Liste des hashtags les plus populaires par sujet #МЕНЕДЖЕРПОПОДБОРУПЕРСОНАЛА

Скоро, совсем скоро быть офису подбора в Великом Новгороде . Очень хотела посмотреть Кремль, и о чудо! Мой путь из точки А в точку Б пролегал прямо через Кремль . Всем заинтересованным в вакансии менеджера по подбору персонала в Новгороде прошу писать в директ. Жду ваши отклики ;) Осталась одна вакансия ♥️ . Так же напоминаю, что у нас есть возможность работать на фрилансе. Тогда место вашего проживания не имеет значения. Пишите

❗️3 типичных заблуждения руководителей по поводу должности hr-менеджера по подбору: ⠀ 1️⃣ Этот сотрудник выполняет не очень важную работу. 2️⃣ Можно взять девочку без опыта. Сам научу. 3️⃣ Нам вообще не нужен такой специалист. С подбором каждый справится. ⠀ ❗️Менеджер по подбору персонала - это лицо компании! ⠀ Именно она рассказывает о компании, о её ценностях и целях или не рассказывает ‍♀️ ⠀ От компетенций этого сотрудника зависит то, какая команда будет работать с вами. ⠀ Команда единомышленников, активных, ответственных, исполнительных, инициативных профессионалов или бездари-тунеядцы. ⠀ Сейчас многие говорят/пишут про целевую аудиторию, имея ввиду покупателей. ⠀ Я считаю, что при подборе персонала можно использовать методику, которая поможет определить портрет вашего идеального сотрудника. Он может отличаться в зависимости от должности. Но их всех должна объединять общая черта, они должны разделять ценности вашей компании. ⠀ 1️⃣ Вы можете проанализировать тех сотрудников, которые у вас уже работают. И если они вас устраивают, постарайтесь выделить характеристики, которые их объединяют. ⠀ 2️⃣ Если у вас нет ещё коллектива или имеющиеся сотрудники вас не устраивают, составьте портрет вашего идеального сотрудника. ⠀ Когда у вас будет составлен образ вашего идеального сотрудника, то менеджеру по подбору персонала будет проще найти кандидата, который будет соответствовать вашим ожиданиям. ⠀ Непрофессиональные hr-менеджеры могут лишить вас кандидатов, которые могли бы эффективно работать в вашей компании. ⠀ Пример из жизни моей подруги. ⠀ Дано: женщина, 35 лет, два высших образования, опыт работы в международных компаниях, знание 4-х языков (английский, итальянский, арабский и финский). Навыки синхронного перевода. ⠀ Она находится в поиске работы и отклоняет предложения/ уходит с первого собеседования, если hr-менеджер: ⠀ 1️⃣ Забыла заказать пропуск. 2️⃣ Не забронировала переговору и предлагает пообщаться здесь, в коридоре или подождать полчаса/час. 3️⃣ Не может сформулировать задачи. 4️⃣ Не может объяснить мотивацию. 5️⃣ Перепутала резюме. 6️⃣ Вообще не читала её резюме. ⠀ Список некомпетентных действий можно продолжать. ⠀ Продолжение ниже

