Liste des hashtags les plus populaires par sujet #ЛИДЕРЫЕДЯТПОСЛЕДНИМИ

Немного об Э. Д. С. О. Наша способность усердно работать и выполнять очень тяжёлую работу связана с Э - Эндорфином. Способность ставить перед собой цели, сосредотачиваться и выполнять различные задания связана со стимулированием возможностей Д - Допамина. С - Серотонин. Он отвечает за чувство гордости, возникающее, когда те, о ком мы заботимся, добиваться целей, или когда мы заставляем гордиться собой близких нам людей. Серотонин помогает нам убедиться, что мы помогаем тем, кто следует за нами, и поступаем правильно с теми, кто нас ведёт. О - Окситоцин. Он помогает нам формировать узы любви и доверия. Он помогает строить настолько крепкие взаимоотношения, что мы можем принимать решения с абсолютной уверенностью, что те кто о нас заботится, всегда нас поддержат. Окситоцин сохраняет наше здоровье, раскрывает нашу душу, он биологически заставляет нас лушче решать проблемы. Без Окситоцина мы бы достигли лишь кратковременного успеха. Так вот... Когда система находится в равновесии, мы получаем, казалось бы, практически сверхъестественные способности. Назову лишь некоторые: мужество, вдохновение, предусмотрительность, креативность и умение сопереживать. Когда всё это поддерживается, результатыии чувства, которые при этом испытываются, просто потрясающие. #мощныесилы #эндорфин #допамин #серотонин #окситоцин #книги #лидерыедятпоследними #саймонсинек #roadtothedream71 #ТелоЗа4неделиулица #yuliaanatolievna #sport #мотивация #чтение #работа24/7 #счастье #саморазвитие #любовь #тренировки #цель #возможность #достижение #уверенность #способность #мужество #вдозновение #креативность #сопереживание #люблюкниги #бизнесмолодость

Лидеры едят последними: как создать команду мечты Синек Саймон ⠀ 2️⃣8️⃣0️⃣ грн. Твёрдый переплёт, 384 стр ⠀ Почему только некоторым компаниям удается создать атмосферу доверия, поддержки и безопасности? ⠀ Ту атмосферу, которая воспитывает команду уверенных в себе и довольных своей работой людей, готовых решать самые сложные задачи. ⠀ Почему одним это удается, а другим нет? ⠀ Ответ прост – лидеры едят последними. На эту мысль Синека натолкнул генерал морской пехоты, который рассказал, что младшие по званию едят первыми, а старшие – последними. Это не правило хорошего тона, лидеры морской пехоты едят последними, поскольку настоящей ценой лидерства является готовность поставить потребности других выше своих собственных. Люди чувствуют себя в безопасности, когда видят, что лидер готов пожертвовать своим комфортом ради команды. ⠀ Эта книга поможет вам создать так называемый круг безопасности - атмосферу уверенности в рабочем коллективе, и получить сильную, стабильную и продуктивную команду. ⠀ Хочешь заказать? Пиши нам в Директ или жми «Позвонить» в шапке профиля #лидеры #лидерыедятпоследними #синексаймон #книгидлялидеров

◾130 грн ◾М'який перепліт Саймон Синек, автор бестселлера New York Times, бизнес-тренер и выдающийся спикер, отвечает на вопрос, почему только некоторым компаниям удается создать атмосферу доверия, поддержки и безопасности. Ту атмосферу, которая воспитывает команду уверенных в себе и довольных своей работой людей, готовых решать самые сложные задачи. Почему одним это удается, а другим нет? Ответ прост – лидеры едят последними. На эту мысль Синека натолкнул генерал морской пехоты, который рассказал, что младшие по званию едят первыми, а старшие – последними. Это не правило хорошего тона, лидеры морской пехоты едят последними, поскольку настоящей ценой лидерства является готовность поставить потребности других выше своих собственных. Люди чувствуют себя в безопасности, когда видят, что лидер готов пожертвовать своим комфортом ради команды. Эта книга поможет вам создать так называемый круг безопасности – атмосферу уверенности в рабочем коллективе – и получить сильную, стабильную и продуктивную команду. #книгивідголубки #лидерыедятпоследними #саймонсинек#синек

