найтиработу резюме линейныйперсонал работа подборперсонала рекрутинг вакансия ищуработу работавмоскве hr_metod вакансии естьработа кадровоеагентство кадровыйметод кадры менеджер подборкадров подборменеджеров подборсотрудника подборсотрудников поискперсонал работамосква соискателям впечатление goworking массовыйподбор поискработы топперсонал подборменеджеров
Хотите узнать, как построить команду мечты или просто вдохновиться на выходных?⠀
⠀
✔️⚒Ничто так не мотивирует, как просмотр хорошей жизненной истории, а лучше еще и с юмором! Мы подготовили подборку фильмов о легендарных руководителях и легендарных командах! Наслаждайтесь!)
⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
Социальная сеть (2010). Фильм-легенда о том, как создавался фейсбук. В общем - тут точно можно подсмотреть, как собирать команду энтузиастов, даже если опыта нет, и как потом ею управлять. И как добиваться своего - совершать ошибки, но идти вперед. Тут и эмоции, и люди, люди. Это же про социальную сеть фильм. Запланируйте просмотр на вечер!
⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
Легенда N17. 2 сентября 1972 года хоккейная сборная СССР с разгромным счетом 7:3 победила канадцев. Что стояло за победой русских кроме характера? Тренер, Анатолий Тарасов. Подсмотрите, как создавать легендарные команды, как вести и мотивировать сотрудников на большие достижения!
⠀
Рекрут (2009) Попробуйте завербовать сотрудников в спецслужбы, где все далеко не так безоблачно, как показывают в блокбастерах - медали не дают, денег много не платят, красотки на шею не вешаются. Тем более, если ты талантливый программист - что тебе там делать? Как вербовать самых лучших себе в команду, чтобы варианта отказаться у них не было.
⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
Территория (2014). Российский фильм Александра Мельника. Посмотреть нужно обязательно. Смотрите, вдохновляйтесь, разбирайте на цитаты. Кажется, тут нет закрученного сюжета и крутого экшена, фильм о людях, сильных характером и целями, но кино держит в напряжении. "Большинство жить по мечте трусит", "Иметь раскалённый мозг, вырабатывать идеи".
⠀
Джобс. Империя соблазна (2013) «Хочешь ли ты всю жизнь заниматься продажей газировки, или пойдешь со мной менять мир?» Стив Джобс - самая неоднозначная фигура на рынке технологий 20 и даже 21 века. Но даже гений один бессилен. Смотрите фильм о легенде - как стать гением, как собрать вокруг себя необыкновенных людей, как быть гением, какие у этого всего последствия.
⠀
Приятного просмотра - мы плохого не посоветуем☺️
⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
Ставьте нам ❤️ и сохраняйте фильмы в закладки, каждый фильм - шедевр про руководителя!)))
Внимание!))
⠀
Внимание, всем, кто обращался к нам с просьбой подобрать линейный (продавцы-консультанты, среднетехнический персонал - электрики, операторы call-центров)!
⠀
С 10 апреля у нас открыта новая услуга - мы подбираем линейный персонал, о, да, наконец!))
⠀
Мы теперь можем подобрать вам линейный персонал, если потребность в нем свыше 4-5 человек!
⠀
Наши кейсы: больше 100 откликов на Ваши вакансии за 3-4 дня, срочный подбор, быстрое открытие в регионах, Санкт-Петербурге и Москве!
⠀
Особенность линейного массового подбора заключается в том, что люди нужны быстро и в большом количестве. Если нет своей службы hr или если своя служба перегружена, мы вам поможем с удовольствием!
⠀
Схема работы стандартная:
⠀
1️⃣Вы высылаете нам заполненную заявку, с Вами связывается наш hr-менеджер. Даже на линейную вакансию нужен профиль - мы учитываем, есть ли у вас обучение, закрепленные инструкции - от этого тоже будет зависеть кого мы вам будем искать.
2️⃣Заключаем договор, назначаем вам готовых кандидатов в удобное время
3️⃣Проводим стандартную проверку (проверка юридическая, если были зафиксированные факты мошенничества или другие неподходящие вашей работе моменты, мы о них вам скажем).
