Liste des hashtags les plus populaires par sujet #HRПРОЦЕССЫ

Найм персонала - как не надо‍♀️ ⠀ Великие биг-боссы микро и малого бизнеса наступают периодически на грабли - сами нанимают сотрудников.⠀ Сколько мучений до, во время и после - тематическое сообщество садо-мазо просто нервно курит в сторонке и завидует. ⠀ Мини-топ ошибок: ⠀ Берем родню/друга. Сестра троюродного брата второй жены свекра осталась без работы. Ничего, что она ветеринар, а ты торгуешь электрооборудованием. Берём! Гордость за себя и свой благородный поступок. А смысл? Ты несёшь личную ответственность за этого человека; ты разрешаешь не выходить на работу, ибо насморк; ты работаешь за него, если он некомпетентен. А зп платишь всю и вовремя. А если уволишь - для всей семьи ты враг номер 1️⃣. Оно надо? Хотя иногда везет. ⠀ Нет аватара сотрудника. Нам нужен РОП, сказал биг-босс. Функции можно в инете найти. А сама личность Если вы всей фирмой раз в неделю в горы с гитарами ездите, то вам нужен фанат бардовской песни и спартанских условий. Метросексуал с маленькой собачкой уже не подойдет: эта стонота съест вам мозг маленькой ложечкой за укус комара или грязь на ботиночках. ⠀ Перекапываем все резюме на рынке. Огромная работа. Приводит к тому, что уставший биг-босс просто сдаётся, выдергивает из стопки одну бумажку и берет на работу случайного человека. Иногда везёт. ⠀ Мне точно нужен зам. Потом придумаю, чем он будет заниматься. Работник будет просить прибавку к зп всегда, когда прибавляется обязанность сверх оговорённых. Сказка, правда? ⠀ Немного тех, кто не подходит В КАРУСЕЛИ⤴️⤴️⤴️ ⠀ ❗Итог один - вы попадаете на деньги↘️. Обучение, найм, адаптация, увольнение - это всегда расход для бизнеса. И лучше его минимизировать. А ваши нервы бесценны - зачем их тратить? ⠀ Отдайте HR-процессы на аутсорс, если у вас лично нет опыта. ⠀ Заключите договор со мной, другим консалтинговым или HR-агентством. В конце концов, найдите рекрутера или ресечера. Отдайте найм опытным спецам. ⠀ Так проще, быстрее и дешевле. ⠀ А как вы ошибались с сотрудниками?⠀ Я думаю, историй с такой головной болью много...

Мотивация персонала ч.2 Как замотивировать сотрудника долго и качественно работать у вас Изначально вам самим надо поработать и разработать систему мотивации. ✔️Пример: Ставка 50 000 рублей в месяц. Сразу пропишите, что входит в эту сумму: ✏️наличие работника на рабочем месте в оговоренные дни; ✏️собственно работа (всю механику лучше прописать); ✏️норму по количеству изделий; норму по качеству изделий; ✏️принципы работы (чистота, курение, одежда); ✏️прочие условия (песни и танцы с бубном, например). ✔️Штрафы: 5 невыполнений обязанностей в месяц - минус 500 рублей. И получит работник в месяц 49 500 рублей. ❗Работник должен об этом знать сразу при приеме на работу❗ ✔️Поощрения: могут быть не только денежными. Это бесплатные плюшки домой, возможность купить сырье (мука, сахар…) по себестоимости предприятия. Очень важно премировать сотрудников за перевыполнение плана, за качественную работу. Замотивируйте сотрудника делать для предприятия больше. И при этом получать от предприятия больше. Заложите на это денежные средства. ❗Любому работнику приятнее получить 50 000 рублей и 20 000 премии, а не фикс в 70 000 рублей❗ Из неденежной мотивации хорошим стимулом к улучшению качества работы являются грамоты, небольшие подарки, похвала при всем коллективе. И самое главное: вовремя выданная зарплата - это ваш главный инструмент управления и удержания линейного персонала. Есть несколько отточенных схем мотивации персонала. Можно выбрать, что лучше подходит именно для вашего производства. И тогда вы перестанете терять время на текучку кадров и терять деньги из-за некачественного выполнения обязанностей работниками. Вам больше не потребуются “обезьяны из-за забора”. У вас вырастут высококвалифицированные кадры, преданные только вашему производству ❓А какую систему мотивации работников вы используете? #текучкакадров #мотивациясотрудников #производство #hrпроцессы #кадрыпроизводства

Хотите сэкономить время? Проведите первичное интервью с кандидатом по телефону. Вы звоните кандидату в то время, когда он не ожидает, то есть он не подготовлен и ведет себя соответсвенно своему обычному нраву. Отследите: ✔Его приветствие и как откликнулся. Варианты, когда кандидата интересует только зарплата обычно заканчиваються фиаско. ✔Дикцию, тембр, связность речи, дружелюбие и позитив. Здесь вы сразу отследите те моменты которые категоричны, например акцент или грубую картавость. ✔Культуру общения, как кандидат задает вопросы и как отвечает на поставленные. ✔Выстраивания границ. Например, напишите мне все в смс, мне так удобно... ✅На своем опыте я закрыла около 100 вакансий администратора/оператора, и помню каждую девочку, ставшие лучшими и по телефонному интервью себя хорошо зарекомендовали! #hrпроцессы #собеседование #телефонноеинтервью #обучениеперсонала

Вчерашнее творчество #HRпроцессы Ночью еле уснула, столько мыслей в голове. И закономерно сегодня я #зомби Всем хорошего дня!

