Liste des hashtags les plus populaires par sujet #ПЕРФОРМИЯ_НОВОСТИ

✅ Сотрудник с гарантией! ⠀ Друзья, если вам нужен эффективный сотрудник, вы всегда можете обратиться в наше кадровое агентство Exelect по вопросам найма. Экономим ваше время и нервы. Наймём для вас эффективного сотрудника согласно Технологии найма Перформии. ⠀ МЫ не только обучаем нанимать продуктивных сотрудников, но и поможем их найти, если в данный момент нет времени на обучение. Подробности в видео от Генерального директора Перформия Украина Алексей Самойленко. ⠀ ➡ Переходите по ссылке: http://www.exelect.com.ua/ ⠀ #перформия_новости #перформия_найм #перформия_анонс #перформия_украина #Exelect

Сегодня мы поздравляем нашего выпускника, Редзюка Романа с завершением второго блока тренинга “Полная технология найма Перформии”. ⠀ Роман! Искренне поздравляем Вас с приобретением новых знаний и желаем, чтобы они помогли вам стать еще успешнее в области найма и управления персоналом. ⠀ #перформия_выпускники #performia_ukraina #перформия #performia #перформияобучение #перформия_новости

Предсказываем будущее. ⠀ Как часто увольнение сотрудника становится для вас неожиданностью? ⠀ Во времена стремительного развития современных технологий — глупо не пользоваться всеми преимуществами IT- инструментов. ⠀ Так в компании IBM используют крутую HR-систему с умным алгоритмом на базе искусственного интеллекта, который способен предсказать увольнение сотрудника в 95% случаев. ⠀ Анализируя те или иные действия специалиста, активность в соцсетях или посещаемость определённых сайтов, система прогнозирует грядущее заявление об уходе сотрудника, таким образом значительно упрощая и оптимизируя работу HR-отдела. ⠀ В Украине существует подобный агрегатор SignalHair, однако, секретный алгоритм IBM считается самым точным. ⠀ #перформия_новости #перформия_найм

Как сделать так, чтобы сотрудники не украли базу? ⠀ Кто прав, а кто виноват в ситуации? Чаще всего такого рода "воровство" связано с конфликтами внутри компаний и с различными обидами сотрудника на руководство компании. ⠀ Последствия для работодателя зависят от его технической и юридической подготовленности. Если база ведется у вас в excel, украсть её проще. ⠀ Как защитить: ⠀ В зависимости от ценности базы усиливайте технические параметры защиты информации: распределите работу с клиентами и поставщиками между подразделениями, ограничьте доступ к общей базе — каждому менеджеру разрешен доступ только к тем клиентам, с которыми ведет работу. СRМ-системы позволяют настроить разные режимы работы, нужно просто выбрать. ⠀ Еще одно средство защиты информации — трекеры рабочего времени. Трекер отслеживает работу сотрудника за компьютером. ⠀ Защитите базу юридически. База обеспечивает коммерческий успех, а, значит, может быть включена в перечень сведений, составляющих коммерческую тайну. Если вы считаете базу клиентов собственностью компании — во сколько ее оцениваете? Чем больше стоимость базы, тем больше нанесённый ущерб. При правильном оформлении документов в случае таких ситуаций, вы легко сможете привлечь к ответственности. ⠀ И последнее — даже если сотрудник говорит, что база компании исключительно его заслуга — это неправильно, успех компании это труд каждого. Донести эту ценную мысль до сотрудника — часть работы управляющего звена. ⠀ #перформия_новости #перформия_найм

Мы поздравляем нашу выпускницу — Яловенко Анну Андреевну/ @anu4ka_love_life с завершением 1-го блока курса “Полная технология найма Перформии”. ⠀ В первую очередь хотим поблагодарить Вас за доверие и сотрудничество! Также желаем успешно применять полученные знания практике и достигать новых вершин на карьерном поприще и в жизни! ⠀ #перформия_выпускники #performia_ukraina #перформия #performia #перформияобучение #перформия_новости