4️⃣Выводим кандидатов, как всегда не бросаем, а даем рекомендации - что делать, если у новичка конфликт, как адаптировать и не потерять хорошего сотрудника.
⠀
В общем, тут тоже будем брать качеством!)
⠀
Напоминаем, что основным в нашей работе остается направление подбора менеджеров по продажам, руководителей среднего и высшего звена по нашим методикам и узких специалистов - тех, кто требует в подборе особых знаний и компетенций!
⠀
Узнать больше о наших услугах, о стоимости можно: написать в директ или WhatsApp +79090944995 и +79068718728 - есть ссылка в профиле, чтобы прямо перейти!
⠀
Ответим на все вопросы!)
⠀
Для вас все наши знания и лучшие кейсы!)
Каждый следующий - лучше предыдущего. Я о сотрудниках!)
⠀
На связи Светлана Гусева, привет, дорогие подписчики)
⠀
Если хотите знать больше обо мне, прочитайте пост - “Давайте познакомимся” в ленте.
⠀
Большинство уже знают кто я - HRD (HR директор) кадрового агентства Movejob.ru
⠀
Сегодня суббота на календаре, и, кажется, повод немного расслабиться. Признаюсь честно, я в субботу работаю. Могу не работать в понедельник, но в субботу работаю)
⠀
Во-первых, есть возможность сосредоточиться, в эфире тишина, в отличие от будничных дней. Во-вторых, почему-то именно в субботу приходят самые умные мысли). Первое со вторым связано, вероятно.
⠀
Хочу поделиться - мы сейчас сами себе ищем в команду продажника. Ищет Настя, ведущий менеджер. Мне кажется, скоро Настя меня съест. Если есть вредные, противные заказчики - я одна из них. Этот темпераментный, у этого выраженная внешняя референция, у этого нормативность низкая/высокая. Сейчас я сама в позиции нанимателя и могу видеть, как мы работаем, как тяжело приходится порой моим коллегам, и что можно сделать лучше для заказчика. Хорошая практика, скажу вам. Но не об этом сегодня.
⠀
А о принципе, который есть у меня: каждый следующий нанятый сотрудник лучше предыдущего. Принцип не мой, заимствован из системы принципов гиганта Амазон - мы о них несколько раз уже писали. Безос сам писал почти все эти правила, это философия его компании. А он плохого не посоветует)
⠀
Персонал, с которым вы работаете, действительно решает многое. Мы живем их энергией, их воодушевлением. Подумайте просто: чтобы привлекать и удерживать лучших сотрудников вам придется работать над собственным брендом, над мониторингами конкурентов, над менеджментом, над своими управленческими навыками.
⠀
Возможно? Трудно, но возможно. Мы несколько раз практиковали этот прием с нашими заказчиками - был опыт, когда один новый сотрудник увеличивал мощность всей компании на 25%. То, смогу ли я повторить этот опыт с другими заказчиками - будет зависеть от того, с кем я работаю. От моей команды.
⠀
Вот и ковыряюсь, больше всех других)
⠀
Ну а как у вас, поделитесь, как вы ищете сотрудников? Есть у вас принципы подбора?
⠀
Давайте лайк, если тема актуальная и зашла)
Расскажем - как быстро набрать людей на открывающееся производство.
⠀
Кейс: агропроизводство - тепличный комбинат, выращивание овощей в закрытом грунте.⠀
⠀
Задача стояла - укомплектовать комбинат всеми категориями сотрудников за 2 полных месяца.Сегодня расскажем подробнее, какие технологии использовать в массовом поиске!
⠀
75 человек рабочих - овощеводов, работников склада и среднетехнического персонала.
⠀
Как искали? Перед каждым масштабным набором мы составляем план набора сотрудников, даже не один - это позволяет закрывать вакансии в самые короткие сроки.
⠀
Чтобы максимально проинформировать рабочий персонал о наличии новых вакансий, мы обратились к помощи административных учреждений - кроме центров занятости еще и глав муниципальных районов и ближайших поселений. Работа заняла время, но дала хороший результат.
