Liste des hashtags les plus populaires par sujet #ТРУДОВЫЕСПОРЫ

Дорогие мои читатели, думаю назрела необходимость поговорить с вами о том, что делать если возник трудовой спор или конфликт. С вас ❤️ ⠀ Трудовой конфликт возникает тогда, когда нарушаются ваши права и законные интересы. Разрешить его МОЖНО не прибегая к помощи госорганов. Нужно обратится к работодателю с требованием устранить нарушения. Лучше это сделать в письменной форме. ⠀ Конфликты очень часто возникают между работниками (н-р, между работником и его непосредственным руководителем). В этом случае работнику следует понимать, что его руководитель - это тоже работник, и решить с ним вы можете только межличностный конфликт. Если же вопрос затрагивает ваши непосредственные интересы как работника, то решать его нужно с вашим работодателем! ⠀ Всегда требуйте ответ в письменной форме, визируйте своё заявление или отправляйте его по почте с описью вложения. На этом этапе можно разрешить многие вопросы и недопустить возникновение трудового спора. ⠀ Если вы получили отказ или работодатель не согласен с тем, что ваши права нарушены, вы имеете право написать заявление в органы по рассмотрению трудовых споров. Обратиться туда можно и без предварительной процедуры урегулирования конфликта. ⠀ Трудовой спор может быть рассмотрен: комиссией по трудовым спорам организации; судом. ❗️Защитой трудовых прав работников занимаются также #прокуратура и #рострудинспекция. ⠀ Важно - не пропустить сроки обращения: 1️⃣ в КТС - 3 мес. со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. 2️⃣ в суд: за разрешением трудового спора - 3 мес. со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права; по спорам об увольнении - 1 мес. со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки; по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат - 1 год со дня установленного “срока” выплаты указанных сумм. ⠀ ❓Сталкивались когда-нибудь с трудовым спором? Как разрешали: самостоятельно или с помощью специалиста? ⠀ ❗️Ко мне вы можете обратиться на любом этапе разрешения трудового спора. Запись в Директ. На этой неделе запись уже закрыта. #знайтесвоитрудовыеправа

Хорошего понедельника, и с началом рабочей недели всех моих подписчиков!❤️ Нарушение трудовых прав работников не редкость, однако, несмотря на внушительные штрафы работодатель не боится ответственности! . ⚠️Одним из способов защиты прав работника, является возможность обратиться с жалобой на действия работодателя в Госинспекцию труда! . Работник может лично обратиться с письменной жалобой в ГИТ, либо направить обращение в через интернет-сайт в форме электронного документа. ❗️Сайт Рострудинспекции http://www.rostrud.ru/ . У госинспекций труда в регионах есть свои сайты. . Общие правила обращения в инспекцию: письменное заявление д.б. подписано лично, в нем обязательно нужно указать ФИО, место жительства, работы или учебы. Иначе оно м.б. признано анонимным и не будет рассмотрено. ❗️Сведения, указанные в обращении не подлежат разглашению. в заявлении необходимо изложить конкретные факты нарушения трудовых прав. приложить к письменному обращению документы и материалы либо их копии (если есть). . Сроки рассмотрения жалобы: если заявление не требует специальных проверок, то рассматривается безотлагательно; общий срок - 15 дней, максимальный - 30 дней. На практике м.б. и дольше в случаях, когда разрешение жалоб требует осуществления расширенной проверки (например, выезда в отдаленно расположенные филиалы либо получения уточненных сведений), сроки предоставления ответов могут быть продлены на месяц (т.е. до 60 дней). ❗️ТК предусматривает и специальные сроки. Например, , в случае обжалования решений работодателей об увольнении в рамках ст. 373 ТК РФ, жалоба должна быть рассмотрена инспекций труда в 10-дневный срок с даты ее регистрации. . Действия инспектора: обязан изучить ваше заявление, разобраться в допущенных нарушениях (полномочия у него очень широкие), сообщить решение вам в письменной форме. Если заявление отклонено, то указать причины отказа. ❗️У вас остаётся право обжаловать его решение. . ❓Обращались когда-нибудь с жалобой в ГИТ? Помогло? #знайтесвоитрудовыеправа #защитатрудовыхправ_demko

