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Minha aluna compartilhou comigo esse atestado:
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Trabalhando no Departamento Pessoal quando recebo esse atestado, reparem no CID.
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Alguém aí já recebeu esse tipo de atestado? Comentem abaixo!
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INVASÃO DE PRIVACIDADE
É ilegal a exigência de CID para o atestado médico ter validade. Com este entendimento a Seção Especializada em Dissídios Coletivos do Tribunal Superior do Trabalho manteve a nulidade de cláusula coletiva que previa a obrigatoriedade da informação sobre a Classificação Internacional de Doenças (CID) como requisito para o abono de faltas para empregados.
Por maioria, os ministros entenderam que a cláusula negociada viola garantias constitucionais.
A decisão foi tomada no julgamento de um recurso ordinário interposto a decisão do Tribunal Regional do Trabalho da 8ª Região (PA-AP). A corte havia acolhido pedido do Ministério Público do Trabalho para anular a cláusula do acordo firmado entre o Sindicato dos Trabalhadores na Indústria da Alimentação no Estado do Pará e do Amapá e a Mercúrio Alimentos, de Xinguara (PA).
Sigilo médico
Ao acolher a ação anulatória, o TRT entendeu que a cláusula coletiva contrariava duas resoluções do Conselho Federal de Medicina (CFM): a Resolução 1.658/2002, que trata da presunção de veracidade do atestado e da necessidade de anuência do paciente para a informação do CID, e a Resolução 1.819/2007, que veda ao médico o preenchimento dos campos referentes ao CID nas guias de consulta e solicitação de exames das operadoras de planos de saúde. Segundo o TRT, “o sigilo na relação médico-paciente é um direito inalienável do paciente, cabendo ao médico a sua proteção e guarda”. Fonte: Revista Consultor Jurídico, 11 de abril de 2019, 17h21 #cid #atestadomedico #trabalho #trabalhista #direitotrabalhista #empregado #doente #empresa
Além de médicos, a Lei 5.081/1966 estabelece que cirurgiões-dentistas com inscrição no Conselho Regional de Odontologia também podem emitir atestado.
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O atestado médico deve ser apresentado pelo trabalhador quando, por motivo de doença, precisar faltar o trabalho. Desta forma, ao receber o atestado, a empresa não poderá abonar o dia faltado. Importante mencionar que o atestado, quando válido, só pode ser pugnado por junta médica. Por prevenção, o empregado deve ter uma cópia do documento.
Repost: @senadofederal
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Você é paciente? Médico? Tem dúvidas sobre atestado médico? Dá uma olhada nos vídeos acima!
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⚠️Atenção!
✅O médico tem o dever de dizer a verdade no atestado médico, sob pena de infringir o código de ética médica e incorrer em crime de falsidade de atestado médico, além de responder por prejuízos causados às empresas, ao governo ou a terceiros.
✅✅Somente médicos e odontólogos têm a prerrogativa de fornecer atestado para afastamento de trabalho.
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❗️Esse perfil tem caráter informativo e não substitui consulta jurídica com o seu advogado de confiança.
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Erika E. Dantas
OAB/SC 40.249-B
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O atestado médico é um documento muito sério! Veja as consequências jurídicas! Passe e para o lado e veja que enseja, além de prisão, até demissão por justa causa!
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