Liste des hashtags les plus populaires par sujet #КАКПРОЙТИСОБЕСЕДОВАНИЕ

НЕ МОГУ РАБОТУ НАЙТИ 2 месяца по собеседованиям хожу и везде одна фраза: "мы Вам перезвоним" почему Я занималась рекрутингом и работала менеджером по персоналу достаточно продолжительное время и до сих пор, часто слышу теперь уже от соискателей да и просто от посторонних людей подобные фразочки... постараюсь Вам помочь!!! Не забудьте 1 ❤️за старания. Обязательно сохраняйте пост., 100% пригодится ВСЁ ОЧЕНЬ ПРОСТО!!! Во-первых перестаньте жаловаться! На всё! В том числе и на то, что работу не найти! Если пройти 100., а возможно и 300 собеседований - сработает Статистика и Вы куда-нибудь да устроитесьв моем случае, до первой нормально оплачиваемой работы я прошла 27 собеседований. На последнем просто сказала в конце, что я не уйду., пока не скажете- ДА! (А что делать У меня больше не было денег даже доехать до следующего собеседования) Во-вторых., нигде., и ни в коем случае, на самом собеседовании не говорите., как Вам нелегко в поисках работы!!! Потому что, когда вы произнесете эту фразу- будущий работодатель автоматически отсеет вашу кандидатуру "на корню". Это стадное чувство ТОЧКА! Если Вас нигде не берут., зачем ему это надо? (Исключение., если это владелец компании., и к тому же знает все фишечки) Ну и в третьих., приходите СРАЗУ В ХОРОШЕМ НАСТРОЕНИИ!!! Таких как правило на собеседование 1 из 100! (Моя Статистика) Вас всё равно никто здесь не знает и видят в первый раз! Ну будьте вы ПОБОДРЕЕ!!!!!!!‍♀️ Если Вы ещё и дело своё хорошо знаете - ВАМ % перезвонят! На моей первой нормально оплачиваемой работе., я даже 5% не умела делать ничего, что требовалось. И опережая возражение: "БЕЗ ОПЫТА НЕ БЕРУТ" - берите энтузиазмом., если работа нужна Вам не на словах, а на деле P.s. С какими ещё трудностями вы сталкивались при Поиске работы., расскажите в комментариях Всех обняла #работакраснодар#какнайтиработу#какпройтисобеседование

Просто хочу оставить это здесь. . . . Сегодня у меня была встреча с нереально крутым HR менеджером одной крупной питерской компании. Мы очень приятно побеседовали, она немного поделилась своим опытом, рассказала, как она отбирает работников в компанию и как трудовой кодекс позволяет людям бездельничать на работе. Несколькими главными выводами я поделюсь здесь: 1. Аналитический склад ума, усидчивость, стрессоустойчивость - слова, которые вызывают смех у всех кадровиков в ваших резюме. Лучше использовать слова, которые на самом деле вас характеризуют, и по вам это видно сразу, либо то, что вы сможете тут же продемонстрировать. 2. Трудоголики - пустые люди, которые не могут найти радости в родных, в хобби, в отдыхе и заполняют свою пустоту работой. Хоть и кажется, что работодатель должен радоваться такому сотруднику, hr’ы понимают, что человек должен быть полноценным. В конце концов, чтобы хорошо работать нужно хорошо отдыхать) 3. Не компенсируйте свои недостатки. Не зацикливайтесь на том, чего у вас от природы нет, на том, что вам не интересно. «Крокодила тоже можно научить летать, соорудить крылья, только зачем? Если у него есть зубы и огромная пасть, силу которой можно развивать до бесконечности?». Найдите свои сильные стороны, и развивайте их, как бы банально это не звучало. В каждом из нас есть что-то, в чем мы сильнее остальных. Развивайте это! 4. В конце побеждают не умные, не те, у кого больше средств, а осознанные. Развивайте свои soft skills, потому что какими бы крутыми вы специалистами ни были, вам в любой компании, в любом обществе, нужны будут эти качества. Hard skills - для рассмотрения резюме. Soft skills - для получения должности. *И под победой подразумевается не стяжательство и должность топ-менеджера, а полноценная жизнь и радость в каждом дне. 5. Работа в крупных или государственных корпорациях (типа Газпром) - это про исполнительность и рамки. Работа в частных небольших организациях - это про свободу в инициативах. П.С. Побеждают осознанные. Люблю вас

