List of the most popular hashtags for theme #СРОЧНЫЙДОГОВОР

Добрый день! Мы уже затрагивали тему оформления трудового договора, а сегодня поговорим о срочном трудовом договоре Особенностью срочного трудового договора является то, что такой договор заключается на ограниченный срок☝ ⏰ Максимальный срок- 5️⃣ лет; Также, определены основания заключения срочного договора: Для замены временно отсутствующего работника( больничный, декретный отпуск); На выполнение временных работ; С лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определённый период или для выполнения заведомо определенной работы. Более подробный перечень представлен в 59 статье ТК РФ. —————————————— #срочныйтрудовойдоговор#срочныйдоговор#договргпх#договороказанияуслуг#кадровик #кадровоеделопроизводство #кадровоедело #кадровыйаудит #кадровоеагентство #трудоваяинспекция #проверкатрудовойинспекции #трудовоеправо #трудовойкодекс #трудоваякнижка #трудовойдоговор #специалистпокадрам #менеджерпоперсоналу #менеджерпокадрам #штатноерасписаниезакадровоедело #штатноерасписание #регламенты #испытательныйсрок #условияиспытания #приемнаработу #увольнение #переводнадругуюдолжность #hh #зарплата

Как Вас обманывают при приеме на работу?  Расскажу о некоторых злоупотреблениях при приеме на работу с испытательным сроком. 1. Условие об испытании обязательно должно быть прописано в трудовом договоре. Если не прописано, танцуйте: Вы радушно приняты без испытательного срока. В договоре, который оформляется уже после фактического начала работы, условие об испытании содержаться не может. 2. Работодатели часто вводят работников в заблуждение: якобы на период испытания зарплата должна (или может) быть меньше, чем та, о которой стороны договорились. Самые ушлые и вовсе ставят подобное «на поток»: нанимают людей, платят им в первые месяцы «по 3 копейки» и увольняют, якобы в связи с непрохождением испытания. По факту такой работник отнюдь не бесправен, и может отсудить у работодателя серьезные суммы.  3. Думаю, многие слышали, что молодой специалист не может быть принят на первое место работы с испытательным сроком. Но для работодателя такой специалист - «кот в мешке», поэтому организации стали выходить из ситуации, заключая с молодежью срочные трудовые договоры (якобы на выполнение конкретных «проектных задач»). После окончания срока договора работодатель не обязан продлять его.  Даже оказавшись на месте работника в этих или других сложных ситуациях, Вы располагаете значительными возможностями для защиты своих прав. Решающим фактором в таких спорах становится квалификация юристов, представляющих стороны.  Наша команда помогает и работникам, и работодателям. Так что на Вашем месте я бы поспешил обратиться первым. #трудовойдоговор #испытание #испытаниенаработе #периодиспытания #увольнение #срочныйдоговор #юриствворонеже #трудовойюрист #арбитраж #арбитражныйюрист #услугидлябизнеса #бизнесадвокат #восстановлениенаработе  P.S.: за фото спасибо наикрутейшему @alexkorystin

Трудовой кодекс не предусматривает возможность продления срочного трудового договора, кроме как: ✔️беременным; ✔️работникам ВУЗов; ✔️спортсменам. ⠀ Однако есть письмо Роструда, в котором сказано, что можно внести изменения в трудовой в части срока его окончания. Делается это с помощью дополнительного соглашения. ⠀ Основное по теме: если сохранились причины, послужившие основанием для заключения срочного договора, то продлить его можно (см. предпредыдущий пост с отметкой «НУЖНО») если договор был заключен по соглашению сторон (см. предпредыдущий пост с отметкой «МОЖНО»), то его также по соглашению сторон можно продлить. ⠀ ☑️Из этого следует, что если никакие обстоятельства срочности договора не отпали, то его можно продлевать. ⠀ Есть один момент. ⠀ ⛔Если истек срок действия договора, но ни вы, ни работодатель не потребовали его прекратить, и более того вы продолжаете выполнять трудовые функции, то ваш срочный трудовой превращается в бессрочный. Если совсем по науке – ваш трудовой договор теперь считается заключенным на неопределенный срок. Соответственно уволить в связи с истечением срока действия договора Вас не могут. ⠀ ⚠️У меня был такой случай: клиентка ходила на работу еще ❗три❗ недели после истечения срока договора, а потом работодатель вспомнил про неё и уволили. Подали иск о восстановлении на работе, но все завершилось миром: работодатель, видимо, не захотел привлекать к себе внимание трудовой инспекции. На работе ее восстановили, от иска она отказалась, договор расторгли по соглашению сторон, клиентка получила хорошее выходное пособие. Всё счастливы. ⠀ ⠀ #мореправа_труд #юристсимферополь #юристкрым #юристялта #юристонлайн #юристевпатория #юристсевастополь #юристалушта #консультацияюриста #трудовой #трудовойдоговор #срочныйдоговор

