Liste des hashtags les plus populaires par sujet #ДМИТРИЙКУЛЬЧЕНКО

#юморюриста снова в деле ____________________ #ДмитрийКульченко ⠀⠀⠀⠀⠀ ⠀⠀⠀⠀⠀ ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ #юриствладивосток#блогюриста#автоюриствладивосток#купитьавтовладивосток#услугиюриставладивосток#правоваязащита#помощьюриста#консультацияюриставладивосток#юристывладивосток#владивосток#3dayofmаy#мaйскиекaникулы_пт

Доброе утро Вас стало больше, дорогие подписчики, и поэтому самое время мне Вам представится снова Меня зовут Дмитрий Кульченко. Я - Юрист. По образованию, профессии и призванию С 2008 года я являюсь генеральным директором «Евро-Азиатской юридической компании» во Владивостоке. За много лет юридической практики я накопил не мало опыта в решении правовых вопросов‍⚖️ В связи с этим и был создан мой блог. Я рассказываю о вещах, связанных с профессиональной сферой, немного о себе и своих хобби. Надеюсь быть полезным Раскажите в комментариях кто вы, откуда и чем увлечены? Буду рад знакомству Давайте пообщаемся?) А на следующей неделе расскажу несколько фактов о себе #ДмитрийКульченко #юриствладивосток #блогюриста #юридическиеконсультации #консультация #консультацииюриста #6dаyofdecember #дeкабрь_cht

История «1 мая» Этот день олицетворяет приход весны. 1. Первое мая берет начало от кельтского праздника Белтейн, который посвящался богу Белену и знаменовал приход весны. 2. Месяц май был назван в честь богини Майи. Жители древней Италии отождествляли Майю с римской богиней Майестой, покровительницей земли и плодородия. Обычай отмечать первый день мая пошел с незапамятных времен, когда люди после вспахивания земли и посева проводили веселые торжества, чтобы весь их труд принес урожай. 3. Празднование «1 мая» началось с событий в Америке 1 мая 1886 года. Именно в этот день рабочие вышли на улицы Чикаго с требованием установить 8-часовой рабочий день вместо 15-часового. Полиция разогнала мирный митинг, а позже провокаторы кинули в отряд бомбу. В результате погибли люди, а некоторых демонстрантов обвинили в организации теракта, осудив их при недоказанной вине. 4. Летом 1889 года Парижский конгресс II Интернационала в память о событиях в Чикаго объявил первое мая Днем солидарности трудящихся всех стран и предложил ежегодно отмечать его демонстрациями по всему миру. В 1890 году 1 Мая впервые праздновали рабочие США, Германии, Франции, Бельгии, Дании, Испании. 5. В Российской империи 1 мая как День международной солидарности трудящихся впервые отметили в 1890 году. Тогда в Варшаве прошла стычка 10 тысяч рабочих, которые требовали сокращения рабочего дня, увеличения оплаты труда и упразднения самодержавия. Вследствие забастовки остановилась работа многих фабрик и заводов, так как сотни сотрудников бросили станки. Восстание было подавлено властями. 6. В нашей стране праздник был официально признан и стал отмечаться ежегодно после Октябрьской революции 1917 года. С тех пор этот день стали сопровождать демонстрации трудящихся и военные парады, призывающие «отдать все силы борьбе за мир, за построение коммунистического общества». В СССР первоначально праздник имел название День Интернационала, позднее его стали именовать Днем международной солидарности трудящихся — 1 Мая — и отмечать первого и второго мая. ——————— #ДмитрийКульченко

Знаете ли вы, что каждый год можно вернуть часть денег, заплаченных за обучение? В таких случаях государство не удерживает с вас НДФЛ. Условия для получения вычета такие: 1) Вы — резидент РФ, т.е. в течение года находитесь на территории России 183 дня и более. Есть у вас российское гражданство или нет - неважно. 2) Вы получили в РФ официальный доход, за который заплатили НДФЛ в 13%: зарплату, выплаты по гражданско-правовым договорам, доход от сдачи имущества, страховые выплаты, дивиденды, выигрыш в лотерею, доходы от деятельности ИП (только работающие по общей системе налогообложения). 3) Вы заплатили за собственное обучение: дневное (очное), вечернее, заочное, или за обучение родных/усыновленных детей, братьев/сестер до 24 лет (учитывается только очная форма), либо за опекаемых/подопечных до 18 лет. Оплачивая образование ребенка, в квитанциях указывайте свое имя. Если ребенок старше 18, договор на обучение вуз обязан подписать с ним. В "зачет" идет любое обучение, полученное в организации, у которой есть гослицензия. Остальное не имеет значения: российское это или зарубежное учреждение, государственное или коммерческое, детские сады и школы (в т.ч.музыкальные, художественные, спортивные), колледжи, техникумы, ВУЗы, курсы (в т.ч.автошколы), учебные центры. Нельзя получить вычет за маткапитал, вложенный в образование детей. За обучение супруга — тоже нельзя. Сколько денег можно вернуть? За собственное обучение в год вам отдадут максимум 120 000 р., за обучение близких — максимум 50 000 р. Право на возврат действует 3 года. Документы оформляются за каждый год отдельно. Если доход у вас небольшой и вычет получился тоже небольшой, остаток ежегодно разрешенного налогового вычета сгорит — приплюсовать его к будущему году, чтобы увеличить годовой максимум, нельзя. При оформлении вычета главное — из каких доходов были уплачены налоги, которые вы хотите вернуть. Вычет из зарплаты можно получить через работодателя, а НДФЛ 13 % не удерживается вообще — работодатель сразу выплатит их вам вместе с основной з/п). ————— #ДмитрийКульченко