Выход на работу после 10-летнего перерыва. Часть 3. Собеседование и начало трудовой деятельности. Собираясь на собеседование, помните! Вы нужны работодателю не меньше, а может и больше, чем он Вам. По опыту моих прошлых и настоящих работ, могу сказать, что найти подходящего сотрудника - не просто. Фирмы платят рекрутерам, газетам, сайтам, чтобы разместить вакансию и найти Вас! На каждого соискателя они смотрят с надеждой - Друг, не подведи, ты нам нужен. Если Вы не сильно накосячите, то Вам перезвонят. Готовьтесь к собеседованию. Про внешний вид и так ясно. Почитайте информацию на сайте. Напишите свои вопросы, возьмите блокнот и ручку. Придя в офис поздоровайтесь, улыбайтесь. Скажите что-нибудь нейтральное, типа: "Ну и погодка сегодня, ехала по пробкам, дайте воды". Снимите напряжение... Когда перешли к серьезному разговору, не бойтесь спрашивать, вы тоже тестируете их Например: - Что Вы от меня ждете? - Что было сделано до меня? - Есть ли сотрудник, который может мне рассказать/показать/передать/научить? - Какие будут у меня обязанности? В этом случае получится диалог, а не просто экзамен. Сами отвечайте открыто и правдиво. Если что-то не умеете, скажите научусь, разберусь, или не было опыта. Держите перед глазами свое распечатанное резюме. По нему тоже спрашивают. Вдруг что-то забудете или потеряетесь в датах. Все что Вам говорят, записывайте. Уточните график работы. А иначе придете в первый день не к 9, как положено, а к 10 как я. Хорошо, что решила прийти пораньше и опоздала всего на 10 минут. Записывайте имена будущих коллег, найдите человека, которого можно порасспрашивать и после собеседования. Охранник, вахтер, секретарь, офис-менеджер, подойдет любой. Короче, собирайте информацию, всегда найдется тот, кто любит поболтать. Он и будет Вашим первым проводником в коллектив. Вроде все, что вспомнила из того волнительного дня. Еще напишу про первые рабочие дни. Оки?

На днях мне в директ написала девушка с вопросом о том, как себя лучше вести на собеседовании. Я не HR, но собеседований провела много)), от себя могу посоветовать соблюдать элементарное: 1. Перед собеседованием изучить сферу деятельности компании и обязательно продумать ответ на вопрос, почему вы хотите там работать (ответ "хорошо платят"- табу) 2. Не опаздывать, но и не приходить на час раньше. Оптимально минут за 15. 3. Выглядеть презентабельно (для большинства профессий и в первую очередь, касается офисных сотрудников), деловой стиль, никакой вульгарности, плюс опрятность. Вроде элементарно, но не все соблюдают. 4. Быть готовым к стресс и кейс интервью, в любых ситуациях держать эмоции под контролем, отвечать уверенно и спокойно, следить за жестикуляцией. Не выдавать своего волнения. 5. Не выдавать лишней личной информации, не рассказывать о смешных/неприятных случаях на предыдущих собеседованиях, работе, уважительно отзываться о бывших работодателях и коллегах. 6. Не пересказывать полностью своё резюме, обязательно расскажите о своих достижениях и результатах. Об этом большинство забывает!!! P.S. Писать можно очень долго об этом, поэтому если у кого-то есть вопросы именно по ситуации, то с удовольствием отвечу

20 сентября отмечаем День Рекрутера в России. Грамотных рекрутеров у нас единицы, поэтому #работодатели и #соискатели выстраиваются за профессионалами в очередь. • Работа у рекрутеров всегда насыщенная, непредсказуемая и местами экстремальная. И лишь высокая #зарплата и социальный престиж помогают компенсируют тяготы, лишения и #бессонныеночи рекруторской службы. • До сих пор в РФ нет специализированных учебных учреждений, которые занимаются подготовкой профессиональных кадров в сфере подбора персонала. Поэтому солидные работодатели особенно ценят в настоящих рекрутерах стаж работы, разнопрофильный опыт и знание специфики различных отраслей бизнеса. Партнеры #brandyourtalent (@natavdeeva @es.grigoryan) в этот день также отмечают свой профессиональный праздник. У Натальи и Елены за плечами более 18 лет опыта работы в сфере рекрутмента.☝️ За все время работы в кадровой индустрии они реализовали 300+ проектов, трудоустроили 5000+ кандидатов, многие из которых успешно и стабильно развиваются в своих карьерах. А большая часть трудоустроенных кандидатов в последствии становились клиентами. • Елена и Наталья знают о профессии рекрутера всё и даже больше. Своим зорким взглядом они моментально оценивают качество #резюме и степень его проработки. Их профессиональные #советы помогают грамотно выстраивать карьерное развитие как опытным экспертам, так и начинающим специалистам. - #hrlanding#landingpage#лендинг#hrлендинг#лендингвакансии#консультация#какпройтисобеседование#опытработы#рекрутер#работатакаяработа#офис#офисныйпланктон

#про_hr НАС ВЫБИРАЮТ, МЫ ВЫБИРАЕМ Каждый день, проводя собеседования, я сталкивалась с двумя типами людей, которые отвечали на одни и те же вопросы по-разному. ⠀ 1. Какой уровень з/п вы рассматриваете? Первый тип: в смысле? Какой у вас указан, тот и рассматриваю. Второй тип: рассматриваю от... ⠀ 2. На какой позиции видели бы себя через 3 года? Первый тип: в смыслеее? Я дальше недели не планирую! От куда я знаю‍♀️ Работодателю виднее. Второй тип: Хочу стать профессионалом/экспертом в... Хотел бы стать руководителем проекта/отдела. ⠀ 3. Почему выбрали эту профессию? Первый тип: в смыслееееее? [на моем лбу загорается табличка: «достала‍♂️»]. Я ничего не выбирал, выбрала мама/жена, иду, куда берут, мне деньги нужны, я не задумывался. Второй тип: рассказывает, что нравится в этом деле, обосновывает выбор. ⠀ Смысл в том, что на собеседовании выбирают обе стороны. И, если вы в себя не верите, не знаете, чего хотите, вам и работодатель не поверит. ⠀ Как относитесь к таким вопросам на собеседовании?

