Liste des hashtags les plus populaires par sujet #ДИСЦИПЛИНАРНОЕВЗЫСКАНИЕ

Знаете ли Вы, что просто так удержать часть с Вашей заработной платы Работодатель ничего не может! При удержании должны быть соблюдены требования ст. 137 и 138 ТК РФ. Удержание может производиться в следующих случаях: излишне выплаченный аванс; излишне выплаченные суммы на командировку; отгулянный авансом отпуск (Вы его заработать не успели, а в отпуск сходили), если увольняетесь; счетная ошибка; при этом все удержания в общем не должны быть более 50%; при исправительных работах не более 70%. ☝️удержать из Вашей зарплаты сумму за сломанное имущество или за административный штраф Организации (любят это делать) невозможно без согласия Работника. ☝️к возмещению ущерба может обязать только решение Суда. #трудовое #трудовоеправосамара #трудовоеправо_эксперт #зарплата #праванадознать #трудовойкодекс #заработок #юрист #дисциплинарноевзыскание #защитаправработника

⚠️СОВМЕЩЕНИЕ⚠️ - это выполнение работником дополнительной работы по другой должности без отрыва от основной работы. Для выполнения работы по совмещению, от работника необходимо запросить письменное заявление; За совмещение должностей работник получает вознаграждение, сумма определяется по согласованию сторон; Запись в трудовую книжку не вносится; На совмещение должностей работнику не выделяется дополнительное рабочее время, работа производиться в основное рабочее время по основной должности; Отдельный трудовой договор не заключается, издаётся приказ.

Вопрос философский... у нас в стране принято с опущенной головой принимать побои, чтобы не лишиться постоянного источника доходов! ☝️Однако, времена меняются! И поколение Z учит нас, что надо любить себя, а теория управления персоналом учит нас, что довольные работники - это эффективные работники и наоборот. Где вы видели, чтобы униженные люди созидали))) . Когда целесообразно идти в суд за защитой своих прав: когда заключен трудовой договор (не важно, то ли на бумаге, то ли по факту допустили, то ли ГПХ ☝️спросите у меня отличия) когда белая зарплата; когда Работодатель как юр.лицо существует, ну как минимум 10 лет, а лучше больше; когда Вы не виновны; когда Вы были ДоброСовестным Работником; когда ВАШИ права нарушены; когда на рынке труда точно нет аналогичной работы с аналогичной зарплатой; когда Вы предварительно получили консультацию @expert_tk #самореклама ☝️пока в этом месяце я могу еще взять 2-3 подопечных под свое крыло, а потом жди #россия меня в #командировка ❤ Всегда Ваша @expert_tk Сохраняйте страницу в закладки (флажок под фото), пригодится! #трудовое #юрист_самара #трудовоеправо_эксперт #юрист #самара #трудовойкодекс #увольнение #сокращение #дисциплинарноевзыскание #праванадознать #защитаправ

Работник нарушил дисциплину труда и ему вынесли #выговор . Затем его уволили за проступок‍♂️, который он совершил до выговора. . Суд первой инстанции и апелляция поддержали организацию, но ВС РФ⚖️ с ними не согласился❌. . Работник после применения взыскания и до увольнения ☝️трудовую дисциплину не нарушал, поэтому суд не увидел неоднократности неисполнения обязанностей. К подобному выводу ВС РФ приходил и ранее. Источник:Консультант плюс . ➖➖➖➖➖ #увольнение #трудовыеспорыякутск #спорыотруде #сахаюрист #юристтрудовикякутск #трудовойюристякутск #дисциплинарноевзыскание #взыскание #дисциплина #труд #работа #работаЯкутск #работавякутске #юридическиекомпанииякутска #юридическиефирмыякутск #правовойякутск #юристыякутска #юристывякутске #адвокатыякутска