КАК СРАВНИТЬ ДВУХ КАНДИДАТОВ НА ОДНУ ДОЛЖНОСТЬ ⠀ Представляем Вашему вниманию новые сравнительные отчеты по DISC и Talent Insights, которые дают возможность сравнивать двух потенциальных кандидатов на конкретную позицию. На сегодняшний день, данная опция доступна на английском языке. В будущем отчет будет представлен на других языках, в том числе и на русском. ⠀ Понимание сильных и слабых сторон кандидатов — это уникальное преимущество, которое позволяет HR-менеджеру принимать важные решения в сфере подбора и адаптации персонала. Правильно подобранный персонал — ключ к успеху компании. ⠀ #оценкаперсонала #подборперсоналакиев #подборперсонала #развитиеперсонала #обучениеперсонала #hr #hrmanager #hrменеджер #hrпроцессы #disc

Процесс построения профиля должности направлен на создание унифицированного и объективного профиля на конкретную позицию. ⠀ Разработка профиля должности предоставляет: ⠀ • помощь в определении и поиске наиболее эффективных сотрудников • оценку того, что делает Ваших наиболее успешных сотрудников компании • сокращение текучести и поддержание более высоких стандартов подбора персонала • сокращение затрат, вызываемых ошибками при подборе персонала ⠀ А вы применяете данный инструмент в HR-процессах? ⠀ #оценкаперсонала #подборперсоналакиев #подборперсонала #развитиеперсонала #обучениеперсонала #hr #hrmanager #hrменеджер #hrпроцессы #disc

Ошибка ⠀ ОЦЕНКА СЛИШКОМ ДОРОГАЯ ⠀ Вы покупаете дом, автомобиль, медицинскую страховку, верно? Почему бы не защитить свою компанию, застраховав практику найма на работу? ⠀ Мало того, что оценки доступны по цене, их результаты имеют неоценимое значение. Если рассматривать стоимость плохого найма, то ценность оценки возрастает в геометрической прогрессии. Рассмотрим стоимость найма кандидата: его обучают, ждут пока он адаптируется на рабочем месте, узнает больше о работе, культуре компании, прежде, чем он станет продуктивным членом команды. Этот дорогостоящий процесс найма персонала можно избежать и преодолеть путем правильного использования оценок для найма лучших сотрудников на конкретные позиции с минимальными затратами времени, сил и денег. ⠀ Получите достоверную информацию об инструментах оценки DISC и MOTIVATORS на профессиональной сертификации от TTI Success Insights® 14-16 мая — http://prod.ttisi.com.ua/ ⠀ #disc #discassessment #оценкаперсонала #hrменеджер #hrmanager #подборперсонала #hrпроцессы #поведение #behavioralassessments #профильдолжности

Ошибка 9️⃣ ⠀ РЕЗУЛЬТАТ ОЦЕНКИ ИЗМЕНИТЬ НЕЛЬЗЯ ⠀ Значительные перемены в жизни могут существенным образом повлиять на результат оценки. К примеру, это может быть рождение или смерть в семье, клиническая смерть, приобретение профессионального опыта на рабочем месте, выигрыш в лотерею, потеря работы, военный опыт (особенно в ходе военных действий). ⠀ Эти важные события жизни могут повлиять на то, как человек будет относится к конкретной ситуации и как он будет реагировать в дальнейшем при воздействии определенных раздражителей. ⠀ Получите достоверную информацию об инструментах оценки DISC и MOTIVATORS на профессиональной сертификации от TTI Success Insights® 14-16 мая — http://prod.ttisi.com.ua/ ⠀ #disc #discassessment #оценкаперсонала #hrменеджер #hrmanager #подборперсонала #hrпроцессы #поведение #behavioralassessments #профильдолжности

Ошибка 8️⃣ ⠀ ОЦЕНКИ МОГУТ НОСИТЬ ДИСКРИМИНАЦИОННЫЙ ХАРАКТЕР ⠀ Когда человек проходит оценку, демографическая информация не передается компании или консультанту, проводящему оценку. Эта информация доступна только компании, которая создала оценку. ⠀ Кроме того, компания использует демографическую информацию только для исследовательских и статистических целей. Оценки измеряют убеждения, мышление и прогнозирование поведения человека. Они не предназначены для измерения физических или генетических характеристик, таких как раса, пол, вероисповедание, религия или что- нибудь другое, что можно считать возможным проявлением дискриминации. ⠀ Получите достоверную информацию об инструментах оценки DISC и MOTIVATORS на профессиональной сертификации от TTI Success Insights® 14-16 мая — http://prod.ttisi.com.ua/ ⠀ #disc #discassessment #оценкаперсонала #hrменеджер #hrmanager #подборперсонала #hrпроцессы #поведение #behavioralassessments #профильдолжности