) от невыплаченной суммы за каждый день задержки. ▪️Можете еще просить суд взыскать моральный вред с работодателя (как правило, удовлетворяют не более 1-2 тыс.). ⠀ 3️⃣ Суд рассмотрит дело, вынесет решение, вы дождетесь, когда решение вступит в законную силу, получите исполнительный лист и пойдете к приставам. ⠀ 4️⃣Приставы будут заниматься исполнением решения. ⠀ Казалось бы все просто. Но это идеальная ситуация. Так бывает нечасто. ⠀ ⠀ ⠀ #мореправа_труд #юристсимферополь #юристкрым #юристялта #юристонлайн #юристевпатория #юристсевастополь #юристалушта #консультацияюриста #зарплата #трудовойдоговор #неплатятзарплату #работа

Из меня конечно горе-инстаграммер: никакой стабильности в постах. То пишу, то не пишу. И идеи-то копятся и так много хочется рассказать. Надо вырабатывать привычку а-ля «в час дня я публикую пост», но с привычками у меня тоже стабильности нет. То вырабатываю, то нет. ⠀ Хотите расскажу Вам еще раз о том, что если з/п задерживают более, чем на 15 дней, то можете приостановить работу, известив об этом работодателя? НЕЛЬЗЯ воспользоваться этим правом: ❌госслужащим; ❌в периоды военного или чрезвычайного положения; ❌в ВС РФ, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных организациях, органах по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и ЧС, в правоохранительных органах; ❌в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств; ❌работникам, которые осуществляют работы, непосредственно связанные с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи). ⠀ ✔️В период приостановления работы можете отсутствовать на своем рабочем месте, но как только получите письменное уведомление о готовности работодателя выплатить з/п в день Вашего выхода на работу, обязаны выйти на след рабочий день! ⠀ Многие не знают об этом праве, многие боятся кары работодателя за такое знание своих прав. Об этом можно весь день рассуждать, но по опыту скажу, что непорядочные работодатели боятся тех, кто знает свои трудовые права и умеет ими пользоваться. ⠀ В моей практике были два человека, которые не побоялись написать подобные заявления работодателю: удивительно, но факт, что з/п им выплачивалась сразу, в этот же день. Кстати, работали они потом там же, долго и счастливо. И зарплата у них была. А у их коллег не было. Сказке конец. ⠀ ⠀ #мореправа_труд #юристсимферополь #юристкрым #юристялта #юристонлайн #юристевпатория #юристсевастополь #юристалушта #консультацияюриста #зарплата #трудовойдоговор #документы #увольнение #работа #неплатятзарплату

Работа это не только удовольствие, но и вознаграждение. Без зарплаты, прямо так скажем, работа удовольствия приносит меньше. Некоторым вообще удовольствие приносит только зарплата. ⠀ Основные тезисы. ⠀ 1️⃣Зарплата выплачивается в рублях (есть случаи когда в иностранной валюте). 2️⃣В неденежной форме можно выплатить не более 20 % з/п. 3️⃣З/п выплачивается вам наличными либо переводится на счет в банке. При этом вы вправе самостоятельно выбирать, куда должна быть переведена ваша з/п, сообщив об этом работодателю за 5 раб.дней до ее выплаты. 4️⃣МРОТ по РФ с 01.01.19 – 11 280 руб. 5️⃣З/п выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. 6️⃣Если з/п задерживают более, чем на 15 дней, то можете приостановить работу, известив об этом работодателя (но не всегда!). 7️⃣За задержку выплаты з/п уплачивается денежная компенсация. 8️⃣Сверхурочная работа, работа в выходные, нерабочие праздничные дни и в ночное время оплачивается в повышенном размере. 9️⃣Размер всех удержаний из з/п не может быть более 20 % (50 и 70 % в отдельных случаях). Работодатель обязан письменно информировать вас о составных частях з/п, о начисленных и удержанных суммах (выдавать расчетный лист). ⠀ ⠀ #мореправа_труд #юристсимферополь #юристкрым #юристялта #юристонлайн #юристевпатория #юристсевастополь #юристалушта #консультацияюриста #зарплата #трудовойдоговор #документы #увольнение #работа

