List of the most popular hashtags for theme #НАЙМСОТРУДНИКОВ

1️⃣ Приведите в порядок ваши финансы Приведите финансы в порядок перед наймом сотрудника. Необходимо точно подсчитать какие затраты и прибыли ждут вашу фирму при приёме нового работника. Превысит ли прогнозируемый доход расходы на заработную плату, налоги и другие расходы, связанные с наймом? ⠀ 2️⃣ Составьте описание вакансии Тщательно продумайте, какие именно специалисты вам нужны. Учитывайте тип личности, навыки и опыт, чётко сформулируйте обязанности нового сотрудника. Определите оптимальный размер поощрений. ⠀ 3️⃣ Предусмотрите другие расходы Прибыль от работника должна превышать затраты на него. Кроме непосредственно заработной платы, затраты включают в себе расходы на организацию рабочего места, дополнительное оборудование, обучение. Проконсультируйтесь с бухгалтером насчёт налогов и дополнительных выплат. Да, для расширения компании вам понадобится хороший бухгалтер. ⠀ 4️⃣ Продумайте систему управления Если у вас уже есть хотя бы один сотрудник или партнёр по бизнесу критически важно организовать оптимальную систему взаимодействия, отчётности и управления, так как по мере роста компании сделать это сложнее. ⠀ 5️⃣ Определите способ измерения результатов. Как вы узнаете, что получаете значительную отдачу от найма нового сотрудника? Какие показатели и измерения помогут количественно оценить выгоду? ⠀ 6️⃣Как вы реализуете процесс найма? Где вы разместите ваше объявление? Будете ли вы проводить телефонные интервью, чтобы отобрать самых сильных кандидатов? Должные ли претенденты выполнить определённое задание или тест? ⠀ 7️⃣ Определитесь с юридической частью найма Какие документы должны заполнить новые сотрудники? Стоит ли заключить договор о не раскрытии информации и отказе от конкуренции? Ещё раз проконсультируйтесь с бухгалтером насчёт налогов и с адвокатом о форме трудового договора. ⠀ 8️⃣ Как вы будете измерять производительность сотрудника? Как вы будете отслеживать эффективность работы сотрудников? Как часто вы будете встречаться, чтобы обсудить их прогресс или его отсутствие?  Какие показатели будут учитываться для оценки качества работы? В какой момент стоит сообщить работнику, что вы не довольные результатами его труда? Продолжение в комментариях

Когда нанимать сотрудников? ‍♀️‍⚕️‍‍ ⠀ Я помню этот страх найма сотрудников: «А если не хватит денег заплатить зарплату? А если они будут работать плохо? А если узнают мой бизнес и начнут заниматься самостоятельно ?» И т.д. Расскажу про то, как я преодолел эти страхи. ⠀ В этом выпуске я расскажу, как Я нанимал и нанимаю сотрудников, смотрите видео по ссылке в профиле ⬆️⬆️⬆️ ⠀ Ставьте в комментариях 1 - если у вас нет сотрудников, сам «себе режиссёр» 2 - до 5 человек 3 - от 5 до 15 4 - свыше 15 ⠀ #Наймсотрудников #менторство #реальныйбизнес

⠀ Методы поиска персонала 1️⃣ Рекрутинг. Рекрутинг - поиск и подбор персонала среднего и низшего звена. ⠀ Рекрутинг требует • составления грамотного описания вакансии • размещения описания на площадке, где его увидят потенциальные соискатели или сайты, занимающиеся поиском кадров. ⠀ Упор в данном случае делается на людей, находящихся в непосредственном процессе поиска работы.

