List of the most popular hashtags for theme #ТРУДОВОЙДОГОВОР

Приветсувуем! У кого-то заканчивается рабочая среда, а у кого-то среда - это маленькая пятница. Начинаем серию новых постов про трудовое право. Сегодня затронем тему Трудовой Договор. Нам ❤️ за пользу. А вам ниже пост ⬇️⬇️⬇️ ▶️Трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем. В соответствии с которым работодатель предоставляет работнику: ✔️работу, по обусловленной трудовой функции ✔️условия труда ✔️своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату А работник ✔️обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию ✔️соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Дата начала работы, определяется обычно сторонами, заключающими трудовой договор.Она может совпадать с днем подписания договора, а может быть и позже срока.Срок трудового договора (согласно ст.58 ТК РФ) может быть неопределенным. При заключении ❗срочного трудового договора❗ должен указываться срок его действия и обстоятельства (причины),послужившие его подписанию. Срок заключения трудового договора не более 5 лет. Трудовой договор заключается в письменной форме (ст. 67 ТК РФ) и оформляется приказом работодателя. ☑️Документы при приёме на работу: ✔️паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность) ✔️трудовая книжка (за исключением случаев,когда работник поступает впервые или по совместительству) ✔️СНИЛС ✔️медицинская книжка или медицинское освидетельствование ( если для работы нужны специальные знания) Вопросы есть?! Ждём их в комментариях ⬇️

Самый безопасный способ удвоить деньги-это сложить их вдвое и положить в собственный карман⚠️ Доброе утро! ❗️Зарплатный проект не может ограничивать работника в выборе банка❗️Роструд напомнил в своих разъяснениях работодателям о соблюдении ст.136 ТК РФ. Работники, в очередной раз обращаюсь к Вам☝️ вы сами выбираете банк, где будете получать заработную плату, работодатель не может навязать вам свой банк, даже если будет говорит, что это единственный банк, возможный для данной организации (зарплатный проект). Вы в заявлении должны указать только реквизиты своего счёта в своём банке, где он у вас открыт, а работодатель обязан принять меры к перечислению зарплаты именно туда ☝️все остальное-нарушение трудового законодательства #Ольгабайдина #трудовойкодекс #трудовойдоговор #Трудовойконсалтаудит #зарплата #трудовыеспорымосква #банк #деньги #работодатель #работник #доброгоутравсем

Всем отличного воскресенья. Вторая важная часть про срочный трудовой договор. Ждём от Вас ❤️ ‼️Что касается испытательного срока для сотрудника, нанятых по срочному трудовому договору, то он, как и у трудового договора устанавливается по закону (от 2-6 месяцев) ,за исключением, случая, если срочный трудовой договор заключен  на срок до двух месяцев.‼️ ☑️Срок действия трудового договора должен быть четко указан в его тексте. Максимальный срок действия такого договора составляет пять лет. При этом по взаимному согласию работодателя и работника срочные трудовые договоры могут заключаться на любой период в рамках указанного ограничения.Минимальный срок заключения срочного трудового договора законодательством не установлен. ☑️Типовой срочный трудовой договор должен включать в себя следующие данные: ✔️информация о сторонах, которые заключили его; ✔️предмет договора; ✔️период действия соглашения; ✔️испытательный срок или его исключение; ✔️оплата труда; ✔️рабочее время и время отдыха; ✔️обязанности сторон; ✔️гарантии для работника; ✔️социальное страхование. ❗Данный документ должен быть составлен в двух экземплярах, один из которых остается у работника, а второй – у работодателя. Также в срочном договоре в обязательном порядке должны быть указаны: ✔️данные сторон (ФИО, данные паспорта работника, ИНН работодателя); ✔️регион и дата заключения; ✔️наименование организации; ✔️описание трудовой деятельности работника; ✔️оплата труда; ✔️режим работы. ❗Кроме этого обязательным считается обоснование причин для заключения срочного договора, период действия срочных взаимоотношений и т.д. Для заключения договора нужно наличие определенных документов.О них мы расскажем в следующем посте. Вопросы ждём в комментариях

Источник @lui.mops #офис #интервью #кадры #кадровик #эйчар #трудоустройствот #найм #зарплата #работник #оклад #труд #коллекти #менеджерпоперсоналу #отделкадров #отделперсонала #директорпоперсоналу #трудовойдоговор #трудоваякнижка

