List of the most popular hashtags for theme #НАЙТИСОТРУДНИКОВ

Внимание!)) ⠀ Внимание, всем, кто обращался к нам с просьбой подобрать линейный (продавцы-консультанты, среднетехнический персонал - электрики, операторы call-центров)! ⠀ С 10 апреля у нас открыта новая услуга - мы подбираем линейный персонал, о, да, наконец!)) ⠀ Мы теперь можем подобрать вам линейный персонал, если потребность в нем свыше 4-5 человек! ⠀ Наши кейсы: больше 100 откликов на Ваши вакансии за 3-4 дня, срочный подбор, быстрое открытие в регионах, Санкт-Петербурге и Москве! ⠀ Особенность линейного массового подбора заключается в том, что люди нужны быстро и в большом количестве. Если нет своей службы hr или если своя служба перегружена, мы вам поможем с удовольствием! ⠀ Схема работы стандартная: ⠀ 1️⃣Вы высылаете нам заполненную заявку, с Вами связывается наш hr-менеджер. Даже на линейную вакансию нужен профиль - мы учитываем, есть ли у вас обучение, закрепленные инструкции - от этого тоже будет зависеть кого мы вам будем искать. 2️⃣Заключаем договор, назначаем вам готовых кандидатов в удобное время 3️⃣Проводим стандартную проверку (проверка юридическая, если были зафиксированные факты мошенничества или другие неподходящие вашей работе моменты, мы о них вам скажем). 4️⃣Выводим кандидатов, как всегда не бросаем, а даем рекомендации - что делать, если у новичка конфликт, как адаптировать и не потерять хорошего сотрудника. ⠀ В общем, тут тоже будем брать качеством!) ⠀ Напоминаем, что основным в нашей работе остается направление подбора менеджеров по продажам, руководителей среднего и высшего звена по нашим методикам и узких специалистов - тех, кто требует в подборе особых знаний и компетенций! ⠀ Узнать больше о наших услугах, о стоимости можно: написать в директ или WhatsApp +79090944995 и +79068718728 - есть ссылка в профиле, чтобы прямо перейти! ⠀ Ответим на все вопросы!) ⠀ Для вас все наши знания и лучшие кейсы!)

Расскажем - как быстро набрать людей на открывающееся производство. ⠀ Кейс: агропроизводство - тепличный комбинат, выращивание овощей в закрытом грунте.⠀ ⠀ Задача стояла - укомплектовать комбинат всеми категориями сотрудников за 2 полных месяца.Сегодня расскажем подробнее, какие технологии использовать в массовом поиске! ⠀ 75 человек рабочих - овощеводов, работников склада и среднетехнического персонала. ⠀ Как искали? Перед каждым масштабным набором мы составляем план набора сотрудников, даже не один - это позволяет закрывать вакансии в самые короткие сроки. ⠀ Чтобы максимально проинформировать рабочий персонал о наличии новых вакансий, мы обратились к помощи административных учреждений - кроме центров занятости еще и глав муниципальных районов и ближайших поселений. Работа заняла время, но дала хороший результат. ⠀ Использовали средства массовой информации, pr-коммуникацию, сарафанное радио и технологию рекомендательного рекрутинга. А вот провести юридическую проверку и получить рекомендации даже на рядовых сотрудников заняло время!⠀ ⠀ Каких специалистов и руководителей служб набирали? ⠀ Агроном защищенного грунта⠀ Агроном по защите растений⠀ Агроном-агрохимик⠀ Инженеры (теплоэнергетики, электрики, водоснабжение)⠀ ⠀ 75 человек рабочих - овощеводов, работников склада и среднетехнического персонала. ⠀ Всех почти специалистов "схантили". Переговоры велись со специалистами респ. Беларусь, Казахстан, Украина (Донецкая область) и южные регионы России. За месяц собрали информацию о нужных специалистах - кто и где сейчас работает, почему этого сотрудника было бы интересно привлечь в компанию и какие условия будут привлекательны? ⠀ Славно поработали!) Ставьте лайк, если тоже так считаете) ⠀ А у кого из наших подписчиков есть производства и что вы производите? Кто сталкивался с открытием производств? Какие были сложности и как искали персонал ⠀ Пишите в комментариях, давайте поболтаем!)