Та самая книга, из-за которой вы завалили меня вопросами) ⠀ Читаю по рекомендации успешного в сетевом бизнесе человека. ⠀ Сразу скажу, что книга эта не конкретно для сетевиков. Подойдёт для руководителей, менеджеров и простых рядовых рабочих. ⠀ Очень тонко затронуты некоторые моменты, касающиеся взаимосвязи работы и семьи. ⠀ Я пока только на середине книги, но могу смело вам порекомендовать ее, особенно тем, кто работает с людьми (у кого они в подчинении). ⠀ Основная идея — человеку на работе необходимо чувствовать себя комфортно и в безопасности. Только тогда он сможет быть максимально эффективным и полезным для компании. А как это сделать? ⠀ Читайте☝ ⠀ И вот несколько выжимок: ⠀ Компания — это не деньги, продукты и услуги. Компания — это в первую очередь люди. ⠀ Никто не просыпается с утра и не идёт на работу с надеждой, что кто-то будет нами управлять. Мы просыпаемся с утра и идём на работу с надеждой, что кто-то поведёт нас за собой. ⠀ Настоящей ценой лидерства является готовность поставить потребности других выше своих собственных. ⠀ Вы можете назвать себя настоящим лидером, если ваши действия вдохновляют других мечтать о большем, больше изучать, больше действовать и становиться кем-то большим, чем они есть сейчас. ⠀ Когда лидеры вдохновляют людей, которых они за собой ведут, люди начинают мечтать о лучшем будущем, вкладывать своё время и силы в саморазвитие, чтобы сделать как можно больше полезного для своей организации и попутно самим стать лидерами. ⠀ #лидерыедятпоследними

•ПРИНЦИП 80/20 | РИЧАРД КОХ• ______________________________________________ Ричард Кох — английский автор, инвестор и оратор, соучредитель консультационной фирмы по проблемам управления Lek Consulting и партнер международной консалтинговой компании Brain Company. Учился в Водемском колледже Оксфорда, в котором получил степень бакалавра по современной истории. Изучал бизнес в университете Пенсильвании и окончил курс МВА с отличием. ___ «Принцип 80/20» — мировой бестселлер и классика бизнес-литературы.  _ ◾80% результатов проистекает из 20% причин _ ◾За 20% времени мы успеваем сделать 80% дел. _ ◾20% людей владеют 80% капитала. _ ◾20% сотрудников, товаров и услуг приносят компании 80% прибыли. _ Это золотое правило, которое, осознанно или нет, используют все богатые и успешные люди - и становятся еще богаче и успешнее.  __________________________________________ Принцип Парета долгое время считался эмпирическим законом, никто не мог объяснить, несмотря на это он работал. Бизнес-консультант Ричард Кох изложил свое видение эффективности этого принципа в книге «Принцип 80/20». Она научит вас правильно распределять время, ставить приоритеты и достигать большего, затрачивая меньше усилий. Благодаря книге «Принцип 80/20» вы узнаете: _ ◾Как мыслить в категориях 80/20 _ ◾Почему ваша стратегия скорее всего ошибочна _ ◾10 важнейших сфер применения принципа 80/20 _ ◾Какие 7 привычек счастья сделают вашу жизнь лучше. _ ◾Почему стоит иметь хороших друзей ... и многое другое! ________________________________ Цена : 145 грн #книга #книгалучшийподарок #современнаялитература #взаимныйпиар #магазинкниг #любимаякнига #читайтекниги #литература #книжныймагазин #библиотека #бизнеслитература #книги #фотокнига #купитькнигу #чтопочитать #чтоподарить #лидерыедятпоследними #бизнес #успех #лидер #принцип8020 #ричардкох #взаимныелайки #взаимныеподписки #отзыв #саморазвитие #лучшиекниги #книгиукраина