Доброго всем воскресного вечера❤️ Я вот подумала, а у всех ли моих подписчиков воскресенье - выходной? Или вы работаете в этот день? Действительно не все отдыхают в воскресенье, а вот почему и насколько это законно, разберёмся сегодня ⠀ 1️⃣ Выходные дни - это дни еженедельного непрерывного отдыха, которые гарантированы работнику Трудовым кодексом. Их количество зависит от установленной продолжительности рабочей недели. При пятидневной рабочей неделе - выходных два, при шестидневной - один. ⠀ 2️⃣ Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Если превышение рабочего времени (а следовательно и уменьшение времени отдыха) в течение рабочей недели обусловлено особенностью режима труда, то в отношении таких работников должен быть введён суммированный учёт рабочего времени. ⠀ 3️⃣ На какие дни рабочей недели будут приходится выходные? Это зависит от режима работы работника. . Если режим труда не имеет особенностей, то выходные дни приходятся на субботу и воскресенье или только на воскресенье. . На непрерывном производстве, выходные дни могут предоставляться в различные дни недели поочередно каждой группе работников в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка. При сменном режиме, скользящем графике выходные дни индивидуально предусматриваются соответствующими графиками и могут приходится на любые дни рабочей недели. ⠀ А у вас когда выходные? #знайтесвоитрудовыеправа #времяотдыха_demko

Адвокатом быть легко! ⠀ Вообще ошибочное мнение, прежде чем стать адвокатом, нужно получится кучу времени, кстати как и в любой профессии которая требует определенных знаний. ⠀ Потом начинающему адвокату тяжело, только начинаешь карьеру, клиентов пока нет, опыт необходим. ⠀ Это не на завод прийти и делать одну и ту же работу, день и ночь. ⠀ Итак, адвокатом может быть человек: ⠀ ▪️Получивший юридическое образование, обязательно высшее, в аккредитованном государством вузе, либо имеющий ученую степень в юриспруденции. ⠀ ▪️Проработавший 2 и более года по юридической специальности, либо стажировавшийся в адвокатском бюро, коллегии или консультации. Причем стаж такой работы начинает считаться только с даты получения высшего образования. Это значит, что если студент юридического факультета, получающий высшее образование впервые, трудится где-нибудь в качестве юриста или помощника, то стаж работы для получения статуса адвоката будет считаться только после получения диплома. ⠀ ▪️Выдержавший квалификационный экзамен и получивший положительное решение комиссии. ⠀ Все не так просто на самом деле! ⠀ И после обучения, ты ещё каждый день обучаешься и узнаешь все новое.☺️ ⠀ Ради вас! Ради людей, которым необходима помощь!

Споры по установлению юридического факта трудовых отношений Согласно Конституции РФ каждый имеет право свободно выбирать род деятельности и профессию. Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ, подлежащих оплате, по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения и др), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов-сторон будущего договора. В соответствии с Определением Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О суды, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора. Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17.03.2004 г. "О применении судами ТК РФ", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3х рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. #трудовыеспоры#юрист#адвокат#представлениеинтересов

Добрый день, друзья☀️ . Судя по Вашим письмам, я поняла, что это чуть ли не самая актуальная тема ☝ . ☝Имущество, нажитое супругами во время брака,является их общей совместной собственностью. Общим имуществом супругов являются также приобретенные за счет суммы общих доходов супругов движимое и недвижимое имущество, ценные бумаги,паи, вклады, доли в капитале, внесенные в кредитные организации или в иные организации, и любое другое нажитое супругами в период брака имущество независимо от того, на чье имя в семье оно приобретено ,либо кем из супругов внесены денежные средства. ☝При разделе общего имущества супругов и определении долей в этом имуществе доли каждого из супругов признаются равными.Например, дом нажитый в браке , будет разделен между супругами в равных долях, в том числе будут разделены общие долги( если дом в ипотеке)пропорционально присужденным долям. . ☝При ипотеке варианты раздела могут быть разные, к примеру, супругу будет полностью передан дом, а супруге будет присуждена компенсация за ее долю в доме,с учетом оставшейся суммы кредита, или наоборот .В случае передачи дома тому из супругов,кто не является заемщиком по ипотеке, необходимо осуществить перевод долга на его имя по кредиту с согласия банка. . . Вам интересна эта тема? . Нужно ли делить имущество при разводе? Или все оставить детям? Вы сталкивались с данными проблемами? . Я сейчас участвую в гражданском деле по разделу имущества .Супруг настроен делить все; чашки и вилки,простыни.... . Вы всегда можете обратиться ко мне за юридической помощью. . Ваш адвокат Габдулина Алма Жангалиевна. . +7 701 342 2008 . +7 777 926 26 80 . БОРИТЕСЬ ЗА СВОИ ПРАВА ✊✊✊ . .

