Liste des hashtags les plus populaires par sujet #ГРУППАКОМПАНИЙАНТ

Это не шутка! 20 лет компании HAJE (морские перевозки и перевалки грузов) и ☝️10 лет из них мы вместе, создавая, творя, сочиняя для этих потрясающих людей все новые и новые вкусные события, заворачивая их в стильную обертку и приправляя каждый раз частичкой вложенной души и сердца. По другому мы работать не умеем, правда. Спасибо моим дорогим партнерам за доверие, ваши добрые и искренние улыбки, и счастье видеть, как счастливы вы на наших мероприятиях! Вы благодарите все время нас, а мы говорим слова искренней благодарности вам Вчера было красиво абсолютно все и Загородный клуб «Лесная рапсодия», и потрясающее живое оформление цветами, и погода +17, и неописуемый вечерний закат на озере, и свет, и звук для артистов (это всегда моя точка переживаний), и вечерний фейерверк, и главный headliner вечера очаровательная, пластичная, певица Катя IOWA #толькоулыбайся #пикаду #группакомпанийант #яркиесобытия #праздникинекакувсех #katya_iowa #дископлемя #iowaband

Тот случай, когда перфекционизм креативного директора ПиКаДу удовлетворён на 99%. ✊Стильное, красивое, модное, продуманное и слаженное мероприятие! Организатор, идейный вдохновитель и продакшн менеджер мероприятия #ПиКаДу #событиянекакувсех #некакувсех #студияяркихсобытий #группакомпанийант #ant_live #iowaband #katya_iowa #haje20лет

Группа компаний «А.Н.Т.» регулярно запускает новые проекты. Более 210 вакансий в работе ежемесячно. Все вакансии точечные, мы не занимаемся массовым подбором. Много проектов закрываем по технологии рекомендательного рекрутмента. ✨Как это работает? Подробнее https://antgrup.ru/bonus-za-rekomendatsiyu #ANT #ГруппаКомпанийАНТ #кадровоеагентство #работа #петербург #москва #поискработы #подборперсонала #поисксотрудников #рекрутинг

Part 3. ✅Они говорят, когда другие отмалчиваются Некоторые сотрудники молчат на собраниях. Некоторые боятся открыть рот даже в беседе один на один. Однажды на одном из общих совещаний Джефф Хейден, автор этого текста, услышал от сотрудника вопрос о возможных увольнениях. После встречи Хейден спросил его: ― Почему ты спрашиваешь об этом? Ты же знаешь, что никаких увольнений не будет. ― Я знаю, а другие – нет, и они боялись задать этот вопрос. Я подумал, что для них будет полезно услышать ваш ответ. У выдающихся сотрудников есть врожденное чутье на проблемы, они заботятся об окружающих. Они умеют задать правильный вопрос или поднять важную тему, когда другие колеблются. ⠀ ✅Им нравится доказывать, что другие не правы Самомотивация часто рождается из желания доказать, что скептики ошибаются. Юный человек без университетского диплома или женщина, про которую говорили, что у нее нет лидерского потенциала, часто горят желанием доказать, что окружающие ошибаются. Образование, интеллект, талант и мастерство, конечно, важны, но решающее значение остается за драйвом, рвением. Выдающимися сотрудниками движет нечто более личное, чем простое желание хорошо выполнить работу. ⠀ ✅Они постоянно с чем-то возятся. Некоторые люди редко испытывают чувство полного удовлетворения достигнутым и постоянно с чем-то возятся: перекраивают графики, перенастраивают и дорабатывают процессы. Отличные работники следуют процессам. Выдающиеся сотрудники находят способы улучшить эти процессы, и не потому, что их об этом просят. Просто они не могут иначе. #ANT #antgrup #ГруппаКомпанийАНТ #кадровоеагентство #петербург #москва #рекрутинг