Хотите узнать, как построить команду мечты или просто вдохновиться на выходных?⠀ ⠀ ✔️⚒Ничто так не мотивирует, как просмотр хорошей жизненной истории, а лучше еще и с юмором! Мы подготовили подборку фильмов о легендарных руководителях и легендарных командах! Наслаждайтесь!) ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ Социальная сеть (2010). Фильм-легенда о том, как создавался фейсбук. В общем - тут точно можно подсмотреть, как собирать команду энтузиастов, даже если опыта нет, и как потом ею управлять. И как добиваться своего - совершать ошибки, но идти вперед. Тут и эмоции, и люди, люди. Это же про социальную сеть фильм. Запланируйте просмотр на вечер! ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ Легенда N17. 2 сентября 1972 года хоккейная сборная СССР с разгромным счетом 7:3 победила канадцев.  Что стояло за победой русских кроме характера? Тренер, Анатолий Тарасов.  Подсмотрите, как создавать легендарные команды, как вести и мотивировать сотрудников на большие достижения! ⠀ Рекрут (2009) Попробуйте завербовать сотрудников в спецслужбы, где все далеко не так безоблачно, как показывают в блокбастерах - медали не дают, денег много не платят, красотки на шею не вешаются. Тем более, если ты талантливый программист - что тебе там делать? Как вербовать самых лучших себе в команду, чтобы варианта отказаться у них не было. ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ Территория (2014). Российский фильм Александра Мельника. Посмотреть нужно обязательно. Смотрите, вдохновляйтесь, разбирайте на цитаты. Кажется, тут нет закрученного сюжета и крутого экшена, фильм о людях, сильных характером и целями, но кино держит в напряжении. "Большинство жить по мечте трусит", "Иметь раскалённый мозг, вырабатывать идеи". ⠀  Джобс. Империя соблазна (2013) «Хочешь ли ты всю жизнь заниматься продажей газировки, или пойдешь со мной менять мир?» Стив Джобс - самая неоднозначная фигура на рынке технологий 20 и даже 21 века. Но даже гений один бессилен. Смотрите фильм о легенде - как стать гением, как собрать вокруг себя необыкновенных людей, как быть гением, какие у этого всего последствия. ⠀ Приятного просмотра - мы плохого не посоветуем☺️ ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ Ставьте нам ❤️ и сохраняйте фильмы в закладки, каждый фильм - шедевр про руководителя!)))

Каждый следующий - лучше предыдущего. Я о сотрудниках!) ⠀ На связи Светлана Гусева, привет, дорогие подписчики) ⠀ Если хотите знать больше обо мне, прочитайте пост - “Давайте познакомимся” в ленте. ⠀ Большинство уже знают кто я - HRD (HR директор) кадрового агентства Movejob.ru ⠀ Сегодня суббота на календаре, и, кажется, повод немного расслабиться. Признаюсь честно, я в субботу работаю. Могу не работать в понедельник, но в субботу работаю) ⠀ Во-первых, есть возможность сосредоточиться, в эфире тишина, в отличие от будничных дней. Во-вторых, почему-то именно в субботу приходят самые умные мысли). Первое со вторым связано, вероятно. ⠀ Хочу поделиться - мы сейчас сами себе ищем в команду продажника. Ищет Настя, ведущий менеджер. Мне кажется, скоро Настя меня съест. Если есть вредные, противные заказчики - я одна из них. Этот темпераментный, у этого выраженная внешняя референция, у этого нормативность низкая/высокая. Сейчас я сама в позиции нанимателя и могу видеть, как мы работаем, как тяжело приходится порой моим коллегам, и что можно сделать лучше для заказчика. Хорошая практика, скажу вам. Но не об этом сегодня. ⠀ А о принципе, который есть у меня: каждый следующий нанятый сотрудник лучше предыдущего. Принцип не мой, заимствован из системы принципов гиганта Амазон - мы о них несколько раз уже писали. Безос сам писал почти все эти правила, это философия его компании. А он плохого не посоветует) ⠀ Персонал, с которым вы работаете, действительно решает многое. Мы живем их энергией, их воодушевлением. Подумайте просто: чтобы привлекать и удерживать лучших сотрудников вам придется работать над собственным брендом, над мониторингами конкурентов, над менеджментом, над своими управленческими навыками. ⠀ Возможно? Трудно, но возможно. Мы несколько раз практиковали этот прием с нашими заказчиками - был опыт, когда один новый сотрудник увеличивал мощность всей компании на 25%. То, смогу ли я повторить этот опыт с другими заказчиками - будет зависеть от того, с кем я работаю. От моей команды. ⠀ Вот и ковыряюсь, больше всех других) ⠀ Ну а как у вас, поделитесь, как вы ищете сотрудников? Есть у вас принципы подбора? ⠀ Давайте лайк, если тема актуальная и зашла)

