Liste des hashtags les plus populaires par sujet #КАРЬЕРНЫЕКОНСУЛЬТАЦИИ

❓Почему не получается написать свои достижения ⠀ ✅ 1. Люди представляют слово достижение как что-то великое и масштабное: тебя после этого ДОСТИЖЕНИЯ, как минимум, должен был наградить Президент Российской Федерации. ⠀ И раз я не участвовал в Олимпийский играх по проводкам в бухгалтерии, значит я не могу ни одному своему действию присвоить статус «достижение». ⠀ ✅ 2. Некоторые цели были достигнуты легко (человек не прорывался сквозь тонну препятствий и барьеров), а просто использовал свои сильные стороны. И в такие моменты люди думают: раз это легко далось, то это не достижение! ⠀ Часто так бывает, что для многих ваши результаты - несбыточная мечта. Они не могли в тех же условиях, при тех же ресурсах сделать такой же объём работы. Но вы этого не знаете, потому что нет мирового рейтинга офис-менеджеров и никто не может сообщить Вам, что вы входите в ТОП-10. ⠀ ✅ 3. Кандидаты периодически думают, что им повезло и так сложились обстоятельства и не осознают, что обстоятельства - это результат их развитых компетенций. ⠀ «Мне повезло, что они пошли на контакт». ⠀ Вот ни с кем не шли, а с вами пошли!.. Может, все же это не про повезло, а про умение слушать и слышать, умение задавать грамотные вопросы, вовлекающие вашего собеседника в диалог, умение понять боль человека, правильным образом преподнести информацию, умение улаживать конфликты? И, может, это результат того, что вы 10 лет подряд развивали эти навыки? ⠀ ✅ 4. У всех нас были «ошибки» в работе. Ошибки - это очень больно (а сильные впечатления больше запоминаются) + ошибки досконально разбираются (им уделяется много времени, поэтому они лучше запоминаются). ⠀ В итоге получается, что информация о том, что мы постоянно ошибаемся, заполоняет наше сознание и наши ошибки занимают слишком много места в нашей памяти. И поэтому кажется, что мы в итоге ничего хорошего не сделали... ⠀ ❓Так как же быть в такой ситуации? ⠀ ☝Продолжение в карусели (листайте фотографии)☝

❗️Начнем с того, когда эффективно указывать уровень ЗП ✅ ⠀ ➡️1) Когда в вакансии указан уровень ЗП и ваш уровень входит в указанную вилку. В этом случае лучше откликнуться резюме с вашим уровнем ЗП (HR-ам легче совершать звонок кандидату, который подходит по многим параметрам, в том числе им легче звонить, когда они знают, что и по этому пункту вы сходитесь. А каждый звонок - это большой ресурс времени для HR-ов: надо много рассказывать про вакансию, потом кандидат не захочет называть свой уровень, потом окажется, что он не подходит, а будет уговаривать…. В общем, не только кандидатам, но и HR-ам не всегда комфортны эти телефонные переговоры, и наша задача - так составлять резюме, чтобы снижать любое потенциальное сопротивление) ⠀ ➡️2) Когда вы переходите в другую сферу и планируете конкурировать с кандидатами с бОльшим опытом, в том числе благодаря меньшими зарплатными ожиданиям ⠀ ➡️3) Когда вы точно знаете, сколько стоят ваши компетенции на рынке труда и ваши ожидания равны рыночным предложениям ⠀ ➡️4) Когда вы работаете, у вас в целом все стабильно и ваша главная цель - перейти на бОльшую зарплату. При этом вы точно знаете про себя, что вы прекрасно проходите собеседования и вам не нужны «тренировочные» интервью ради практики и развития своей презентации. Вам не нужно изучать, какие вопросы задают на собеседовании (вы уверены в своих силах). И особенно, когда у вас совсем нет времени на «лишние» звонки и походы по работодателям. ⠀ ✅В других случаях лучше или совсем не указывать уровень ЗП, или повесить 1 резюме в ХХ с зарплатой, а другое резюме без указания ЗП (там тоже есть свои нюансы, но всё не смогу поместить в 1 пост ) ⠀ В каких случаях указанный уровень ЗП играет против кандидата? ⠀ Если мы укажем ЗП, то можем не узнать, почему нас не приглашают на собеседование (будем думать, вдруг что-то не так с резюме), а они просто видят, что вы за рамками их бюджета и легко пройдут мимо (не заглянут в резюме и тем более не позвонят пообщаться) ⠀ ☝Продолжение в карусели (листайте фото)☝

