Liste des hashtags les plus populaires par sujet #ЗДРАВИЦА

Меня не ценят… Пост завершающий, длинный и самый, как мне кажется, важный…⠀ ⠀⠀⠀ Шикарную мне подкинули метафору для иллюстрации истории «меня не ценят».⠀ В прошлом посте я написала, что в случае с оценкой заслуг перед компанией всегда действует правило «наоборот» от Остапа Бендера: «сначала стулья (дело), потом деньги (вознаграждение)».⠀ И в комментарии мне задают вопрос: а что делать, если стульев уже отгружено сотни, а денег все нет…⠀ ⠀⠀⠀ Ответ мой простой: а что бы вы сделали с компанией, которой вы товар отгрузили, а она его не оплатила? Будете еще отгружать или сначала решите вопрос с дебиторкой?⠀ Предположу, что, если клиент давнишний и надежный, то, возможно, вы еще разок без оплаты отгрузите. Но, если и дальше денег нет, то возникает какой-то странный режим опасной для себя благотворительности.⠀ ⠀⠀⠀ Нормальный партнер для начала в любом случае разберется, а что случилось. Почему нет оплаты? Может быть документы на поставку вообще потерялись? Может быть банк деньги не провел? Может быть ситуация в компании аховая, там банкротство на носу, и денег можно не ждать в ближайшие полгода? Ну или просто незапланированный кассовый разрыв, и через месяц все закроют? Без этих данных невозможно принимать осознанное и здравое решение о дальнейших действиях в отношении такого партнера.⠀ ⠀⠀⠀ Наверное, есть компании, которые продолжают отгружать при накопленной серьезной дебиторской задолженности (иногда даже есть такая привычная практика), но обычно у них не слишком хорошо с финансовыми показателями, они не умеют считать прибыль, и рано или поздно такой корабль может сесть на мель. И это не про НОРМАЛЬНО.⠀ ⠀⠀⠀ Нормально - выяснять и принимать решение, которое учитывает безопасность вашей компании, ваши финансовые риски и выгоды. Да, постоянному партнеру можно помочь, но только если это не обесточивает вас.⠀ ⠀⠀⠀ Теперь вернемся к нашей теме. Работодатель обещал (повысить, добавить зарплату и т.д.), но обещание не выполняет.⠀ Большинство выбирает стратегию ждать и обижаться. Или ждать и пугаться. Или ждать и надеяться. Это все - детские стратегии, уж простите меня, если обижу.⠀ ⠀⠀⠀ Продолжение в карусели ➡️

Правила БДСМ для руководителей...⠀ Брось ⠀ Долбить ⠀ Сотрудникам ⠀ Мозг...⠀ ⠀⠀⠀ Руководитель - он не для того, чтобы исполнять этюды в стиле садо-мазо, он для того, чтобы люди под его руководством достигали наилучших результатов.⠀ ⠀⠀⠀ Ещё он для того, чтобы понять каких вообще результатов надо достичь.⠀ ⠀⠀⠀ А ещё - на каком месте и при каких условиях каждый конкретный сотрудник может выдать наилучший результат и при этом радоваться жизни, а не слиться в стиле «загнанная лошадь».⠀ ⠀⠀⠀ Все остальное - к психотерапевту и сексологу. На сегодня всё.⠀ ⠀⠀⠀ Какие ещё идеи для расшифровки этой прекрасной аббревиатуры? ⠀ ⠀⠀⠀ P.S. Эта же аббревиатура отлично подходит для личного девиза перфекционистов. Меняется только одно слово. Догадались какое?⠀ P.P.S. В изначальной версии «для своих» заменено должно быть два слова, но это уже совсем неприлично. ⠀