Правильно ли с вами оформлены трудовые отношения? Выдали 2й экземпляр трудового договора на руки? С вами сразу подписали трудовой договор? ⠀⠀ Удивительно, но несмотря на четкое урегулирование данных вопросов в законе, случаи нарушения прав работников нередки. Один из распространённых – уклонение работодателя от заключения трудового договора. То есть работа есть, вы ежедневно её выполняете и приступили к ней, как только вас «приняли», но отношения с работодателем никак не оформлены, или работодатель почему-то не выдает ваш экземпляр на руки. ⠀⠀ ❗Согласно ст. 67 ТК РФ ⠀⠀ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 2х экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. ⠀⠀ ВАЖНО! Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. ⠀⠀ При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3х рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. ⠀⠀ Как доказать, что вы фактически приступили к работе? - свидетельские показания - выдан пропуск на предприятие, офис - камеры видеонаблюдения на предприятии - оформлена рабочая почта и ведется переписка - и пр. ⠀⠀ За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора предусмотрена административная ответственность в виде штрафа на должностных лиц в размере от 10 до 20 тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 5 до 10 тысяч рублей; на юридических лиц – от 50 до 100 тысяч рублей. ⠀⠀ А с 11 января 2018 года такое нарушение является основанием для внеплановой проверки трудовой инспекции, которая начнется незамедлительно с извещением прокуратуры и без предварительного уведомления о ней работодателя. ⠀⠀ ❓ Сталкивались с подобным? Ваш экземпляр трудового договора на руках?

Всем хорошего дня! ❤️ А я продолжаю тему заработной платы, и в конце поста отвечу на ваш вопрос: «Какая же её часть не должна быть ниже МРОТ?» Читайте ⠀ З/плата работника - это денежное вознаграждение за труд, которая макс. размером НЕ ограничивается. ⠀ Размер з/платы зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества выполняемой работы и от условий труда конкретного работника. ❗️Работодатель при установлении з/платы ДОЛЖЕН учесть содержание и объём работы, и при этом обеспечить всем сотрудникам равную оплату за труд равной ценности. ⠀ З/плата - это обязательное условие трудового договора. В нем должны быть детально прописаны размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты ⠀ 1️⃣ Оклад (тарифная ставка) - это фиксированная часть з/платы, которая определяется системой оплаты труда работодателя. ❗️Для работников государственных и муниципальных учреждений, в т.ч. для работников определённых отраслей (образование, медицина, культура) базовый оклад (базовый должностной оклад), базовые ставки заработной платы и повышающие коэффициенты к ним, устанавливаются законами и иными нормативными актами тех уровней власти, которые обеспечивают финансирование этих учреждений. 2️⃣Компенсационные выплаты - это надбавки и доплаты к з/плате. Размер их устанавливается законом, а не работодателем. К таким выплатам относятся: районный коэффициент и северная процентная надбавка; надбавка за работу в ночное время; доплата за совмещение; оплата сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни и др. 3️⃣Стимулирующие выплаты - это надбавки стимулирующего характера, а также премии. Их размер и условия получения могут быть определены Положениями о заработной плате или о премировании работников. ⠀ ❗️И еще раз отвечаю на вопрос☝ ТК говорит о том, что заработная плата (вся) не должна быть ниже МРОТ, однако, КС по вопросу региональных надбавок, признал не законной ситуацию, когда з/плата работников сама по себе ниже МРОТ и достигает его только после начисления надбавок и компенсаций. Т.о., оклад + стимул. выплаты = МРОТ, надбавки и доплаты - свыше. ⠀ ❗️Жду ваших вопросов в комментариях

