List of the most popular hashtags for theme #РАБОТАHR

Всем привет!) Меня зовут Надежда, и я - Hr-менеджер ❤️ Здесь вы узнаете много интересно о человеческих ресурсах, как стать высокооплачиваемым работником и желанным работодателем Будет интересно, я обещаю #hr #hrоренбург #управлениеперсоналом #какустроитьсянаработу #какнайтихорошуюработу #какнайтихорошегоработника #подборперсонала #работа #работаhr

#работаhr #hr

⠀ В поисках "НR специалиста" на производственное предприятие (160 человек) ⠀ Мы дадим тебе: Официальное трудоустройство Оплата труда от 35 000 ₽ на испытательном сроке От 40 000 ₽ после испытательного срока Работа на производстве График работы: 5/2 с 8-00 до 18-00 ⠀ Чем заниматься: Подбор персонала (в основном рабочие) Ведение КДП (160 человек) Средняя текучка 3% ⠀ Чего мы ждем от тебя: Понимание возможностей подбора в социальных сетях, работных сайтах, альтернативных источниках Навык написания текстов вакансии Навыки работы с графическими редакторами Креативный подход к работе Опыт работы на аналогичной должности ⠀ Контакты: Сафонов Иван ☎️+7(938)148-24-25 Telegram: @johnrecruiter ⠀ #работаростов #работаростовнадону #вакансииростов #ростоввакансии #ростовнадону #подборперсонала #кадровоеагентство #работа61 #61регион #ростоварена #ростовглавный #паркостровского #ростсельмаш #ищуработуростов #hrgeneralist #работаhr #hrrostov #ростовhr #чатhr

Дорогие друзья с опытом в HR. У нашей команды расширение и мы ищем будущего коллегу и крутого карьерного консультанта в Университет Карьерного Роста @tatiana.minaeva - компанию, которая помогает людям найти работу и справиться со всеми трудностями, которые попутно у них возникают. Для большинства людей поиск работы - сложное испытание, которое тяжело выдержать в одиночку: хвалить себя неудобно, тебе постоянно отказывают, никто не говорит, что не так, что исправить. Люди уходят в депрессию во время поиска работы. А наша задача - помочь человеку найти работу мечты. Не просто любую работу, а именно ту, которая ему по душе, которая будет приносить энергию и позволит реализовать свой потенциал. Мы не просто даем кандидатам рекомендации, мы создаем для них гораздо большую ценность: - помогаем им найти свое призвание, понять, в чем их сильные стороны и преимущества; - составляем кандидатам сильное крутое резюме, благодаря которому их начинают рассматривать и приглашать на собеседования; - обучаем их (причем очень быстро) эффективно себя презентовать на собеседовании и отвечать как на типичные, так и на нестандартные вопросы (причем очень важно, чтобы ответы отражали реальные ценности и реальный опыт человека, а мы помогаем найти и выигрышно сформулировать эти ответы); - делимся нестандартными и креативными подходами в поиске работы; - помогаем людям справиться со своими страхами, ленью, демотивацией; - повышаем самооценку, вдохновляем наших кандидатов так, что им хочется действовать. все вопросы в Direct ⬇️⬇️⬇️

