Liste des hashtags les plus populaires par sujet #ГОВОРИТHR

Полезные советы от @adme.ru о том, какие фразы вредят вашей карьере и как их можно заменить! Лайкайте и сохраняйте в закладки, друзья . #SVOй_ликбез #говоритHR #работа #полезнознать #карьера #работавшереметьево #шереметьево #яработаювшереметьево

Вот такое определение давал Стив Джобс командной работе. Мы с ним согласны, а вы . #SVOй_отдых #говоритHR #блогHR #команднаяработа #работа #карьера #вакансии #работавшереметьево #яработаювшереметьево

Если вы уходите из офиса последним, а дома продолжаете выполнять рабочие задачи, не стоит считать себя суперэффективным работником. Всё как раз наоборот . C первого взгляда всё кажется прекрасным: сотрудник делает больше остальных, болеет своей работой, не отступает перед трудностями. Чудо! . Но это не чудо, и вот почему. ⛔ Единицы могут удерживать такой темп в течение продолжительного времени. 99% перегорают. Обычно после нескольких месяцев начинаются срывы: работник разочаровывается в своей позиции/начальнике/сфере деятельности. Начинаются трагические увольнения, поиски себя, «я улетел заниматься йогой и открывать чакры в Гоа». Кроме того, часто такие люди начинают катить бочку на компанию, которая их «использовала и недооценивала». . ⛔Такой человек (особенно если он на топовой позиции) повергает в пучину ложной эффективности всех вокруг себя: подчинённых, подрядчиков, агентства, секретаршу, домашних, кота. Все вокруг начинают перерабатывать, метаться от одного к другому, пытаясь всё успеть. Брать на себя больше, чем следует. Заниматься чужой работой. Ведь окружение (и особенно подчинённые) тоже хотят соответствовать «суперэффективному начальнику». В итоге в компании постепенно начинает твориться нерегулируемый хаос, большая текучка, ссоры и вообще повисает нездоровая атмосфера. ⛔ Руководителю таких людей тоже непросто. Когда кто-то из сотрудников выходит за рамки правил (пусть и в положительную сторону), начальнику сложнее его контролировать, часто приходится придумывать для него особые условия, показывать особое отношение. Например, прощать провинности, ведь он «всю прошлую неделю вообще раньше 22:00 не уходил с работы». Всё это также приводит к хаосу. . В средне- и долгосрочной перспективе эффективен другой тип сотрудников. . Это те, кто может: 1️⃣ организовать своё рабочее время и процессы таким образом, чтобы выполнять свои задачи в рамках рабочего времени . 2️⃣ выделять время на то, чтобы спокойно подумать, правильно ли организованы его рабочие процессы и процессы компании, оптимизировать их, рождать и внедрять новые идеи, почитать/посмотреть что-то полезное для себя и компании, но напрямую не связанное с текущей деятельностью ⬇️⬇️⬇️

Не так волнительно собеседование, как ожидание результатов после него, согласны? Мы хотим рассказать о признаках, которые подскажут вам, что ответ будет положительным! . 1⃣ Собеседование длилось дольше, чем предполагалось Интервью с кандидатами длятся, как правило, не дольше часа. Поэтому если с вами увлеченно беседовали больше времени, это может​ говорить в вашу пользу. . 2⃣ Рекрутер был увлечен беседой Когда собеседник слушает вас внимательно, кивает и улыбается – это хороший знак. Обратите пристальное внимание на язык тела. Если рекрутер смотрит вам в глаза, его корпус наклонен вперед, то будьте спокойны – вы на правильном пути. Если же собеседник откинулся на спинку кресла или сложил руки на груди – это признак того, что что-то идет не так. . 3⃣ Интервьюер пытается «продать» вам компанию Зачастую вы как кандидат​ проводите​ основную часть времени собеседования, говоря о себе и своем опыте в попытке убедить собеседника, что именно вы – тот, кто нужен компании. Но если рекрутер прилагает сознательные усилия, чтобы больше рассказать о компании, то знайте – это важно: работодатель​ пытается склонить вас к работе именно на этом месте. . 4⃣ Эйчар​ много говорит о привилегиях, льготах и заработной плате Если интервьюер начинает обсуждать политику и преимущества компании (и даже вступает в дискуссию об оплате труда) – это тоже хороший знак. Есть большая вероятность того, что организация планирует сделать вам предложение. . 5⃣ Вам задают много личных вопросов о семье, целях и увлечениях Рекрутер стремится больше узнать о том, кем вы являетесь "за пределами" вашего резюме и насколько поддерживаете ценности компании. Всё это – знак внимания к кандидату, который подходит по профессиональным параметрам. . 6⃣ Вас спрашивают о статусе ваших собеседований Вопросы о других компаниях, где вы проходили интервью – тоже индикатор одобрения вашей кандидатуры. . 7⃣ Работодатель​ четко проговаривает все дальнейшие шаги Если вы заинтересовали работодателя, он не станет говорить об этом уклончиво и туманно, а, наоборот, четко обрисует вам следующие этапы в ваших отношениях и четко установит сроки, когда свяжется с вами и когда вы будете готовы приступить к работе. ⬇️⬇️⬇️

