Liste des hashtags les plus populaires par sujet #ЭЙЧАРЫ

Сегодня состоялся HR- Форум 2019, организованный @uspeh_ka. За что ценю площадку HR-Форума от команды "Успех", так это за то, что к интересным выступлениям спикеров смело можно "добавить" профессиональное общение с коллегами HR-ми. Вот и сегодня день был богат на встречи и новые знакомства. Остановлюсь подробнее на этом. . 1. Евгения Шамис - основоположник российской школы Теории поколений. К слову сказать, более 200 корпораций мира сотрудничают с Евгенией. Суть Теории поколений в том, что люди, родившиеся в разное время и на которых прежде всего оказали влияние главные события мира, страны, региона условно объединяют в поколения: Беби-бумеры (1944-1963) Поление "X" (1964-1984) Поколение "Y" (1985-2002) Поколение "Z" (2003-2023) У родившихся людей на стыке поколений (это +-3 года) проявляется пограничное поведение - т.е. от одного и от второго поколения. Среди таких "пограничников" много миллионеров. . 2. Владимир Якуба - известный бизнес-тренер страны, поделился с участниками Форума тем, как найти подход в деловом общении с представителями работающих поколений. Давайте посмотрим, что для них важно: "X" - задача-результат, чёткие инструкции, компетентность шефа, икс-комплименты (кратко, от души, уместно), им лучше звонить, чем писать текст. "Y" - сторитейлинг, многозадачность, время/быстрота, меньше личных встреч, им лучше сначала писать, потом звонить. "Z" - эмоции, гаджеты, расфокус (им сложно удерживать долго внимание на чем-то одном), быстрый анализ, визуализация, им писать, возможно, звонить. . . Среди приятного - радость встречи со всеми, кого сегодня увидела, обняла #эйчары#HR_FORUM_DV#Успехкручевсех#. Ну и порадовала интерактивность! #гольфэтовамнешутки#разговорсSiri#соберифотопанно#

3 вопроса от соискателей. 1. Мой приятель нелестно отзывался о вашей компании. Правда, что многим сотрудникам у вас не нравится? Для начала узнайте, что именно соискатель о вас слышал и лучше уточнить. Не исключено, что вы можете и в дальнейшем столкнуться с подобным вопросом, если окажется, что такую информацию о вашей компании распространяет не один человек. Затем расскажите, с какими сложностями может действительно столкнется соискатель. Это может быть рискованно, но с другой стороны так кандидат точно будет знать на что идет и не сбежит при первой возможности. Кроме того, если соискатель пришел к вам несмотря на негативный отзыв, значит он вероятно готов к трудностям. 2. Слышал, что руководитель отдела, в котором я буду работать, любит поскандалить. Это правда? Во-первых, выясните, кто сообщил об этом соискателю? Был ли это бывший сотрудник или просто кто-то оставил сторонний отзыв в интернете? Затем проанализируйте ответ и решите, действительно ли это похоже на руководителя. После предложите соискателю лично встретиться с будущим шефом, чтобы он составил свое личное мнение. Если встреча невозможна, то скажите, что руководитель бывает эмоциональным, но если найти с ним общий язык, то все будет отлично. Также можете поделиться своим опытом общения с руководителем. 3. Предыдущий сотрудник уволился, потому что не справился с работой? Чаще всего такой вопрос задают, когда хотят узнать, какой объем работы ему предстоит выполнять. Также с помощью него выясняют возможные карьерные перспективы. На этот вопрос можно ответить правдиво или уклончиво: «Ваш предшественник решил выбрать другую карьерную возможность». #hr #кадровик #кадры #денькадровика #кадровыйучет #информациядляотделкадров #отделкадров #курсыкадровиков #кадровоеделопроизводство #кадровикспб #подборперсонала #трудовыеотношения #кадровиконлайн #кадровику #кадровикам #кадровикипоймут #эйчары #эйчар #подборперсонала #менеджерпоперсоналу #отделперсонала #резюме #работа #кадровик #бизнес #отделкадров #собеседование #рекрутер #управлениеперсоналом #директорпоперсоналу #отделподбораперсонала

#Доброеутро друзья! Новая #неделя, новые задачи, новые сотрудники... я желаю Вам сил и вдохновения! Эту неделю в #Спб обещают ну очень тёплую! Работаем и не забываем об отдыхе, о времени на себя любимых и для наших семей. Я запустила опрос: на какие темы Вы хотели бы, чтоб я писала в своём (хотя он Ваш) блоге. Не жалеем лайки и очень жду Ваши пожелания! #счастливоготрудоустройствв #викториязнает #эйчарсавичева #эйчарвикториясавичева #hrsavicheva #hrvictoriasavicheva #резюме #трудоустройство #офис #коллеги #понедельникденьтяжелый #понедельник #вакансия #мск #спб #работа #трудоустройство #резюменаанглийском #составлениерезюме #сопроводительноеписьмо #помощь #поисклюдей #эйчары #hr #hh #superjob #job #cv #cvenglish