С утром! ⠀ Посмотрела на Ваши пожелания в сториз: разнообразно, скажу я Вам. Потому обозначу, что расскажу в следующих постах ⠀ Много вопросов про трудовые отношения: хотят уволить, штрафы какие-то, выговоры, договор срочный заканчивается. Кто-то в декрет, кто-то в отпуск, кому-то зарплату не платят. Ситуаций море, так что буду писать о них #мореправа_труд ⠀ Почти столько же вопросов о делах семейных: разделе имущества, ипотеки и кредитов супругов, взыскании алиментов. Был даже вопрос об установлении отцовства. Так что дела семейные тоже буду освещать #мореправа_семья ⠀ Наследство. Будет точно, потому что полезная и нужная тема, которая, как ни печально, касается нас всех. ⠀ Это ⤴️⤴️⤴️основная масса. ⠀ Частные вопросы были: ⠀ ✅Про землю и ее границы. Если коротко, то - за установлением границ к межевикам. Вопрос очень индивидуальный. В сложных случаях нужен юрист или толковый риелтор. Но если будет отклик еще по земле, сделаю пост. ⠀ ✅Про аварийное жилье. Аналогичная ситуация – все индивидуально, но, если будут еще вопросы поступать, напишу. ⠀ ✅Про неуплату кредита. Ответ: взыщут. Это если кратко, вопрос частный, надо смотреть именно по Вашей ситуации, но, опять же, будут еще вопросы – сделаю пост. ⠀ Вот так и буду писать. Но с коррективами. ⠀ Всем удачного дня и до встречи здесь ⠀ ⠀ ⠀ #мореправа_расскажу #юристсимферополь #юристкрым #юристялта #юристонлайн #юристевпатория #юристсевастополь #юристалушта #консультацияюриста #вопросюристу #спросиюриста #юрист #право #крым

Часто работодатели требуют от работника при увольнении заполнить обходной лист. Для этого работник должен получить в нем отметки о том, что за ним нет каких-либо долгов: сдал все материалы, электронные пропуски, ноутбуки, наборы инструментов и пр. ⠀ Для создания торжественности и официальности процедуры компании даже прописывают ее в своих локальных нормативных актах и грозят: «Не подпишешь лист – трудовую не дадим!» ⠀ ❗Не нервничаем, а спокойно рассказываем начальнику, что нельзя ставить выдачу трудовой в день увольнения в зависимость от подписанного обходного листа. ⠀ Трудовой кодекс РФ устанавливает для работодателя обязанность в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет и не требует от работника совершения каких-либо встречных действий. ⠀ А вот работодатель может еще и на штраф за такое безобразие попасть. Это если работник госинспекцию труда пожалуется. А если подаст иск в суд, то работодателю придется еще и раскошелится на выплату: ✔️неполученного заработка за все время удержания трудовой; ✔️компенсации морального вреда ✔️возмещения судебных расходов. ⠀ Прекращение трудовых отношений не влияет на обязанность бывшего работника передать ТМЦ работодателю или возместить причиненный ущерб. ⠀ ⠀ #мореправа_труд #юристсимферополь #юристкрым #юристялта #юристонлайн #юристевпатория #юристсевастополь #юристалушта #консультацияюриста #испытание #трудовойдоговор #документы #увольнение #работа

Самое время поговорить о трудовом договоре. О срочном. ⠀ ⛔Плохие новости для работодателей: нельзя заключать срочный трудовой договор с сотрудником исключительно потому что захотелось. ⠀ ❗Срочный трудовой НУЖНО заключать, если сотрудник: замещает того, кто находится в декрете, призван в армию, ушел в ученический отпуск и т.д.; выполняет временные либо сезонные работы; направлен на работу за границу; выполняет работы за рамками обычной деятельности организации (например, торговая компания нанимает инженера-строителя для контроля за возведением собственного офиса); пришел работать в организацию, созданную на заранее определенный период; проходит стажировку, практику; направлен для прохождения альтернативной гражданской службы; направлен службой занятости на общественные работы; избран в выборный орган на определенный срок. ⠀ ❕Срочный трудовой МОЖНО заключать по соглашению сторон: работодатель – субъект малого предпринимательства и численность штата не более 20-35 человек; работник – пенсионер по возрасту; организация расположена на Крайнем Севере и работнику необходим переезд туда; проводятся работы по устранению катастроф, аварий и пр. ЧС. с творческими работниками СМИ, кино, театра, цирка и пр. должность конкурсная; с руководителями, их замами и главными бухгалтерами организаций; со студентами-очниками; с экипажем морских/речных судов; с совместителями работник и работодатель – физические лица. Это ⤴️ общие случаи. Есть свои нюансы для педагогов, спортсменов, следователей, пожарных. ⚠️Если срочный договор был заключен без оснований к этому, то в случае спора, суд признает его заключенным на неопределенный срок. ⠀ В следующих постах расскажу про нюансы увольнения в связи с окончанием срочного договора ⠀ ⠀ #мореправа_труд #работа #юристсимферополь #юристкрым #юристялта #юристонлайн #юристевпатория #юристсевастополь #юристалушта #консультацияюриста #трудовой #договор #право