Друзья, кроме шуток) Кто понимает, о чем этот пост? Мне интересно, стоит ли вообще тут о работе вещать • Мы @lawmagazines регулярно проводим вебинары с известными юристами и адвокатами, которые дают тонны информации о том, как защитить бизнес от закона Плюс, пока идёт вебинар, каждый участник может задать спикеру любой вопрос по теме. Он-лайн. Такая бесплатная юридическая консультация от ведущих экспертов. • @ksysham - партнер и генеральный директор специализированной юридической фирмы по трудовому праву #MSSLegal. Недавно она провела вебинар по проверкам ГИТ, который, я уверена, помог куче людей разобраться в теме. Что было: * Что такое риск-ориентированный подход в проверках ГИТ и как он применяется; * Как определить категорию риска и класс опасности; * Что такое коэффициент устойчивости добросовестного поведения и для чего его необходимо рассчитать каждому работодателю; * Когда ожидать проверки и как к ней подготовиться заранее; * Чек-листы; * Как избежать наиболее распространённых нарушений, выявляемых ГИТ; * Актуальная судебная практика по проверкам. @ksysham, спасибо большое! Мы ждём вас снова! • Так вот. Кому-то актуальна здесь эта информация? Анонсы, краткие выводы, вот это всё. Или можно постить картиночки, а подробности продолжать писать в ФБ P.S. В ФБ кстати есть ссылка на запись вебинара #трудовыеспоры

Проработали целый месяц, а зарплату так и не выплатили? Кормят завтраками или работодатель вовсе не берет трубку? Хотите работать из дома, но не знаете как? Знакомо? ⠀⠀ Выходя на работу в офис и заключая трудовой договор, мы чувствуем себя более защищенными. Вчера разобрали ситуацию, что и без трудового договора закон на нашей стороне. ⠀⠀ Но как быть с удаленной работой, когда всё общение с работодателем происходит через социальные сети или электронную почту? И как вообще начать работать удаленно? ⠀⠀ Сегодня очень ценная информация! Сохраняйте и не забывайте про лайк, пожалуйста! ⠀⠀ Как найти интересную, а главное надежную удаленную работу? Как адаптировать сою профессию к удалёнке? Как не нарваться на мошенников в сети? Как правильно оформить отношения с работодателем? На все эти и многие другие вопросы вы найдете ответы у @womensibmama. ⠀ Алёна знает всё про удалённую работу, она сама мама 3х детей, и уже более 11 лет работает удаленно и учит как грамотно искать такую работу и не попадатья на удочку мошенников. ⠀⠀ Предугадывая ваши комментарии о том, что удаленка, это про мошенников и обман, скажем, в профиле у Алены @womensibmama обязательно посмотрите видео “Пошаговая инструкция для тех, кто хочет строить удаленную карьеру”. После просмотра у вас не останется вопросов о том, как начать зарабатывать удаленно, какие навыки и знания для этого нужны, и какой доход вы этим сможете себе обеспечить. Алёна даёт ПОШАГОВУЮ инструкцию для тех, кто хочет начать строить удалённую карьеру. Видео можно получить совершенно бесплатно. ⠀⠀ А после мы с вами подробно разберем обязанности работодателей, содержание трудового договора, подмену трудового договора гражданско-правовым и пр. ⠀⠀ Подписывайтесь @womensibmama, мы рекомендуем!

Если при увольнении Вам не выплатили заработную плату и иные причитающиеся Вам платежи, например компенсацию за неиспользованный отпуск, то Вам необходимо в течение 3-х месяцев с даты увольнения обратиться в суд за взысканием данных платежей с работодателя. Помните, что пропуск данного срока является основанием для отказа в иске даже если Ваши требования справедливы и обоснованы. При этом, если срок пропущен по уважительным причинам, то он может быть восстановлен судом, для этого вместе с иском Вам необходимо подать ходатайство о восстановлении срока на подачу иска. Если работодатель не заключал с Вами трудового договора, то факт трудовых отношений может быть установлен судом. В качестве доказательств того, что Вы были трудоустроены у данного работодателя, можно представить как письменные документы (график рабочего времени с Вашей фамилией и подписью работодателя; документы, которые Вы оформляли у данного работодателя будучи работником; расходные ордера на Ваше имя о получении заработной платы и т.п.) , так и свидетельские показания. Если у Вас есть вопросы, звоните по тел.:☎ 8-952-600-10-50! Консультация бесплатная. г. Ростов-на-Дону, пр. Шолохова, 17. #увольнение #зп #юристростов #помощьюриста #адвокат #трудовыеспоры #директор #спор #фирма #трудовая #2ндфл