Фриланс вместо офиса, счастье вместо успеха, свобода вместо семьи.⠀ Вам ничего не кажется?⠀ Мне лично кажется, что происходит массовая подмена понятий.⠀ Не по злобе, что называется, а как-то само собой. И, как это часто бывает, хорошая идея при ее неразборчивом использовании становится вредоносной.⠀ ⠀⠀⠀ Получается, что вместо одной крайности предлагается другая. ⠀ И тысячи, если не миллионы людей живут, отравленные идеями «не работать ни дня и зарабатывать миллионы», «свободы от душного офиса и постылых руководителей», «свободных и ярких отношений вместо пут семьи».⠀ ⠀⠀⠀ Самое главное в этот момент не поддаться искушению обесценить то, что есть, и не кинуться в омут новой страсти (то бишь идеи), а остановиться и ПОДУМАТЬ.⠀ ⠀⠀⠀ Для большинства людей - офис - отличное организующее начало (если компания адекватная), семья - способ быть вместе (никто наш социальный инстинкт никуда не девал), успех - дорога, которая соответствует нашему иерархическому инстинкту (который тоже никто не отменял). Другое дело, что всем этим нужно грамотно пользоваться.⠀ ⠀⠀⠀ Любая крайность - это крайность, простите за тавтологию. По мне так проще не обесценивать и не делать то, что личностно не подходит, а научиться правильно пользоваться тем, что есть. Попытка качнуть маятник в другую сторону всегда приводит к тому, что альтернатива становится такой же ловушкой, как и то, от чего бежали. ⠀ Помните: свободная лошадь бежит туда, куда хочет, отвязанная - туда, куда хотеЛА.⠀ ⠀⠀⠀ Насколько сегодня вы уверены в том, чего хотите?⠀ 1️⃣- На 100%, а если и ошибусь - то тоже опыт⠀ 2️⃣ - Пока я знаю только то, чего я НЕ хочу⠀ 3️⃣ - Сомневаюсь, зачем вы еще добавляете сомнений, и так сложно решить…⠀ 4️⃣ - У меня вообще ощущение, что я топчусь на месте…⠀ 5️⃣ Ни один из этих вариантов, у меня всегда свой))⠀ ⠀

Найм по ценностям 2⠀ ⠀⠀⠀ Как набирать людей по ценностям? Новая версия поста полуторагодичной давности.⠀ Недавно с @juliabulgakova (которая вчера кстати отметила 20 лет профессиональной деятельности!) мы пришли к одной формуле, которая упрощает найм по ценностям.⠀ По большому счету, чтобы выявить на собеседовании подходящего вам кандидата, нужно выяснить, как кандидат отвечает себе на вопрос: «Кто для меня люди?»⠀ А дня начала нужно честно ответить на этот вопрос вам самим.⠀ ⠀⠀⠀ Это, конечно, не отменяет вопросов по профессиональной сфере, по достижениям и результатам (см. первый пост по тэгу #наймпоценностям), но там часто кандидат бывает подготовлен и говорит «правильно», то, что ожидает услышать работодатель.⠀ А иногда, наоборот, проявляет излишнюю скромность, не считая свою работу выдающейся.⠀ ⠀⠀⠀ В лоб вопрос об отношении к людям задать, конечно, можно, но непривычных к коучингу людей это может поставить в тупик))⠀ Поэтому есть темы, внутри которых ответ на этот вопрос виден сам по себе.⠀ ⠀⠀⠀ 1️⃣ Семья. Не зря испанцы столько говорят о семье, и обязательно вникают в эту часть жизни. Там нет заготовленных шаблонов, и там четко видно, как расставляет человек приоритеты. Ну и по поводу семьи люди зачастую суеверно опасаются обманывать (за исключением профессиональных врунов).⠀ 2️⃣ Прошлые работодатели. Желательно не только про последнего поговорить. В этой сфере видно, насколько человек этичен, как видит, на ком ответственность за то, что происходит в его жизни. Присваивает ли заслуги себе, а неудачи - внешним обстоятельствам? ⠀ 3️⃣ Конфликты и сложные решения. Вот тут важно выяснить, как человек принимает решения. Спросите, почему было принято то или иное решение? Под воздействием каких идей? Что человек ощущал? Здесь видны не только ценности, но и их иерархия.⠀ ⠀⠀⠀ Внутри всех этих вопросов важно наблюдать за жестами и мимикой, слушать интонации и прислушиваться к своим физическим ощущениям. Большинство из нас может без специального обучения почувствовать - говорит человек то, что от него ждут, или искренне делится своим видением ситуации.⠀ Наше тело - универсальный детектор лжи и несоответствия нашим ценностям.⠀ ⠀⠀⠀ Продолжение в карусели ➡️

