List of the most popular hashtags for theme #РЕКРУТИНГОВАЯКОМПАНИЯ

А как вы считаете ⠀

Актуальная вакансия в кадровом центре «Президент» Администратор магазина Люкс (ТЦ Юнимолл) https://vk.cc/9h6XKm ⠀ Условия работы: З/п: от 55 000 рублей на руки + % График работы: /2 с 10 до 22 Оформление: ТК РФ Место работы:  ТЦ на Новой Риге ⠀ Подробнее о вакансии вы можете узнать: +7 499 685-12-17 president-msk.ru ⠀ #кадровыйцентрпрезидент #вакансияпрезидент #кадровоеагентство

ЧТО ИСКАТЬ НА САЙТЕ КОМПАНИИ ПЕРЕД СОБЕСЕДОВАНИЕМ? Перед собеседованием настоятельно рекомендуется найти информацию о компании, хотя бы самые основные сведения. Одним из источников является официальный сайт компании. Постарайтесь бросить на него больше, чем беглый взгляд. ↘️ На сайте можно найти информацию следующего рода: ▪️сколько в ней сотрудников ▪️какова структура подразделений ▪️история компании ▪️какую долю рынка она занимает ▪️растет ли компания, развивается ли – если да, в каких направлениях ▪️кто является главой компании ▪️каковы цели компании и миссия Казалось бы, это все –официальные данные, и вряд ли на сайте можно узнать, как в компании работается сотрудникам, насколько там дружественный коллектив и компетентные руководители.⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ ❗И все же, на собеседовании, с вероятностью в 99,9% рекрутер задаст Вам вопрос: что вы знаете о нашей компании? Как показывает практика, уверенный ответ на этот вопрос даст Вам значительное преимущество перед другими кандидатами, которые кроме названия компании ничего не знают о ней. Если у тебя есть вопросы, пиши ниже, обсудим ⬇️ #работа #поискработы #работаминск #работавминске #рекрутинг #прорекрутинг #собеседование #минск #minsk #вакансия #вакансии #работатут #помощьвтрудоустройстве #карьерноеконсультирование #кадровоеагенство #рекрутинговаякомпания #консалтинг #мэнпауэр #manpower #belarus #беларусь #hr #hrbelarus #human #resources #hrbp #hrdi

Интернет ворвался в нашу жизнь настолько прочно и занял свои позиции, что некоторые явления перенеслись из реальности в виртуальность. Например, для деловой переписки придумали правила этикета. Сегодня мы решили поделиться пятью правилами этикета в сети. ⠀ ✅Пишите всё в одном сообщении. У многих людей на мобильных телефонах и компьютерах включены уведомления о сообщении. Поэтому представьте, сколько раз пиликнет гаджет Вашего собеседника, пока Вы напишете: «Привет!» «Как дела?» «Можно спросить? :)» А через некоторое время, у адресата ведь может задергаться глаз. Поэтому сразу умещайте в одном сообщении и приветствие, и суть обращения. ⠀ ✅Не забывайте об интонации. Помните, что для того, чтобы лучше понимать друг друга, в речи мы используем разую интонацию. В тексте же передать своё настроение бывает непросто. Так, обычное «Ок» может показаться кому-то грубым. Поэтому чаще используйте вежливые слова и обороты: пожалуйста, спасибо, будьте добры и так далее. ⠀ ✅Не перебарщивайте с эмодзи. Смайлики в личной переписке уместны в любом количестве. Но вот в деловом общении их число лучше свести к минимуму. К тому же не забывайте, что не все эмодзи поддерживаются разными операционными системами мобильных телефонов. Поэтому вместо смайла, который должен был смягчить Вашу формулировку, собеседник может получить крестик. ⠀ ✅Не забывайте о запятых и точках. Хоть переписка в Сети и предполагает большую свободу, не стоит пропускать знаки препинания. Не заставляйте адресата мучиться в догадках, отправляя ему «Казнить нельзя помиловать». ⠀ ✅Наложите табу на голосовые сообщения. Присылать голосовые сообщения без предупреждения - невежливо. Возможно, собеседник находится в шумном месте или просто не хочет, чтобы окружающие слышали, о чём Вы разговариваете. Если Вам действительно очень нужно надиктовать голосом, попросите заранее прощения (текстом, конечно). И не забудьте коротко описать, чего касается аудиосообщение. Например, вот так: Извини, что записываю аудио, сейчас в дороге. Это по поводу поставок, о которых мы договаривались. ⠀ Поддержите ❤ и ждём Ваших комментариев по поводу этикета в сети! Как Вы относитесь к этому фактору?

Приглашаем к сотрудничеству компании со всего Казахстана! . . С нами уже города: Костанай Рудный Астана Алматы Павлодар Караганда Уральск #рекрутинг#подборперсонала#кадры#сотрудники#соискатель#работодатель#собеседование#резюме#вакансия#работа#менеджер#поискработы#поисксотрудников#кадры#работамечты#управлениеперсоналом#кадрырешаютвсе#работакостанай#вакансиикостанай#вахта#подборперсонала#приемнаработу#рекрутинговаякомпания#кадры#поискперсонала#костанай#ищуперсонал#доступхэдхантер#размещениевакансий

