List of the most popular hashtags for theme #ТРУДОВЫЕОТНОШЕНИЯ

⠀ Давайте немного разомнем мозги перед выходными с пользой для дела. Пришло время еженедельной рубрики «Особое мнение». ⠀ В этот раз вопрос пришел в директ уважаемого коллеги @lawyer_chds . ⠀ Звучит следующим образом: «Добрый день!Вот вопрос: почему по 214 ФЗ полагается неустойку истребовать с горе-застройщика если он не может в срок сдать квартиру, но при этом суд принимает ее уменьшение на сколько хочет согласно ст333 ГК РФ и считает что это мое несоразмерное обогащение. Как несоразмерное? Это же и приняли, чтобы застройщики отвечали перед дольщиками». ⠀ Кто не в курсе о рубрике рассказываю: ⠀ в директ, на почту или в комментарии любой посетитель блога БЕСПЛАТНО может задать правовой вопрос, на который хотел бы получить ответ от юриста; ⠀ данный вопрос будет размещен мною в рубрике (можно анонимно); ⠀ в комментарии к посту уважаемые коллеги напишут предлагаемое решение (ответ на вопрос); ⠀ в конце недели юрист, давший лучший ответ, будет опубликован в сториз (с кликабельной ссылкой на страничку). ⠀ Участвуем! Помогаем! Пиаримся! ⠀ PS да, фото старое сейчас я блондинка ⠀ #юрист #юристмосква #адвокат #убытки #суд #трудовыеотношения #взыскание #задолженность #правовоеполебоя #бесплатнаяконсультация #консультация #взаимныйпиар

Дорогие коллеги и читатели и снова наступило время еженедельной рубрики: «Особое мнение». Лайкаем❤️ сохраняем ✅ ⠀ Ситуация 2: Мне в директ пришло письмо от читательницы блога, попавшей в неприятную ситуацию покупкой телефона. ⠀ Однажды около метро к ней подошёл пожилой мужчина интеллигентного вида. Он предложил приобрести у него мобильный телефон, который ему, якобы, подарили родственники. Аппарат по назначению им не использовался, товарный чек (не кассовый) в наличии. ⠀ Цену назвал низкую для данной модели, 4 500 рублей (обычная стоимость около 20 тыс рублей). Такую скорую продажу обосновал наличием долгов по коммунальным платежам и нежеланием использовать современный смартфон. ⠀ Героиня нашей истории не задумываясь совершила выгодную для себя сделку. ⠀ Придя домой она обнаружила, что телефон поддельный. Обратившись в магазин покупательница узнала, что и чек липовый. ⠀ ❓ Стоит ли обращаться в полицию и какое основание указывать в заявлении. Или может быть есть какой-то другой путь, который поможет вернуть 4 500 рублей ❓ ⠀ Кто не в курсе о рубрике рассказываю: ⠀ в директ, на почту или в комментарии любой посетитель блога БЕСПЛАТНО может задать правовой вопрос, на который хотел бы получить ответ от юриста; ⠀ данный вопрос будет размещен мною в рубрике (можно анонимно); ⠀ в комментарии к посту уважаемые коллеги напишут предлагаемое решение (ответ на вопрос); ⠀ в конце недели юрист, давший лучший ответ, будет опубликован в сториз (с кликабельной ссылкой на страничку). ⠀ Участвуем! Помогаем! Пиаримся! ⠀ #юрист #юристмосква #адвокат #убытки #суд #трудовыеотношения #взыскание #задолженность #правовоеполебоя #бесплатнаяконсультация #консультация #взаимныйпиар

Всем отличного воскресенья. Вторая важная часть про срочный трудовой договор. Ждём от Вас ❤️ ‼️Что касается испытательного срока для сотрудника, нанятых по срочному трудовому договору, то он, как и у трудового договора устанавливается по закону (от 2-6 месяцев) ,за исключением, случая, если срочный трудовой договор заключен  на срок до двух месяцев.‼️ ☑️Срок действия трудового договора должен быть четко указан в его тексте. Максимальный срок действия такого договора составляет пять лет. При этом по взаимному согласию работодателя и работника срочные трудовые договоры могут заключаться на любой период в рамках указанного ограничения.Минимальный срок заключения срочного трудового договора законодательством не установлен. ☑️Типовой срочный трудовой договор должен включать в себя следующие данные: ✔️информация о сторонах, которые заключили его; ✔️предмет договора; ✔️период действия соглашения; ✔️испытательный срок или его исключение; ✔️оплата труда; ✔️рабочее время и время отдыха; ✔️обязанности сторон; ✔️гарантии для работника; ✔️социальное страхование. ❗Данный документ должен быть составлен в двух экземплярах, один из которых остается у работника, а второй – у работодателя. Также в срочном договоре в обязательном порядке должны быть указаны: ✔️данные сторон (ФИО, данные паспорта работника, ИНН работодателя); ✔️регион и дата заключения; ✔️наименование организации; ✔️описание трудовой деятельности работника; ✔️оплата труда; ✔️режим работы. ❗Кроме этого обязательным считается обоснование причин для заключения срочного договора, период действия срочных взаимоотношений и т.д. Для заключения договора нужно наличие определенных документов.О них мы расскажем в следующем посте. Вопросы ждём в комментариях