Мне одна знакомая как-то рассказывала историю о том, что она устраивалась на работу, а ее требовали предъявить справку о том, что она не беременна. Отбросив лирику о том, что это уже говорит о непорядочности работодателя, скажу, что это еще и незаконно. ⠀ ❌При устройстве на работу запрещается требовать документы помимо тех, что предусмотрены законом. ⠀ Можно требовать: ✔️паспорт; ✔️трудовую книжку (если не впервые и не совместитель); ✔️СНИЛС; ✔️документы воинского учета (для военнообязанных и подлежащих призыву); ✔️документ об образовании (для работы, требующей специальных знаний). ⠀ Для отдельных видов работ могут требовать: ➕справку об отсутствии судимости (педагоги, напр.); ➕справку об отсутствии наказания за употребление наркотиков или психотропных веществ без назначения врача (для авиационного персонала). ⠀ Для работ на определенных должностях с учетом специфики работы могут требовать: ➖письменное согласие родителя/разрешение органа опеки на заключение трудового договора с лицом, не достигшим возраста 15/14 лет; ➖медзаключение (если на работе проводятся обязательные медицинские осмотры работников); ➖справку о характере и условиях труда по основному месту работы (для совместителей при приеме на работу с вредными или опасными условиями труда); ➖медзаключение об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в районах Крайнего Севера; ➖разрешение на работу/патент (для иностранцев); ➖сведения о доходах (для работы в министерствах, департаментах, ведомствах и пр.). ⠀ ☝Если хотите, то можете дополнительно представить: - свидетельство ИНН; - свидетельства о рождении детей; -справку о сумме заработка для расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. ⠀ Девушка та, кстати, справку о «небеременности» представила, потому что думала, что это обязательно. Плохо не знать свои права. ⠀ ⠀ ⠀ #мореправа_труд #юристсимферополь #юристкрым #юристялта #юристонлайн #юристевпатория #юристсевастополь #юристалушта #консультацияюриста #испытание #трудовойдоговор #документы #устройствонаработу #трудоустройство #работа

Если срочный трудовой договор закончился, то вас уволят. Не хотите уходить? «Ну и что, срок кончился – ты мне больше не нужен» - позиция работодателей. Но они не всегда правы. ⠀ Из основного: нельзя уволить в связи с истечением срока трудового, если не было оснований заключать срочный трудовой договор. если срок договора истек, когда работница находилась в отпуске по уходу за ребенком, то уволить можно. если срок истек, а работница беременна, то уволить ее можно. Или нельзя. ❗если она уведомила о том, что беременна, и просит продлить срок договора до окончания беременности или отпуска по беременности и родам, то уволить ее нельзя. ❗А если она не уведомляла и с заявлением не обращалась - уволить можно. Но есть судебная практика, которая говорит об обратном. Так что лучше работодателя о беременности уведомлять и просить продлить срок трудового. уволить беременную сотрудницу, если она замещала другого отсутствующего сотрудника (напр., декретницу), можно, если ее невозможно перевести на другую должность. А если такой перевод ей не предложили, то увольнение – незаконно. срок договора истек, а сотрудник на больничном. Уволить его можно. У организации есть полное право прекратить истекший трудовой договор с заболевшим сотрудником. нельзя уволить работника, исполняющего обязанности по должности, если истечение срока трудового обусловлено назначением на эту должность другого лица. Пример: в трудовом указан срок "до назначения ген. директора". Это не условие срочного трудового, который может заканчиваться наступлением определенного события. Еще не принятый на работу работник не является отсутствующим. ⠀ если в срочном трудовом не указан срок его действия либо он не оформлен письменно, он не является срочным, и уволить в связи с истечением срока договора нельзя. если событие, с которым связано прекращение договора, не наступило, то уволить нельзя. ⠀ Из основного все. Если считаете, что вас незаконно уволили, консультируйтесь с юристом. В следующих постах о продлении срочного трудового договора ⠀ #мореправа_труд #юристсимферополь #юристкрым #юристялта #юристонлайн #юристевпатория #юристсевастополь #консультацияюриста #трудовой #трудовойдоговор