Как пройти собеседование ❓ Начало в предыдущем посте ⠀ Вы вчера удивили разнообразием предположений и вы перечислили все правильные факторы, на которые обращают внимание на собеседованиях! ⠀ А теперь представьте напротив себя человека, который копирует каждое ваше действие: рук, головы, эмоции на лице и зачем то интонацию... ⠀ Я откровенно спросила, зачем она так делает! ⠀ Её ответ НЕ удивил! Она решила подготовиться и начиталась В статьях об успешной коммуникации часто пишут: «Пробуйте зеркалить своего собеседника, повторяйте за ним движения, жесты и др. Так вы расположите его к себе» ⠀ Совет хороший - этот приём, действительно позволяет сформировать чувство безопасности и полного понимания у партнера. Человеку напротив комфортно! Он знает, чего от вас ожидать на подсознательном уровне, ведь вы похожи, а значит родственные души ⠀ Но необходимы и другие критерии, например: профессионализм, опыт, навыки. Для работы выбирают профессионалов или тех кто покажет желание работать, обучаться, развиваться и расти! А ещё профессионал умеет производить приятное впечатление. ⠀ По мнению психологов на собеседовании сближает: ⠀ разговор на одном и том же профессиональном языке, то есть употребление терминов, именно тех, которые приняты в данной профессии; соответствие ожиданиям: если от вас ожидают знаний стандартных правил, законов, которые необходимы для успешной работы,- покажите их! Возникнет впечатление - свой человек; подстройка по поведению - это хорошо, только не надо впадать в крайность, "обезьянничать", глупо повторяя позы и движения собеседника! ⠀ Надо вовремя отслеживать изменения в ходе разговора, чтобы правильно реагировать на них. ⠀ ИТОГ: 10 апреля у сотрудницы заканчивается испытательный срок! Она отличный специалист и прекрасно вписалась в коллектив, прошла адаптацию (не без моей помощи) и справляется с поручаемой ей работой!!! ⠀ А что было б если я не стала глубже «копать» и не уточнила у неё о зеркальностях ⁉️ ⠀ Она ходила бы по собеседованиям и недоумевала почему ей отказывают !! (До прихода ко мне именно так и было)! ⠀ #какпройтисобеседование #поискперсонала #работа #вторникaпpeль #2_aпpeля #allyouneedweekends

История о том, как я не нашла работу по специальности, не поступила в аспирантуру и решила стать вайнером. Драма в пяти актах. . . . . . . #humour #laugh #fun #gopstop #вайн #топонлайнбьютивлоггер #мамаявайнер #невыгоняйменяиздома #какпройтисобеседование #успех

История третья "Риелторская" . Звонят мне из риелторской конторы. Нашли, мол, ваше резюме, хотим пригласить на собеседование. Я, наученная горьким опытом, уточняю, какая вакансия открыта. Очень интересен, говорят, ваш опыт в подборе персонала, так как к концу года у нас 30 офисов по Уфе открывается. З0 Серьёзно? Вот вы звери, подумала я, на собеседование пойду✋ . В день икс приезжаю на встречу. Офис оказывается не офисом, а перегородкой на пустынном этаже торгового центра. Два стола, две женщины за компьютерами. Переговорная, которая оказалась кабинетом директора. Женщина села напротив меня и начала рассказывать какое крутое у них агентство. Развиваются они стремительно, офисы множатся не по дням,а по часам, что к концу года уже больше сотни их будет. Глаз немного задергался, но я внимательно слушаю, готовлюсь отвечать на вопросы и слушать о вакансии. . Но директор заканчивает свой рассказ тем, что зарабатывать у них можно сколько угодно много. И сходу уточняет готова ли я присоединиться к их команде. Обязательно, только давайте пообщаемся более детально по вакансии, которая у вас открыта. . В общем, предлагали мне стать агентом по недвижимости. Хотя по телефону я это уже говорила: такие вакансии не рассматриваю. Директор опешила "почему? Вы не хотите зарабатывать от 60000 в месяц?". Очень хочу, только риелтором работать не хочу. . Удивило меня даже не это. Когда я объяснила, что агентом по недвижимости мне не быть, директор в довольно агрессивной форме пыталась доказать ошибочность моих желаний. Итогом разговора стала её фраза: "вы не хотите принимать, что это для вас будет лучше. Я сюда тоже не от хорошей жизни пришла". Кончен бал, погасли свечи Пятки мои сверкали знатно.