Что делать, если задерживают зарплату. ⠀ Ставьте ❤️ и давайте разбираться. ⠀ Если задержки небольшие и не доставляют вам неудобств, проблем нет. Но подумайте, нужно ли вам работать в такой компании - маленькие проблемы могут вырасти. ⠀  Если задержка серьезная, вы вправе потребовать компенсацию за каждый день ожидания. Для поддержки ознакомьтесь со статьей 136 Трудового кодекса РФ. ⠀  Работодатель отказывается вас слушать? Тогда подайте заявление о том, что приостанавливаете работу в связи с невыплатой зарплаты. Бумагу заверьте у секретаря или в бухгалтерии. При этом пока вы не ходите на работу, за вами сохраняется средний заработок. ⠀  Если начальство угрожает увольнением и полным безденежьем, пускайте в ход тяжелую артиллерию - обращайтесь в Комиссию по трудовым спорам или в трудовую инспекцию. Не позднее 3 месяцев с начала задержки. ⠀  Если эти меры не помогли, и начались проблемы - просроченные платежи, болезнь, долги и т.д. - вы можете обратиться в прокуратуру или в суд. ⠀ И еще совет: успокойтесь, вспомните #всекденьгам_аффирмации и подумайте, почему деньги перестали к вам идти. ⠀ У вас на работе бывали серьезные задержки? Напишите в комментариях и расскажите, чем всё закончилось. #всекденьгам_полезное

Нередко небольшие организации пренебрегают юридическим оформлением трудовых отношений с работником. ⠀ Если и ваша организация иногда практикует это, то пост для вас. ⠀ Решили грамотно оформить отношения с работником? Тогда давайте сначала разберемся, какой тип договора стоит выбрать и чем они отличаются. ⠀ Договор между работником и организацией может быть двух типов: -трудовой договор -гражданско-правовой договор. ⠀ В чем их отличие Трудовой договор: ⠀ -✔️ необходим в том случае, если работник будет выполнять постоянные обязанности. ⠀ - ✔️сотрудник соблюдает правила внутреннего распорядка и график работы. ⠀ - ✔️регулируется трудовым законодательством. ⠀ - ✔️работодатель обязан платить взносы в ПФР на пенсионное страхование; взносы в ФОМС на медицинское страхование; взносы в ФСС ⠀ - ✔️нужно обеспечивать все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством: ЗП не ниже МРОТ, отпуска, выплаты больничных, компенсации и т.д. ⠀ - ✔️при приеме на работу оформляются заявление сотрудника и приказ о приеме. ⠀ Гражданский договор: -✔️ необходим, если работника нанимают для конкретной задачи и работы, ограниченной по времени. ⠀ -✔️ работник может трудиться в любое удобное для него время, а так же привлекать третьих лиц. ⠀ - ✔️регулируется гражданским законодательством. ⠀ -✔️работодатель платит только взносы в ПФР и ФОМС. ⠀ -✔️никаких социальных гарантий. ⠀ -✔️ из документов оформляется только договор. ⠀ Гражданско-правовой договор не может регулировать трудовые отношения. ⠀ Помните, что при попытке сэкономить на взносах и сократить обязательства, можно получить неприятные последствия в виде доначисления взносов, штрафов, выплаты ЗП, отпусков и т.д. Размеры штрафов установлены п. 4 Статьи 5.27 КоАП РФ. ⠀ Ведь в жизни бывают разные ситуации и люди, поэтому наш совет ☝– четко определите роль работника в организации, чтобы избежать «подмены» договоров и не быть уязвимым при внеплановой проверке контролирующего органа.

