List of the most popular hashtags for theme #РЕКРУТИНГЯКУТСК

Так как в МСК весна только, только начинается, мы решили ее поддержать запуском онлайн курса HR Digital manager. Поиск и подбор персонала онлайн. ‍Этот курс будет полезен #HR и #рекрутеру, #руководителю, начинающим специалистам в сфере подбора. ✍На курсе мы объединили 2 важных блока: 1. Инструменты поиска (#сорсинг). Чтобы вы смогли находить нужных вам специалистов по разным критериям от возраста и образования до специализации. 2. Инструменты #SMM_для_HR. Которые помогут вам наладить коммуникакцию с потенциальными #кандидатам в соц. сетях и эффективнее рекламировать свои #вакансии. Подробнее об условиях участия и программой можно ознакомиться по ссылке в шапке профиля @hrdigitalmanagercourse #поискперсонала #подборперсорала #рекоутинг #рекрутингвсетевой #рекрутингвсоцсетях #рекрутингонлайн #рекрутингна100 #рекрутинговаякомпания #рекрутингнаавтомате #рекрутингвинтернете #рекрутингвмлм #рекрутингказань #рекрутингбезспама #рекрутингякутск #рекрутингвкрасноярске #рекрутингекб

Так как в МСК весна только, только начинается, мы решили ее поддержать запуском онлайн курса HR Digital manager. Поиск и подбор персонала онлайн. ‍Этот курс будет полезен #HR и #рекрутеру, #руководителю, начинающим специалистам в сфере подбора. ✍На курсе мы объединили 2 важных блока: 1. Инструменты поиска (#сорсинг). Чтобы вы смогли находить нужных вам специалистов по разным критериям от возраста и образования до специализации. 2. Инструменты #SMM_для_HR. Которые помогут вам наладить коммуникакцию с потенциальными #кандидатам в соц. сетях и эффективнее рекламировать свои #вакансии. Подробнее об условиях участия и программой можно ознакомиться по ссылке в шапке профиля @hrdigitalmanagercourse #поискперсонала #подборперсорала #рекоутинг #рекрутингвсетевой #рекрутингвсоцсетях #рекрутингонлайн #рекрутингна100 #рекрутинговаякомпания #рекрутингнаавтомате #рекрутингвинтернете #рекрутингвмлм #рекрутингказань #рекрутингбезспама #рекрутингякутск #рекрутингвкрасноярске #рекрутингекб

Так как в МСК весна только, только начинается, мы решили ее поддержать запуском онлайн курса HR Digital manager. Поиск и подбор персонала онлайн. ‍Этот курс будет полезен #HR и #рекрутеру, #руководителю, начинающим специалистам в сфере подбора. ✍На курсе мы объединили 2 важных блока: 1. Инструменты поиска (#сорсинг). Чтобы вы смогли находить нужных вам специалистов по разным критериям от возраста и образования до специализации. 2. Инструменты #SMM_для_HR. Которые помогут вам наладить коммуникакцию с потенциальными #кандидатам в соц. сетях и эффективнее рекламировать свои #вакансии. Подробнее об условиях участия и программой можно ознакомиться по ссылке в шапке профиля @hrdigitalmanagercourse #поискперсонала #подборперсорала #рекоутинг #рекрутингвсетевой #рекрутингвсоцсетях #рекрутингонлайн #рекрутингна100 #рекрутинговаякомпания #рекрутингнаавтомате #рекрутингвинтернете #рекрутингвмлм #рекрутингказань #рекрутингбезспама #рекрутингякутск #рекрутингвкрасноярске #рекрутингекб

Так как в МСК весна только, только начинается, мы решили ее поддержать запуском онлайн курса HR Digital manager. Поиск и подбор персонала онлайн. ‍Этот курс будет полезен #HR и #рекрутеру, #руководителю, начинающим специалистам в сфере подбора. ✍На курсе мы объединили 2 важных блока: 1. Инструменты поиска (#сорсинг). Чтобы вы смогли находить нужных вам специалистов по разным критериям от возраста и образования до специализации. 2. Инструменты #SMM_для_HR. Которые помогут вам наладить коммуникакцию с потенциальными #кандидатам в соц. сетях и эффективнее рекламировать свои #вакансии. Подробнее об условиях участия и программой можно ознакомиться по ссылке в шапке профиля @hrdigitalmanagercourse #поискперсонала #подборперсорала #рекоутинг #рекрутингвсетевой #рекрутингвсоцсетях #рекрутингонлайн #рекрутингна100 #рекрутинговаякомпания #рекрутингнаавтомате #рекрутингвинтернете #рекрутингвмлм #рекрутингказань #рекрутингбезспама #рекрутингякутск #рекрутингвкрасноярске #рекрутингекб

