Liste des hashtags les plus populaires par sujet #UTEKAUA

☝ Відповідно до частини першої ст. 32 КЗпП переведення на іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість допускається тільки за згодою працівника. ⠀ Право власника розширювати або звужувати коло обов’язків обмежене, для вирішення питання є два варіанти: ⠀ 1) отримати згоду працівника; ⠀ 2) за наявності підстав використовувати порядок, встановлений частиною третьою ст. 32 КЗпП, а саме: «У зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією самою спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці — систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших — працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці». ⠀ Переміщення працівника доцільно оформляти шляхом видання наказу чи розпорядження. Хоча закон безпосередньо і не містить такої вимоги, але ігнорування такої форми вносить невизначеність у взаємини сторін трудового договору, що також може зачіпати інтереси і власника, і працівника. Право власника переміщати працівника обмежено умовами трудового договору, у межах трудового договору переміщення можливе, за його межами воно буде протизаконним. ⠀ === ⠀ #uteka #utekaua #бухгалтер #бухгалтерия #бухгалтерія #працівник #посада #переміщення #трудовийдоговір #трудовівідносини #должность #работник #трудовыеотношения

Узнайте как создавать эффективную и безопасную систему управления финансами ⠀ ☝ Книга "Финансовое планирование. Искусство создавать доход" о том, как организовать финансовый менеджмент и создать простую и безопасную систему управления финансами в малом и среднем бизнесе, благодаря которой финансы навсегда перестанут быть головной болью руководителей. ⠀ Для заказа пишите в директ ⠀ ==== #uteka #utekaua #бухгалтерия #бухгалтер #книга #финансы #планирование #доход #деньги #багатство #прибыль #успех #мотивация #полезно #интересно

⚡️ Офис крупных налогоплательщиков ГФС сообщает, что Кабинет Министров Украины постановлением от 05.06.2019 № 466 изложил в новой редакции Порядок проведения проверки предприятий, учреждений, организаций и физических лиц, использующих наемный труд, определен постановлением Кабинета Министров Украины от 31.01.2007 № 70 «Некоторые вопросы реализации норм Законов Украины «Об основах социальной защищенности лиц с инвалидностью в Украине» и «О занятости населения». ⠀ ☝️ Порядок предусматривает, что отныне предметом проведения проверки являются: ⠀ регистрация субъектов хозяйствования в отделениях Фонда социальной защиты инвалидов; представление субъектами хозяйствования в отделения Фонда отчета о занятости и трудоустройстве лиц с инвалидностью; выполнение субъектами хозяйствования норматива рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью. ⠀ Плановые и внеплановые проверки будут проводить Гоструда и ее территориальные органы. ⠀ Плановые проверки будут длиться не более 10 рабочих дней, а относительно субъектов хозяйствования, которые относят к субъектам микро-, малого предпринимательства - не более 5 рабочих дней. ⠀ ⚡️ При этом суммарная продолжительность всех плановых проверок Гоструда и ее территориальных органов в течение календарного года в отношении субъекта хозяйствования (комплексного планового мероприятия), не может превышать 30 рабочих дней, а относительно субъектов микро-, малого предпринимательства - 15 рабочих дней. ⠀ ⚡️ Внеплановые проверки будут длиться не больше 10 рабочих дней, а относительно субъектов хозяйствования, которые относятся к субъектам малого предпринимательства, - 2 рабочих дней. ⠀ === #uteka #utekaua #бухгалтер #бухгалтерия #проверка #порядок #наемныйтруд #труд #трудовыеотношения #закон #законодательство #проверкигоструда #гоструда #новости #правила #бухгалтерія #перевірки #право