⠀
Использовали средства массовой информации, pr-коммуникацию, сарафанное радио и технологию рекомендательного рекрутинга. А вот провести юридическую проверку и получить рекомендации даже на рядовых сотрудников заняло время!⠀
⠀
Каких специалистов и руководителей служб набирали?
⠀
Агроном защищенного грунта⠀
Агроном по защите растений⠀
Агроном-агрохимик⠀
Инженеры (теплоэнергетики, электрики, водоснабжение)⠀
⠀
75 человек рабочих - овощеводов, работников склада и среднетехнического персонала.
⠀
Всех почти специалистов "схантили". Переговоры велись со специалистами респ. Беларусь, Казахстан, Украина (Донецкая область) и южные регионы России. За месяц собрали информацию о нужных специалистах - кто и где сейчас работает, почему этого сотрудника было бы интересно привлечь в компанию и какие условия будут привлекательны?
⠀
Славно поработали!) Ставьте лайк, если тоже так считаете)
⠀
А у кого из наших подписчиков есть производства и что вы производите? Кто сталкивался с открытием производств? Какие были сложности и как искали персонал
⠀
Пишите в комментариях, давайте поболтаем!)
Увольнение — это маленькая смерть: человек испытывает невероятный стресс, уходя с одного места работы на другое. Поэтому большинство людей предпочитают этого стресса избегать и даже не хотят знать, что могло бы их ждать за пределами надоевшего офиса.
⠀
А ждать их могло бы вот это:
❗️зарплата — выше
❗️должность — круче
❗️обязанности —другого уровня
❗️свободного времени — больше
⠀
Перемены болезненны, но это самый быстрый путь к развитию.
Меняйтесь и изменения в карьере не заставят себя ждать❗️
⠀
➡️Экспертиза в области HR
Профессиональный подход к подбору персонала —
#Goworking❗️
job@go-working.ru
WhatsApp/Telegram/Viber⤵️
+7 981 916 92 95
#линейныйперсонал #массовыйподбор #топперсонал #подборперсонала #поискработы #HRконсультирование
#подбор #персонал #работа
#фриланс #HR #вакансия
#удаленныйподбор #рекрутинг #HRэксперт #впечатление
Как выбрать профессию❓ Пять важных моментов:
⠀
Осознайте, что единственная точка опоры — это вы сами.
Выбор профессии — это ваш собственный выбор.
⠀
Сначала #стратегия, потом #тактика.
«Чему учиться, какое направление или специальность выбрать?» — это вопрос, который определяет стратегию вашего профессионального образования. Вопросы: «где учиться?» «как туда поступить?» — тактические.
⠀
Узнайте как можно больше.
В нашем динамичном обществе именно недостаток информации критично влияет на решение.
Если есть возможность пообщаться со специалистом, уже работающим в выбранной вами сфере, — не упускайте её.
⠀
Проанализируйте свои сомнения.
Распознайте где сомнения, а где страх.
Они отличаются. Если сомневаетесь то, скорее это не истинное желание, вариант выбора сделанный в пользу каких- то навязанных мнений.
А если страх, то тут надо понимать его этимологию и не принимать решений «из страхара» это отрицательно скажется на вашем будущем.
⠀
Ошибок нет, есть опыт.
Сейчас мир меняется очень быстро, и профессии меняются вместе с ним. Люди тоже меняются, а тренд «одна #профессия на всю жизнь» уже давно остался в прошлом. На первый план выходит понимание профессионального выбора как реализации себя в тот или иной жизненный момент. Профессии могут меняться, а умение опираться на себя остаётся всегда❗️
⠀
➡️Экспертиза в области HR
Профессиональный подход к подбору персонала —
#Goworking❗️
job@go-working.ru
WhatsApp/Telegram/Viber⤵️
+7 981 916 92 95
#линейныйперсонал #массовыйподбор #топперсонал #подборперсонала #поискработы #HRконсультирование
#подбор #персонал #работа
#фриланс #HR #вакансия
#удаленныйподбор #рекрутинг #HRэксперт #впечатление #профориентация
Что мешает на пути к желаемой цели❓
⠀
Мы все стремимся к чему-то новому. В этом наше самопознание и развитие.