Давайте сделаем это и вернёмся отдохнувшими, с отличным настроением на свои рабочие места! . #SVOй_отдых #говоритHR #сделайэто #работа #карьера #вакансии #Шереметьево #работавшереметьево #яработаювшереметьево

А мы продолжаем готовить вас к собеседованию на английском языке . Вот самые распространенные из вопросов – проверьте, на все ли вы с лёгкостью ответите как на иностранном, так и на русском языке . ▶️Can you tell me a little about yourself? Расскажите немного о себе . ▶️How did you hear about the position? Откуда вы узнали о вакансии? . ▶️What do you know about the company? Что вы знаете о нашей компании? . ▶️Why should we hire you? Почему мы должны нанять именно вас? . ▶️What are your greatest professional strengths? Какие качества помогают вам в работе? . ▶️What do you consider to be your weaknesses? Что вы считаете своими слабостями? . ▶️What is your greatest professional achievement? Расскажите о самом важном своем достижении . ▶️Tell me about a challenge or conflict you’ve faced at work, and how you dealt with it Расскажите о трудностях или конфликте, с которыми вы столкнулись на работе, и как вы решили проблему . ▶️Where do you see yourself in five years? Где вы видите себя через пять лет? . ▶️What’s your dream job? Опишите работу своей мечты . ▶️Why are you leaving your current job? Почему вы уходите с текущего места работы? . ▶️How would your boss and co-workers describe you? Как руководитель и коллеги могли бы описать вас? . ▶️What are you looking for in a new position? Чего вы ждете от новой работы? . ▶️What type of work environment do you prefer? В какой обстановке предпочитаете работать? . Сохраняйте в закладки и отправляйте друзьям, чтобы в нужный момент быть во всеоружии!✌️ . #SVOи_советы #говоритHR #службаHR #собеседование #интервью #вопросысобеседование #собеседованиееаанглийском #inenglish #работа #карьера #Шереметьево #работавшереметьево #яработаювшереметьево

Поздравляем тех, кто ответил правильно в сториз: онбординг – это адаптация новых сотрудников в работу и корпоративную культуру! . По статистике, решение о том, остаться в компании или нет, новичок принимает в течение полугода. Поэтому в наших интересах создать обстановку, которая способствовала бы вовлеченности и эффективному взаимодействию всех участников рабочего процесса. . Онбординг помогает сотруднику: ✅четко понять свою роль, работать ясно и эффективно ✅увеличить вовлеченность ✅работать более вдохновенно ✅стать лояльнее к компании . К примеру, ➡️ В Twitter новичка сразу ждут корпоративный электронный адрес, футболка, бутылка вина и завтрак с директором ➡️ А вот в Facebook после 45-минутного совещания в первый же день дают самостоятельное задание ➡️ В Box.net новый сотрудник три месяца изучает компанию, подразделения и продукты, а только потом выбирает, где ему остаться работать . ➡️ В каждой нашей Службе приняты SVOи традиции радушного приёма новых сотрудников. Но обязательные пункты онбординга – это, в первую очередь, подготовленное рабочее место, welcome-тренинг в Корпоративном университете (знать и гордиться!✌️) и чек-лист руководителя, с помощью которого он знакомит новичка с условиями работы и новым коллективом. Да, и ещё самолёты! ✌️ . Keep calm and follow SVO team!✈️ . #SVOи_термины #говоритHR #службаHR #онбординг #новомусотруднику #адаптация #новыйколлектив #первыйрабочийдень #работа #вакансии #Шереметьево #работавшереметьево #яработаювшереметьево

