List of the most popular hashtags for theme #ТРУДОВОЙСПОР

Дорогие мои читатели, думаю назрела необходимость поговорить с вами о том, что делать если возник трудовой спор или конфликт. С вас ❤️ ⠀ Трудовой конфликт возникает тогда, когда нарушаются ваши права и законные интересы. Разрешить его МОЖНО не прибегая к помощи госорганов. Нужно обратится к работодателю с требованием устранить нарушения. Лучше это сделать в письменной форме. ⠀ Конфликты очень часто возникают между работниками (н-р, между работником и его непосредственным руководителем). В этом случае работнику следует понимать, что его руководитель - это тоже работник, и решить с ним вы можете только межличностный конфликт. Если же вопрос затрагивает ваши непосредственные интересы как работника, то решать его нужно с вашим работодателем! ⠀ Всегда требуйте ответ в письменной форме, визируйте своё заявление или отправляйте его по почте с описью вложения. На этом этапе можно разрешить многие вопросы и недопустить возникновение трудового спора. ⠀ Если вы получили отказ или работодатель не согласен с тем, что ваши права нарушены, вы имеете право написать заявление в органы по рассмотрению трудовых споров. Обратиться туда можно и без предварительной процедуры урегулирования конфликта. ⠀ Трудовой спор может быть рассмотрен: комиссией по трудовым спорам организации; судом. ❗️Защитой трудовых прав работников занимаются также #прокуратура и #рострудинспекция. ⠀ Важно - не пропустить сроки обращения: 1️⃣ в КТС - 3 мес. со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. 2️⃣ в суд: за разрешением трудового спора - 3 мес. со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права; по спорам об увольнении - 1 мес. со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки; по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат - 1 год со дня установленного “срока” выплаты указанных сумм. ⠀ ❓Сталкивались когда-нибудь с трудовым спором? Как разрешали: самостоятельно или с помощью специалиста? ⠀ ❗️Ко мне вы можете обратиться на любом этапе разрешения трудового спора. Запись в Директ. На этой неделе запись уже закрыта. #знайтесвоитрудовыеправа

Здраствуйте, уважаемые гости! . Новый рабочий год начался в офисе нашей адвокатской конторы с нескольких консультаций по трудовому праву одновременно. . Причем, доверители записывались через WhatsApp за несколько дней до окончания новогодних каникул. . МОИ ВОПРОСЫ 1. Если Вы - работодатель: - Бывали в компании судебные споры с работником? - Лучше "договориться по хорошему" или пусть рассудит суд? . 2. Если Вы - работник: - Случись проблема с работодателем (незаконное увольнение, сокращение, перевод), куда будете обращаться: > в профком; > в трудовую инспекцию; > в прокуратуру; > в суд; > в адвокатскую/ юридическую консультацию. _____________ Вы хотите уволиться, но Вас не отпускают? Вы уволились, а Вам не отдают трудовую книжку и не делают полный расчет? Вас уволили "по статье", но Вы считаете, что не справедливо? Вас сократили, но Вы знаете, что должны были - другого? Вас интересует другой вопрос, связанный с Вашими трудовыми отношениями? . Специалисты: адвокаты и юристы адвокатской конторы "Гордош и Партнеры" помогут при разрешении Вашего трудового спора: . ☑️ Консультирование по трудовому законодательству; . ☑️ Представление интересов работника в суде; . ☑️ Восстановление на работе и оплата за время вынужденного прогула; . ☑️ Установление факта трудовых правоотношений; . ☑️ Взыскание заработной платы; . ☑️ Подготовка искового заявления в суд; . ☑️ Прекращение трудового договора по инициативе работника; . ☑️ Нарушение работодателем трудового законодательства; . ☑️ Все от заключения до расторжения трудового договора; . ☑️ Трудовые споры любой сложности. ❗️ ☎️ 8 (423) 241-41-97; 8 (423) 295-21-87, записаться по WhatsApp +7 908 995 2187; ✉️ gordosh@mail.ru www.gordosh.ru #трудовойспор#увольнение#суд#работодатель#трудоваякнижка#заработнаяплата#трудовойдоговор#консультацияюриста#владивосток#адвокат#юрист#приморскийкрай#vl#vdk#адвокатвладивосток#уссурийск#находка#артем#участиевсуде#адвокаты#юридическаяпомощь#gordoshadvokat