Внимание!)) ⠀ Внимание, всем, кто обращался к нам с просьбой подобрать линейный (продавцы-консультанты, среднетехнический персонал - электрики, операторы call-центров)! ⠀ С 10 апреля у нас открыта новая услуга - мы подбираем линейный персонал, о, да, наконец!)) ⠀ Мы теперь можем подобрать вам линейный персонал, если потребность в нем свыше 4-5 человек! ⠀ Наши кейсы: больше 100 откликов на Ваши вакансии за 3-4 дня, срочный подбор, быстрое открытие в регионах, Санкт-Петербурге и Москве! ⠀ Особенность линейного массового подбора заключается в том, что люди нужны быстро и в большом количестве. Если нет своей службы hr или если своя служба перегружена, мы вам поможем с удовольствием! ⠀ Схема работы стандартная: ⠀ 1️⃣Вы высылаете нам заполненную заявку, с Вами связывается наш hr-менеджер. Даже на линейную вакансию нужен профиль - мы учитываем, есть ли у вас обучение, закрепленные инструкции - от этого тоже будет зависеть кого мы вам будем искать. 2️⃣Заключаем договор, назначаем вам готовых кандидатов в удобное время 3️⃣Проводим стандартную проверку (проверка юридическая, если были зафиксированные факты мошенничества или другие неподходящие вашей работе моменты, мы о них вам скажем). 4️⃣Выводим кандидатов, как всегда не бросаем, а даем рекомендации - что делать, если у новичка конфликт, как адаптировать и не потерять хорошего сотрудника. ⠀ В общем, тут тоже будем брать качеством!) ⠀ Напоминаем, что основным в нашей работе остается направление подбора менеджеров по продажам, руководителей среднего и высшего звена по нашим методикам и узких специалистов - тех, кто требует в подборе особых знаний и компетенций! ⠀ Узнать больше о наших услугах, о стоимости можно: написать в директ или WhatsApp +79090944995 и +79068718728 - есть ссылка в профиле, чтобы прямо перейти! ⠀ Ответим на все вопросы!) ⠀ Для вас все наши знания и лучшие кейсы!)

#ро_вопросы @vika_matvienko_08 #ро_работа #поискработы #работаростов #работавростове #вакансииростов #резюмеростов #рекрутинг #подборперсонала #нужныелюди #найтисотрудников #найтиработу #объявления

Расскажем - как быстро набрать людей на открывающееся производство. ⠀ Кейс: агропроизводство - тепличный комбинат, выращивание овощей в закрытом грунте.⠀ ⠀ Задача стояла - укомплектовать комбинат всеми категориями сотрудников за 2 полных месяца.Сегодня расскажем подробнее, какие технологии использовать в массовом поиске! ⠀ 75 человек рабочих - овощеводов, работников склада и среднетехнического персонала. ⠀ Как искали? Перед каждым масштабным набором мы составляем план набора сотрудников, даже не один - это позволяет закрывать вакансии в самые короткие сроки. ⠀ Чтобы максимально проинформировать рабочий персонал о наличии новых вакансий, мы обратились к помощи административных учреждений - кроме центров занятости еще и глав муниципальных районов и ближайших поселений. Работа заняла время, но дала хороший результат. ⠀ Использовали средства массовой информации, pr-коммуникацию, сарафанное радио и технологию рекомендательного рекрутинга. А вот провести юридическую проверку и получить рекомендации даже на рядовых сотрудников заняло время!⠀ ⠀ Каких специалистов и руководителей служб набирали? ⠀ Агроном защищенного грунта⠀ Агроном по защите растений⠀ Агроном-агрохимик⠀ Инженеры (теплоэнергетики, электрики, водоснабжение)⠀ ⠀ 75 человек рабочих - овощеводов, работников склада и среднетехнического персонала. ⠀ Всех почти специалистов "схантили". Переговоры велись со специалистами респ. Беларусь, Казахстан, Украина (Донецкая область) и южные регионы России. За месяц собрали информацию о нужных специалистах - кто и где сейчас работает, почему этого сотрудника было бы интересно привлечь в компанию и какие условия будут привлекательны? ⠀ Славно поработали!) Ставьте лайк, если тоже так считаете) ⠀ А у кого из наших подписчиков есть производства и что вы производите? Кто сталкивался с открытием производств? Какие были сложности и как искали персонал ⠀ Пишите в комментариях, давайте поболтаем!)