Ошибки демократии...⠀ ⠀⠀⠀ Самое гиблое дело - демократия с детьми там, где демократии быть не должно.⠀ ⠀⠀⠀ Где я использую лжедемократию и нарываюсь:⠀ ⠀⠀⠀ ✔️ когда говорю своё четкое мнение, не предполагающее обсуждения, а потом риторически спрашиваю: «хорошо?»⠀ , бедный ребёнок. Потом бедная я.⠀ ⠀⠀⠀ ✔️ когда пытаюсь свалить ответственность за принятие решения на ни в чем не повинного ребёнка. ⠀ «Мия, ты хочешь гулять или побудем дома?» (вообще-то я уставшая и прогулка мне нафиг не нужна, но #яжемать)⠀ «Неправильный» ответ ведёт к моей . ⠀ Ну и кто просил спрашивать?⠀ ⠀⠀⠀ ✔️ когда мне неохота настаивать, и я прикрываю своё попустительство. «Ну не хочет ребёнок зарядку делать, зачем ее заставлять?»⠀ ⠀⠀⠀ Парочка несложных мыслительных вычислений, и мы обнаруживаем, что псевдодемократия возникает тогда, когда у нас нет сил провести непопулярное решение, и мы к тому же хотим остаться «хорошими», и чтобы нас любили.⠀ ⠀⠀⠀ Плохая новость - у родителей (и руководителей) есть неприятная обязанность - обеспечивать, чтобы было сделано то, что нужно, а не только то, что хочется...⠀ ⠀⠀⠀ Особо одаренные умеют не принуждать, а вовлекать. Но на это нужны: энергия, воображение и время. Если их нет (а их точно не всегда есть), нужна дисциплина. А не псевдодемократия. ⠀ ⠀⠀⠀ Как у вас с псевдодемократией, бывает?

Ванна с маслом можжевельника Водные процедуры с применением масла можжевельника, особенно ванны, снимают усталость, хандру, вялость, апатию, оптимизируют настроение, повышают защитные силы организма, снимают симптомы абстинентного синдрома (похмелье), устраняют излишнюю отечность. Во время процедуры достигается двойной эффект: целебные компоненты эфира проникают через кожу в русло крови и улучшают деятельность всех органов и систем, летучие соединения можжевельника воздействуют непосредственно на органы дыхания, очищая их от слизи, вирусов и накопленных токсинов. Именно поэтому ванны с маслом можжевельника при простуде так хорошо действуют, повышая защитные функции организма. Омовения являются действенным способом борьбы с ОРЗ и болезнями бронхо-легочной системы. Противопоказанием к приему ванн считается повышенная температура. Для процедуры вам потребуется смешать 4-6 капель эфира с любым эмульгатором (пчелиный мед, цельное молоко, поваренная соль), который затем растворяется в теплой воде. #ЛюдмилагринвейЕфимова #можжевельник #соль #памуккале #турция #фитобочка #красотаиздоровье#легкие #санатории #здравица #хаммам #процедуры #дышилегко #оздоровление #эфирныемасла #бассейн #спорт #красота