С Днём Рождения, #группакомпанийАНТ

Непунктуальность ⠀ Самое обидное, что вы сами можете не быть в этом виноваты — задержалось предыдущее интервью, вас срочно вызвали к руководству, ехали из другого офиса компании и попали в пробку — как минимум извинение должно предварить встречу. А с учетом количества нынешних коммуникаторов предупредить о возможной задержке не так уж и сложно. Тем более, что, по данным сайта rabota.ua, в опросах принимают участие специалисты, в большинстве своем работающие, но открытые для новых предложений. Таким кандидатам сложно отпроситься в рабочее время, не вызывая подозрений на нынешнем месте работы. А уж ваше опоздание и вовсе может выбить его из рабочей колеи. Поэтому, если вы опоздали минут на 20-30 и сочли это приемлемым, не удивляйтесь тому, что кандидат ушел. ⠀ Непрофессионализм ⠀ Конечно, рекрутер не обязан досконально знать все технические нюансы производства, особенности бизнес-процессов и 5-7 бухгалтерских проводок навскидку. Но хоть немного разбираться в том, чем занимается компания, — это просто must have. Когда-то, будучи рекрутером в агентстве, я получила специализацию — мебельщики. Пришлось покопаться в Интернете, позадавать смешные вопросы кандидатам, соглашаться на экскурсии по клиентам, сидеть на интервью в компаниях с «моими» кандидатами и записывать самые важные термины и процессы — и вскоре я употребляла профессиональные термины, четко представляя, о чем говорю. И на некоторые интервью к клиентам «мои» мебельщики шли, доверяя моему профессионализму. Поэтому, если кандидат задает вопросы, а рекрутер мямлит что-то невнятное, у соискателя есть три умные мысли на этот счет, и все печальные. Либо рекрутер недолго в компании. Либо ему было лениво в это вникать — тогда о его профессионализме и говорить не стоит. Либо в компании все «как-то не так» настолько, что и говорить об этом страшно. И тогда кандидат, который мог стать украшением и опорой подразделения, конечно, им станет — но, увы, не в вашей компании. #HR #СанктПетербург #Москва #ANT #ГруппаКомпанийАНТ #кадровоеагентство#работа #поискработы #подборперсонала #поисксотрудников #рекрутинг #россия #sanktpeterburg #moscow #питер #like #instalike #instafollow #style #bisnessonline #amazing #look

5 роковых ошибок рекрутеров: чек-лист ⠀ ⛔️Cуществует пять «противностей» представителей работодателя, на которые соискатели реагируют особенно болезненно — это подтверждено несколькими независимыми опросами. Поэтому, в преддверии бизнес-сезона, чтобы не потерять таких дефицитных нынче кандидатов, предлагаем вам некий чек-лист — чего делать не нужно. ⠀ Грубость ⠀ Иногда называют «высокомерие». Понятно, что представитель компании, имеющей звучный бренд, выпускающей популярную продукцию и предлагающей кандидатам прекрасные условия работы, не раз бывает искушаем гордыней — а вот пусть остальные так! Или, как вариант, — это же им нужна работа у нас. Поэтому рекрутер позволяет себе некоторую вольность в общении или пытается «прищучить» кандидата, возомнившего, что он может разговаривать «на равных». Конечно, если компания — градообразующее предприятие и других альтернатив, кроме вакансий дворника или продавца шаурмы, в этом населенном пункте нет, — положение у кандидатов почти безнадежное. Но и в этом случае грубость вряд ли уместна. Профессионализм рекрутера определяется в том числе и умением найти общий язык со всеми категориями кандидатов. Поэтому, если вам говорят что-то в стиле «Я бы предпочел более вежливый стиль общения», звоночек прозвенел. ⠀ ⚠️Конечно, если грубость является одним из элементов собеседования, например, как проверка на стрессоустойчивость, она может иметь место, но в гомеопатических дозах. И после этого перед соискателем нужно непременно извиниться, вне зависимости от того, подошел он на должность или с треском провалил интервью. #HR #СанктПетербург #Москва #ANT #ГруппаКомпанийАНТ #кадровоеагентство#работа #поискработы #подборперсонала #поисксотрудников #рекрутинг #россия #sanktpeterburg #moscow #питер #like