Принуждение к увольн­ению это грубейшее нарушение норм трудов­ого законодательства и смежных с ним отр­аслей. Однако на пра­ктике доказать этот факт очень сложно, особенно при отсутств­ии объективных подтв­ерждений, как то: ау­дио-записи или видео­-записи, показания очевидцев и прочее. Таким образом, при пе­рвых попытках работо­дателя заставить раб­отника уволиться по собственному желанию, последнему следует принять меры к фикс­ации поведения руков­одителя, чтобы впосл­едствии аргументиров­ать свою позицию в суде. При наличии дос­таточных доказательс­тв суд признает прик­аз о расторжении тру­дового договора неде­йствительным и восст­ановит работника в прежней должности. В ситуации, когда прин­уждение еще не приве­ло к написанию заявл­ения об увольнении, работник может обрат­иться в трудовую инс­пекцию или прокурату­ру. И в том, и в дру­гом случае последует тщательная проверка, по результатам кот­орой работодатель по­лучит предписание о недопустимости своих действий. УК РФ нак­азания за принуждение к увольнению по со­бственному желанию не предусматривает, однако работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соо­тветствии с КоАП РФ. Вы всегда можете поз­вонить 8 926 781 73 82 или написать 781738­2@mail.ru, и получить необходимую вам ин­формацию по всем юри­дическим вопросам и практические советы по их решению абсолю­тно бесплатно. Никто не останется без вн­имания, отвечу всем, кто обратится. 89267817372 #защитаправ#ВладимирКомсолев#трудовойспор#адвокат#юрист##ВладмирКомсолев#юрист#мошенничество #доверие #преступление #злоупотребление #ук #обман#Путин#защитаправ#право#адвокат#юрист#

Трудовые споры с работодателем! ❗ Пожалуй, одной из самых актуальных проблем для нашего населения являются трудовые споры с работодателем. БОльшая часть работает за серую заработную плату (от полученной з/п не удерживаются налоги и средства в пенсионный фонд РФ). Это в свою очередь позволяет многим работодателям думать что раз работник официально не трудоустроен и с ним не заключен трудовой договор или заключен фиктивно, они могут не отпускать своевременно в отпуск, задерживать работника на работе без дополнительной оплаты отработки, увольнять работников так, как им вздумается, и вместо причитающихся 2-3 окладов, выплачивают в лучшем случае 2 недели вперед, а то и вовсе не платить, не говоря уже об оплате неиспользованного отпуска (п.1, ст. 127 ТК РФ). Однако отсутствие трудового договора не является основанием для того, чтобы нарушать ваши законные права. В первую очередь, заключение трудового договора с работником в интересах работодателя, т.к. его отсутствие влечет наложение административного штрафа на должностное лицо до 20 000 рублей за каждого работника, на юридические лица до 100 000 рублей за каждого работника. И тут возникает логичный вопрос, если работодатель решил вас уволить, а трудовой договор с вами не заключен, как Вам доказывать в трудовой и в суде что вы работали на данного работодателя? НЕ ПИШИТЕ ЗАЯВЛЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ, если вас пытается вынудить работодатель. Пока вы фактически находитесь на рабочем месте, вам необходимо максимально собрать данные о том, что ваша трудовая деятельность осуществлялась именно в этом месте. Это может быть фото пропуска на работу, скриншоты распечаток переписок с корпоративной или любой другой почты с руководством или с клиентами. совместные фотографии в коллективе. Любая информация, которая связывает вас с данным юридическим лицом. Трудовой инспекции достаточно будет вашего заявления для инициации внеплановой выездной проверки. Не говоря уже о возможности дальнейшей подачи искового заявления в суд...