Учим общению. ⠀ Стартовал мега-полезный и актуальный Тренинг Продуктивного и Лидерского Общения в рамках просветительского проекта “Vladimir Sidorenko Pro”. ⠀ Мы создали этот уникальный тренинг для тех, кто стремится успешно проводить переговоры. Будет много полезной и важной информации: ⠀ Наши участники познакомятся с Формулой Общения от Владимира Сидоренко, научатся договариваться и добиваться нужного результата. Затем все полученные знания закрепят на практических тренировках в парах. Очень много тренировок, которые будут становиться сложнее с каждым шагом. ⠀ Будет полезно! ⠀ #перформия_новости #перформия_найм #перформия_анонс #перформия_украина

Мы точно знаем, какую ошибку вы совершили. ⠀ Не задействовали все ресурсы. Банально, но в большинстве случаев это именно те грабли, на которые отдел кадров наступает с завидной постоянностью. ⠀ Вот напоминание про один маленький, но такой незаменимый функционал Facebook: раздел “Вакансии”. Кто использует? ⠀ Бонус: компании и люди, использующие социальную сеть, пользуются этой функцией совершенно бесплатно. ⠀ Инструмент даёт крутые возможности работодателю: создавать объявления о вакансиях; управлять заявками и назначать собеседования; создавать кадровый реестр; использовать мобильную версию; соискатели могут устанавливать оповещения о типах вакансий, которые могут быть им интересны. ⠀ В Facebook зарегистрировано более двух миллиардов пользователей. Задумайтесь, сколько потенциальных кандидатов среди них на вашу вакансию. Нужно помочь разобраться? Пишите, мы расскажем, как это сделать! ⠀ #перформия_новости #перформия_найм #сотрудники #персонал #вакансии

Сегодня мы поздравляем наших выпускников Станчеву Анну с завершением первого блока тренинга “Полная технология найма Перформии”. Тильгу Анастасию с завершением первого блока тренинга “Полная технология найма Перформии”. Яловенко Анну с завершением второго блока тренинга “Полная технология найма Перформии”. Дорогие выпускники, искренне поздравляем вас с приобретением новых знаний и желаем, чтобы они помогли вам стать еще успешнее в области найма и управления персоналом. #перформия_выпускники #performia_ukraina #перформия #performia #перформияобучение #перформия_новости

Не закрывается вакансия? Меняем заголовок! ⠀ Сохраняйте себе 4 совета о том, как правильно сформулировать заголовок вакансии: ⠀ 1. Привлеките внимание. Зацепите своего будущего кандидата с первых строк. Не нужно сочинять особо креативные тексты. Поместите в первом абзаце ту информацию, которая будет полезна вашему кандидату. Не стоит все преимущества работы в вашей компании оставлять на закуску. Вероятнее всего, кандидат не дойдёт до тех строк. ⠀ 2. Изучайте рынок. Узнайте своего кандидата. Все находятся в погоне за трендами. И рынок HR — не исключение. С помощью инструмента GoogleTrends вы можете узнать, по каким запросам ищут кандидаты работу. Адаптируйте заголовок под их запросы. Например, “менеджер по продажам” ищут в два раза чаще, чем “менеджер по работе с клиентами”. ⠀ 3. Помогите кандидату найти вашу вакансию. Пишите простыми словами. Избегайте официоза. Если вы публикуете свою вакансию в социальных сетях, учитывайте то, что ваш кандидат не будет искать “Электромонтёр 5 разряда”. Скорее всего, человек использует всем знакомое “Электрик”. ⠀ 4. Ставьте хэштеги. Поставьте пару хэштегов, относящихся к названию вакансии для облегчения поиска вакансии кандидатам. И пару корпоративных, чтобы кандидаты могли найти и посмотреть другую информацию о компании и о вакансиях, которые опубликованы в социальных медиа или на вашем сайте. ⠀ #перформия_новости #перформия_найм #работасперсоналом #инструкция #правильныевопросы