Liste des hashtags les plus populaires par sujet #КАПЛАНСИДОРЕНКО

Самый сложный вопрос в найме — подойдёт ли данный кандидат к данной корпоративной культуре? Один из самых доступных способов его решения — это привлекать к найму хороших сотрудников и руководителей☝Они, на интуитивном уровне, будут рекомендовать Вам людей, похожих на себя, а значит тех, кому с большой вероятностью тоже подойдет Ваша корпоративная культура... #людиэтоглавное #вовлеченность #технологиянайма #корпоративнаякультура #человеческийбизнес #перформия #каплансидоренко

Сложность. Еще в 15 веке Леонардо да Винчи, великий гений средневековья, сказал, что «простота - это высшая утончённость». Но вот в нашем мире с простой становится все сложнее и сложнее. И все чаще вместо простоты мы получаем сложность. Многие руководители сталкивались в своем развитии со следующим парадоксом: рост бизнеса порождает его сложность, а сложность, в свою очередь, убивает бизнес. Друзья, а кто уже почувствовал, что Ваш бизнес сейчас стал сложнее, чем раньше? #KaplanSidorenko #КапланСидоренко #Корпоративнаякультура #Аудиткорпоративнойкультуры #ЯрославКаплан #СловарьБизнеса

#repost @vladimirsidorenko_pro ・・・ Руководители теряют контроль❌ ⠀ В наше время руководителям компаний уже почти не удаётся командовать — на первый план выходит умение взаимодействовать. Это происходит по совокупности причин, на эту тему вы можете прочитать много моих постов с хэштегом #человеческийбизнес. ⠀ Важно то, что теперь, чтобы руководить, необходимо не только понимать что делать и давать команды: всё чаще и чаще с людьми приходится ДОГОВАРИВАТЬСЯ по любым вопросам. Не договорился — они ничего делать не будут‍♂️ ⠀ Развивайте своё умение взаимодействовать и вы добьётесь успехов в работе со своими сотрудниками! ⠀ #людиэтоглавное #человеческийбизнес #технологиянайма #корпоративнаякультура #перформия #каплансидоренко #KaSid #цитатыотсидоренко

Тех, кто когда-то работал в Вашей компании, с годами становится все больше и больше - это неминуемый процесс. Кто-то переезжает в другой город или страну, кто-то находит более подходящую ему работу, кто-то решает посвятить себя семье и детям, кого-то по каким-то причинам увольняете Вы сами. ⠀ Для всех этих людей работа у Вас в компании - это целый этап в их жизни, большой или маленький. Они об этом помнят - а значит, временами, они об этом что-то говорят. ⠀ И то, что эти бывшие сотрудники и руководители говорят о вашей компании все больше и больше влияет на Ваш PR! С годами это становится все более важным вопросом. ⠀ Осознайте - то, что они сейчас говорят о Вашей компании, во многом зависит от того, как Вы их уволили, как Вы с ними попрощались... #людиэтоглавное #технологиянайма #перформия #корпоративнаякультура #каплансидоренко #kaplansidorenko #человеческоевзаимодействие

Когда многим плохо, кому-то от этого всегда хорошо: эпидемию гриппа с огромной радостью встречают продавцы соответствующих лекарств. И это, наверное, нормально. Весь вопрос в том, помогают ли эти лекарства?.. ⠀ У очень многих компаний сейчас что-то болит: низкая вовлеченность, неудовлетворительная эффективность, воровство, мошенничество и просто разгильдяйство, отсутствие ярких идей, невозможность что-то изменить или внедрить, недостаточные обороты и отсутствие прибыли… ⠀ Ну и конечно, «бодрые и излучающие уверенность» многочисленные коучи и консультанты тут же предлагают Вам различные решения: натренировать продавцов, оптимизитровать маркетинг, описать обязанности сотрудников, повысить свои лидерские и ораторские навыки, навести порядок в организации и т.д. и т.п. ⠀ Но осознайте - это все Вы уже так или иначе делали. И это все - просто попытки делать те же самые вещи чуть правильнее, чем раньше! ⠀ Послушайте старину Друкера, он действительно очень умный - значительно важнее делать правильные вещи ⠀ Может все-таки хватит надеяться на чудо и ходить вокруг да около? Может пора научиться по-настоящему разбираться в людях и действительно разобраться с ними - раз уж именно с людьми у всех сейчас проблема?.. ⠀ ✍️А Вы что считаете по-настоящему правильным⁉️ #людиэтоглавное #технологиянайма #человеческийбизнес #корпоративнаякультура #аудиткорпоративнойкультуры #каплансидоренко # KaSid #Перформия #цитатыотсидоренко

Этот страшный прогноз сделан одними из самых компетентных бизнес-аналитиков в мире… Что делать⁉️ ⠀ Кто-то, не разобравшись, рекомендует просто внедрять цифровые технологии… Но те же спецы из McKinsey посчитали, что около 85% всех таких попыток «просто внедрить цифровые технологии» заканчиваются неудачей. Причем, средняя цена одной такой неудачи составляет 3-5 млн долларов… ⠀ Кто-то предлагает, как панацею от всех бед, ту или иную систему администрирования - но скорее всего и это не сработает! Потому что дело даже не в том, хорошая эта система администрирования или плохая - дело в том, что Вам не удастся ее как следует внедрить - Ваши сотрудники и руководители ее не примут! ⠀ Многие компании уже чувствуют приближение 2020 года.. ⠀ Осознайте, что основная проблема у всех - С ЛЮДЬМИ! И эту проблему можно решить, по большому счету, только одним способом - разбираться с людьми! ЛЮДИ - ЭТО ГЛАВНОЕ! Вам надо узнать больше о людях - чего-то глубокого и имеющего смысл, и при этом достаточно простого и, главное, применимого. ⠀ Вам необходимо научиться их понимать и с ними взаимодействовать - их привлекать, тестировать и нанимать; их обучать, вовлекать, и т.д. На макроуровне это называется корпоративной культурой... ⠀ ✍️Напишите, друзья, что Вы думаете по этому поводу и интересно ли Вам продолжение⁉️ #людиэтоглавное #человеческийбизнес #технологиянайма #корпоративнаякультура #перформия #каплансидоренко #KaSid