Когда мне исполнилось 35 я вдруг почувствовала, что старею и карьера моя закончилась. ⠀ Работу искать было  совсем тяжело.  Многие работодатели даже не рассматривали кандидатов  старше  35. ⠀ Сейчас, накануне дня, рождения с кругленькой цифрой, я часто получаю предложения от компаний, которым интересен мой опыт. ⠀ Прогрессивные российские компании почти догнали страны Европы по этому параметру. Там экспертиза кандидатов всегда ценилась высоко. ⠀ Помните мой принцип медали? Ну про то, что у каждого варианта, как у медали - 2 стороны, свои плюсы и минусы. ⠀ Какие плюсы у приёма на работу "возрастных" кандидатов: ⠀ Опыт, знания и навыки - экспертиза, которая на вес золото. Особенно в редких профессиях. В моей профессии, например, кандидатов на должность HR директора - море, а выбрать некого. Много болтунов и очень мало профессиональных людей. ⠀ Дети выросли. Женщина работает с удовольствием. Челендж совмещения материнства с карьерой давно миновал. Можно задерживаться до поздна, дети не болеют. В декрет опять же не уйдёт ⠀ Высокая ответственность у таких сотрудников. Это прежнее поколение. Нас воспитывали иначе. ⠀ Для меня до сих пор все, что связано с работой и обязательствами - на 1-м месте. ⠀ Стабильность. Эти люди не прыгают с места на место. Они ценят работодателя. Работают долго. ⠀ Я бы сравнила это с последней любовью. Всё по-настоящему, ценится высоко. ⠀ Из минусов можно назвать пониженную активность у основной массы. ⠀ Хотя сейчас много взрослых работников, которые своей активностью заткнут за пояс молодых людей. То же можно сказать про обучаемость новым технологиям. ⠀ Так что выбирая сотрудников, взвесьте все за и против и откажитесь от стереотипов. ⠀ Все-таки время сейчас иное. Пора начинать ценить опыт. ⠀ Интересно, вы готовы принимать на работу представителей старшего поколения? ⠀ И есть ли предельный возраст для вас, старше которого вы не станете нанимать?

#11 Не работайте с моральными инвалидами Суть данной татуировки заключается в том, что не стоит работать с людьми, которые не хотят меняться и не верят в себя. Конечно «моральные инвалиды» высказывание в переносном значении, у большинства людей есть такая не хорошая привычка - саморазрушаться. Люди боятся быть счастливыми, делать то, что им нравится, самосовершенствоваться. Ведь к чему это все приведёт? Конечно к тому, что будет все хорошо, жить будет скучно и не интересно, их никто не пожалеет! Я стараюсь ограничивать свой круг общения от таких людей, кто жалуется на свою жизнь и ничего не хочет в ней менять. Несмотря на мои ПОШАГОВЫЕ Советы. Лень. Не охото. Зачем напрягаться? В работе то же самое. Я такой человек, который верит во всех и каждого. Я поддерживаю, даю советы, помогаю чем могу как работодатель и ЧЕЛОВЕК. Но к сожалению, бывает встречаются люди, которые вроде все понимают, но их устраивает то как они выполняют работу и не хотят ничего менять, или стараться, прилагать чуть больше усилий для выполнения более качественной работы. Я считаю, умный и ответственный человек всегда поймёт и исправится после 1 замечания, ну край после 2. Больше нет смысла бороться за сотрудника. Это уже факт. Не хочет стараться, не хочет слЫшать, ему и так хорошо. А вам плохо. Оно вам нужно? Нет! Просто не работайте с безнадёжными людьми. ❤️ #советотсмородины #45татуировокменеджера

Как организовать работу команды и нанять сотрудников? ⠀ Здесь наверное должен быть пост наполненный серьезностью и экспертностью о том, как правильно посчитать объём задач, KPI, Продажи, выстроить бизнес процессы, как структурировать работу... но это же не в моем духе Оставлю такие посты умным дядям и тетям. А у меня все получилось намного проще ⠀ Когда я поняла, что мне срочняком нужны люди... ведь клиенты стали прибывать и прибывать, и той маленькой группировкой, с которой я начинала, мы бы не справились. Нет! Справились бы, конечно. Но пришлось бы не спать совсем, не есть и отказаться от других прелестей жизни ⠀ Короче, я просто кинула клич в своих аккаунтах, кто мне нужен для работы. И ко мне очень быстро притянулись девчонки и мальчишки — в основном девчонки — с которыми я когда-либо работала. Многие из них сейчас находятся в декрете. Все они знали, какой я человек, как со мной работается и какие профессиональные ценности мне важны, в чем я буду очень требовательной. ⠀ А потом уже эти ребята, поработав сами, стали приводить своих друзей и знакомых. И тоже тех, с кем у нас бы совпадали ценности. ⠀ Короче никаких собеседований я не проводила. Я просто интересовалась, что человеку интересно, и чем бы он хотел заниматься. Многие сотрудники пробовали несколько направлений, а потом мы закрепляли их там, где им комфортно, где они получают удовольствие от работы. Кому то в кайф быть куратором, кому-то копирайтером, аналитиком, дизайнером, кто-то вспоминая свой тренерский опыт уже стал наставником и супервайзером ⠀ Я все-таки считаю, что человек будет делать работу качественно, развиваться, совершенствовать свои компетенции, там где ему реально интересно. ⠀ А что касается структуры, тут мне помог мой опыт работы в крупных корпорациях. Когда агентство разрослось, я обрисовала структуру, а моя команда согласилась, что этот вариант нам отлично подходит. Да и сейчас наша организация, как живой организм, сама совершенствуется, адаптируется под новые обстоятельства и новые объёмы. Эволюционирует, одним словом ⠀ Такие дела. Кто дочитал до конца, тому сегодня точно вселенная подарит плюшку ⠀ Всех це.