Всех приветствуем в ночное время суток! Сегодня поговорим про работу. Когда Вы устраиваетесь на ту или иную должность к работодателю, то вы заключаете трудовой договор. Вот сегодня расскажем о ньюансах заключения ❗срочного трудового договора. 1 часть ,так как в один пост не уложиться)Нам ❤️ ,а Вам полезный пост, читаем ниже Срочный трудовой договор– это трудовой договор, заключенный  на определенный срок. ☑️Заключение срочного трудового договора требует от работодателя серьезных оснований (ст. 59 ТК РФ): ✔️необходимость выполнения обязанностей основного сотрудника, который в силу причин, установленных действующим законодательством, не в состоянии выполнять свои рабочие обязанности, однако имеет право на сохранение за ним рабочего места; ✔️необходимость выполнения сезонных или временных работ, причем продолжительность последних для целей заключения срочного трудового договора не должна превышать двух месяцев; ✔️привлечение сотрудников для работы за рубежом; ✔️потребность организации во временном расширении объема или номенклатуры выполняемых работ или оказываемых услуг; ✔️привлечение сотрудников для работы в организациях, создаваемых на определенный период времени, или для выполнения работ, которые имеют временный характер. В указанный вид деятельности включаются в том числе общественные работы, работы по направлению органов занятости и альтернативная гражданская служба; ✔️обучение сотрудников в форме стажировки, практики или иных образовательных мероприятий с целью овладения навыками и знаниями в рамках конкретной профессии или специальности; ✔️работа на выборных должностях или в команде должностного лица, избранного для выполнения политических задач, задач муниципальной или государственной службы на определенный срок; ✔️ прочие ситуации, предусмотренные действующим законодательством. Таким образом, если необходимость привлечения к работе сотрудника вызвана одной из перечисленных причин, работодатель обязан заключить с таким работником именно срочный трудовой договор. Какой у Вас вопрос? Задаём ниже

ТРУДОВАЯ КНИЖКА... ⠀ ... это основной документ, подтверждающий трудовую деятельность и трудовой стаж. ⠀ ✅Работодатель ведёт трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него более 5 дней. А работа у данного работодателя является основной. ⠀ ❗️То есть, если работник проработал меньше пяти дней, то запись в трудовую можно не вносить❗️ ⠀ ✅ Если работник принимается на работу впервые, трудовую книжку необходимо оформить в его присутствии не позднее недельного срока со дня приема на работу. ⠀ ❗️если вы принимаетесь на работу впервые, то бланк трудовой книжки можете получить у работодателя, но затем будет необходимо оплатить стоимость трудовой книжки в кассу организации или написать заявление на удержании стоимости с заработной платы. ⠀ ✅ При увольнении вы должны ознакомиться с записью об увольнении в трудовой книжке под роспись, а также расписаться в книге учёта и движения трудовых книжек и вкладышей в них. ⠀ ❗️обязательно проверьте наличие печати организации, которая проставляется при увольнении. ⠀ ❗️Если в компании нет печати все записи в трудовой книжке заверяются подписью руководителя организации или иного другого лица, кто занимается ведением трудовых книжек в компании. ⠀ ✅ Если вам необходима копия трудовой книжки, вы должны обратиться с письменным заявлением на имя работодателя или должностного лица, который занимается хранением трудовых книжек. ⠀ ❗️копию должны выдать не позднее трёх дней, с момента получения заявления. ⠀ Не забываем про ❤️ и сохраняем, что бы не потерять

«Трудовые гарантии женщинам, ... ⠀ ...осуществляющих уход за детьми» ⠀ ✅ Во - первых на период отпуска по уходу за ребёнком за вами сохраняется место работы (должность) ⠀ ❗️вы имеете право выйти на работу до окончания данного отпуска, а работодатель обязан предоставить эту должность. ⠀ ✅ Так же по вашему письменному заявлению работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день. ⠀ ❗️если есть дети до 14 лет или дети инвалиды до 18 лет. ⠀ ❗️но и оплата труда будет производится пропорционально отработанному времени. ⠀ ❗️неполное рабочее время не несёт какие либо ограничения по предоставлению ежегодного отпуска или любых других трудовых прав. ⠀ ✅ работающим женщинам, у которых есть дети в возрасте до 1,5 лет предоставляются дополнительные перерывы на кормления: не менее 30 минут каждые 3 часа. ⠀ ❗️такие перерывы включают в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка. ⠀ ✅ женщины, у которых есть дети до 3 лет привлекаться для работы в ночное время могут только по их письменному заявлению, если нет медицинских противопоказаний. ⠀ ❗️Кроме этого не могут: - привлекаться к сверхурочной работе; -привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни; -направляться в служебную командировку. ⠀ ✅ если у женщины есть ребёнок - инвалид до 18 лет ей положены до 4х дополнительных оплачиваемых дней в месяц, которые можно получить написав заявление. ⠀ ✅женщинам, работающим в сельской местности, по письменному заявлению может предоставляться один дополнительный день в месяц без сохранения заработной платы. ⠀ ✅ с женщинами, имеющими детей до 3 х лет расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается. ⠀ Не забывайте сохранить и мне ❤️

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, при увольнении. Обращаем внимание, что по спорам об увольнении работник вправе обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Кстати, вы знали, что закон на стороне работника, даже если он работал не официально? Если вы столкнулись с тем, что вам не выплачивают заработную плату, приходите к нам! Мы поможем вернуть зарплату, все затраты на юриста и судебные расходы обязать выплатить работодателя, а так же взыскать моральный вред. Не терпите незаконность, мы поможем восстановить ваши права! #трудовыеотношения #труд #работа #работодатель #работник #закон #важное #помощьюриста #адвокатспб #юристспб