☝️Как использовать социальные сети для рекрутинга? Все социальные сети работают «в обе стороны»: как для кандидата, так и для работодателя. Самые популярные — «ВКонтакте» и Facebook — большинство людей все-таки используют больше для личного общения, поэтому HR-специалисты концентрируются на трех других: #LinkedIn — виртуальное резюме; #Twitter — средство коммуникации; #Instagram — визуальное портфолио. Рассмотрим все три соцсети подробнее. LinkedIn - Когда речь заходит о социальном рекрутинге, в голову сразу приходит соцсеть LinkedIn. Несмотря на то, что она недоступна для большинства российских интернет-провайдеров, многие работодатели находят способы работать в ней. Страницы пользователей и компаний в LinkedIn нередко появляются на высоких позициях в поисковых системах, поэтому постарайтесь раскрыть HR-бренд компании и ценностное предложение работодателя в пределах 150-200 символов, используя фразы, по которым кандидаты будут искать вашу компанию в Google или «Яндексе». LinkedIn также подходит для поиска кандидатов. Вот несколько полезных советов: — используйте фильтры, чтобы сузить круг соискателей. Результаты поиска можно отфильтровать по географии, образованию, опыту работу и другим признакам; — нажмите «Создать оповещение» в правой колонке, и LinkedIn будет присылать регулярные уведомления о новых соискателях, которые подходят под ваши условия. Twitter — средство коммуникации, которое дает каждому возможность высказаться. По твиттеру соискателя зачастую можно судить о его профессионализме и оценивать его знания. Одновременно с этим Twitter можно использовать как площадку для вакансий. Используйте тематические хэштеги (#работа, #вакансия, #требуется и другие), чтобы найти подходящего кандидата. Instagram — «визуальное портфолио», которое помогает работодателю ближе познакомиться с кандидатами, а также заинтересовать их при помощи HR-бренда. Показатели вовлеченности Instagram превосходят Facebook в несколько раз, кроме того эта соцсеть помогает привлекать представителей молодого поколения: около 55% пользователей Instagram младше 29 лет. #HR #СанктПетербург #Москва #ANT #ГруппаКомпанийАНТ #кадровоеагентство#работа #поискработы #подборперсонал

В чем важность социального рекрутинга? Основатель американской HR-компании TalentCulture Меган Байро выделяет четыре причины заняться социальным рекрутингом. ✅так проще «достучаться» до кандидатов, так как большинство из них пользуются соцсетями в личных или рабочих целях. Согласно исследованию американской компании iCIMS, опубликованные в соцсетях вакансии закрываются на 30-50% чаще. ✅соцсети лучше помогают понять мотивацию кандидатов. Прошли времена, когда люди искали работу исключительно ради денег: агентство Antal в своем исследовании российского рынка труда указывает, что 36% респондентов ищут новую работу ради более широкого круга ответственности или интересных задач, а 34% — ради более высокой зарплаты. И наоборот, успешность рекрутинга сейчас измеряется не в количестве закрытых вакансий, а в том, насколько хорошо кандидаты подходят на свободные позиции. ✅соцсети помогают развить прозрачность для обеих сторон. Компания получает возможность ближе познакомиться с кандидатом и избежать неприятных сюрпризов, не полагаясь на чутье или устаревшие «приметы» кадровиков вроде силы рукопожатия или цвета галстука на собеседовании. В то же время соцсети помогают кандидатам узнать подробности о жизни в компании, которых нет в описании вакансии. ✅привлечение кандидатов через рекомендации отходят на второй план — по крайней мере на Западе. Опрос компании Jobvite показал, что на социальный рекрутинг упор делают 73% работодателей, а на рекомендации — 63%. #HR #СанктПетербург #Москва #ANT #ГруппаКомпанийАНТ #кадровоеагентство#работа #поискработы #подборперсонала #поисксотрудников #рекрутинг #россия #sanktpeterburg #moscow #питер #like #instalike #instafollow #style #bisnessonline #amazing #look #instagood #my #life #photo