Liste des hashtags les plus populaires par sujet #OB_HR

Предлагаю 8 фраз, используя которые вы повысите доверие в коллективе и наладите отношения со всеми его членами. ❤ Правильно подобранные слова повысят доверие и командный дух.⚡ ✅1. Это моя ошибка Открытое признание своих ошибок. ✅2. Словами не описать, как важно то, что ты сделал Признание другими сложности задачи значительно повышает мотивацию человека. ✅3. Мне понравилось, как ты справился с этим Вы не просто хвалите человека, а отмечаете его лидерские качества или черты характера, которые помогли ему решить сложную задачу. ✅4. Можешь мне посоветовать? Показываем сотруднику, что нам важно его мнение. ✅5. Я рад тебя видеть Эта фраза часто используется в качестве дежурного приветствия, однако работает эффективно, если произносить её искренне, радостным голосом. «Вы имеете значение, я ценю ваше присутствие», — слышит собеседник, и это улучшает и его настроение, и ваше. ✅6. Чем запомнился день (или неделя)? Этот вдохновляющий вопрос переводит разговор на позитивные рельсы, давая собеседнику возможность поделиться тем, что его взбудоражило. ✅7. Я не смог бы этого сделать без тебя Эта фраза — отличный способ поблагодарить человека, особенно если результаты его труда выставили и вас в более выгодном свете. ✅8. Как я могу тебе помочь? Эти слова могут сдвинуть горы, если дедлайн всё ближе, а уровень стресса всё выше. Фраза демонстрирует, что команда для вас не пустой звук и вы готовы постоять друг за друга. ❤️ Сохрани это пост и перечитывай его каждое утро Понедельника. #obraztsov #секс #hr #ob_hr #ob_hre #цех29 #мзс23 #бм #лайкцентр

Почему на вакансию никто не откликается ⠀ Отклик на вакансию еще не означает, что вы нашли того самого специалиста. Но по уровню интереса к вашему предложению можно понять, грамотно ли оно составлено. Если соискатели не спешат отправлять резюме, то с вакансией, возможно, что-то не так. ⠀ 1️⃣ Слишком много обязанностей для одного сотрудника Чтобы вакансия выглядела привлекательно, опишите главные направления работы. ⠀ 2️⃣ Непонятно, что надо будет делать Обязанности лучше описывать однозначно и кратко ⠀ 3️⃣ Зарплата не указана или очень маленькая Убедитесь, что зарплата, которую вы предлагаете, адекватна рынку. ⠀ 4️⃣ Текст вакансии не попадает в ЦА Если вы ищете сотрудников определенного возраста и образа жизни, лучше обратиться к ним на их языке. ⠀ Не совершайте подобных ошибок. Если это было полезно, не забудь сохранить и поставить ❤️ #obraztsov #hr #ob_hr #ob_hre #цех29 #мзс23 #бм #лайкцентр

Напиши 3 слова, которые со мной ассоциируются. Не думая! Посмотрим, что изменилось) #obraztsov #hr #ob_hr #ob_hre #цех29 #мзс23 #бм #лайкцентр

Делаем скрининг резюме ⠀ ⚡Скрининг резюме — это быстрый просмотр резюме и отсев кандидатов, не соответствующих профилю. Один из первых этапов воронки кандидатов. ⠀ ⚡Как нужно делать скрининг резюме? Когда вы начинаете читать резюме откликнувшегося кандидата, сразу отмечайте моменты; ✅ Подходит ли вам человек ✅ Пункты резюме ✅ Какие вызывают вопросы ✅ Или, наоборот, указывают на то, что человек не подходит ✅ Название желаемой должности ✅ Описание обязанностей на предыдущих местах работы ✅ Ключевые навыки ✅ Сферы деятельности компаний . ✅ Продолжительность работы на предыдущих местах. ⠀ Посмотрите пример скрининга хорошего и плохого резюме. ⠀ ⚡Во время скрининга сформулируйте вопросы, которые зададите при телефонном разговоре. ⠀ ⚡В некоторых компаниях менеджеры по продажам «многорукие многоноги», то есть большую часть времени не продают, а занимаются обслуживанием клиентов. Учитывайте эти моменты, и уточняйте подробности при телефонном интервью. ⠀ А вы хотели бы нанять лучшего продажника всего за 5 дней #obraztsov #hr #ob_hr #ob_hre #цех29 #мзс23 #бм #лайкцентр

Не допустить подробной ситуации в вашей компании. ⠀ — Илья Петрович, а давайте попробуем нематериальную мотивацию? Ну, там, признание заслуг, грамоты сотрудникам давать, например? ⠀ — Отличная идея! Позови-ка Иванова, я ему как раз премию выписать собирался, подэкономим. ⠀ — Иванов, привет! Короче, дело такое. Ты молодец большой, мы это признаём. Поэтому решили тебе не премию, а грамоту дать. Только слушай, времени нет сейчас лабуду эту сочинять, вот тебе бланк, сам там напиши чего-нибудь хорошее, и мне потом на подпись, лады? #obraztsov #hr #ob_hr #ob_hre #цех29 #мзс23 #бм #лайкцентр

