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Ontem tive o prazer de aprender mais sobre o COMPLIANCE - tema relevante e em voga que fomenta muito nosso país, e além disso de conhecer pessoalmente essa #GiRLPoWER que além de ser uma profissional FANTÁSTICA, é um ser humano extraordinário! Sinta-se abraçada por essa cidade que te ama!
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なんでどこ行っても、コンプラになるんだ?
#compliance
Dia de TRT. ⚖️ ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
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Olha eu aí... O olhar de cansaço entrega que o dia não foi tranquilo hoje não, mas foi dia de sustentar oralmente as razões recursais de um processo com matérias muito interessantes e que foi a mim foi confiado. ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
Enfim, deu tudo certo e agora posso descansar que amanhã tem mais trabalho. 🙌🏻 ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
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Quando falamos em Tecnologia da Informação e Comunicação - TIC muita coisa nos vêm à cabeça: softwares, hardwares, linhas de código, sistemas de help desk, etc.
No entanto, muitos de nós ainda não compreende verdadeiramente o que é Governança de TIC, como funciona e para que serve.
Informo inicialmente que esta é uma área relativamente nova e, devido às grandes oportunidades a surgir, autoridades no assunto afirmam ser uma excelente opção para se especializar. Área em franca expansão. #ficaadica
Governança de TIC é um conjunto de práticas que regem a gestão das ferramentas e recursos do setor de tecnologia.
É como se fosse a " gestão da própria gestão", pois contém práticas que deverão ser seguidas pelos gestores e responsáveis a fim de garantir a vantagem competitiva da organização. Ou seja, é uma governança corporativa voltada exclusivamente para a área de tecnologia da informação e comunicação.
As áreas de TIC são responsáveis, grosso modo, pela construção e manutenção dos sistemas utilizados pelas instituições, assim como por toda infraestrutura computacional, e-mails, hardwares, rede, servidores (máquinas). Estes guardam o que há de mais valioso em uma organização: a informação.
A Governança, portanto, quando implementada corretamente promove a segurança dessas informações que tramitam nos sistemas utilizados pelos usuários. Tudo organizado e viabilizado por meio de estratégias, planejamento, contratações, processos, capacitações, indicadores, monitoramentos de projetos, gestão de riscos, gestão financeira, políticas, normas e compliance (conformidade). Para quem atua com Governança no setor público e é apaixonado pelo tema (como eu!), a busca por uma boa Governança permanece um desafio. Um valioso aprendizado especialmente por colocar em prática mecanismos de liderança, estratégia e controle.
Sabemos que, cada vez mais, a sociedade tem demandado dos governantes a racionalização dos gastos públicos, equilíbrio fiscal, estabilidade monetária, além de investimentos em infraestrutura, saúde, educação, mobilidade urbana, habitação e segurança.
A boa Governança de TIC nas mais diversas organizações, portanto, contribui para a superação desses desafios.
Onde as empresas mais erram? ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
Existem livros apenas sobre este tema e muito tem se estudado a respeito destas falhas para que elas não venham a ser cometidas pelas empresas. ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
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Porém, com toda certeza os maiores erros acontecem durante o processo de admissão, no pagamento da remuneração e na demissão do funcionário. ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
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Pelo que vejo diariamente no judiciário e também pelos estudos que tenho desenvolvido na área de Compliance Trabalhista, a forma de demissão do funcionário pelo empregador é o ato decisivo para que o empregado ajuíze ou não uma ação trabalhista contra determinada empresa. ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
Foi alguém da área de gestão de pessoas que realizou a demissão? Ou foi o próprio superior imediato do empregado? De que forma ele foi abordado? Durante a conversa ele foi reconhecido pelo trabalho prestado até o presente momento? ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
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Estes e outros questionamentos são cruciais para análise de riscos. Manter um padrão de procedimentos adotados pela sua equipe pode sim minimizar os riscos e preservar a reputação da sua empresa. ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
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E a pausa para um cafezinho? É prática usual, em algumas empresas, a concessão, além do intervalo de uma hora para refeição e descanso (jornada superior a seis horas), de outro intervalo de 10 (dez) ou 15 (quinze) minutos para os empregados tomarem café. Essa prática é lícita quando o intervalo para café é computado na duração do trabalho e não enseja o extrapolamento da jornada normal de trabalho.
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⚠️ Súmula 118 do TST: Os intervalos concedidos pelo empregador na jornada de trabalho, não previstos em lei, representam tempo à disposição da empresa, remunerados como serviço extraordinário, se acrescidos ao final da jornada.
O novo mascote do @allianzparque veio ajudar no expediente de hoje!
REPOST LUCHI ADVOCACIA
Qualquer organização séria reconhece a importância de um time de Compliance forte e respeitado.
Diferentemente do que muitos pensam, corrupção não é um crime sem vítimas.
Corrupção mata, atrasa o desenvolvimento nacional, corrói a boa governança e a alocação racional de recursos.
A cervejinha do guarda atropela, a comissão do agente político mata o doente na porta do hospital.
Uma conduta anticoncorrencial pode lesar milhões de brasileiros ao mesmo tempo (basta comparar preço de cartel com preço de concorrência real e calcular o dano). Aliás, todo o País está vendo e convivendo com tamanhos “estragos” deflagrados através da Operação Lava Jato.
Compliance é um compromisso que vai além da próxima promoção na carreira.
E é um bom lugar.
Dr. Tiago Luchi, OAB | SP 219.910.
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