87% сотрудников во всем мире не вовлечены в свою работу - к такому выводу в 2018 году пришли исследователи института Gallup! ⠀ Именно в этом, друзья, состоит основная проблема подавляющего большинства бизнесов и организаций - включая, скорее всего, и Вашу компанию, осознаёте Вы это или нет... ⠀ Это очень глубокая проблема. Основная сложность заключается в том, что для ее решения, очевидно, надо что-то в организации поменять. Но при этом, невовлеченные сотрудники противодействуют всем нововведениям и инициативам! Поэтому попытки внедрить в компанию что-то повышающее вовлеченность приводят обычно только к протестам и к дальнейшему снижению вовлечённости. Это как замкнутый круг! ⠀ Привычные методы здесь чаще всего не срабатывают, а приводят часто только к ухудшению ситуации. Если Вы хотите, не платя продвинутым консультантам деньги, оценить уровень вовлечённости в своей компании - проверьте, на сколько активно Ваши сотрудники рекомендуют ее в качестве работодателя. Это можно узнать только спрашивая появляющихся кандидатов откуда они впервые узнали о Вашей компании. Вовлечённые сотрудники это делают по двум причинам: 1) им нравится работать в компании - и они с удовольствием о ней рассказывают знакомым ⠀ 2) смотрите определение- они относятся к компании как собственник, и значит видя где-то продуктивного перспективного человека, сразу хотят заполучить его в свою компанию. ⠀ ⁉️Пишите, как вы справляетесь с низкой вовлеченностью сотрудников, друзья! И хотите ли Вы в моих следующих постах прочесть больше о вовлечённости и о том, как ее можно поднять. ⠀ Автора самого интересного комента ждёт приз - мой тренинг про вовлеченность.. #людиэтоглавное #вовлеченность #технологиянайма #корпоративнаякультура #каплансидоренко #перформия

В последние годы проблемы с персоналом появились даже в тех компаниях, где раньше все было отлично. И эти проблемы резко обострились там, где были и раньше... ⠀ И самое печальное, что те инструменты, подходы, спецы и консультанты, которые раньше успешно помогали Вам с этими проблемами справиться, стали работать СУЩЕСТВЕННО хуже☹️ ⠀ Что делать? В первую очередь, Вам необходимо понять причины происходящего. Одним из самых существенных факторов является ПОВЫШЕНИЕ УРОВНЯ НЕОПРЕДЕЛЕННОСТИ в жизни и обществе. Не смотря на все наши старания, нас отбросило в сторону хаоса... ⠀ Полное видео смотрите в моём IGTV. #людиэтоглавное #корпоративнаякультура #аудиткорпоративнойкультуры #аудитценностей #вовлеченность #технологиянайма #человеческийбизнес #перформия #взломкорпоративнойкультуры #каплансидоренко #KaSid

Доверие это уверенность. В чем? В первую очередь, в том, что этот человек (которому ты доверяешь) сделает то, что ты от него ожидаешь. ⠀ Я ожидаю от своих руководителей и сотрудников, что каждый из них будет производить свой продукт. Если они его производят, то я им доверяю. Если не производят - не доверяю. ⠀ Но есть вещи, которые я иногда ожидаю, а иногда наоборот - ожидаю, чтобы их не было. Например, я ожидаю от топ-менеджера моей компании, что он будет со мной спорить на этапе обсуждения. Мне не нравятся «безмолвные овечки» - особенно, на позиции топ-менеджера. И если он не отстаивает свою точку зрения, а молчит в тряпочку, то я ему не доверяю. Но если решение уже принято и я оглашаю его на общем собрании, а он в этот момент встанет и скажет, что он не согласен, то он потеряет мое доверие... Именно поэтому понадобилась вторая часть определения. ⠀ Еще очень важны ожидания. По сути, все доверие строится на ожиданиях! Это значит, что Вы не должны формировать у того, чьим доверием Вы дорожите, завышенных ожиданий! Посмотрите, как часто это делают, например, продавцы (обещая клиентам то, что они врядли получат) или женихи и невесты во время цветочно-конфетного периода… ⠀ Это определение мы сделали с моим партнером Ярославом Каплан с целью повышения эффективности управления персоналом и оздоровления корпоративной культуры. ⠀ Но я его «приложил» к супружеским отношениям - если интересно, то проходите в шапке профиля по активной ссылке на мой YouTube канал и смотрите только что вышедшее очередное видео pro супружество «Как сохранить доверие и при этом не надоесть друг другу» #цитатыотсидоренко #людиэтоглавное #корпоративнаякультура #перформия #технологиянайма #каплансидоренко #kaplansidorenko #vladimirsidorenkopro #sidorenkoproсупружество #vspro #человеческоевзаимодействие