В российском налоговом законодательстве есть 4 вида налоговых вычетов, на которые граждане РФ имеют право. 1) Стандартный: предоставляется либо самому налогоплательщику, либо его ребенку. В отличие от других видов вычетов этот оформляется обычно у работодателя, хотя допускается заявить о нем и через налоговую инспекцию. Данный вычет в размере 3 тыс.р. ежемесячно получают ликвидаторы Чернобыльской аварии и пострадавшие от нее (лучевая болезнь), ликвидаторы последствий ядерных испытаний и аварий, инвалиды, получившие ранения и заболевания на военной службе, инвалиды ВОВ. Герои СССР и РФ, участники боевых действий, инвалиды детства и инвалиды 1 и 2 групп, а также иные лица (полный список – в п.2. ст.218 Налогового кодекса РФ) получают 500 р.ежемесячно. Если оказывается, что человек имеет право сразу на два вычета (к примеру, ликвидатор аварии на ЧАЭС впоследствии стал Героем России), то применяется наибольший из них. Также стандартный вычет распространяется на детей до 18 лет (а также на студентов-очников, курсантов, аспирантов, ординаторов, инвалидов– до 24 лет) и выплачивается ежемесячно до достижения получателем дохода в 350 тыс. р. (например, при месячной зарплате в 40 тыс.р. для достижения 350-тысячного лимита понадобится 8 полных месяцев – всё это время вы не будете платить подоходный налог на сумму вычета). Вычет предоставляется родителям, опекунам, усыновителям по их заявлению, которое обычно пишется в бухгалтерии работодателя. Размеры вычета в 2019 году: - на первого и второго ребенка – по 1400 р., на третьего и последующих детей – 3000 р., на каждого ребенка-инвалида до 18 лет и на студента-очника, аспиранта, ординатора, интерна, студента до 24 лет. Если он является инвалидом I или II группы – 12 тыс.р. для родителей и усыновителей и 6000 р. для опекунов и попечителей. Единственному родителю или усыновителю любой стандартный вычет на детей полагается в двойном размере (но если мать-одиночка, к примеру, вновь выходит замуж, вычет вновь становится одинарным). Также в двойном размере вычет можно получить одному из родителей, если второй откажется от своего права. В следующих постах рассмотрим другие виды вычетов. ————— #ДмитрийКульченко

Как взять кредит, если у вас "плохая" кредитная история? Плохая кредитная история образуется, если заемщик допускает просрочки по внесению платежей, у него были длительные периоды непогашения кредита либо имеются исполнительные производства по взысканию долгов или штрафов. В соответствии с ФЗ от 30.12.2004 №218, информация о платежеспособности хранится в Бюро кредитных историй. Источниками формирования данных являются сведения, поступающие от банков, микрофинансовых организаций, финансового управляющего, ведущего дело о банкротстве физ. лица, также учитываются сведения из судебных решений о принудительном взыскании алиментов и задолженностей по коммунальным платежам. Данная информация хранится в Бюро 10 лет. Если ваша кредитная история испорчена, для того, чтобы взять новый кредит и улучшить свое положение в глазах банков, рекомендуем обратиться в «молодые», то есть недавно появившиеся финансовые учреждения. Во-первых, банки не раскрывают сведений, с какими именно бюро работают, и есть вероятность, что организация, в которую вы обратитесь, не сотрудничает с тем бюро, где хранится негативная информация о вас. Во-вторых, для наработки клиентской базы новые компании заключают договоры с заемщиками даже с плохой кред. историей. В случае одобрения и успешного погашения нового займа кредитная история станет лучше. Для того, чтобы избежать проблем с получением займа, после погашения предыдущего кредита обязательно следует взять в банке справку о том, что долга нет. Через 2-3 месяца рекомендуем сделать запрос по поводу кред. истории, чтобы убедиться в том, что информация о погашении займа была в ней отражена. В соответствии с законом каждый гражданин имеет право раз в год бесплатно запросить сведения по своей истории. Для этого необходимо обратиться в бюро лично с паспортом либо направить заявление заказным письмом с уведомлением. В выписке содержатся: Ф.И.О, паспортные данные, место работы и другие личные данные заемщика; кредитные обязательства — наименование банка, размер займа, срок погашения, информация о досрочном частичном погашении и просрочках (при наличии); сведения о банках-кредиторах. ————— #ДмитрийКульченко

