Liste des hashtags les plus populaires par sujet #ОЛЬГАЯКИМОВА

Сегодня у меня серьезное задание от капитана☺️ Когда ты в команде, забудь про свою усталость вечером в пятницу надо идти и сделать, то, что принесёт пользу всем нам⭐️ Командный дух это когда один за всех и все за одного А на фото капитаны команд и Наталья Волохатых

Цели поставлены⭐️ Идём дальше

Верю, что случайные встречи, всегда не случайны Я верю в то, что где то написано, с кем нам в этой жизни нужно встретиться, какие чувства и обстоятельства прожить На прошлой недели 22 мая звонит Анна, моя удивительная приятельница И приглашает меня на встречу Успех во всем Думаю, хорошо, схожу посмотрю, может мое Ведь не сходишь не поймёшь Не выразить словами с каким зарядом я ушла Одна из моих целей этого года связана как раз со здоровьем, вообщем звезды сошлись⭐️ В тот день, а это был четверг была спикером Ольга Якимова Наверно, кто читал книги Ольги, понимает о чем я☺️, все чётко, без воды, на примерах и по делу Грандиозный проект благодаря Наталье Волохатых И я рада быть участницей

По мотивам форума Мой мастер класс был об особенностях трудоустройства людей 40+ В этом возрасте есть свои преимущества и, скажем так, недостатки. Но все недостатки (проблемы перепрофориентации и трудоустройства на слайдах) можно нивелировать или совсем устранить, если задуматься об этом с раннего… детства. Да, это одна из историй, о которой можно смело сказать: «родом из детства». Просто приглядитесь к описанным возрастным проблемам реализации карьеры и проведите параллели с тем, как профориентация в 99% случаях проводится сейчас. Учитывает ли она все эти аспекты? Или напротив, ухудшает ситуацию в будущем? Рада была обратной связи от участников: -Полезно не только для меня, но и для детей, внуков. Расскажу. -Жалко, что не было молодежи, им тоже надо это все послушать. -Жалко, что узнаем, задумываемся об этом только сейчас… #ОльгаЯкимова #профессиональнаяориентация #выборпрофессии #форумдолголетие #карьера #работа #будущее #консалтинг

Сегодня я в бешенстве. Сначала аудит звонков по продажам. Понимаю, что сотрудник самовольно откорректировал алгоритм работы с клиентом. И проиграл. В смысле: а) не получил контракт, б) испортил впечатление о компании, в) сам не понял, что натворил (считает, что переговоры прошли «в теплой и дружественной атмосфере». Если руководители не будут контролировать работу сотрудников – беда. Уже и инструкции написаны, и алгоритмы, и тренировки были. Главное – был опыт, когда предложенный алгоритм работает. Но проходит время и … привычка работать «так как раньше» сформирована и ее надо буквально переформатировать. Ломать. И строить новую привычку. Это как бросить курить (наверное) и начать жить без табака. Потом добила работа бухгалтера. Раннее была совершена ошибка и налоги ушли не туда. Ок. Все ошибаются. Я понимаю. Переуточнили. Но неделю назад опять налоги ушли не туда. Что за … Я могу простить одну ошибку (но не всякую), но системные однотипные ошибки – это… Это меня одну бесит? Для меня одним из важных факторов оценки профессионализма любого сотрудника является способность рефлексии. И способность, как минимум, не повторять однотипных ошибок (а значит – переобучаться). Скажите мне, я зря бешусь и это норма? И надо словить «дзен»? Или как? #ОльгаЯкимова #жизнь #развитие #продажи #работа #исполнительскаядисциплина #дисциплина #персонал #ошибкивработе

Вчера в Москве я прошла очередной отборочный тур конкурса экспертов в Национальный проект «Производительность труда и поддержка занятости». Уже вчера знала, что моя кандидатура прошла (сказали сразу после собеседования). Оценили и мой опыт работы в промышленности (я ж химик), и опыт управления, и опыт обучения других людей, и работу с темой занятости (детей и взрослых). Но, узнав масштаб работы в проекте, была несколько ошарашена. А сегодня получила приглашение официально оформить отношения в проекте. Да, это проектная занятость (под задачи, не полная). Но теперь надо совместить и состыковать все, что веду сейчас… Почувствуй себя Шивой, как говорится. Проект очень интересен. Очень. Даже с учетом того, что первый год реализации новой идеи всегда полон неожиданностей, неизвестностей и неопределенностей… Решила добавить Шиве весы. Для принятия взвешенного решения. Пошла взвешивать! Не люблю подводить людей. Никаких. Ни тех, с кем работаю сейчас, ни тех, с кем надо работать в проекте. #ОльгаЯкимова #проекты #работа #успетьвсе #профессионализм #эффективностьработы