Вы хотите уволиться, но Вас не отпускают? Вы уволились, а Вам не отдают трудовую книжку и не делают полный расчет? Вас уволили "по статье", но Вы считаете, что не справедливо? Вас сократили, но Вы знаете, что должны были - другого? Вас интересует другой вопрос, связанный с Вашими трудовыми отношениями? . ‍Специалисты: адвокаты и юристы адвокатской конторы "Гордош и Партнеры" окажут Вам грамотную юридическую помощь при разрешении Вашего трудового спора: . ☑️ Консультирование по трудовому законодательству; . ☑️ Представление интересов работника в суде; . ☑️ Восстановление на работе и оплата за время вынужденного прогула; . ☑️ Установление факта трудовых правоотношений; . ☑️ Взыскание заработной платы; . ☑️ Подготовка искового заявления в суд; . ☑️ Прекращение трудового договора по инициативе работника; . ☑️ Нарушение работодателем трудового законодательства; . ☑️ Все от заключения до расторжения трудового договора; . ☑️ Трудовые споры любой сложности. ❗️ ☎️ 8 (423) 241-41-97; 8 (423) 295-21-87, записаться по WhatsApp +7 908 995 2187; ✉️ gordosh@mail.ru www.gordosh.ru #трудовойспор#увольнение#суд#работодатель#трудоваякнижка#заработнаяплата#трудовойдоговор#консультацияюриста#владивосток#приморскийкрай#vl#vdk#адвокатвладивосток#уссурийск#находка#артем#участиевсуде#юридическаяпомощь#gordoshadvokat

Подарить/Продать? ⠀ Вот в чем вопрос…. ⠀ ⠀ Добрый день, ИнстаМир. ⠀ Часть 2. Как правильно распорядиться своим ИМУЩЕСТВОМ, особенно недвижимостью❓ ⠀ Отрывок из статьи в газете "Молодой Ленинец" от 11.09.2018 ⠀ Договор дарения (ст. 572 ГК РФ) – безвозмездная передача вещи в собственность либо имущественного права (требования) к себе или к 3-му лицу либо освобождение от имущественной обязанности перед собой или перед третьим лицом. При наличии встречной передачи вещи или права либо встречного обязательства договор не признается дарением. ⠀ ПЛЮСЫ ⠀ 1️⃣Если вы дарите квартиру близким родственникам (родители, дети, дедушка, бабушка, внуки, братья и сестры), то они не платят НДФЛ. ⠀ 2️⃣Если тот, кому Вы подарили квартиру, начал вести себя недостойно (совершил покушение на жизнь - Вашу или близких родственников, причинил телесные повреждения), Вы можете расторгнуть договор дарения. ⠀ 3️⃣Все, что супруги получают в период брака в подарок, при разводе не делится. ⠀ 4️⃣Дарение предпочтительнее, если на имущество претендует слишком много наследников, а отношения между ними не самые хорошие и договориться совместно продать квартиру у них не получится. ⠀ МИНУСЫ ⠀ 1️⃣На дарение имущества, находящегося в общей совместной собственности, нужно получить согласие всех сособственников (ст. 576 ГК РФ). ⠀ 2️⃣Подаренная недвижимость сразу переходит к тому, кому ее дарят. У вас больше не будет на нее прав. Даже если вы останетесь в ней жить, у вас не будет, как у собственника, льгот по оплате налога на имущество. ⠀ 3️⃣Кроме того, например, пенсионер старше 70 лет, не являющийся собственником квартиры, уже не сможет получать компенсацию взносов на капитальный ремонт. ⠀ Чтобы прочесть о плюсах и минусах договора купли-продажи, ЛИСТАЙТЕ карусель, ПОЖАЛУЙСТА. ⠀ ❓Есть вопросы по теме❓ ⠀ Самый оригинальный (подробный) вопрос со ссылкой на Ваш аккаунт в субботу 15 сентября в 14:00 опубликую у себя в Сторис. ⠀ А что? ⠀ И взаимодействие и взаимопиар. ⠀ ✋Не стесняемся, выходим из тени, задаем вопросы! ⠀ © 2018 Юридический блог @pravo.details Все права защищены.

