List of the most popular hashtags for theme #ТАТЬЯНА_РЯБИНИНА

❤️ мне за смелость выложить фото без обработки. Пусть видна ассиметрия лица, зато - это Я!❤️ ⠀ Поговорим снова о нумерологии, а именно о цифре 5. ⠀ Напомню, считать надо по методике, а не просто смотреть есть ли число в вашей дате. Пишите вашу дату, или скину ссылочку на онлайн-рассчет. ⠀ Итак, число 5 отвечает за чувственность, чувствительность, обаяние и артистизм, за отношения с людьми, понимание себя и других, умение нравиться и выражать эмоции. ⠀ В норме пятерка в тесте должна быть хотя бы одна. Если она есть - с этими качествами все в порядке. ⠀ А вот если нет, то это уже особыйй случай. У таких людей "холодное сердце". ⠀ У них не хватает любви даже на самого себя, а значит, и любить других им сложно. Они, может, даже не понимают, что такое любовь. Чувствительность души у них почти нулевая. Как правило, их не пробьешь на жалость, сострадание. Они могут обижать других и даже не осознавать этого, ведь они не разбираются в чувствах. С выстраиванием отношений большие сложности. У безпятерочников нет чувства формы и содержания. Они не различают друзей и врагов, любовь и ненависть, не говоря уже о полутонах. Некоторые такие люди вообще закрыты от других. Никогда не поймет, что у них на душе. Может быть, на самом деле они и испытывают разные чувства, но окружающие ни за что об этом не догадаются. Все держат в себе. ⠀ Если 5 больше, чем одна - это напротив говорит о огромной чувственности, умении нравиться себе и окружающим. Такие люди часто выбирают себе публичную профессию - актеры, певцы, танцовщики, блогеры. Им нравится быть на виду, постоянно получать подтверждением своей привлекательности. Такие люди легко заводят знакомства, умеют развивать и поддерживать отношения, очень отзывчивы и коммуникабельны. Им нравится работать с детьми - они их чувствуют и понимают, получают от них искренние эмоции. А эмоции крайне важны для них. ⠀ Если 5 слишком много - это уже гиперчувствительные люди. Они проникаются проблемами других, и часто к себе тоже хотят особенного отношения. При этом они часто очень красивы внешне и отлично располагают к себе. ⠀ продолжение в комментарии

КАК ЖЕ Я ЛЮБЛЮ НАШ ПРОЕКТ И СВОИХ НАСТАВНИКОВ❗️ ⠀ Они всегда, ВСЕГДА выполняют свои обещания! ВСЕГДА очень ценят своих лидеров и щедро награждают! Уже 2 года я в проекте, а подарки все не заканчиваются ⠀ Сегодня мой вышестоящий наставник @nikolayandreyko купил мне билет на Ассамблею-2019 А это на минуточку 8000 рублей ❗️ ⠀ БЕЗУМНО приятно получать такие подарки ⠀ То чувство, когда ты и сама имеешь возможность купить билет, но тебе его ДАРЯТ в благодарность за вклад в развитие проекта!!! ⠀ Это нереально круто - видеть не на словах, а на деле, что здесь тебя ЦЕНЯТ✨☺️ ⠀ Кроме меня билет на Ассамблею получили в подарок еще 4 лидера!!!! ⠀ И СЕГОДНЯ МЫ ВСЕ ГОВОРИМ НАШИМ НАСТАВНИКАМ СПАСИБО! ⠀ ❤️ВЫ - ЛУЧШИЕ!!!! МЫ любим ВАС!!!! ❤️ И с нетерпением ждем встречи! ⠀ Ассамблея-2019! Роскошное мотивационное мероприятие пройдет 21 сентября в Москве, в спорткомлексе Лужники✌️ ⠀ Специальный гость - титулованный бизнес-тренер Радислав Гандапас ⠀ Награждения лидеров Шикарный банкетный зал Знакомство с ТОП-лидерами и руководством компании И, конечно, очередная встреча с коллегами Фаберлик Онлайн ☺️ ⠀ Мотивация зашкаливает ⠀ Я СЧАСТЛИВА быть в нашей дружной семье Фаберлик Онлайн! Это тот проект, где сбываются МЕЧТЫ⭐️ Это то место, где ты ДОМА, и в то же время будто в СКАЗКЕ Здесь возможно ВСЕ, и даже БОЛЬШЕ!!!!

