Liste des hashtags les plus populaires par sujet #ЭКСПЕРТПЕРСОНАЛ

Друзья,добрый день! Не для кого не секрет,что эффективность любой компании напрямую взаимосвязана с уровнем производительности коллектива предприятия,который должен отличатся сплоченностью, слаженностью взаимодействия и высоким профессионализмом. Поэтому вопрос подбора, расстановки и оценки кадров имеет очень большое значение в деятельности любой организации! Персонал — это личный состав компании, осуществляющий трудовую деятельность на основе договорных отношений с работодателем. А управление персоналом, в свою очередь, это огромная сфера деятельности, направленная на повышение эффективности работы организации за счет результативности Работа в данной сфере деятельности это огромный пласт мероприятий, который может быть направлен, как на претендентов на должность (так называемый «найм»), так и на работников, которые уже занимают определенные должности (оценка и дальнейшие рекомендации по расстановке, тренинговые мероприятия). Специалисты нашей компании имеют соответствующие знания и навыки, которые можно использовать на любом этапе работы с персоналом. Мы созданы для того, чтобы вплотную работать с вашими сотрудниками, от деятельности которых зависит продуктивность вашей компании в целом. Наимощнейший метод оценки Ассессмент-центр и различные новые методики тестированиями, позволят вам увидеть всю мощь своих работников, раскрыть их потенциал, подобрать наиболее эффективных управленцев, которым под силу мотивировать работников и при этом работать в активном графике, получать результат от любого трудозатратного вложения, добиваться поставленных целей. Мы грамотно и эффективно осуществим для вас подбор, оценку и расстановку кадров, проведем развивающие тренинги на интересующие вас темы, организуем исследования, которые наиболее объективно покажут сильные и слабые стороны вашего предприятия, выявим наиболее перспективных сотрудников для формирования кадрового резерва. НАШИ МЕТОДЫ: — ассессмент-центр; — бизнес-тренинги; — тестирование; — полиграф; — социологические исследования; — экспертиза онлайн — подбор персонала #экспертперсонал#экспертперсоналростов#онлайнэкспертиза#онлайнэкспертизаростов#оценкасотрудников #оценкасотрудниковростов

Давайте знакомиться!!! Представляем вам одного из руководителей направлений в нашей компании "Эксперт права / Персонал" - Кияшко Елена Евгеньевна. Елена имеет высшее социологическое образование по специальности «Социология», ей присуждена квалификация «Социолог. Преподаватель» (Ростовский Государтсвенный Университет 2004 г.). Елена прошла обучение по программе: «Оценка уровня развития корпоративной компетенции «Обеспечение безопасности производственных процессов», прошла повышение квалификации по программам: «Современные методы оценки персонала», «Обратная связь по результатам оценки как инструмент развития персонала», «Современные методы оценки персонала», «Технология оценки персонала методом Ассесмент центр». Опыт работы в сфере подбора, расстановки и оценки кадров более семи лет! Главная миссия компании по мнению Елены это в первую очередь преследовать интересы заказчика и быть объективными в проведении любого кадрового исследования. Вы можете получить детальную консультацию от руководителя направления оценки персонала Кияшко Елены #кияшкоелена#эксперты #экспертперсонал #экспертперсоналростов #рекрутинговаякомпания #персонал #персоналростов #социология #ростовнадону

#подборперсонала#поискработы#кадровоеагенствомосква#экспертперсонал#смешноевидео#приколы#резюме#интересноевидео#

А у Вас как #экспертперсонал#кадровоеагентство#подборперсонала#

Опытный пользователь ПК Добрый вечер дорогие подписчики, давайте с Вами немного разберемся в ситуации с таким навыком, как опытный пользователь ПК. ☝По статистике именно этот навык лидирует среди всех существующих. Раньше этот навык был одним из основных, но так как компьютеризация произошла более ⃣⃣ лет назад и знанием компьютера сейчас никого не удивишь. Если кандидат которому около 30 лет, то однозначно он вырос и обучался при ПК. Но не всегда этот навык стоит указывать, например хороший ‍⚕ветеринар должен знать медицину, но никак не быть уверенным пользователем. ☑В свою очередь дизайнер, программист или бухгалтер — наоборот должны знать программы, которые относятся к их профессии. При заполнении резюме стоит учитывать все нюансы, а особенно учитывать тот факт, на какую вакансию Вы хотите устроится и нужен ли в данной профессии такой навык, как опытный пользователь ПК. #экспертперсонал#подборперсонала#кадровоеагентство#