. Вынести взыскание можно, если соблюдаете ДВА СРОКА: ❗срок со дня ОБНАРУЖЕНИЯ ❗срок со дня СОВЕРШЕНИЯ проступка. Если нарушите хотя бы один из них, суд признает наказание незаконным ⚠️(определение Приморского краевого суда от 11.08.2015 по делу № 33-6859/2015). . МЕСЯЦ после обнаружения проступка. Применить к работнику взыскание можно, если с момента, когда обнаружили проступок, прошло не больше месяца. День обнаружения проступка – это день, когда о нем узнал непосредственный руководитель сотрудника. Не имеет значения, вправе такой руководитель принимать решение о дисциплинарном взыскании или нет. Течение месячного срока приостанавливают на период: – болезни сотрудника; – отпуска сотрудника, в том числе ежегодного, учебного, за свой счет и т. д.; – времени на учет мнения профсоюза, если он есть в компании. Отгулы и дни междувахтового отдыха НЕ приостанавливают месячный срок (ч. 3 ст. 193 ТК, подп. «б», «в», «г» п. 34 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2). . ПОЛГОДА после совершения проступка. Бывает, что проступок выявляют не сразу. В этом случае применить взыскание можно, если с момента нарушения прошло не больше 6️⃣ месяцев. . ИСКЛЮЧЕНИЕ – проступки, которые обнаружил ревизор или аудитор. За них наказать сотрудника можно, если прошло не более 2️⃣ лет. . Отдельный срок действует для взысканий за коррупционные действия, он составляет 3️⃣ года. . В шестимесячный, двухлетний и трехлетний срок НЕ включают время производства по уголовному делу. Время болезни или отпуска работника этот срок НЕ приостанавливает (ч. 4 ст. 193 ТК). ➡️➡️➡️➡️➡️➡️➡️➡️➡️➡️➡️ ЛИСТАЙ КАРУСЕЛЬ

На Тургоякском рудоуправлении восторжествовала справедливость: работник через суд вернул себе 15%-ную надбавку за профмастерство. В Отраслевом тарифном соглашении металлургов значится, что приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности представителя выборного профсоюзного органа, должен быть согласован с профкомом. Работодатель нарушил этот порядок, - профсоюзнику вернулась надбавка за профмастерство. Это если попроще, а в терминах и подробно - по ссылке: https://www.gmpr74.ru/news/otstoyal-nadbavku-za-profmasterstvo?utm_source=vk&utm_campaign=site_news_autoshare #профмотиватор #профсоюзныймотиватор #профсоюз #новости #актуальновпрофсоюзах #тру #тургояк #миасс #суд #трудовоеправо #ткрф #трудовойкодекс #суд #тургоякскоерудоуправление #дисциплинарноевзыскание #победил #профнадбавки #нашипобедили

ОПОЗДАНИЕ ИЛИ ПРОГУЛ⁉️ ❗️Опозданием считается отсутствие на рабочем месте в рабочее время, при этом нет минимальной границы. Почему-то получил широкое распространение миф о том, что на 15 минут можно опоздать на работу без последствий. Это утверждение не соответствует истине: даже при минутном опоздании, если прибытие работника на место фиксируется автоматикой, факт будет замечен, и начнется разбирательство. ❗️Прогул– отсутствие на работе продолжительностью более четырех часов без уважительных причин. Факт прогула является основанием для серьезного дисциплинарного взыскания, в том числе до увольнения, даже если проступок был совершен впервые. ВОЗМОЖНЫЕ САНКЦИИ ЗА ОПОЗДАНИЕ⁉️ Важно знать, что в ТК РФ прописаны только следующие варианты взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. При этом Трудовой кодекс не допускает никаких штрафов и вычетов из зарплаты работника за пропущенные минуты: любое изменение заработной платы является отклонением от условий договора, поэтому по закону оно является недопустимым. ❗️Еще одно важное условие: за один проступок работник может быть наказа только один раз. Опоздания и другие проступки не накапливаются: нарушение считается погашенным, если с его момента прошло более 12 месяцев. КАКИЕ ПРИЧИНЫ ОПОЗДАНИЙ СЧИТАЮТСЯ УВАЖИТЕЛЬНЫМИ⁉️ К уважительным принято относить причины, возникшие не по вине работника и возникшие под влиянием непреодолимой силы: болезнь, стихийное бедствие, коммунальная авария, смерть близкого родственника и т. д. К сожалению, не признается уважительной причиной автомобильная пробка. Хотя это одна из самых распространенных причин опозданий в больших городах, работнику все равно будет назначено взыскание, если работодатель не проявит снисходительности. Если пробка возникла из-за дорожной аварии, можно попробовать получить справку в ГИБДД, но это не всегда удается, и не всегда такой документ имеет силу. Работодатель может просто заявить, что вы должны раньше выезжать из дома и заранее предусмотреть возможность транспортных проблем.