Простая штука которая изменила мою жизнь. ⠀ Уже два месяца, каждый день я делаю два простых действия. 1⃣Утром пишу план на день. 2⃣Перед сном пишу отчет, что сделал в течение дня. ⠀ Два месяца, каждый день, одни и те же действия. Попробуйте, вам понравится. #obraztsov #hr #ob_hr #ob_hre #цех29 #мзс23 #бм #лайкцентр

Опоздания: что делать, если сотрудники не приходят вовремя ⁉ ⚡ Универсального «лекарства» от опозданий не существует. В любой ситуации важен контекст — как устроены бизнес-процессы компании, какой стиль руководства в ней принят и какие цели ставятся перед сотрудниками. Каждый из этих факторов определяет в том числе и роль дисциплины во всем рабочем процессе. ⚡ 1 Что говорит закон Руководитель не может штрафовать подчиненного за опоздания в счет его зарплаты. Это запрещено Трудовым кодексом (137 ТК РФ). По закону можно делать сотруднику выговор, требовать объяснительную или поднимать вопрос об увольнении. ⚡ Наказание рублем допустимо только за счет стимулирующих выплат. Например, в счет премии. Но оклад — неприкосновенен. ⚡ 2 Когда дисциплина ради дисциплины Важно понять, а связаны ли в вашей компании эффективность сотрудников и время начала рабочего дня? Скорее всего, лишние 20 минут, проведенные в офисе, не влияют на ситуацию. Здесь лучше сработает конкретный план развития, со всеми измеримыми показателями качества работы. Тогда всем станет очевидно, что цель — продать столько-то, а не прийти к 10:00. ⚡ Все больше компаний сейчас решают отказаться от контроля рабочего времени. Ведь руководитель платит не за часы, а за знания и результаты, которые показывает сотрудник. ⚡ 3 Пунктуальность как правило хорошего тона Деловые встречи и совещания удобно начинать вовремя и полным составом. Все сразу включаются в тему, не приходится кого-то ждать или заново объявлять повестку. Так проявляется бизнес-этикет. Он, кроме прочего, включает в себя и пунктуальность. ⚡ С точным, как часы, партнером приятнее вести дела. Если договорились созвониться в 11:00, то так и будет. Планировать работу легко, а уважение между всеми ее участниками возникает само собой. Ведь внимательное отношение к планам других людей — важное проявление уважения. ⚡ Пишите 1, если часто опаздываешь на работу 2, если приходишь за 20-30 минут до начала рабочего дня 3, если «Начальство не опаздывает» #obraztsov #секс #hr #ob_hr #ob_hre #цех29 #мзс23 #бм #лайкцентр

Финансы, это весьма недооценённая наука и мы о ней почти не знаем. Хотя стоило бы. Сколько часов жизни вы потратили на изучение биологии, физики, истории? Я думаю пару лет по несколько уроков в неделю. А что мы знаем о богатстве и деньгах? В этом вопрос! ⠀ Решил поделиться интересной мыслей. ☀ #obraztsov #hr #ob_hr #ob_hre #цех29 #мзс23 #бм #лайкцентр

✅5 лайфхаков при поиске кандидатов ⠀ ⚡В этой статье я хочу поделиться некоторыми приемами эффективного поиска кандидатов. Если среди них нет новых для вас — отлично, значит, вы уже используете эти важные инструменты поиска сотрудников. Это проверенные на собственном опыте подходы. ⠀ ⚡1. Соцсети и мессенджеры Telegram и Facebook, Viber и WhatsApp. Важно быть во всех социальных сетях, пользоваться всеми мессенджерами, которые существуют, даже если они вам неудобны. ⠀ ⚡2. Кандидат не отвечает? «Ой, все…» Если кандидат не отвечает на ваше сообщение, напишите ему еще раз. Игнорирует сообщения — позвоните. Добавьте пару лайков в Facebook— это сделает его более лояльным к вам. Опять тишина? Сконтактируйтесь с общими знакомыми. Зачем? Если вы думаете, что это ваш человек, то лучше приложить несколько раз дополнительные усилия, чем снова уходить в море холодных контактов в поиске жемчужины. ⠀ ⚡3. Паутина рекрутинга Как ни крути, лучше всего работают рекомендации. Это самый надежный способ понять, что человек вам подходит, если его порекомендовал коллега ⠀ ⚡4. Следите за новостями Важно следить за всеми изменениями, которые происходят в компаниях, где трудятся ваши потенциальные кандидаты. Какие там происходят назначения, реорганизации, кризисы и пр. За крупными изменениями грядут кадровые перестановки, а значит, вы можете очень вовремя оказаться рядом с нужным вам кандидатом, с прекрасным предложением. Важно всегда держать руку на пульсе всех изменений, происходящих на рынке, с которым вы работаете. ⠀ ⚡5. Чистый маркетинг В маркетинге есть воронки. Между поиском соискателей и поиском клиентов, легко провести параллель. На основе удачного опыта своих сотрудников, попробуйте построить воронки хантинга и определить эффективные каналы (на разных этапах). Так вы можете увидеть, что, возможно, текущие каналы/инструменты сужают эту воронку, или наоборот — вам не нужны такие широкие аудитории, а стоит работать более прицельно. ⠀ Сохраняй пост, чтобы потом проверять на практике. ❤️Кстати, а ты заметил опечатку? Если да, то красавчик #obraztsov #hr #ob_hr #ob_hre #цех29 #мзс23 #бм #лайкцентр