У 72% работодателей бывало такое, что они передумывали приглашать кандидата на работу после просмотра его личного профиля в соцсетях. Это данные опроса 2019 года. ☝С учетом такого риска стоит ли давать в резюме ссылку на свою личную страницу в социальных сетях? Одна маленькая строчка — и вся остальная информация из резюме коту под хвост. Вас всё равно «пробьют» по соцсетям. Даже если вы не укажете ссылку на личную страницу в социальных сетях, будьте готовы к тому, что рекрутеры все равно, скорее всего, поищут там ваш профиль. Если вы ищете работу на руководящую должность или на позиции ведущих и старших специалистов, то проверка вашего профиля в соцсетях вам практически гарантирована. Соискателей на линейные позиции и начинающих специалистов проверяют редко, но полностью такая проверка все равно не исключена. Помните об этом, когда пишете очередной пост или размещаете фото в профиле. Если ваша профессия и должность не предполагают активного общения в социальных сетях, по вашей личной странице можно составить общее представление о вас. Например, о том, насколько вы погружены в работу (люди, увлеченные профессией, любят пообщаться на рабочие темы и в соцсетях), об общем уровне культуры и конфликтности. Проще говоря, по профилю в соцсетях вас могут оценить на «проблемность». Конечно, вряд ли онлайн-профиль послужит единственным источником информации для однозначных выводов, но сформировать кое-какие впечатления о вас он может. Также рекрутер смотрит в целом на культуру поведения в социальной сети (вежливость, отсутствие нецензурного контента). ✅На сегодняшний день все население очень зависимо от интернета и жизнь без социальных сетей мало кто представляет, поэтому будьте готовы к новшествам, которые активно развиваются в трудовой деятельности. Удачных Вам поисков. #экспертперсонал#подборруководителей#кадровоеагентство#

Каждый второй соискатель ищет работу, не увольняясь с предыдущей. Как быть, если позвали на собеседование, а у Вас рабочее время? ☑Есть несколько хитростей. То что Вы можете работать — неудивительно, поэтому попросите назначить встречу до, либо после работы, а именно в 9 или в 19 часов. Для себя задумайтесь, готовы ли работать в структуре с возможным ненормированным графиком. Обед также ваше личное время. Если собеседование проходит неподалеку, вы можете успеть. Если Вы высококвалифицированный специалист рекрутеры часто идут на уступки и соглашаются встретиться вне офиса — на ланче или после работы в удобном для кандидата месте. Чаще всего отбор происходит по принципу автоматизации, многие проводят онлайн — интервью. Первые вопросы о будущей работе можно задать рекрутеру по телефону. Вы сможете узнать про условия (зарплата, график и тд.) Рекрутеры проводят первичные собеседования и по скайпу. Это норма для федеральных компаний, где часто ищут кандидатов из регионов для IT-сферы. Кандидатов отбирают по навыкам и достижениям, если один кандидат не подходит, рекрутер переходит к другому, пока не выберет лучшего. Желаем успешных собеседований! #экспертперсонал#подборперсонала#кадровоеагеньствомосква#

Некоторые женщины после рождения ребёнка готовы устроиться «по совместительству», добавив к профессии мамы в своём резюме ещё одну. Мы подготовили для вас несколько вариантов работы и подработки на время декрета. Работа с частичной занятостью. Утренние и дневные смены будут удобны мамам, которые отдают детей в садик или могут отвезти ребёнка к родственникам на первую половину дня. Также есть возможность работать по 3–4 часа в день. Устроиться без опыта можно как продавцом-консультантом или секретарём, так и начинающим специалистом на оплачиваемую стажировку. ❗Удаленная работа. Вакансии с дистанционной занятостью также могут подойти мамам в декрете. Работать можно во время дневного сна сына или дочки. А если малыш ещё совсем маленький (или, наоборот, уже совсем взрослый и может себя занять самостоятельно), какие-то задачи можно выполнять, пока ребёнок бодрствует. ☝Для начинающих. Работать можно, например, на должности специалиста кол-центра (продавать продукт/услугу или отвечать на вопросы клиентов или пользователей). А также в сфере найма персонала, туризма, страхования и так далее. ✅Для тех, кто хочет продолжить работу в своей сфере. Если до декрета вы активно строили карьеру, можно попробовать перенести работу по специальности в онлайн. Например, очень востребованными являются юридические и бухгалтерские консультации. Кроме того, активно работают в дистанционном формате дизайнеры, копирайтеры и интернет-маркетологи. Желаем Вам найти работу "по душе" #экспертперсонал#подборперсонала#кадровоеагентствомосква#

В век высоких технологий и модификаций, многие задаются вопросом, какими особенностями должен обладать сотрудник? Давайте сегодня вечером пойдем обратным путём и разберём 3 навыка, с точностью да наоборот, какие качества не помогут найти Вам работу? ❎«Стрессоустойчивость». Что не так со стрессоустойчивостью, если в наше время наврятли найдётся работа, на которой не приходилось бы испытывать нервозность?! Все хорошо с этим качеством и нет никаких претензий к нему, но лучше доказать все на примере, нежели писать, так как одного упоминания будет не достаточно. ❎«Уверенный пользователь ПК» Как бы это печально не звучало, но в наше время знание Microsoft Office не является престижным, так как наверное уже нет человека, который не знал бы как пользоваться компьютером. Лучше рассказать, что Вы владеете фотошопом или у Вас высокая скорость печати. А навыком под названием «Уверенный пользователь ПК», Вы никого не удивите. ❎«Креативный подход». Креативность конечно прекрасный навык, но вот не всегда она играет Вам на руку. Конечно если Вы ищете работу дизайнером или иллюстратором, то однозначно это качество будет приветствоваться как одним из первых в рядах перечисленных, но если Вы претендуете на вакансию бухгалтера, то не стоит указывать этот навык. Бухгалтерия требует четкости и знаний. А креативный подход будет лишним и позволит усомниться в Ваших знаниях и в Вашей квалификации. Желаем Вам прекрасных поисков работы и не забывайте, многое зависит только от Вас. #экспертперсонал#подборперсонала#кадровоеагентствомосква#