Понимание теории DISC с точки зрения скорости‍♂️ ⠀ Вы когда-нибудь находились в помещении с другими людьми, где все работают с разной скоростью; некоторые с определенным чувством неотложности, в то время как другие кажутся медленными и рассчитанными? Хотелось ли вам закричать: «Быстрее!» или «Помедленнее!»? ⠀ Темп, с которым работает человек, тесно связан с его доминирующим поведенческим стилем. Определенные стили поведения имеют тенденцию двигаться быстрее, чем другие, но скорость вовсе не говорит о преимуществах или недостатках человека. ⠀ Специалисты в теории DISC часто шутят о том, что «D и I нуждаются в S и C, чтобы завершить начатое». В этом есть доля правды. К примеру, D может быть полон энергии и идей, но часто ему не хватает терпения или внимания к деталям, чтобы довести проект до конца. S и C выбирают более разумный темп, который позволяет им замечать важные детали, которые могут пропустить быстро меняющиеся D и I. ⠀ Каждый менеджер по подбору персонала, желающий создать эффективную команду, должен быть хорошо подготовленным к этому процессу и учитывать уникальность каждого члена команды. Это служит двоякой цели: привнести уникальные сильные стороны и устранить определенные недостатки в команде. Каждый стиль поведения имеет что-то уникальное, чего нет у других, что делает команду со всеми четырьмя стилями поведения по теории DISC успешной и эффективной. ⠀ Полная версия статьи на сайте — http://ttisuccessinsights.com.ua/blogs/ponimanie-teorii-disc-s-tochki-zreniya-skorosti ⠀ Сертификация по инструментам оценки персонала TTI Success Insights: DISC + MOTIVATORS состоится 28-31 января. Подробности — prod.ttisi.com.ua ⠀ #ttisi #ttisuccessinsights #ttisiua #ttisuccessinsightsukraine #certification #сертификация #disc #discassessment #motivation #motivators #talent #talentinsights #personalassessment #psychology #hr #hrmanager #hrmanagement #selectionpersonal #developmentpersonal #recruitment #recruiting #recruiter #оценкаперсонала #подборперсонала #развитиеперсонала #hrменеджер #менеджерпоподборуперсонала #менеджерпокадрам

Продуктивного дня #люблюсвоюработу #Hr #менеджерпоподборуперсонала #менеджерпоперсоналу

HT.kz Travel #туристическоеагентство#htastana#менеджерпоподборуперсонала#делопроизводство

У нас открыта новая вакансия HR-manager (менеджер по подбору персонала). ⠀ Если ты активен и готов работать на результат, тебе в нашу команду! ⠀ Требуемый опыт работы: 3–6 лет Полная занятость, полный день ⠀ ОБЯЗАННОСТИ: ⠀ ▪ведение кадрового делопроизводства в полном объеме ⠀ ▪ведение штатного расписания, штатной расстановки ⠀ ▪подготовка производственных приказов (премии, депремирование, сдельная часть, изменения штатного расписания, мат. помощь и т.д.) ⠀ ▪подготовка трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним, договоров о материальной ответственности, соглашений о расторжении трудовых договоров ⠀ ▪ведение табелей учета рабочего времени сотрудников ⠀ ▪подготовка и сдача отчетов о движении персонала, статистических отчетов, отчетов по запросам органов занятости, учета военнообязанных ⠀ ▪контроль за отсутствием нарушений трудового законодательства, положений, процедур кадрового делопроизводства ⠀ ▪подбор персонала по заявкам руководителей подразделений ⠀ ТРЕБОВАНИЯ: ⠀ ▪высшее образование ▪опыт работы в кадрах не менее 3-х лет ▪работа в программе 1С (обязательно) ▪знание трудового законодательства ▪знание принципов начисления заработной платы ▪желателен опыт работы в дистрибьюторских компаниях ⠀ УСЛОВИЯ: ⠀ ▪5/2 ⠀ ▪Оформление согласно ТК ⠀ Справки по телефону: +7 775 144 55 11 ⠀ Ждем ваши резюме на: ✉ personal@zerdegroup.kz ⠀ #шымкент #аптека #супермаркетздоровья #аптечка #домашняяаптечка #центральнаяаптека #шымкент #круглосуточно #юко #казахстан #новаявакансия #hrmanager #hrменеджер #менеджерпоподборуперсонала