Каждый следующий - лучше предыдущего. Я о сотрудниках!) ⠀ На связи Светлана Гусева, привет, дорогие подписчики) ⠀ Если хотите знать больше обо мне, прочитайте пост - “Давайте познакомимся” в ленте. ⠀ Большинство уже знают кто я - HRD (HR директор) кадрового агентства Movejob.ru ⠀ Сегодня суббота на календаре, и, кажется, повод немного расслабиться. Признаюсь честно, я в субботу работаю. Могу не работать в понедельник, но в субботу работаю) ⠀ Во-первых, есть возможность сосредоточиться, в эфире тишина, в отличие от будничных дней. Во-вторых, почему-то именно в субботу приходят самые умные мысли). Первое со вторым связано, вероятно. ⠀ Хочу поделиться - мы сейчас сами себе ищем в команду продажника. Ищет Настя, ведущий менеджер. Мне кажется, скоро Настя меня съест. Если есть вредные, противные заказчики - я одна из них. Этот темпераментный, у этого выраженная внешняя референция, у этого нормативность низкая/высокая. Сейчас я сама в позиции нанимателя и могу видеть, как мы работаем, как тяжело приходится порой моим коллегам, и что можно сделать лучше для заказчика. Хорошая практика, скажу вам. Но не об этом сегодня. ⠀ А о принципе, который есть у меня: каждый следующий нанятый сотрудник лучше предыдущего. Принцип не мой, заимствован из системы принципов гиганта Амазон - мы о них несколько раз уже писали. Безос сам писал почти все эти правила, это философия его компании. А он плохого не посоветует) ⠀ Персонал, с которым вы работаете, действительно решает многое. Мы живем их энергией, их воодушевлением. Подумайте просто: чтобы привлекать и удерживать лучших сотрудников вам придется работать над собственным брендом, над мониторингами конкурентов, над менеджментом, над своими управленческими навыками. ⠀ Возможно? Трудно, но возможно. Мы несколько раз практиковали этот прием с нашими заказчиками - был опыт, когда один новый сотрудник увеличивал мощность всей компании на 25%. То, смогу ли я повторить этот опыт с другими заказчиками - будет зависеть от того, с кем я работаю. От моей команды. ⠀ Вот и ковыряюсь, больше всех других) ⠀ Ну а как у вас, поделитесь, как вы ищете сотрудников? Есть у вас принципы подбора? ⠀ Давайте лайк, если тема актуальная и зашла)

Хотите узнать, как построить команду мечты или просто вдохновиться на выходных?⠀ ⠀ ✔️⚒Ничто так не мотивирует, как просмотр хорошей жизненной истории, а лучше еще и с юмором! Мы подготовили подборку фильмов о легендарных руководителях и легендарных командах! Наслаждайтесь!) ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ Социальная сеть (2010). Фильм-легенда о том, как создавался фейсбук. В общем - тут точно можно подсмотреть, как собирать команду энтузиастов, даже если опыта нет, и как потом ею управлять. И как добиваться своего - совершать ошибки, но идти вперед. Тут и эмоции, и люди, люди. Это же про социальную сеть фильм. Запланируйте просмотр на вечер! ⠀ Легенда N17. 2 сентября 1972 года хоккейная сборная СССР с разгромным счетом 7:3 победила канадцев.  Что стояло за победой русских кроме характера? Тренер, Анатолий Тарасов.  Подсмотрите, как создавать легендарные команды, как вести и мотивировать сотрудников на большие достижения! ⠀ Рекрут (2009) Попробуйте завербовать сотрудников в спецслужбы, где все далеко не так безоблачно, как показывают в блокбастерах - медали не дают, денег много не платят, красотки на шею не вешаются. Тем более, если ты талантливый программист - что тебе там делать? Как вербовать самых лучших себе в команду, чтобы варианта отказаться у них не было. ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ Территория (2014). Российский фильм Александра Мельника. Посмотреть нужно обязательно. Смотрите, вдохновляйтесь, разбирайте на цитаты. Кажется, тут нет закрученного сюжета и крутого экшена, фильм о людях, сильных характером и целями, но кино держит в напряжении. "Большинство жить по мечте трусит", "Иметь раскалённый мозг, вырабатывать идеи". ⠀  Джобс. Империя соблазна (2013) «Хочешь ли ты всю жизнь заниматься продажей газировки, или пойдешь со мной менять мир?» Стив Джобс - самая неоднозначная фигура на рынке технологий 20 и даже 21 века. Но даже гений один бессилен. Смотрите фильм о легенде - как стать гением, как собрать вокруг себя необыкновенных людей, как быть гением, какие у этого всего последствия. ⠀ Приятного просмотра - мы плохого не посоветуем☺️ ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ Ставьте нам ❤️ и сохраняйте фильмы в закладки, каждый фильм - шедевр про руководителя!)))