Мне очень нравится выражение «Если хочешь найти волшебника, обязательно найдёшь сказочника». . . . Поэтому в процессе собеседования очень важно определить насколько честен соискатель . . . 1️⃣Первое на что мы обращаем внимание, это на наличие размытых фраз в резюме, а именно: участие в проекте, реализация проектов, изучение тем, обучение на курсах, ознакомление с материалом, осуществление сопровождения процесса и тд. Как надо: внедрил, увеличил, изучил, установил. И как можно больше конкретики по функционалу . . 2️⃣Второе, в эпоху диджитал мы не ленимся открыть социальную сеть. Иногда кандидат публикует критикующие посты о своих коллегах или наоборот размещает фотографии успешно реализованных проектов. Полученную информацию мы сопоставляем с описанием опыта в резюме и, если есть сомнения, сразу выясняем детали . . . 3️⃣Третье. Встречаются кандидаты, которые ни в какую не желают отвечать на вопрос. Например, у «менеджера» спрашивают: «Какие каналы привлечения Вы используете?». А в ответ можно услышать какой он крутой «привлеченец» и какие известные у него клиенты, но вот прямого ответа так и не последует . ❓Если вам интересна тема, пишите в комментариях и мы расскажем ещё много интересного! #рекрутинг#подборперсонала#кадры#сотрудники#соискатель#работодатель#собеседование#резюме#вакансия#работа#менеджер#поискработы#поисксотрудников#кадры#работамечты#управлениеперсоналом#кадрырешаютвсе#работакостанай#вакансиикостанай#вахта#подборперсонала#приемнаработу#рекрутинговаякомпания#кадры#поискперсонала#костанай#ищуперсонал#доступхэдхантер#размещениевакансий

✅Рубрика вредных советов... или 3 эффективных способа не получить работу. ⠀ Быть максимально негибким. Отказываться установить мессенджеры или другие программы для связи (Skype, почтовый клиент), которым пользуются в компании. Не предлагать альтернативы и только отвергать. Например вот так: «Нет, во вторник я не могу приехать на собеседование. И в среду тоже не могу». Быть категоричным и не идти навстречу. ⠀ На самом деле. Конечно, мы не советуем соглашаться на условия, которые вам не подходят. Но умение уступить в мелочах — признак профессионала. ⠀ Реагировать на всё с агрессией. Закатывать глаза, услышав надоевшие вопросы на собеседовании. На просьбу рассказать об опыте отвечать: «Вообще - то у меня всё в резюме написано». Воспринимать HR - специалиста как преграду к работе и требовать встречи с начальством ⠀ На самом деле. Стоит относиться ко всему происходящему в рамках трудоустройства с пониманием. Точно так же, как Вы откликаетесь на массу вакансий, работодатели проводят множество собеседований. ⠀ Настраиваться на худшее. Заранее убеждать себя и окружающих, что работы нигде нет. Общаться с работодателем с позиции «Я знаю, что вы все мошенники». ⠀ На самом деле. Поиск работы действительно порой оборачивается настоящим стрессом. И после долгих попыток начинает казаться, что всё безнадёжно. Однако отчаиваться не надо. ⠀ Не теряйте надежды и будьте уверены в себе, всем удачи в поисках. +7 499 685-12-17 president-msk.ru ⠀ #кадровыйцентрпрезидент #вакансияпрезидент #кадровоеагентство

Хорошая атмосфера в компании рождается с помощью улыбок и хорошего коллектива, а хороший сильный коллектив делает компанию сильнее с каждым днем! . . Вряд ли кто сможет поспорить о том, что успех компании напрямую зависит от горящих глаз сотрудников и вовлеченности их в жизнь компании. И здесь сразу же возникает вопрос: как же вовлечь сотрудников в рабочий процесс? . . Кто то подсчитал, что нашей стране степень вовлеченности составляет всего 56%. То есть, лишь шесть из десяти работников вовлечены в деятельность компании. А как же быть с остальными ? . . . ‍♀️1) Пожалуй, первое с чего стоит начать - это проведение, например, еженедельных собраний, на котором сотрудники смогут высказать свои идеи и так же выразить недовольство, если оно имеется. Такие собрания помогают генерировать новые идеи, находить проблемные места и пути к их решению. . . 2) Улучшайте бытовые условия сотрудников. Узнавайте периодически что бы сделало их работу более комфортной. . . 3) Если Вы держите своих сотрудников в ежовых рукавицах, то сделайте так, чтобы они не боялись высказывать Вам какие - то свои проблемы и не замыкались в себе, так как мы все понимаем, что недосказанность, утаивание и работа через силу приводят к частным увольнениям сотрудников, что, конечно же, никому не нужно. #рекрутинг#подборперсонала#кадры#сотрудники#соискатель#работодатель#собеседование#резюме#вакансия#работа#менеджер#поискработы#поисксотрудников#кадры#работамечты#управлениеперсоналом#кадрырешаютвсе#работакостанай#вакансиикостанай#вахта#подборперсонала#приемнаработу#рекрутинговаякомпания#кадры#поискперсонала#костанай#ищуперсонал#доступхэдхантер#размещениевакансий

Менеджер по работе с клиентами - Диана‍ . Диана работает с ключевыми клиентами, всегда готова ответить на Все вопросы заказчика, дать полную информацию о компании и даже помочь в заполнении заявки! Всегда улыбчива, позитивна и доброжелательна ! . Нужен сотрудник ? Остались вопросы по подбору персонала? Кликайте и спрашивайте Диану ✋ . #сотрудникипятигорск #рекрутинговаякомпания #рекрутингпятигорск #работа #кадровоеагенствопятигорск #подборперсонала #персонал