❗️В России слабо развита культура дачи обратной связи. ⠀ ‍♀️Вы будете ходить по собеседованиям, тратить время на дорогу и на подготовку, выкладываться по полной программе на каждом этапе, и, конечно, на финале вам хочется получить ЧЕСТНУЮ, РАЗВЕРНУТУЮ, АРГУМЕНТИРОВАННУЮ обратную связь: ⠀ - Каковы ваши сильные стороны? - Какие у вас слабые стороны? Каких знаний и навыков вам не хватило? ⠀ Но пока рекрутмент в России устроен таким образом, что сложно каждому кандидату дать обратную связь. ⠀ ❓Почему? ⠀ ➡️Во-первых, практически каждый рекрутер находится в режиме цейтнота. У него есть сотни задач, много незакрытых вакансий, бизнес от него требует результат, и поэтому ему сложно выделить даже 15 минут в день, чтобы даже хотя бы отправить письма с фразой «мы приняли решение в пользу другого кандидата». ⠀ ⚡️Если вырвать из контекста эту 1 маленькую задачу “написать шаблонное письмо”, то кажется полным бредом и даже заговором такое поведение HR-а - не написать кандидату. Но зная, что у них 20 незакрытых вакансий, что над ними стоят негативно настроенные нанимающие менеджеры, которые спрашивают: “где кандидаты” то можно осознать причину, почему у них не доходят руки до того, чтобы поделиться с вами информацией. Они бегут искать новых кандидатов, ведь бизнес кричит: “все плохо, из-за того что ты не можешь мне никого нанять!!!!”). ⠀ Кстати, HR-ы часто эмоционально выгорают, потому что большое давление со стороны бизнеса и кандидатов. ⠀ ➡️Во-вторых, если давать каждому кандидату развернутую обратную связь, то это может занять от 15 до 20 минут на каждого кандидата (!). Ведь нужно сначала вспомнить весь разговор, все ваши слова и эмоции, подготовить на основании воспоминаний аргументы и сформулировать так обратную связь, чтобы она была позитивной и конструктивной. ‍♀️Нельзя же написать в письме: - вы денежно мотивированы - вы повели себя агрессивно на собеседовании - вы долго и медленно формулировали свои мысли - вы часто не отвечали на поставленные вопросы, все время уходили в сторону ⠀ ☝Продолжение в карусели (листайте фотографии)☝

2 года назад я ушла в никуда.‍♀️ Ушла из компании, в которой проработала 8,5 лет и которую очень люблю и тепло вспоминаю. Я тогда еще не знала, кем я буду. Единственное, что я знала – это то, что я хочу глубоко работать с мотивами и страхами людей и с развитием их компетенций, но это не было оформлено в какой-то конкретный образ. ⠀ У меня не было в голове Университета Карьерного Роста с 7 чудесными карьерными консультантами (HR-менеджерами и HR-директорами компаний Mars, Auchan, Ferrero, Storck и мн. других). ⠀ ‍♀️Хотя забавно, что одной своей подруге я говорила 4 года назад: ты гениальна, твои тренинги такие глубокие и, я даже не побоюсь такого слова, – исцеляющие… У тебя должен быть Центр развития))) «Тебе нужен Карьерный центр!» – не унималась я)))) Хотя, конечно, если мы так яростно кому-то что-то советуем, то это означает только одно: это не им, а нам нужно))) ⠀ ✅И вот я стала работать. Ну, как работать: делать много задач бесплатно))) Каких задач? Совершенно разных! ⠀ – Таня, а кем ты работаешь? – Да я занимаюсь профориентацией, развитием управленческих компетенций, повышением уровня энергии, работой с заниженной самооценкой. А вообще я бывший HR, могу рассказать, как эффективно подбирать персонал (могу найти любого сотрудника) и составить супер-крутое резюме. – Таня, так я не понял, а кто ты в итоге (Да не удивительно, думала я, я сама еще не поняла, кто я. Я просто все могу – такой… Ведущий специалист по решению любой задачи) ⠀ Мой друг говорил: – Таня, сначала напиши план на 5 лет: какие у тебя будут продукты, какое позиционирование, по какой стоимости. А я ему отвечала: – Да я только в пути пойму, что и как у меня будет))) Я просто буду двигаться как можно скорее и приносить людям пользу, и в итоге сформирую лучший продукт на рынке! ⠀ ➡️В итоге я начала работать: бесплатно, платно, бесплатно, бесплатно, платно, бесплатно, бесплатно, бесплатно… ⠀ Потом я где-то услышала, что есть такая профессия «Карьерный консультант», и поняла, кто я) И тут мне все начали советовать: посмотри на своих конкурентов, подсмотри за ними. Но я не стала этого делать. ⠀ ☝Продолжение в карусели (листайте фотографии)☝