Какова максимальная продолжительность испытательного срока ⠀ При заключении трудового договора может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается. Условие об испытании должно быть указано в приказе (распоряжении) о приеме на работу. ⠀ В период испытания на работников распространяется законодательство о труде. ⠀ Испытание не устанавливается при приеме на работу лиц, не достигших восемнадцати лет; молодых рабочих по окончании профессиональных учебно-воспитательных учреждений; молодых специалистов после окончания высших учебных заведений; лиц, уволенных в запас с военной или альтернативной (невоенной) службы; лиц с инвалидностью, направленных на работу в соответствии с рекомендацией медико-социальной экспертизы; лиц, избранных на должность; победителей конкурсного отбора на замещение вакантной должности; лиц, прошедших стажировку при приеме на работу с отрывом от основной работы; беременных женщин; одиноких матерей, имеющих ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью; лиц, с которыми заключается срочный трудовой договор на срок до 12 месяцев; лиц на временные и сезонные работы; внутренне перемещенных лиц. Испытание не устанавливается также при приеме на работу в другую местность и при переводе на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию, а также в других случаях, если это предусмотрено законодательством. ⠀ Срок испытания при приеме на работу, если иное не установлено законодательством Украины, не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации, - шести месяцев. ⠀ Срок испытания при приеме на работу рабочих не может превышать одного месяца. ⠀ ==== ⠀ #uteka #utekaua #бухгалтер #бухгалтерия #испытательныйсрок #бухгалтерія #трудовыеотношения #работа #срок

☝️За нарушение норм по регулированию обращения наличной гривни к субъектам хозяйствования применяют штрафные санкции. Их размер прописан в Указе Президента Украины «О применении штрафных санкций за нарушение норм по регулированию обращения наличности» от 12.06.1995 г. № 436/95. ⠀ Размеры этих штрафов: ⠀ ▪️ за превышение установленных лимитов остатка наличности в кассах - в двукратном размере сумм выявленной сверхлимитной наличности за каждый день; ▪️ за неоприходование (неполное и/или несвоевременное) оприходование в кассах наличности - в пятикратном размере неоприходованной суммы; ▪️ за расходование наличных денег из выручки от реализации продукции (работ, услуг) и других кассовых поступлений (кроме средств, полученных из касс учреждений банков) на выплаты, связанные с оплатой труда (за исключением экстренных (неотложных) обстоятельств - социальных выплат гражданам) при наличии налоговой задолженности - в размере осуществленных выплат; ▪️ за превышение установленных сроков использования выданной под отчет наличности, а также за выдачу наличных средств под отчет без полного отчета по ранее выданным средствам - в размере 25% выданных под отчет сумм; ▪️ за проведение наличных расчетов без представления получателем средств платежного документа (товарного или кассового чека, квитанции к приходному ордеру, другого письменного документа), подтверждающего уплату покупателем наличных средств, - в размере уплаченных средств; ▪️ за использование полученных в учреждении банка наличных средств не по целевому назначению - в размере израсходованной наличности. ⠀ Указом Президента Украины от 20.06.2019 г. № 418/2019 признали утратившими силу 61 Указ Президента Украины. Среди них и Указ № 436/95. ⠀ ==== ⠀ #uteka #utekaua #бухгалтер #бухгалтерия #наличные #наличка #деньги #оприходование #штраф #штрафы #нарушение #указ #наказ #порушення #бухгалтерія #готівка #гроші

☝ Если потребитель, используя сеть Интернет, заказал товар, и расчет за него было совершено с применением платежных карт с помощью платежных систем (интернет-эквайринг) WAYFORPAY, LIQPAY, РОRТМОNЕ, FONDY и других аналогичных, такие операции субъектом хозяйствования (продавцом) осуществляются с обязательным применением РРО и выдачей потребителю расчетного документа установленной формы. ⠀ #uteka #utekaua #бухгалтер #бухгалтерия #рро #платежи #расчет #система #платежнаясистема #потребитель #безнал #карта #оплатакартой #клиент #продавец #интернетмагазин #оплата #гфс #бухгалтерія #клієнт #продавець