Пост не с целью кого-то обидеть, а размышления для ⠀ Не секрет, что в Фаберлик приходят из других компаний. Но в Фаберлик приходят и из Фаберлик. Как только срок терминации был уменьшен вдвое, 9 периодов без заказа против 18, люди стали принимать решения о переходе. Я не отслеживала, ушел ли кто то от меня, но в мою структуру пришли очень многие. ⠀ -Таня, я уже давно в Фаберлик, но у меня совершенно никакой наставник. Меня ничему не учат. Я 2 года сижу на 6%. ⠀ Или: ⠀ -Таня, я давно покупатель в Фаберлик, хочу строить бизнес, но так и не поняла систему работы. Мне нужен наставник, который бы меня направлял. Я буду ждать 9 периодов, чтобы зарегистрироваться к тебе. Там меня ничему не научат. ⠀ Честно? Меня сразу напрягает критика наставника. Ну с чего вы решили, что ваш наставник плохой, а я хорошая? А может, я ещё хуже?! ⠀ По-моему, только одна девушка честно призналась - у меня не получилось, потому что я не прикладывала усилий. Все остальные винили в своем неуспехе других. ⠀ Куда бы ты ни шёл, ты берешь с собой себя. Так ли важно, где именно ты зарегистрирован, если собственные действия стремятся к нулю? И стоит ли терять время - самое драгоценное, что у вас есть? Ждать полгода, чтобы потом начинать с нуля! Не проще пересмотреть свои действия, поискать обучение на Ютубе, настроиться на позитив, и начать активно работать в своей структуре? ⠀ Мне всегда очень обидно, когда ко мне приходит человек, терминированный из другой команды, и месяцами бездействует. А стоило ли тогда вообще все это начинать?... Ради чего? Какая разница, где быть потребителем? ⠀ Можно менять ветки. Наставника. Проект. Компанию. Но работать нужно везде. Нигде не легче. Нигде ничего не возникнет само по себе. Везде надо делать заказы. Везде надо приглашать людей. ⠀ А чтобы реально вырасти и стать директором и выше, надо ещё и обучаться и обучать других. И расти не только по уровням, но и мозгами. А это уже ой как сложно... ⠀ Наш проект - очень сильный. ОЧЕНЬ! Без преувеличения. Я горжусь, что я здесь. И благодарна судьбе, что сделала 2 года назад верный выбор. Но и в нашем проекте полно нерастущих людей. Почему? Да потому что все зависит от самого человека в большей степени☺️

Сегодня у меня увезли дочь почти на целый день, и как вы думаете, чем я занималась? ⠀ Не лежала в ванне с пеной Не смотрела сериалы Не приглашала в бизнес (все давно автоматизировано ) ⠀ Мой день прошел под эгидой обучения. ⠀ Изучила 2 лекции курса нумерологии по коррекции матрицы. ⠀ Не просто послушала вполуха, а прям погрузилась и не на шутку напрягла мозги. ⠀ Законспектировала и выполнила практическую работу. ⠀ Так вот. Теперь я знаю все! ⠀ Почему у моих родственников те или иные болезни ⠀ Для чего мне нужны драгоценные звания и сцена ⠀ А также кто из моих партнёров действительно не имеет лидерских качеств, а кто имеет, но откровенно филонит. ⠀ Вот так.

Давайте поиграем в было/не было? Отвечаю максимально честно! Мне скрывать нечего ну почти PS фото - просто так. Скучаю по команде ❤️

Долго я не начинала эту тему своем блоге. Однако, это увлечение меня не отпускает, даже планирую пойти на курсы. ⠀ Итак, нумерология. Это наука о числах. Каждое число имеет свою вибрацию и значение. Соответственно, день. в который мы родились, оказывает огромное влияние на наш характер. ⠀ Зная лишь день, месяц и год рождения человека, можно просчитать его основные качества. ⠀ Направлений в нумерологии несколько, и чтобы полностью разобраться в этом, изучать нужно все. Я пока изучаю только классическую нумерологию. ⠀ Как посчитать? ⠀ Возьмём пример- моя дата рождения 23.10.1985. Нужно сложить все цифры. 2+3+1+0+1+9+8+5=29 (это сумма А) 2+9=11 (это сумма В). Если вы родились до 2000 года, из суммы А вычитаем 2. У меня 29-2=27. 2+7 снова складываем, получаем 9. Если вы родились после 2000 года, то к сумме А прибавляем 19. ⠀ Разумеется, все это можно рассчитать и онлайн, ссылочку на сайт размещу в сториз ⠀ Итак, у меня получилось всего 15 цифр, и все их я вписываю в матрицу в таком порядке (листай вправо). Как видим, у меня далеко не все цифры в норме. Если пустые клеточки, а есть перегруженные. Это и есть характер! ⠀ Как прочитать правильно матрицу? этому нужно обучаться, у меня не получится рассказать об этом в одном посте. Значение имеет каждое число, их количество, столбики, строчки, диагонали. Также по этой матрице можно вычислить итоговую цифру, которая и определяет характер. Можно построить график судьбы и воли. Но сейчас не об этом. ⠀ Итак, лидерство. Как вычислить его по дате рождения? ⠀ За лидерство отвечает число 1. ⠀ Единица - это энергия мысли ,энергия речи, энергия инициативы. Люди, у которых в матрице много 1 (например, 1111, как у меня), умеют что-то создавать, продвигать в массы, вести за собой, обучать других. Часто это мыслители, писатели, ораторы. В голове тонна идей, есть потребность не просто что-то делать, но и рассказывать об этом, вовлекать других в свою деятельность. Собственно, в этом и заключается лидерство. Эти качества и нужны нам для роста в сетевом бизнесе. ⠀ Если рассматривать матрицу полностью, можно составить практически полный портрет. Интересно! Очень затягивает. ⠀ Было полезно? сохрани на память флажком справа ❤️