Делюсь связями О теории Ирминии Ибарры я уже ранее несколько раз упоминала, она предлагает больше узнавать о той работе, на которую Вы хотите перейти, если решили сменить сферу деятельности. ✔️Решила помочь своим клиентами применять ее на практике, нашли по моим знакомым человека на интересующей нам должности, познакомили людей и..отличный результат. ☝️В одной из историй человек не стал тратить свое время и силы на переход на новую должность, приняв решение развития в другом направление, поняв, что его представление о профессии были иллюзорны и неверные. В другом случае клиент так впечатлился услышанным рассказом о профессии от человека, работающем на этой должности, что решился на смену легко и сейчас мы прорабатываем шаги, которые позволят осуществить переход из 1 профессии в другую безболезненно и качественно. Поэтому если Вы хотите сменить род деятельности и уже выбрали направление, я могу бесплатно поделиться с вами связями и познакомить с людьми, кто уже работает в этой сфере и может вам про нее рассказать то, что не опишут в вакансиях на рабочих площадках. А если хотите сменить, но не знаете в каком направление смотреть, то буду рада помочь в рамках карьерных консультаций, чаще всего это минимум 3 сессии общения. А вы готовы рассказать о своей профессии❓?кто готов, пишите в комментариях о чем вы можете рассказать, сделаем минутку рекламы вам как специалисту попутно.

«Я в детстве хотела стать почтальоном. Мне казалось, что это так классно – приносить людям письма, которых они ждут. Но пока я выросла, появилась электронная почта и скайп. Теперь самое важное пишут там. Мир постоянно меняется. И для того, чтобы достичь в нем успеха, нужно тоже постоянно меняться." Выше отрывок из книгиТомрико Шоли. Он заставляет задумываться, о том как действительно быстро меняется наш мир, профессии, окружение, тенденции. Но есть люди для которых знать тенденции будущего это их работа.Конечно никто с 100%не предугадает весь ход событий, но основые тенденции профориентатор должен знать. Пока лично я учусь этому в #школакарьерногоменеджмента ента, но есть несколько выпусков отличных специалистов, которые занимаются именно помощью в выборе профессии подросткам, учитывая психотипы человека, его склонности, умения, которые стоит развивать и зная тенденции восстребованных качеств в будущем. ♥️Карьерный консультант работает уже с взрослыми, помогая найти новую сферу деятельности и новую работу. Кому актуально, пишите в лс. ♥️ А кем вы хотели стать в детстве? Кем стали и как технологии меняют вашу профессию?