Хочется задать самой себе вопрос: -Оля, ты в себе? Понабрала проектов... Как в микроволновке. Только успеваю переключать режимы: - салон красоты - студия спорта - ИТ - застройщик - еще химическое производство сегодня обсудили... - общественная организация - еще кроссмаркетинг... А с завтрашнего дня - сессия по профориентации с детьми. На все весенние каникулы. Мне нравится такая многозадачность. Не скучно)) точно. Темп. Динамика. Пульс... Но порой хочется задать самой себе вопрос: - Оль, ты в себе. Чтобы получить ответ от себя же: - Да. Не хотела бы? Не могла бы? Не брала бы. #ольгаякимова #консалтинг #маркетинг #продажи #проекты #бизнес

Есть область нашей жизни, где фраза «фарш невозможно провернуть назад» становится не былью, а жизнью. И порой – болью. *** Чем чаще и больше я работаю с темой отношений детей и родителей, с темой профессиональной ориентации, тем больше вижу ситуаций, которые не провернуть. Откорректировать с огромным трудом можно, но вот изменить, переписать набело – нет. Тот молодежный кризис «ничего не хочу» явно сместился с подросткового возраста на 7-8-9 лет. К подростковому возрасту это усугубляется полной потерей влияния родителей на своих детей и стремлением подростка к самостоятельности и автономности, добавляется страх перед будущим и нежеланием принимать решения. Когда я говорю/пишу о том, что профориентацией надо заниматься с самого раннего детства (не выбирать профессию, а понимать, как и почему это нужно делать) – я серьезно. В подростковом возрасте и выбор ограничен (ибо раньше этим не занимались), и все вышеперечисленные проблемы растут как снежный ком, да и привычки ничего не делать стали характером. Когда я говорю/пишу о том, что понимание к какому результату должно привести воспитание ребенка должно быть до его появления и сквозной нитью пронизывать каждый миг общения с первого дня – я серьезно. Ибо если это не сделать, все общение с ребенком превратиться в перевоспитание того, что по неосторожности было заложено ранее. *** Слова не расходятся с делом. Возраст родителей (по возрасту детей) все молодеет и молодеет. Все больше и больше работаю с начальной школой. Вчера была встреча с родителями –первоклассниками. Ибо с самого начала создав правила и атмосферу в классе многих проблем можно просто не допустить. *** И, кстати, эта тема – лучший пример, когда важно научиться учиться на своих ошибках, чтобы потом не было потребности восстанавливать фарш. #ОльгаЯкимова #родителидети #будущее #формулакарьеры #воспитание #осознанноеродительство

Каждый раз, когда даю задание на выявление конкурентных преимуществ компании как работодателя (КПКР из книги «Формула управления»), думаю, а вдруг окажется, нет преимуществ. Все плохо и жизнь боль. Когда делаю это в консалтинге, когда заранее мониторю и конкурентов, и саму компанию и только потом доношу до сотрудников проверенную – это одно. А здесь... режим реального времени. Что будет? А в этот раз делали КПКР аж для 6 должностей (ибо преимущества в одной и той же компании очень сильно отличаются в разрезе должностей). Делали и сделали. И в очередной раз выводы: -Многие руководители сами не знают о преимуществах компании. Особенно забавно, когда одни руководители знают, что можно, например, дополнительно премировать сотрудника, а другие – нет. -Многие сами додумыавают недостатки, не понимая для которого эти факторы – супер преимущества. -Многие в качестве преимуществ рассматривают только факт зарплаты. Не увязывая с другими аспектами. Для примера посчитали затраты на разные виды работ (разные виды вахт сравнили). -Многие просто не умеют «продать слона». В нашем случае продать сотрудникам – компанию как работодателя. *** Нет идеальных компаний (я таких не знаю). Есть компании, которые идеальнее именно для этого сотрудника в данный момент времени. И трудоустройство – это своего рода сватовство. Главное правильно найти жениха и невесту. Да ведь? #ОльгаЯкимова #Формулауправления #тренинги #сессия #работа #лояльность #сотрудники #управление