. СПИСОК ЗНАКОМЫХ ИЛИ СОЦСЕТИ? ⠀ Для тех, кто еще работает по спискам знакомых, и не понимает возможностей в онлайне. Для тех, кто не представляет, откуда брать людей в команду и где их искать. Нашла интересные данные и хочу с вами поделиться. Свежая статистика за 2019 год. ⠀ ✅45% россиян заходят хотя бы в одну социальную сеть ежедневно ⠀ ✅Во ВКонтакте самые обеспеченные пользователи – 180 тысяч человек относят себя к категории “полный достаток”, в Одноклассниках и Инстаграм таких пользователей по 110 тысяч ⠀ ✅Аудитория ВКонтакте - 77% от всей мобильной аудитории в России, 97 миллионов активных пользователей в месяц ⠀ ✅Инстаграм - по данным на январь 2019 года россиян в соцсети 37 миллионов ⠀ ✅Каждый месяц в Одноклассники заходят 45 миллионов россиян ⠀ ✅В ВК наиболее активны женщины 25-34 лет, в Инстаграм 67% пользователей - это женщины 18-34 года, но начинает расти число пользователей от 35 лет ⠀ ✅73% взрослых используют YouTube ⠀ ✅25,7 миллионов пользователей ВКонтакте публикуют контент ⠀ ✅36% пользователей заходят в Инстаграм, чтобы убить время ⠀ ✅И женщины и мужчины в первую очередь следят за жизнями друзей и известных личностей ⠀ Так что, есть над чем поработать. Ежедневно онлайн огромная масса людей. Нужна лишь система, по которой вы будете действовать, придя в интернет. В соответствии с которой будете искать свою целевую аудиторию. Есть у вас такая система? Если нет, напишите мне в лс "Хочу узнать о системе работы в инстаграм".

#hrпсихология ⏭один из популярных принципов оценки привлекательности рабочего места для сотрудника носит название 3F. Этот принцип ставит во главу угла такие факторы, как удовольствие от работы, материальную удовлетворенность и известность (либо карьерный рост). То есть fun, finance и fame. Согласно методике, если сотрудник удовлетворен хотя бы по двум из трех параметров, стоит оставаться на позиции и не поддаваться рабочим стрессам. Сегодня этот список несколько шире. К достойной оплате, профессиональному росту и хорошей корпоративной культуре мы бы добавили бонусы и привилегии, которые предлагает компания, доверительные отношения внутри организации, а также баланс между работой и личной жизнью (показатель, особо прибавляющий в популярности за последние годы). Разберемся с каждым из факторов, которые делают современного соискателя счастливым. 1. Достойная оплата Фактор-лидер по привлекательности и значимости для сотрудников. Ведь если профессионал чувствует, что получает зарплату несоразмерную со своими стараниями, объемом работы, опытом, квалификацией или достижениями, никакие «плюшки» в виде бонусов и корпоративов, увы, не способны сделать его счастливым сотрудником. Сотруднику важно чувствовать, что финансовая политика его компании прозрачна и понятна. И если он ощущает себя недооцененным, он скорее всего станет искать новое рабочее место. 2. Бонусы, гарантии и преимущества Кроме непосредственного финансового вознаграждения, лидирующие позиции в списке мотивации кандидатов занимают традиционные гарантии и преимущества, вроде медицинской страховки, оплачиваемых больничных и декретного отпуска. Но и бонусы вроде абонемента в спортзал и бесплатных обедов будут оценены соискателем по достоинству. 3. Профессиональный рост Возможности стремительного профессионального роста — это то, что может привлечь кандидата согласиться на позицию, даже если его не до конца устраивает размер предложенного вознаграждения. ⤵️