Уволить нельзя оставить ⠀ Самый страшный сон работодателя беременная несовершеннолетняя сотрудница ⠀ Известно, что умного прав и гарантий в сфере труда, одна из которых - запрет на увольнение по инициативе работодателя (кроме ликвидации организации/ИП) ⠀ Соглашение сторон – взаимное желание работника и компании, значит, запрет на увольнение беременных здесь не распространяется. ⠀ Но не все так однозначно‍♀️ ⠀ Соглашение сторон не предполагает отказа в одностороннем порядке от его исполнения, в отличие от увольнения по собственному желанию. При соглашении работник не может передумать увольняться (если только работодатель непротив). Это удобно для компании: договорившись с работником об увольнении, можно не беспокоиться, что он потом изменит свое решение. Суды в подобном споре будут на стороне работодателя. Но только не в случае ⠀ Позиция Верховного Суда: работница вправе отказаться увольняться, если она узнала о своей беременности уже после подписания соглашения (Определения ВС от 20.06.2016 г. N 18-КГ16-45, от 05.09.2014 г. N 37-КГ14-4). Если компания ее все-таки уволитэто будет расцениваться как увольнение по инициативе работодателя в нарушение закона. ⠀ Более того, лучше отменить соглашение, даже если справки о беременности нет, апередумала увольняться. ⠀ Можно предложить ей подписать соглашение об изменении срока увольнения, чтобы дать время на визит к врачу. Если компания все же уволила беременную, которая хотела остаться, лучше восстановить ее после подтверждения факта беременности, не дожидаясь, когда это сделает суд. Уволенная работница вправе требовать восстановления, если она сама узнала о беременности уже после увольнения. Главное, чтобы справка подтверждала факт беременности на дату увольнения. ⠀ ‍♀️Я сказала работодателю о своей беременности спустя несколько месяцев. И то потому, что на меня строили планы на будущее (обучение, подготовка к проверкам и т.п.). Справку не требовали вовсе. ⠀ Дорогие работницы, Вы сразу сообщили работодателю о своей беременности? Сказали устно или принесли справку? Работодатели/кадровики, требуете документ о беременности? Если были конфликты с беременными - поделитесь

Друзья, кроме шуток) Кто понимает, о чем этот пост? Мне интересно, стоит ли вообще тут о работе вещать • Мы @lawmagazines регулярно проводим вебинары с известными юристами и адвокатами, которые дают тонны информации о том, как защитить бизнес от закона Плюс, пока идёт вебинар, каждый участник может задать спикеру любой вопрос по теме. Он-лайн. Такая бесплатная юридическая консультация от ведущих экспертов. • @ksysham - партнер и генеральный директор специализированной юридической фирмы по трудовому праву #MSSLegal. Недавно она провела вебинар по проверкам ГИТ, который, я уверена, помог куче людей разобраться в теме. Что было: * Что такое риск-ориентированный подход в проверках ГИТ и как он применяется; * Как определить категорию риска и класс опасности; * Что такое коэффициент устойчивости добросовестного поведения и для чего его необходимо рассчитать каждому работодателю; * Когда ожидать проверки и как к ней подготовиться заранее; * Чек-листы; * Как избежать наиболее распространённых нарушений, выявляемых ГИТ; * Актуальная судебная практика по проверкам. @ksysham, спасибо большое! Мы ждём вас снова! • Так вот. Кому-то актуальна здесь эта информация? Анонсы, краткие выводы, вот это всё. Или можно постить картиночки, а подробности продолжать писать в ФБ P.S. В ФБ кстати есть ссылка на запись вебинара #трудовыеспоры

Именно от того, насколько понятно и аргументировано будет составлено исковое заявление, зависит не только возбуждение производства по делу, но и во многом — его результат. В соответствии со ст. 135 Гражданского процессуального кодекса РФ, «судья возвращает исковое заявление в случае, если: истцом не соблюден установленный досудебный порядок урегулирования спора либо истец не представил документы, подтверждающие соблюдение досудебного порядка урегулирования спора с ответчиком, либо дело неподсудно данному суду…» Поэтому, мой совет – обратиться к юристу, который составит вам хорошее исковое заявление. Такой подход сэкономит вам нервы, время и деньги. #кульченко_советы #ДмитрийКульченко . . . #блогюриста #юриствладивосток #трудовойспор #гражданскиедела #таможенноедело #семейноеправо  #административноеправо #владивосток #юридическаякомпания #услугиюриставладивосток #правоваязащитабизнеса #нотариусвладивосток #yтроcреды