Выхожу в 7, чтобы приехать к 8 Машина заблокирована, полчаса звоню-недоступен Еду на такси Через минут 40 парень перезванивает, извиняется, уснул Я: без проблем, стоимость машины туда 700 рублей, вечернюю и номер карты скажу после 22. И вопрос снят. И 10 раз не надо извиняться, бывает‍♀️ И в отношениях не надо манипулировать добротой: посмотри на меня, я такая добрая и великодушная, я тебя прощаю. Занавес Накосячил -исправляй. Я назову цену компенсации. Если я виновата, спрошу, как и чем могу компенсировать. И дальше тема закрыта. Надо быть максимально бережными друг к другу, но если фигня случилась, решайте конструктивно и коротко, не надо сдавать экзамены в театральное Если по-крупному, это психотерапия: надо разобрать чувства и иногда отношения. Ну или финиш‍♀️ А по мелочи..вот я пришла в ресторан и сижу полчаса жду, отношения в начале Дергаюсь ли я? Нет) Заказываю вкусного Звоню один раз: будешь в течение 15 минут? Он: буду, извини Я: не извиняйся, сертификат в СПА меня устроит и не будем терять время Это избавляет от тени обид. Опоздал-имел право. В том числе потому что эти отношения могут пока не иметь для него супер значимости, что норма Я-не текила, чтобы сразу делать всех счастливыми Мне в голову не придет обижаться, мне в голову придёт в СПА✌️ Хорошего дня, дорогие!

ДВЕ ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ ⠀ Меня иногда спрашивают - а можно ли работать по двум трудовым? ⠀ Мой ответ однозначный - НЕЛЬЗЯ. Хотя и трудовое законодательство прямого ответа не содержит. ⠀ ПОЧЕМУ ЖЕ? ⠀ На основании ст.65 ТК РФ работник при приёме на работу обязан предоставить трудовую книжку (если только он не трудоустраивается впервые или не по совместительству) . ПОТЕРЯЛ?➡️пиши заявление, оформят новую, нашёл потом? - Ну бывает, умысла в оформлении второй книжки нет. ⠀ Если же трудовая книжка уже лежит по основному месту работы (а основное может быть только одно☝️), то предоставление второй "новой" трудовой может быть расценено как предоставление при заключении трудового договора подложных документов➡️увольнение работника по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ⠀ Если же работник решил поменять трудовую книжку в связи с тем, что в первой содержится запись об увольнении за нарушение дисциплины труда или самостоятельно внёс данные о наличии необходимого стажа работы, это также является поводом для увольнения по указанной статье⬆️ Практика имеется: -учитель предоставила трудовую книжку с иным вкладышем в неё, нежели был оформлен ранее (Кассационное определение Московского городского суда от 08.08.2018 N 4г-10215/2018) -работодателю представлен новый вкладыш в трудовую книжку с изменённой формулировкой увольнения (Апелляционное определение Московского городского суда от 18.06.2018 по делу N 33-17122/2018) -работодателю была предоставлена трудовая книжка с самостоятельно внесенной записью о предыдущем месте работы (Апелляционное определение Пермского краевого суда от 28.06.2017 по делу N 33-7263/2017) ⠀ Хотя я сама знаю случаи работы по двум трудовым, но это пока работодатель на узнал ⠀ Что делать, если очень хочется работать? Оформлять совместительство, но это тема для другого поста

Доброго чудесного утра☀️☀️☀️Дорогие коллеги‍‍✈️‍‍️‍♂️) Всех с праздником!!! Сегодня пост про дистанционную работу Когда вы: работаете вне места нахождения работодателя и всех его структурных подразделений, у вас нет стационарного рабочего места, которое могло бы контролироваться работодателем; используете в работе интернет, то есть всю работу выполняете в интернете; связываетесь с работодателем тоже посредством ⌨️ интернета Вы-дистанционный работник! ⚠️особенности: также заключается трудовой договор; работать только на территории РФ (иначе ГПД); место работы-конкретный населенный пункт, указывать полный адрес не требуется (позиция ВС РФ и Минтруда) зарплата не ниже МРОТ; при направлении в командировку все гарантии, предусмотренные ТК РФ; режим работы и отдыха устанавливается самим работником, однако работодатель ведёт учёт рабочего времени по своему усмотрению (например, установив в трудовом договоре пункт об обязанности работника выходить на связь в установленные Часы, либо установить на компьютере специальные программу по учету) И ещё: сведения о такой работе по соглашению сторон могут не вноситься в трудовую книжку, а при заключении трудового договора впервые - ТК может вообще не оформляться) #Ольгабайдина #Трудовойконсалтаудит #дистанционная работа#режимрабочеговремени#трудовойдоговор#местоработы#деньюриста