. ❓Можно ли ПРОДЛИТЬ СРОК трудового договора (ТД)? ❓Или лучше расторгнуть старый срочный ТД при истечении его срока и заключить новый? Практика продления ТД после истечения срока его действия достаточно спорная. . Этой осенью Рострудом подготовлен "Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2018 года..." , где, цитирую: . "Важно! Срочный трудовой договор может быть заключен не более чем на 5 лет, конкретный период его действия определяется характером работы. При заключении срочного трудового договора момент окончания срока его действия может определяться: ✅конкретной датой; ✅истечением календарного срока действия трудового договора; ✅действием или событием, например, таким как выход на работу основного работника, окончание сезона; ✅соглашением о выполнении объема заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не смогли определить конкретной датой или увязать с конкретным сроком. Важно! Соглашение о срочном характере трудового договора утрачивает силу, если: ✅ни одна из сторон не потребовала расторжения договора в связи с истечением срока его действия; ✅работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора. При одновременном выполнении перечисленных условий договор считается заключенным на неопределенный срок. Впоследствии такой договор может быть расторгнут только на общих основаниях. Важно! По общему правилу, продление срочного трудового договора не допускается." . ⏺️Продлеваться срочный ТД может только для некоторых категорий, к коим относятся: беременные женщины - ст. 261 ТК РФ. работники ВУЗов - ст. 332 ТК РФ. спортсмены - ст. 348.4 ТК РФ. работники, направляемые на работу в представительство РФ за границей - ст. 338 ТК РФ. ⏺️Также в работе российского судопроизводства выявились еще дополнительные причины, для продления ТД: при неисполнении заданного объёма в срок. если сотрудник, вместо которого был нанят работник по договору, не вышел на работу в оговоренный срок.

Руководители на срок Доброе утро❄️ Сегодня поговорим о заключении срочного трудового договора с ‍‍руководителем организации Что нужно знать‼️ срок договора определяется уставом организации или соглашением сторон (руководительучредитель) если уставом или иными учредительными документами срок не установлен, стороны определяют его сами когда в учредительных документах установлен максимальный срок такими формулировками как «до пяти лет», «не более пяти лет» можно установить любой срок в договоре в указанных пределах если установлен срок больше, чем пять лет, некоторые суды ‍в своих решениях признают это правомерным при наличии соглашения сторон срок должен быть установлен таким образом и такой формулировкой, чтобы не дать возможность ни руководителю, ни учредителю расторгнуть его в любой удобный момент‍♂️ Как нельзя ❌: «трудовой договор заключённая срок до назначение избрания нового руководителя и проведение внеочередного общего собрания акционеров» Как можно: «трудовой договор заключён сроком на 3 года». #Ольгабайдина #Трудовойконсалтаудит #руководитель#трудовойдоговор#срочныйдоговор#доброгоутра

Сотрудница уходит в очередной отпуск, а после – в декретный. На ее место временно принимают другого сотрудника: сначала на период очередного отпуска, потом повторным приемом на период декретного отпуска. ❓Нужно ли увольнять работника по окончании очередного отпуска и повторно принимать в начале декретного? ☝Если временный сотрудник принимался только на период очередного отпуска, его следует уволить. На время декретного отпуска с ним нужно заключить новый трудовой договор. Обусловлено это следующим. По общему правилу на время исполнения обязанностей отсутствующего работника заключается срочный трудовой договор (абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Срочный трудовой договор можно заключить с временным работником на период ежегодного отпуска или отпуска по беременности и родам постоянного сотрудника. В срочном трудовом договоре должен быть указан срок его действия и обстоятельства (причины), по которым он заключается (абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Если срочный трудовой договор заключался на период ежегодного отпуска основного сотрудника, то по истечении его срока он должен быть прекращен (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). В таком случае на время декретного отпуска сотрудницы (отпуска по беременности и родам) с временным работником заключается новый срочный трудовой договор. Но если в трудовом договоре указано, что сотрудник принят на работу на время основного и декретного отпусков основного сотрудника, то увольнять его после истечения основного отпуска не потребуется. Материал подготовлен при помощи сайта http://its.1c.ru #антхилл #1с #срочныйдоговор #трудовойдоговор #декретныйотпуск #1сбухгалтерия #1спредприятие #1суслуги #1своронеж #1собучение #дарим_время_для_бизнеса #баланс #декларация #бизнес #зуп #бухгалтерия #бухучет #бухгалтериядлявсех #отчеты #налоги #отчетность #бухгалтерворонеж #помощьбухгалтеру