Но желаемая «морковка», бывает так сложно достижима и у этого есть причины:
Разные стратегии достижения цели
Можно цель достигать двумя способами:
⏺ Путь силы, преодоления трудностей.
⏺ Путь спокойного и уверенного достижения своей цели.
Мы живем в мире изобилия
В нашем мире есть практически все, чтобы любой человек мог радоваться жизни и духовно развиваться. Дело в том, что эти неисчислимые богатства распределяются совсем неравномерно.
Неосознанно заказываем себе неприятности
Отрабатываем чужие программы
Не позволяем жизни быть иной
Невнятно бормочем о своих целях
Имеем 4 группы препятствий на пути к цели:
⏺ Неосознанные заказы
⏺ Негативные программы
⏺ Разрушение идеализаций
⏺ Некорректность целей
Как с этим работать подробно рассказано в книге «Разумный мир. Как жить без лишних переживаний», автор Александр Свияш.
Перечитав её спустя много лет я порадовалась, как все точно работает.
Рекомендую❗️
⠀
➡️Экспертиза в области HR
Профессиональный подход к подбору персонала —
#Goworking❗️
job@go-working.ru
WhatsApp/Telegram/Viber⤵️
+7 981 916 92 95
#линейныйперсонал #массовыйподбор #топперсонал #подборперсонала #поискработы #HRконсультирование
#подбор #персонал #работа
#фриланс #HR #вакансия
#удаленныйподбор #рекрутинг #HRэксперт #впечатление
Проблему дефицита линейного персонала каждая компания решает своими методами: на помощь приходят соцсети, корпоративные университеты, хакатоны и даже собственные сотрудники, которые становятся амбассадорами. Тем не менее, ключ к успешному закрытию вакансий есть.
Ссылка статьи в шапке профиля
#поискперсонала #персонал #сотрудники #поисксотрудников #линейныйперсонал #закрытиевакансий #массовыйподбор #подборперсонала #рекрутинг #рекрутер #эйчар #кадровик #hr #креатив #работодатель #вакансия
⚡Контролеры Энергосбыта повышают квалификацию
⠀
⚡В эти дни проводятся плановые курсы повышения квалификации контролеров Энергосбыта ПАО «Якутскэнерго». Курсы организованы ННОУ «Учебно-производственный центр подготовки персонала энергетики».
⚡Обучение проходят шесть контролеров из различных отделений и участков, стаж работы которых в сбытовом филиале энергокомпании составляет менее одного года. Во время занятий слушатели осваивают знания по энергосбытовой деятельности, метрологии, электротехнике, охране труда, обсуждают актуальные вопросы, возникающие в ходе работы.
⚡Всего в 2019 году повысят квалификацию 22 работника из числа линейного персонала.
⚡Как отмечает начальник отдела кадров Энергосбыта Наталья Тирская, в процессе обучения непосредственно участвуют руководители и специалисты служб, отделов филиала по соответствующим направлениям. "Это особенно важно и для обучающихся работников, и для обучающих преподавателей, - подчеркивает она. - Ведь это замечательная возможность разобрать особо сложные случаи из практики, обсудить оптимальные пути их решения, услышать точку зрения опытных работников. В конце обучения слушателей ждет испытание – экзамен. В состав комиссии входят преподаватели от Энергосбыта. Желаем нашим новобранцам интересных курсов, успешной сдачи экзаменов и трудовых достижений в работе».
#якутскэнерго
#энергосбыт
#преподаватели
#сдачаэкзаменов
#трудовыедостижения
#квалификация
#работники
#энергетики
#якутия
#якутск
#линейныйперсонал
#упц
#подготовкаперсонала
Collecter les statistiques #ЛИНЕЙНЫЙПЕРСОНАЛ effectuez une recherche à l'obtention des statistiques (Aller à la sélection).