Добрейшего вечера!Нашла, старинный пример, который заставляет думать, а потом говорить и принимать решения Один прорицатель огорчил султана: «В течение своей жизни ты потеряешь всех своих родных и близких!» Султан велел его казнить. Другой предсказатель порадовал султана: «Ты переживешь всех своих родных и близких!» Султан велел его наградить. В обоих случаях были изложены одни и те же факты, управленческие решения султан принял прямо противоположные Один и тот же смысл можно сказать по-разному и от этого зависит наша жизнь . . . #наставничество_inozem

Привет, привет Вчера играя со своей малышкой «Валеркой-Эклеркой» думаю, о чем с ней поговорить мы всегда беседуем. Стихи уже отказывается слушать, мультики включаем редко и я начала развивать тему своих командировок по городам России, а что думаю вспомню, как это было В 23 года я перешла на должность регионального менеджера по персоналу. В мои задачи входило развитие розничного персонала. Помню каждый город в котором мне удалось поработать. Своя атмосфера в офисе и магазинах, другой менталитет, речь, свои взгляды на развитие сотрудников, интересное обслуживание в магазинах и все это нужно оценить и уложить в голове в первый день для дальнейшей своей работы. Каждая командировка - это опыт в продажах, управлении, коммуникациях, решении конфликтов, проведении тренингов, оценки hr-специалистов, подбора и адаптации сотрудников, участие в открытии торговых точек. Давай по порядку какие города я посетила: Иркутск, Ангарск, Братск, Екатеринбург, Нижний Тагил, Бийск, Томск, Хабаровск, Владивосток, Находка, Петропавловск-Камчатский, Южно-Сахалинск, Чита, Улан-Удэ, Москва, Архангельск, Мурманск, Абакан (Минусинск), Тюмень, Нижневартовск, Благовещенск. В каждую командировку разрабатывала план в зависимости от результатов продаж и укомплектованности штата. Цель всегда одна увеличиваем товарооборот я как менеджер по персоналу план пишу со своей стороны: как найти сотрудников, которые отвечают требованиям компании и даю инструменты для развития. Первый город был Иркутск о работе в нем расскажу в след. посте)) Вам нравится ездить в командировки? . . . . #hr_командировка #команданаша #эйчары #эйчар #работанарезультат #управлениеперсоналом

Представляю, заходит кандидат и спрашивает, где у вас Эйчарня

Всем приветОдна из трудоемких работ в подборе – это первичный анализ резюме. И первое впечатление о человеке я делаю по резюме. Обращаю внимание на: 1.Количество страниц. 2.Наличие фотографии, говорит о дополнительной мотивации не поленился - найти, обрезать и вставить. Может кто-то посчитает бредом, но я учитываю этот момент. 3.Анализирую на сколько структурировано и логично составлено — это говорит об умении четко излагать мысли и анализировать инфо✍. 4.Описание своей деятельности не шаблонами, а своим языком, что свидетельствует о понимании своего функционала. 5.Смена работы, говорит о том, что сотрудник не знает, что ему нужно или у него сложности в адаптации. Что анализирую детально расскажу в следующем посте - это лишь первые 10-15 секунд знакомства _____ Что бы вы еще добавили? Мне очень интересно . . . . . #собеседованиенаработу #ПОДБОР_inozem #менеджерпоперсоналу #собеседование #управлениеперсоналом #подборперсонала #отделперсонала #эйчары #резюме

☺️☺️☺️☺️☺️☺️ #hr#эйчары#тыжэйчар #яжэйчар#‍#️‍♀️

Привет!✋ Сегодня, хочу поделиться о роли наставника для hr-менеджера, менеджера по обучению. Быть наставиком - отличная возможность совместного развития. Роль наставника — это огромный толчок в профессиональном развитии Передача знаний, навыков и заряд мотивацией своего стажера придают уверенности, и желание двигаться вперед. Что значит для меня наставник? Это профессионал, который вовремя даёт обратную связь по результатам выполненной задачи. Понятно ставит задачи — выношу, как отдельный пункт. Не ставит себя превыше всего, общается с тобой на равных. Позитивный настрой и огромный заряд энергии. Презентабельный и стильный — да, да для меня - это важно. ~~~~~ Коллеги, поделитесь кто для вас является Наставником или каким качеством самым важным должен обладать наставник? . . . . . #hrsib_подбор #подборперсонала #менеджерпоперсоналу #службаперсонала #эйчары #наставничество #наставник #мысливслухуэйчараb #hrобучение