#Пятничнаязагадка – и сегодня это тест Мюнстерберга, который поможет проверить вашу внимательность и заодно повысит концентрацию . В этом, казалось бы, беспорядочном наборе букв зашифровано 25 слов. Найдете их за две минуты – тест пройден успешно! . Раз, два, начали ⏱️ Бъфпнебидвперронстфгцржущшарсамолетылтрагутыработаэылмтомыщсфкнолнгпрвдрсишукарьерадылрмитмнфяжаэропортфдшмрепутациятвыфхвлкомандалацрдыдеешереметьевоыюлгспрфыивакансияжышурмжуспехдяыжщяюмтцхглоавшрмстабильностьмоцыеастумосквазплсывджрирванастойчивостьйхпвурцуллдычмпруксобеседованиефцщохзеврфдмпрпколлективхмрыфтаврооджюехтерминалхпнеибцхаавиацияхпоувтбезопасностьахйцжпцйчалотпиефвдружелюбиехыропюфоткрытостьфхвлжфрпипдзвраблогопвфдсбсоцпакетпъепрестижмхпроыютигбжизньвжзыпфыьавбюподпискаоары . Пишите в комментариях, у кого получилось . #SVOй_отдых #поиграем #вопросвзал #тест #тестМюнстерберга #говоритHR #аэропортШереметьево #работаваэропорту #работаШереметьево #работарядомснебом #яработаювшереметьево

Вчера мы выяснили, что проактивность — качество, которого так хотят добиться от сотрудников во всех компаниях. Нужно быть очень организованным человеком, чтобы генерировать идеи и браться за дело самостоятельно, без команды сверху! Сегодня мы расскажем про 7 способов, как приучить себя действовать . 1️⃣ Не ждите идеальных условий  Всегда будет что-то, что будет мешать вам. Нет идеального времени начать дело. Есть один шанс — прямо сейчас⏰ . 2️⃣ Станьте человеком дела  Тренируйтесь в выполнении действий, а не в раздумывании о них. Чем дольше идея остается у вас в уме, тем слабее она становится. Через пару дней детали начинают стираться. Через неделю вы забудете вашу мысль️ Хотите начать заниматься спортом? Нужно поставить на место начальника? Сделайте это сегодня! . 3️⃣ Помните, что идеи сами по себе не приносят успеха Они приобретают ценность, только когда их внедрили. Одна реализованная идея стоит дюжины гениальных идей, которые только ждут своего часа. Так что если у вас есть идея, в которую вы действительно верите, принимайтесь за дело! . 4️⃣ Используйте действие, чтобы отогнать страх  Вы замечали, что самая сложная и волнительная часть — это ожидание своей очереди, к примеру, на собеседование? Но как только вы начинаете действовать, волнение пропадает. Действие — лучший способ отогнать страх. Сложнее всего сделать первый шаг. Но когда начало положено, вы приобретаете уверенность, становится всё легче и легче. . 5️⃣ Автоматически запускайте свой механизм творчества Если вы будете ждать, пока вдохновение не свалится вам на голову, вы будете работать очень редко и с большими перерывами. Вместо того чтобы ждать, садитесь и пишите! Беритесь за ручку. Излагайте все, что сможете. Просто выполняйте знакомые движения – этим вы направите работу мозга в правильное русло. . 7️⃣ Живите в настоящем  Не беспокойтесь о том, чтоб вы должны были сделать неделю назад или что будете делать завтра. Единственное время, которое вы можете изменить — настоящее. . 7️⃣ Сразу принимайтесь за дело  Как часто вы проверяете почтовый ящик и соцсети, прежде чем взяться за серьезную работу? Став тем, кто сразу переходит к делу, вы найдете в себе ⬇️⬇️⬇️