Если Вы решили для себя, что хотите быть HR-специалистом, мы поможем вам своими рекомендациями. Знаете, это как игра в шахматы, только с живыми людьми (каждый со своими желаниями, ценностями, настроением, амбициями). Это большая ответственность. И для того, чтобы партия была успешной нужно постараться. ⠀⠀⠀⠀⠀ Для этого не надо быть психологом, достаточно просто любить свою работу и людей. Да, любить людей в первую очередь, потому как постоянное общение требует  не мало энергетических затрат, поверьте мне на слово. ⠀⠀⠀⠀⠀ НО результаты работы, как правило, очень вдохновляют: это настроение и успех людей, успех компании, это подтверждение значимости себя и своей работы! А для этого хочется и стоит работать HRом. ⠀⠀⠀⠀⠀ Как же освоить деятельность HR-специалиста? ⠀⠀⠀⠀⠀ Вне зависимости от образования можно выделить 2 основных пути: ⠀⠀⠀⠀⠀ 1. Работа в кадровом агентстве - это хорошая школа для рекрутера, где получить ценный опыт и знания. Потом вы сможете перейти HR-специалистом в другую компанию, заниматься подбором персонала и расширять свои функциональные обязанности. ⠀⠀⠀⠀⠀ 2. Работа помощником менеджера по персоналу в крупной компании, где есть возможность профессионального и карьерного развития. В этом случае в дальнейшем возможен выбор направлений работы: подбор персонала, адаптация, оценка, мотивация, обучение и развитие, корпоративная культура, кадровое делопроизводство. ⠀⠀⠀⠀⠀ В обоих случаях вне зависимости от предыдущего опыта (особенно если Вы решили сменить сферу деятельности) нужно быть готовым к небольшим доходам, т.к. в первую очередь Вы идете за знаниями и опытом. Будьте ПРОактивными и этот нюанс быстро останется позади на вашем профессиональном пути. ⠀⠀⠀⠀⠀ ❔ Интересно, как много среди наших подписчиков практикующих HRов или только желаюших ими стать, откликнитесь, давайте знакомиться!

К нам в WS срочно требуется ассистент менеджера по поиску персонала. Обязанности: Обзвон соискателей, по потребности ( резюме с контактами предоставляем); Самостоятельный поиск( простые запросы); Ведение отчётности. Требования: Отличные коммуникативные навыки❗ Стрессоустойчивость; Отличный интернет; Позитивный настрой и хорошее чувство юмора . Предлагаем: Занятость 3-4 часа в день 5/2, но всегда быть на связи в любых месенджерах( мы подстроимся); Оплата по факту выхода кандидата %от гонорара; Оплата мобильной связи. Свои #резюме просьба прислать на почту: info@world-staff.ru, если будут дополнительные вопросы пишите в директ . Всем отличного настроения! #работамечты #работаhr #поискработы #поискперсонала #ищемассистента #срочноищуработу #работанадому #freelance #менеджер #работаменеджера #вакансии #работа #vakansii #work #world #business

НЕМНОГО СТАТИСТИКИ Анализ HR-статистики компании - важный элемент эффективного управления персоналом и компанией в целом. Почему-то собственники бизнеса и руководители подразделений не уделяют внимания этим показателям, а зря! ‍♀️ Ведь именно от сотрудников зависит успех любой организации‼️ . Итак, на что же следует смотреть: Текучесть кадрового состава Фонд оплаты труда (обязательно анализировать какую прибыль/выручку генерит 1 сотрудник) Затраты на подбор (бюджет, средняя стоимость закрытия вакансии) Затраты на обучение персонала и возврат инвестиций от него Показатели эффективности работы HR- службы (сроки закрытия вакансий, процент сотрудников прошедших исп. срок, кол-во принятых) . Все эти параметры надо анализировать в разрезе периодов и подразделений. . Обладая этой информацией вы можете улучшать, менять, совершенствовать стратегию своей компании в области управления персоналом! Удачи вам! . Как думаете, какие ещё параметры в области управления персоналом важно отслеживать? . #hrконсалтинг#кадровоеделопроизводство#hr#кадровоедело#кадроваястатистика#работаhr#кадровыйконсалтинг#управлениеперсоналом#руководителям#предпринимателям#жизньhr

#вакансииitm #hr #hrменеджер #работа #работаhr #вакансия #подбор #интервью #собеседования #оценкаперсонала #спб #работапитер #работаспб #петербург

Пятница - дурачница . #castoramann #касторама #сотрудники #коллеги #лучшиесотрудники #работаhr #hrcastorama #люблюсвоюработу #работаем #работаврадость #работавудовольствие #желтосиние