Давно я не писала про мои прочитанные книги . Исправляем этот пункт ✅ . Скажу сразу книга «лидеры едят последними» не для всех. Собственно для самих лидеров и для тех кто хочет прокачать свои навыки. Так же естественно найдёте ответ на вопрос как создать команду своей мечты. Для другой аудитории будет так же интересно, сможете полностью проанализировать компанию в которой работаете и отношение к себе. . Дарю вам некоторые идеи , которые я подчекрнула в этой книге. . Задача истинного лидера - это создание питательной и безопасной рабочей среды. Младшие едят первыми старшие последними, потому что настоящей ценной лидерства является готовность поставить потребности других выше своих собственных. Лидерство - это результат жертвования своими интересами. когда люди в рамках одной компании чувствуют себя в безопасности они будут усердно работать и совместными усилиями достигать целей, которых в одиночку бы не достигли. Это вопрос биологией и антропологии. сотрудники это чьи то дети. Руководители компании берут под опеку сотрудников. Как будто отец выдает дочь замуж, и муж начинает нести ответственность, так и руководители несут ответственность за подчинённых. нам больше нравится когда цель, по достижению которой мы можем получить какой-то бонус, излагают четко и ясно, недели когда нам дают расплывчатые указания. люди контролирующие своим доходы и расходы вероятнее всего не будут сорить деньгами. Экономность- это не состояние души, а цель, которую необходимо достичь. допамин вдохновляет нас и заставляет действовать. Вот почему лучшие концепции продают нам нечто, что по каким-то практическим мы, может никогда и не сможем достичь, но с радостью попробуем. окситоцин выделяется когда помогаем другим. 150 человек(число Данбара) это магическое число - число близких отношений, которые мы способны поддерживать. по скольку мы являемся социальными животными, для нас крайне важно видеть реальный осязаемый результат нашей работы. Это вдохновляет нас работать усердней. цель лидера - не отдавать приказы. Лидеры должны задавать направление и цель, а дальше позволить другим выяснить, что делать и как её достичь. . #книги #лидер#лидерыедятпоследними

Лучший подарок на праздник-книга. Люблю книги по мотивации. Истории лидеров. А вы какие книги предпочитаете читать? Что посоветуете приобрести? #книги #будьлучшейверсиейсебя #лидерыедятпоследними #историякрупинок #новыйгод

Стал чаще заглядывать в телеграмм. Наткнулся на канал «Бабаева к доске!» Основное наполнение, мнение, тренды, рассуждения о маркетинге. Решил показать отрывок из записи 03.02.19 года, т.к. пересекается с книгой #лидерыедятпоследними Взято тут https://t.me/changemarketing

Для тех кто с вечера воскресенья готовится к успешной неделе"Лидером человека делает не должность, а готовность помогать другим. Он должен заработать свою репутацию, ставя на первое место благополучие группы. Для этого ему приходится идти на некоторые жертвы, но они возмещаются преданностью и отдачей подчиненных. Любая попытка скрыть неприглядное положение вещей воспринимается как желание защитить свою репутацию, то есть действие в собственных интересах, а не в интересах компании.Необходимо говорить не то, что людям хочется услышать, а то, что им надо услышать. Правда важнее прибыли. Деньги можно заработать. Репутацию не восстановить.Крупная компания не беспокоится о выживании, ей нужны стабильность и процветание, а это абстрактная цель, которую можно выразить в цифрах. Для успеха нужна цель, требующая больше ресурсов, чем имеется. Задача лидера — предложить цель, в которую люди поверят, ради которой стоит преодолевать трудности. Цель Билла Гейтса была в том, чтобы на каждом рабочем столе в мире стоял персональный компьютер. Она еще далека от полного решения и продолжает не только обогащать компанию, но и изменять мир"©️ Далее листай Карусель ➡️➡️➡️ . . . . . #саймонсинек #лидерыедятпоследними #stepbykris_books #чтопочитать #люблючитать #книгалучшийподарок #книжнаяполка #букинист #командамечты #loveread #dreamteam #simonsinek #leaderseatlast