ИП не обязан уведомлять работника о прекращении срочного трудового договора. Работник в суде оспаривал законность увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (в связи с истечением срока трудового договора). Истец, среди прочего, ссылался на тот факт, что работодатель в нарушение требований ст. 79 ТК РФ не предупредил его о прекращении трудового договора в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Суд доводы работника отверг, напомнив, что работодателем сотрудника являлся индивидуальный предприниматель. В силу ст. 307 ТК РФ в случае заключения трудового договора с работником, работающим у работодателя-физического лица, сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором. В рассматриваемом случае трудовой договор не содержал каких-либо условий о сроках предупреждения работника об увольнении в связи с истечением срока такого договора. Это позволило суду сделать вывод о том, что работодатель в такой ситуации в принципе не был обязан предупреждать работника о прекращении трудового договора. Основание: Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 28 мая 2018 г. по делу № 33-3098/2018. #ип #индивидуальныйпредприниматель #предприниматель #трудовойдоговор #работа #работник #срочныйдоговор #временнаяработа #нашелработу #срочнаяработа #срочныйтрудовойдоговор #праваработника #праваработодателя #спорсработодателем #судсработодателем #защитаработника #работникругается #работникспорит #незаконноеувольнение #уволили

➖ПЛЮСЫ И МИНУСЫ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ДЛЯ РАБОТНИКА➕ . Нередко работники боятся, что заключив срочный договор, они будут более уязвимы в плане социальных гарантий, нежели работающие по стандартному договору. . Это не соответствует правовой реальности, т.к. трудовое законодательство гарантирует такие же социальные условия, как по стандартному, так и по срочному трудовому договору: . ✒Легальная заработная плата; . ✒Больничный лист и отпуск оплачиваются; . ✒При увольнении выплачивается компенсация. . Существенный минус временного трудового договора составляет именно его срочность, временность, а также упрощённая процедура увольнения, когда уволенным сотрудник просто считается в день, до которого договор заключался.✒ . Работодателю достаточно письменно уведомить его об этом за три дня. . Но, если после окончания конечной даты срочного договора продолжаются трудовые отношения, и обе стороны с этим согласны, то таковой переходит в разряд бессрочных, и это нужно соответственно законодательству оформить. . Законодательные нормативы требуют, чтобы при переходе работника со срочного на бессрочный договор работодатель увольнял его, а затем брал на работу снова. Это, конечно, обременительно для работодателя, т.к. требует при увольнении выплаты компенсации, и оформления новой документации. ______________________ Подробная информация у нас на сайтеhttp://www.bizznesexpert.ru Или по телефону:+79999246488 ☎️ . . . . . #юрист #юристы #юристмосква #юристымосквы #консалтинг #консалдингмосква #бухгалтерия #бухгалтериямосква #бухгалтериямосквовскаяобласть #юристмосковскаяобласть #выплаты #арендагаража #расторжениедоговоров #обслуживание #документы #срочныйдоговор #работа #работамосква #договор #трудовой договор

С каким руководителем нельзя заключить срочный трудовой договор?⠀ ⠀ Согласно ч. 2 ст. 59 ТК РФ, между работодателем и руководителем может быть заключен срочный трудовой договор. Судебная практика уточнила это положение: такое оформление трудовых отношений возможно только с руководителем организации, но не с заведующим структурным подразделением (апелляционное определение Челябинского областного суда от 08.05.2018 по делу N 11-6090/2018). Само подразделение не является самостоятельной единицей, поэтому, норма ТК РФ не распространяется на начальника структуры предприятия.⠀ ⠀ В данном деле, с работником-заведующим подразделением, был заключен срочный трудовой договор. Работодатель, при оформлении правоотношений, допустил ошибки: нет согласия сотрудника на срочный трудовой договор, в приказе в приеме на работу не указано основание для заключения соглашения на конкретный срок. Суд признал договор заключённым на неопределенное время и восстановил работника.⠀ #фиолент #срочныйдоговор #ткрф #соглашение https://fiogarant.ru/novosti/s-kakim-rukovoditelem-nelzya-zaklyuchit-srochnyy-trudovoy-dogovor