Дорогие коллеги 26 апреля в 18:00 проведу вебинар «Как набрать команду с 0?» Кто внимательно следит за нашей деятельностью, те знают что у нас были большие изменения в плане перестановки кадров❤️ Сейчас полностью готова раскрыть очень важную и для многих руководителей болезненную тему, где же брать мастеров? На вебинаре затронем важные темы: - стрессоустойчивость руководителя - как держать все под контролем - источники поисков сотрудников - требования к сотрудникам - в каких ситуациях брать мастера с опытом работы, в каких без - разбор объявления от и до - этапы собеседования - этапы стажировки - заключение договора - трудоустройство сотрудников - возможные риски руководителя Весь вебинар полностью основан ТОЛЬКО НА МОЁМ ЛИЧНОМ ОПЫТЕ, как всегда без воды, все по делу Уверена, что каждый для себя извлечёт много полезных уроков❤️ Стоимость вебинара: 3000₽ Кто не сможет присутствовать онлайн, как обычно вышлю запись на почту До встречи на вебинаре❤️ #советотсмородины

Найм сотрудников..... ⠀ ⠀ У многих предпринимателей есть трудности с наймом персонала. Наличие этой проблемы транслируется на различных дискуссионных бизнес площадках города. ⠀ Мы там обсуждаем часто более глобальные проблемы: типа люди изменились, молодежь уже не та, не хотят работать, не денежная мотивация и прочее ⠀ Потом ищем возможные выходы из ситуации, такие же абстрактные как и обсуждаемые причины. На мой взгляд все гораздо проще, но мы не хотим себе в этом признаваться. Просто малый бизнес, зачастую, не привлекателен как работодатель‍♂️ ⠀ Люди хотят простого: ⠀ Денег ‍Защищенности ‍Стабильности И что из этого они могут получить у нас ⠀ Деньги. Часто предлагаемые зарплаты также малы как и сам малый бизнес. А еще в большинстве случаев черны, как небо в нашем родном городе ⠀ Защищенность. Люди хотят официально быть трудоустроены и понимать, что вы не можете просто так отправить их нахрен, ходить в отпуска и прочие гарантии. Особенно это касается сотрудников постарше ⠀ Стабильность. Люди хотят стабильности и понимания, что компания не развалится в ближайшие месяцы. А так как у вас самих такого понимания нет, то что вы можете им дать‍♂️ ⠀ Так что же делать предпринимателю? Становиться лучше и привлекательнее в глазах работников. Да, это звучит абстрактно и не конкретно. ⠀ А пока ничего не остается, как нанимать молодых, нифига не умеющих ребят и пытаться слепить из них конфету, периодически перебирая и меняя их. Пытаться замотивировать их кальяном и печеньками, читать тонны иностранных книг по персоналу, понимать что эти пиндосские подходы нихера не работают с нашим менталитетом, ошибаться и страдать. Ничего не поделаешь, это удел малого бизнеса ⠀ Улыбаемся и пашем, друзьяВсем отличной рабочей недели. И позитива ⠀ #бизнесблог #бм #бизнес #персонал #наймсотрудников #малыйбизнес #предприниматель

Знакомьтесь, это Олег Борисов. Предприниматель, который занимается продажей электровелосипедов и электросамокатов в городе Чебоксары. ⠀ ⚠️Олег обратился к нам за помощью в плане аудита, так как он использовал все инструменты продвижения, но результата не получал. ⠀ ✅Аудит провел лично руководитель агентства Павел Угрюмов в формате видео консультации. Олег получил недостающие знания и только внедрив рекомендации — получил отличный результат! ⠀ ⭐️Теперь мы продолжаем дальнейшее сотрудничество и ставим цель — увеличить доход минимум в 2 раза. ⠀ P.S. Олег первый раз записывает видео отзыв и переживает, что получилось плохо... Друзья, давайте поддержим его в комментариях!