Далеко не все уволившиеся сотрудники знают, оплачивается ли больничный после увольнения по собственному желанию. Оплачивается, при соблюдении 3-х условий: - болезнь или травма наступили в течение 30 дней после увольнения; - работник не устроился на новую работу; - представил больничный лист в течение полугода после его закрытия. Работая по трудовому договору, работник является застрахованным лицом в системе социального страхования на случай нетрудоспособности. Как указано в Федеральном Законе от 29. 12. 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Предоставить больничный лист такой сотрудник должен в течение полугода с момента закрытия документа. В течение 10 дней после получения больничного листа, работодатель должен назначить сотруднику пособие по временной нетрудоспособности. Выплатить это пособие необходимо в дни выдачи следующей заработной платы. При увольнении по собственному желанию, оплата больничного производится на общих основаниях, и зависит от среднего заработка сотрудника. Оплата больничного листа зависит от страхового стажа сотрудника. Уволившемуся работнику больничный лист в любой случае оплачивается, исходя из коэффициента «стажности» 60%. Об этом говорится в ст. 7 Закона № 255. Если работодатель отказывается платить, то работник может подать в суд исковое заявление. Работодатель может быть привлечён к административной и уголовной ответственности. —————— #ДмитрийКульченко⠀ ⠀⠀⠀⠀⠀⠀ #юриствладивосток#советюриста#законодательство#консультацияюриставладивосток#юридическаяпомощь#услугиюриставладивосток#помощьюриста#13dayoffebruarУ#kмарту_ср

Продолжаем выяснять подробности, как получить компенсацию морального вреда. Законодательством РФ предусмотрена возможность только финансовой компенсации, других вариантов наш ГК не предлагает. Соответственно, пострадавший не имеет возможности потребовать в иске, например, квартиру. Однако он может заявить о необходимости выплаты ему суммы, эквивалентной стоимости квартиры. Также согласно ст. 1101 ГК суды обязаны учесть индивидуальные особенности пострадавшего и обстоятельства правонарушения. В некоторых ситуациях возможна компенсация даже без доказательства вины обвиняемого. Моральный вред возмещается в обязательном порядке в следующих случаях: при нанесении ущерба, путем распространения неправдивых сведений, которые нанесли вред деловой или личной репутации гражданина; при нанесении физического ущерба источником повышенной опасности (к примеру, автомобилем или собакой); при нанесении нравственного ущерба гражданину из-за противозаконного привлечения к уголовной ответственности, осуждения, использования запрещенных мер пресечения, штрафа, ареста, назначения исправительных, обязательных, принудительных работ и т.д. Компенсировать моральный ущерб вам может не только российский суд, но и Европейский суд по правам человека. Объективно оценить стоимость нанесенных вам нравственных страданий невозможно - это всегда субъективная оценка. Единственное, что действительно можно реально оценить – это лишь физический вред. Для этого вам понадобится подготовить следующие документы: справку из медицинского учреждения или иное доказательство причинения физического вреда; рецепты, выписанные лечащим врачом; чеки, квитанции, иные документы, подтверждающие ваши затраты на лечение. Однако это относится к материальному ущербу, а расчет морального вреда произвести какими-либо объективными методами невозможно. Скорее всего, самостоятельно вы этого и не сделаете, ведь при слишком больших требованиях суд может отказать в компенсации. Поэтому лучше обратиться к квалифицированному адвокату. —————— #ДмитрийКульченко

Многие работники предприятий и компаний сталкиваются с ненормированным рабочим днём. Как избежать систематического привлечения к работе в таком режиме? Официальное определение ненормированному рабочему дню дано в ст. 101 ТК РФ: это специальный режим труда, при котором трудовые функции могут выполняться за пределами утвержденного графика. Указанный режим не может распространяться на всех сотрудников компании — перечень специалистов должен быть утвержден внутренними актами предприятия; не может быть постоянным — закон допускает такой режим труда только при возникновении необходимости; каждый ненормированный рабочий день объявляется приказом по предприятию или устным распоряжением, при этом согласие сотрудника не требуется. ! Установив эпизодический характер такого режима рабочего времени, законодатель защищает граждан от произвола руководства! Если работники постоянно перерабатывают, они могут отстоять свои интересы через трудовую инспекцию или суд. Привлечение граждан к ненормированному труду может осуществляться только в пределах их основных должностных обязанностей. В праздничные/выходные дни ненормированный режим не допускается, т.к. нормальный график не предусматривает работы в указанное время. Следовательно, сотрудник может вызываться на работу в такие дни только с письменного согласия, либо если работает на непрерывном производстве с утвержденным графиком смен. Привлечение к работе в выходной/праздничный день должно оплачиваться руководством в 2-м размере. Как указывалось выше, не каждый специалист может быть привлечен к ненормированному труду. Это также позволяет избежать необоснованного злоупотребления правами со стороны руководства. Должности утверждаются в специальном перечне по следующим правилам: - этот список включается в коллективный договор или иной внутренний акт предприятия; - если на предприятии создан представительный орган работников, для утверждения перечня учитывается его мнение; - каждый сотрудник должен быть ознакомлен с локальными актами при приеме на работу либо в процессе трудовых отношений (если они были приняты после трудоустройства). В трудовом договоре отражается ненормированный рабочий день. . ——————— #ДмитрийКульченко