 Как сменить сферу и при этом получить не один, а целых 5 (!!!) привлекательных офферов, а потом выбрать из них самый лучший? Знает наш эксперт Анна Рудакова @ru_da ⠀  К нам обратился клиент, который хочет перейти в IT-направление в крупные компании. При этом его крайний опыт был связан с продажами и администрированием проектов в Digital-агентствах. ⠀ Кандидат самостоятельно изучал веб-аналитику, успешно реализовывал сторонние проекты для компаний разного масштаба. Но в резюме был отражен нерелевантный опыт, и поэтому для рекрутеров кандидат оставался “невидимкой”. ⠀  Результат совместной работы: ✅ В первую неделю после публикации нового резюме состоялось 6 собеседований ✅ Всего за 3 недели работы наш клиент получил около 40 приглашений ✅ Количество офферов - 5 (из них 2 - в первую же неделю) ✅ Кандидат принял оффер от крупнейшего банка России (ТОП-1). Предложенная позиция оказалась выше ожидаемой как по грейду (должность продуктового веб-аналитика), так и по зарплате (на 20% больше средней по рынку). ⠀ Подробный отзыв - в карусели (листайте мое фото вправо) ⠀  Что сработало? Раскрываем секреты: ⠀ 1.  Мы кардинально перестроили резюме кандидата, отразили весь релевантный опыт и "упаковали" реализованные проекты в портфолио. ⠀ 2. Сделали акцент на сопроводительном письме: подчеркнули сильные стороны кандидата, его достижения и высокий уровень мотивации. ⠀ 3. Подготовили кандидата к собеседованию. Важно было грамотно преподнести его преимущества по сравнению с более опытными конкурентами, продемонстрировать готовность к быстрому обучению и развитию.  ⠀ 4. Задействовали несколько каналов поиска, помимо ХХ - это дало большой поток интересных вакансий (кандидат отправил около 150 откликов). ⠀ Кстати, многие клиенты получают более высокие должности, чем изначально планировали))) Просто наши эксперты умеют “вытащить” из кандидата весь его бэкграунд и правильно его преподнести рынку - и офферы начинают сыпаться один за другим) ⠀ ❗С 1 августа у нас ожидается повышение цен. Но у вас еще есть пара дней, чтобы получить помощь эксперта по максимально выгодной стоимости)) скорее пишите в Директ, и мы приведем вас к нужному результату)⚡

Визуальный тест. Посмотрите на картину в ленте. Все, что от вас требуется, максимально расслабиться и посмотреть на изображение внизу. Не более 3 секунд. Первое, что бросилось вам в глаза, раскроет ваши сильные и слабые стороны. ☝️Запомните! Самое важное для итогового значения имеет именно первый вариант сюжета, на котором сфокусируется ваш взгляд. ✔️Если первым вы увидели крупное изображение лица мужчины с волнистыми волосами, это характеризует вас как прямолинейного и открытого человека. Иногда эти качества вредят вам и мешают. Среди вашего окружения попадаются те, кто может вами манипулировать в своих целях. ✔️Если вам бросилось в глаза изображение дамы с зонтом, это характеризует вас как личность творческую и ранимую, с гуманитарным складом ума. Часто вы не можете реально оценить ситуацию. ✔️Если вы увидели парусник, вы – мечтатель и оптимист. Вам свойственны доверчивость и склонность приукрашать, как свои так чужие поступки. ✔️Если первым вы увидели город и промышленные трубы, вы человек практичный, обладаете аналитическими способностями и техническим складом ума. ✔️Солнце замечают люди экспрессивные, неординарные, с креативным мышлением. Вы никогда не подстраиваетесь под чужие планы, и, возможно, правы в этом.

Проф. выгорание продолжаем разговор.. Люди, уставшие от рутины работы на одном месте, приходят к выводу сменить ее. ✔️Приходят на новое место, на какое- то время их увлекает. Новый коллектив, окружение, правила, но часто функционал остается тот же. Зарплата может увеличится, измениться условия работы, но функционал человек оставил прежним. ☝️К примеру, бухгалтер на участок зарплат, отработавший на прошлом месте несколько лет, приходит на тот ж участок в новую компанию. Выгорание начнётся здесь ещё быстрее чем на прошлом месте. Очень важно, меняя работу и вообще на любом месте работы, ставить самому себе план развития в своей профессии. На обучение в #школакарьерногоменеджмента нам дают очень много практических методик, которые позволяют узнать и помочь найти нашим клиентам их зоны развития. Часто интуитивно человек сам их знает, но в нашей стране еще остался отголосок прошлого и люди ответственность за свою карьеру и проф. Развитие перекладывают на работодателя, но все в наших руках. Не нужно ждать, нужно мыслить, анализировать, строить не только планы на жизнь и отпуск, но и на карьеру и проф. Развитие. Я и мои коллеги, карьерные консультанты, всегда рады помочь в этом людям. ❓А вы ответственность за свою карьеру кому доверили?❓♥️