Как позаботиться о родителях, которые не хотят лечиться...⠀ ⠀⠀⠀ Как-то раз уговорами и тяжелой артиллерией аргументов мне все-таки удалось уговорить папу (Папа, привет!✋) сходить на курс массажа.⠀ По результатам он пришел ко мне с повинной: «раньше я считал, что это так, баловство, но после курса понял, что недооценивал этот метод».⠀ ⠀⠀⠀ Наши родители не привыкли заботиться о себе, привыкли терпеть, самая привычная привычка у них - «само пройдёт». Особенно это касается тех, кому даже (или именно) в возрасте важно сохранить чувство собственного достоинства, не чувствовать себя обузой. ⠀ А ведь нам, их детям, так хочется не просто сделать приятное, но и облегчить им жизнь, ведь жить без боли - это совсем другие ощущения (а какие-либо боли в определенном возрасте появляются почти у всех).⠀ ⠀⠀⠀ Иногда очень нужна наша настойчивость, чтобы они занялись собой не тогда, когда прижмёт, а профилактически. Хотя профилактически в их случае это не значит заранее, это значит тогда, когда еще «все не сильно плохо».⠀ Специально для такой категории родителей у нас в @zdravitsa.ru есть возможность подарить сертификат (тогда пути назад уже нет, а подарок они, будьте уверены, используют, потому что не привыкли, чтобы добро пропадало).⠀ ⠀⠀⠀ Обычно, когда наши возрастные пациенты попробовали первый раз, им нравится. Они видят, что к ним относятся с уважением, не «разводят на деньги», зато всегда готовы выслушать и помочь. Дальше у них обычно возникает переживание: «Но это же дорого!». Чтобы его обойти (большинству людей этого поколения дорого все, что не бесплатно), можно оформить депозит. Родители пользуются им, пока он не закончится, а по окончании лимита, администратор звонит для продления не им, а вам. Депозит можно внести через сайт.⠀ ⠀⠀⠀ Я редко рекламирую наши услуги, но тут речь не об услуге, а о том, как можно позаботиться о родителях, даже если они сопротивляются. Плюс все наши врачи отлично умеют ладить не только с маленькими пациентами, но и с их бабушками и дедушками.⠀ ⠀⠀⠀ Какие еще фишки вам важны, когда вы обслуживаете в клинике своих родителей?

Что делать, если вам кажется, что вас не ценят? ⠀ Первое - проверить, так ли это. ⠀ Выписать, что хорошего делает для вас вторая сторона. Просто в столбик. Что у вас уже есть. ⠀ Многие так привыкают к хорошему, что просто перестают это учитывать. А вот все проблемы на фоне общего «хорошо» могут восприниматься несоразмерно ярко.⠀ ⠀⠀⠀ Я это вижу по своим отношениям с мужем. Чем лучше он становится, тем больше ожиданий выкатывает к нему мой внутренний ребёнок.⠀ Почему именно он? Потому что взрослые умеют адекватно оценивать ситуацию. А детям всегда всего мало.⠀ Им всегда мало внимания и любви мамы, а внутренний ребёнок часто замещает маму мужчиной, и продолжает требовать этой любви уже от него.⠀ ⠀⠀⠀ Так вот сотрудники иногда как бы обесценивают то, что есть, особенно, если смотрят на ситуацию из детской части (а если есть эмоции, то это обычно оттуда). Часто они просто не знают того, что делает компания, и много воспринимают «как должно», совершенно не оценивая насколько это сложно, сколько стоит, сколько времени и ресурсов на это тратится. ⠀ ⠀⠀⠀ А привычки интересоваться нет. Есть привычка получать. Привычка, что нас должны мотивировать, учить, признавать. ⠀ Должны-то, должны, но вклад должен быть с обеих сторон.⠀ ⠀⠀⠀ Весь мой личный опыт показывает: меня ценили и платили не тогда, когда я была супер спецом, а когда я работала на Дело, на общий результат. Искала не то, что удобно, комфортно или выгодно мне, а то, что важно и ценно компании. На этом и была выстроена вся моя карьера в найме. И я росла очень быстро, даже не имея нужных компетенций как специалист. Потому что делала то, что нужно, а не то, что легко и удобно для меня. При этом мне все это нравилось, я не делала то, что «стояло мне поперёк горла».⠀ ⠀⠀⠀ Если все же вас правда не ценят, то готова поделиться идеями, что с этим делать. Интересно? Многие притихли, возможно тема не актуальна для моих подписчиков, тогда не буду тратить наше с вами время ⏰- ))).

Мой взрослый сын ⠀ На прививку теперь заходим так, чтобы все слышали, что мы зашли ⠀ А впереди еще мед. комиссия перед детским садом Господи, умоляю, дай нам сил и спокойствия пройти её ‍♀️