ОПОЗДАНИЕ на работу и как быть согласно Трудовому кодексу РФ Давайте разбираться вместе… В современном ритме жизни многие граждане опаздывают на работу. Опоздания бывают по разным причинам: проспал(а), задержка в саду/школе, пробки, ДТП, закончился бензин и много много всего… Опоздание считается дисциплинарным проступком, за совершение которого начальник вправе наказатьработника. Но это уже делается на усмотрение самого руководителя. ❌❌❌Опаздывать на работу нельзя❌❌❌ В том случае, если все же вы опоздали,, начальник вправе потребовать от сотрудника объяснений. В Трудовом кодексе нет такого понятия, как опоздание на работу. Потому что такое неправомерное действие сотрудника является дисциплинарным проступком. Руководитель имеет право взять с подчиненного объяснительную и вынести ему дисциплинарное взыскание (ст. 192 ТК РФ). Каждый сотрудник обязан соблюдать трудовой распорядок и не опаздывать. А Вы часто опаздываете на работу? Сколько раз писали объяснительные и писали ли? #опоздание #работодатель#объяснительная#дисциплинарноевзыскание #суд #юристтюмень #юрист #юрист #иск #истец #ответчик #семейныеспоры #жилищныеспоры #защита #правосудие #возвратдолга #возмещениеущерба #ущерб #Тюмень #россия #исковое #долг

. Одним из оснований для увольнения по инициативе работодателя является увольнение из-за неоднократного неисполнения трудовых обязанностей, если работник уже имеет дисциплинарное взыскание. . Ошибки при увольнении становятся основаниями для восстановления уволенного сотрудника на работе. ‍⚖️Анализ ошибок поможет работодателю избежать их в будущем и уволить работника законно. . ⁉️Из-за каких ошибок работодателя работник может быть восстановлен в судебном порядке на работе? ❌Увольнение защищенной категории. Увольнение работника в период его временной нетрудоспособности, в период пребывания в отпуске, а также беременной женщины запрещено. ❌В приказе отсутствуют ссылки на конкретные нормы, которые работник нарушил (трудовой договор, локальные акты, приказы, должностная инструкция и тд.). Если в трудовом договоре прописано наименование должности или вида работы, но не конкретизированы функции, а должная инструкция отсутствует -увольнение будет проблематичным. ❌Увольнение несоразмерно допущенным нарушениям. Работодателю необходимо иметь доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Например, за пару опозданий на работу увольнение - явно несоразмерно. ❌Отсутствие «неоднократности» взыскания. Важно проследить, чтобы предыдущее взыскание не было снято с работника и было вынесено в установленном законом порядке. По общему правилу оно снимается автоматически по прошествии года с момента совершения. ❌Нарушение процедуры привлечения к ответственности. До применения взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. На дачу объяснений работнику отводится 2 рабочих дня. Если работодатель не затребовал объяснение - это однозначное основание восстановления на работе. ❌Просрочка наказания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка. . Отстаивайте свои права и хороших работников!