Новое время для HR уже настало. Все больше компаний готовы брать человека под конкретный проект на время, а не в штат на постоянную ставку. Какие плюсы новой системы для самих работников и бизнеса в целом? Традиционная модель, когда человек работает на полную ставку в одной организации, изжила себя. Зачастую это приводит к высокой текучести кадров, что в итоге сказывается как на самих специалистах, так и компаниях.Что нас ждет? Большинство сотрудников перейдут в статус «независимых подрядчиков» со свободным графиком, которые будут одновременно работать на фрилансе сразу в нескольких фирмах или последовательно, по краткосрочному контракту, то в одной, то в другой компании. На полной ставке останутся лишь руководители, ключевые менеджеры и незаменимые профессионалы. Компании будут поддерживать лишь минимальный штат, а всех остальных будут привлекать для конкретной цели на определенных условиях. Почему такая гибкая система работы становится более реалистичной? Первая причина — баланс профессиональной и личной жизни с удобным для семьи графиком, который для нынешних работников стали приоритетами. Компании все чаще готовы учитывать такие требования сотрудников. Вторая — технологии. За последние пять лет развитие технического прогресса расширило возможности дистанционной работы: организации и люди, которые трудятся по контракту, с легкостью находят друг друга. К числу этих полезных новинок принадлежат: распространенность широкополосного интернета; инструменты для сотрудничества такие, как Dropbox и Evernote; постоянно совершенствующиеся сервисы типа Skype и Google Hangouts; рынки труда, сформированные программным обеспечением, такие как HourlyNerd, UpCounsel и Behance, где встречаются уникальные вакансии и опытные специалисты высочайшего уровня. Эксперты полагают, что топовые западные компании смогут использовать так называемый «целевой рынок интеллекта». Например, многие сложные проекты на HourlyNerd публикуются, обсуждаются и закрываются в течение 24–48 часов (двух дней). Среди недавних проекты таких корпораций, как General Electric, Staples, десятков компаний из списка Fortune 1000, причем специалисты требовались как по маркетингу, так и по стратегии, кадрам⤵

Внимание! Кадровый центр "HR - менеджмент" оказывает консультационно-практическую помощь желающим найти привлекательную работу, построить карьеру или создать свой бизнес. Цели консультации: - оценить свои востребованные качества, навыки и знания - конкретизация конечной цели процесса - проверка соответствия профессиональной направленности личности выбранной профессии, стилю деятельности - комплексный анализ реальных возможностей и составление конкретного пошагового плана по достижению поставленной цели: что нужно сделать, чтобы устроиться на желаемую работу, начать свое дело или построить карьеру? Мы профессионально занимаемся рекрутингом, оценкой и обучением персонала, и Знаем, что Вам порекомендовать чтобы достичь своей цели. Дадим честный ответ на Ваши вопросы: почему меня не берут на работу? почему меня не повышают в должности? и идти ли на риск и открыть свое делоЗапись и вопросы по телефону 89248668718 (ссылка на ватсап чат в шапке профиля страницы). Более подробное описание услуг смотрите на нашем сайте hrykt.ru #работа#вакансия#обучение#обучениеякутск#курсы#курсыякутск#курсывякутске#повышениеквалификации#кадровик#кадры#курсыкадровиковвякутске#профориентация#психолог#консультация#yakutsk#ykt#yktinsta#ищуработу#персонал#требуютсянаработу#профессия#выборпрофессии#hrменеджер#работасперсоналом#персонал#развитие#карьера#поисксотрудниковякутск#работавякутске#рекрутингякутск#подборперсоналаякутск#карьера

8-часовой рабочий день – устаревший и неэффективный подход к работе. Если вы хотите быть максимально продуктивным, вам нужно избавиться от этого пережитка прошлого. 8-часовой рабочий день был создан во времена промышленной революции, в попытке сократить часы физического труда, выполняемого работниками заводов. Это достижение считалось гуманным 200 лет назад, однако сейчас оно едва ли является актуальным. Этот устаревший подход к работе не помогает нам – он нас тормозит. От нас, как и от наших предков, ожидают, что мы будем укладываться в 8-часовые рабочие дни и работать долгие, продолжительные отрезки времени, с малым количеством перерывов, а то и вовсе без них. Черт, да некоторые работают даже во время обеда! Лучший способ организовать свой день Недавно Draugiem Group провела исследование, где с помощью компьютерной программы удалось отследить рабочие привычки сотрудников. Отдельно программа считала, сколько времени люди тратят на выполнение различных заданий в сравнении с уровнем их производительности. В процессе измерения активности работников было обнаружено поразительное открытие: продолжительность рабочего дня не имеет значения; действительно важным являлось то, как люди организовывают свой день. В частности, те, кто с благоговением относился к частым небольшим перерывам, были намного более продуктивны, чем те, кто разбивал свой день на более длительные отрезки времени. ⤵️ #работа#вакансия#обучение#обучениеякутск#курсы#курсыякутск#курсывякутске#повышениеквалификации#кадровик#кадры#курсыкадровиковвякутске#профориентацияякутск#психолог#консультация#yakutsk#ykt#yktinsta#ищуработу#персонал#требуютсянаработу#профессия#выборпрофессии#hrменеджер#работасперсоналом#персонал#развитие#карьера#поисксотрудниковякутск#работавякутске#рекрутингякутск#подборперсоналаякутск#карьера