вопрос на засыпку: приходилось ли вам говорить о том, что деньги - не главное? Сразу хочется спросить: если бы вы считали, что ваш муж, или ваш ребенок, или ваш дом не главное( не представляет ценности, другими словами) - были бы они в вашей жизни? Нет! так и с деньгами! Их просто не будет в вашей жизни!Тут начинается частенько демагогия - есть вещи поважнее: например, любовь. На мой взгляд, сравнение вообще неуместное, из серии, что важнее - нога или рука? Может, важно и то, и другоеЛюбовь правит миром, но ею невозможно оплатить строительство школ, больниц, жилых домов, оплатить счета за свет или телефон и многое другое. А еще кушать хочется... Важно, чтобы в нашей жизни присутствовали все ценности: и семья, и любовь, и благополучие, и деньги, и полноценный отдых и то, что вам дорого- нет главных и не главных- есть ценность или не ценность. Все очень просто! А какое ваше мнение по этому поводу - пишите в комментариях # деньги #ценности #благополучие Это Ждун))) будем знакомы))) он хочет денег 50000-100000 тыс. рублей в месяц , хочет машину , много путешествовать ⛴. Ждун все ждут, что у него все это скоро появится *Ждун ждёт подходящего момента...ждёт волшебного пинка* Ждун не может приехать на встречу и выслушать предложение. Он занят!!! Он ждёт!!! Да и зачем действовать, когда можно просто ждать!!! Ждун не торопиться)) Он готов ждать ещё сто лет!!! А ты Ждун или не Ждун?))) ☝☝☝Если ты готов начать действовать, пиши! #онлайзаработок #женщина #женскаясумка #безделушки #женскиештучки #штучки #кошелек #любопытство #работанадому #удаленнаяработа #бизнесдома #сообществопредпринимателей #АкадемияTDVS #баландинаелена #баландинаеленаtdvs #ипбаландина #требуетсяменеджер #москва #мытищи #королев #пушкино #вакансияесть #официальныйзаработок #работачерезинтерен #коопирайтертребуется #софрино #сергиевпосад #менеджерпоподборуперсонала

Оценка поведения DISC широко распространена и пользуется большой популярностью во всем мире, поэтому неудивительно, что часто возникают различные виды ошибок и заблуждений в ходе оценки персонала. ⠀ Читайте полную версию статьи о 10 распространенных ошибках, связанных с оценкой DISC на нашем сайте — http://ttisuccessinsights.com.ua/blogs/10-rasprostranennykh-oshibok-pri-rabote-s-otsenkoj-disc ⠀ #ttisi #ttisiua #ttisuccessinsights #ttisuccessinsightsukraine #disc #discassessment #behavioralassessments #discstyle #personalassessment #assessmenttools #hr #hrmanager #hrmanagement #hrменеджер #менеджерпоподборуперсонала #менеджерпоперсоналу #рекрутинг #рекрутер #оценкаперсонала #подборперсонала #развитиеперсонала #коучинг #поведениечеловека #оценкаповедения

Я за то, чтобы давать развёрнутый отказ кандидатам, особенно тем, кто прошёл не один этап отбора на вашу вакансию. ⠀ Да, чаще всего, формулировка отказа типична: «Мы приняли решение в пользу другого кандидата». И не всегда это правда. ⠀ Но кандидаты всегда помнят ту компанию (даже не рекрутера Марию, а компанию в целом! Рекрутер - лицо компании в коммуникации с кандидатами и впечатление строится о компании), так вот, они помнят компанию, которая не удосужилась дать обратную связь по итогам собеседования или сделала это некорректно. ⠀ Например, когда при отказе вы ссылаетесь на недостаточность опыта, а кандидат при этом прошёл собеседование. Он будет раздосадован тк это отсутствие опыта была видно изначально по резюме. Так зачем приглашать на интервью? ⠀ Такая логика предельно понятна. Поэтому давайте прозрачную обратную связь после собеседования: «У вас нет опыта работы с Linux, а на этой должности он важен. Если руководитель будет готов снизить требования, мы с вами свяжемся». ⠀ То есть я за то, чтобы конкретика в причине отказа присутствовала. Таким образом, вы устанавливаете доверительные отношения с кандидатом, который впрочем может вам пригодиться или порекомендует кого-либо из своих знакомых. ⠀ Конечно, сейчас все сложнее давать честную обратную связь тк многое регулируется трудовым кодексом. Поэтому лучше делать это устно, а не письменно ⠀ А вы чаще всего как отказываете кандидатам? С какой формулировкой? ⠀ #шагирекрутмента_нр #рекрутинг #рекрутмент #рекрутментбудущего #подборперсонала #рекрутер #менеджерпоподборуперсонала