Почему люди сдаются? ⠀ Срочно нужен ваш ❤️ ⠀ Если смотреть правде в глаза, то в любом деле бОльшая часть людей не достигает результата, а просто сходит с дистанции. Это касается не только сетевого бизнеса. ⠀ Скажу честно, я раз 10 собиралась похудеть, и ни разу не выполнила даже 1/3 того, что нужно. Так что, если кто-то считает меня супер волевым человеком, придется разочароваться. Но зато я на своем опыте знаю, почему мы сдаемся и как именно это происходит. ⠀ Мы ждем быстрого результата. "Она быстро открыла директора/накачала попу, и я так хочу! Сейчас буду делать то же самое, и вуаля..." Ой... А по факту, мы не делаем то же самое, а если и делаем, то я - не она. И сравнивать себя с другими - пустая трата нервов. ⠀ Мы изначально не верим в себя. "С первого раза не получилось, значит, это не мое/я не способна на это". Хотя любая история успеха начинается со слов "Первый год я работала впустую, и только потом пошло в гору". Мы не готовы пробовать снова и снова, проще свернуть лавочку. Ведь так? Так. ⠀ Мы жалеем себя и думаем, что нам все должны помогать. Ведь мы такие бедные, несчастные, и наши проблемы уникальны. Признайтесь, вы перестали строить бизнес, потому что аккаунты заблокировали или дома резко навалились проблемы? А я вот не пошла в зал, потому что муж отказался меня отвезти, а на автобусе я не поеду принципиально. В итоге вы все еще без дохода, а я с лишним жиром на талии. Круто! Кому что мы доказали ⠀ Мы боимся боли. Боимся, что не получится и все будет зря. Поэтому проще и не начинать. Это защитная реакция нервной системы. Взвешивая все, приходим к выводу, что не так уж это все и нужно. А если быть честными, то с самого начала не хотели доводить до конца. Перемены - это страшно. Рост - это больно. А то, что есть - это нормально. Пусть все так и останется ☺️ ⠀ Было у вас такое, что вы сдавались по этим причинам?

Как выявить лидеров в команде? ⠀ Не жадничайте, ставьте ❤️, я ведь делюсь с вами своими мыслями и опытом! ⠀ Сразу расстрою тех, кто любит волшебные кнопки- никакой методики по выявлению лидеров нет. ⠀ В команду приходят разные люди. Наша задача- давать информацию о возможностях бизнеса. Некоторые загорятся идеей и включатся, другим нужен лишь продукт, а третьи готовы пока понаблюдать. ⠀ Кто из ваших людей лидер, а кто останется потребителем, возможно понять лишь через некоторое время. Лидер проявит себя сам, обычно яркого инициативного человека невозможно пропустить. Просто общайтесь с людьми и наблюдайте. По моему опыту, картина становится ясна примерно через 1-2 месяца. ⠀ Лидер ставит себе цели и действует. Начинает с себя. Не ждёт от других, а создаёт рост сам. Если вам активный новичок пишет "3 месяца прошло, а роста так и нет",-это уже звоночек. Сразу вопрос- а что ты делал эти 3 месяца и почему до сих пор не вырос? ⠀ Лидер понимает, что его бизнес и его команда - это его ответственность. Не наставник должен работать с его людьми, а он! Вы можете направить в нужное русло, помочь сориентироваться, разложить все по полочкам. Но именно работать человек должен сам. И не просто работать-подавать пример. ⠀ Инициатива и лидерство- это практически синонимы. Мы не на наемной работе! Предприниматель- от слова предпринимать. ⠀ Лидер обладает харизмой и может влиять на людей. Умеет говорить и убеждать. Терпелив, но настойчив. Часто эти качества врождённые, но при желании их можно и развить (как получилось у меня). ⠀ Все лидеры моей команды- это люди, которые проявили себя сами на каком то этапе. Кто то сразу, с первого дня. Кто то чуть позже. ИМ было нужно, ОНИ сами доставали, писали, спрашивали, требовали... Требовали не работать за них, а информации и внимания. ⠀ Всем нам хочется, чтобы лидеров в команде было больше. А тема с колодой карт хоть и стара, но актуальна. Из 36 карт всего 4 -тузы. Хотите найти тузов? будьте добры перебрать кучу простых карт. ⠀ Ваши лидеры придут рано или поздно к вам, если только вы сами не бросите свой бизнес. ⠀ А теперь выбирайте, о чем написать в следующий раз: ⠀ 1-почему люди сдаются 2-как выявить лидерство по дате рождения

За руку веду своего партнёра на сцену! Через несколько секунд @lubovgold777 впервые в жизни получит свой чек за уровень 9% из рук основателей проекта #фаберликонлайн @nikolayandreyko и @annakononovafaberlic Листай фото вправо там я стою на втором плане по моему , отличный символ того, что я всегда рядом, всегда за спиной своих лидеров! @lubovgold777 через год выведу тебя за руку за чеком ДИРЕКТОРА! Согласна