Руководитель предприятия в отпуске или на больничном. Имеет ли он право в это время выходить на работу, согласовывать и подписывать документы ⠀ ❗Лицам, которые находятся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работают по трудовому договору у физического лица, предоставляются ежегодные (основные и дополнительные) отпуска с сохранением на их период места работы (должности) и заработной платы (ст. 74 КЗоТ). ⠀ ☝️Отпуском является время отдыха, которое исчисляется в календарных днях и предоставляется работникам с сохранением места работы и заработной платы. В период отпуска работник не несет обязанности выполнять работу, обусловленную трудовым договором, и подчиняться внутреннему трудовому распорядку. Под временной потерей трудоспособности следует понимать невозможность лица выполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором. ⠀ ❗Временная нетрудоспособность подтверждается листком нетрудоспособности. То есть работники, находящиеся в отпуске или на больничном, в понимании трудового законодательства не могут считаться такими, которые выполняют в этот период работу, обусловленную трудовым договором. ⠀ ☝️Поскольку действующим законодательством о труде не предусмотрены возможности продолжения выполнения руководителем предприятия должностных обязанностей в период отпуска, временной нетрудоспособности, то во избежание возможных негативных последствий в штат предприятия необходимо ввести должность, например, заместителя руководителя, занимая которую работник будет выполнять обязанности руководителя в случае временного отсутствия последнего. ⠀ ◇ ◇ ◇ #uteka #utekaua #бухгалтер #бухгалтерия #руководитель #отпуск #документы #подпись #заместительдиректора #трудовыеотношения #подписание #відпустка #підпис #бухгалтерія #керівник #підприємство

⚡️ Согласно п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗоТ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом в случае прогула работника (в частности, отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин. ⠀ Так, согласно ч. 1 ст. 149 КЗоТ собственник или уполномоченный им орган до применения дисциплинарного взыскания должен потребовать от нарушителя письменные объяснения. Эта обязанность работодателя может быть признана выполненной, если работник предоставил необходимые объяснения или отказался их предоставлять, о чем составляется соответствующий акт. ⠀ Дисциплинарное взыскание налагается собственником или уполномоченным им органом непосредственно за выявлением проступка, но не позже одного месяца со дня его выявления, не учитывая времени освобождения работника от работы в связи с временной нетрудоспособностью или пребывания его в отпуске. Такое взыскание не может быть наложено позже шести месяцев со дня совершения проступка (ст. 148 КЗоТ). ⠀ Расторжение трудового договора на основаниях, предусмотренных п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗоТ, может быть осуществлено только с предварительного согласия выборного органа (профсоюзного представителя) первичной профсоюзной организации, членом которой является работник (ч. 1 ст. 43 КЗоТ). ⠀ В случае увольнения работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа собственник обязан также в день увольнения выдать работнику копию приказа об увольнении с работы. В других случаях увольнения копия приказа выдается по требованию работника. ⠀ === #uteka #utekaua #бухгалтер #бухгалтерия #прогул #работа #работник #увольнение #трудовойдоговор #трудовойконтракт #увольнениезапрогул #закон #право #кзот #бухгалтерія #працівник

В НКУ введены требования относительно электронных доверительных услуг ⠀ 22 мая вступает в силу Закон № 8371 - VIII относительно приведения Налогового кодекса в соответствие с Законом «Об электронных доверительных услугах». ⠀ Документ обеспечивает использование нового понятийного аппарата. ⠀ В частности, в Налоговый кодекс введены такие понятия: ⠀ ◼️ квалифицированная электронная доверительная услуга; квалифицированный поставщик электронных услуг; ◼️ квалифицированная электронная подпись или печать; ◼️ квалифицированная электронная отметка времени; ◼️ квалифицированный сертификат открытых ключей. ⠀ Указано, что единственым основанием для отказа в прохождении электронной идентификации налогоплательщика в электронном кабинете является недействительность квалифицированной электронной подписи такого налогоплательщика, в том числе в связи с окончанием срока действия соответствующего сертификата открытого ключа. ⠀ Расширено основания для отказа в принятии налоговой декларации средствами электронной связи в электронной форме. Отныне таким основанием является не только недействительность квалифицированной электронной подписи, а еще и недействительность печати такого налогоплательщика. ⠀ Изменено положение относительно полномочий контролирующих органов. Отныне такие лица оказывают квалифицированные электронные доверительные услуги (как отдельные пункты регистрации квалифицированного поставщика электронных доверительных услуг центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную налоговую и таможенную политику). ⠀ ==== #uteka #utekaua #бухгалтер #бухгалтерия #нку #налоговыйкодекс #налоги #новости #news #бухгалтерія #податковийкодекс