Liste des hashtags les plus populaires par sujet #ПРАВОНАТРУД

Рассмотрим ситуацию:  Работница выходит из декрета до достижения ребёнком 3-х лет (например ребёнку исполнилось 2г.), её предупреждают о сокращении должности и предлагают перевод, она не согласна, то что дальше❓ -уволить по сокращению её не смогут, так как ребёнок не достиг 3-х лет; -на перевод она имеет право не соглашаться; -работодатель начнёт искать варианты расстаться с ней иным способом (например, предложит уволится по собственному желанию, или по соглашению сторон с выплатой компенсации) - имеет на это право; - она может не соглашаться на такое увольнение. Что тогда? У работодателя возникает обязанность предоставить ей работу по должности, которую она занимала уходя в декрет❗ А если это сделать невозможно, работодатель обязан оплачивать средний заработок вплоть до достижения 3-х лет ребёнку, и потом уволить по сокращению. Важно: ✅ обязанность обеспечить работника работой в соответствие с трудовым договором лежит на работодателе. . ✅ при неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже “средней заработной платы” работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени - ст. 155 ТК РФ. ⠀ Вывод: ситуация, если работница не согласна (ни на что) очень сложная, поэтому работодатель и пытается решить её за счёт перевода или увольнения по другим основаниям..... ⠀ По всем вопросам пишите в директ. ⠀ #Роспрофжел#pravovoy_inspektor_rosprofzhel #оаоржд #правонатруд #роспрофжел  #знайсвоитрудовыеправа #дорпрофжелназсжд #трудовойкодекс #инспекциятруда

❗При направлении работника в командировку работодатель обязан: Сохранить за работником средний заработок за время нахождения в командировке (включая дни пути). Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации. При этом важно помнить, если в командировке режим работы будет отличаться от графика, установленного в командирующей организации, перед ее началом, работнику с его письменного согласия, необходимо изменить режим работы.  В случае привлечения командированного работника к работе в выходные или нерабочие праздничные дни оплатить такую работу в порядке, установленном трудовым законодательством (ст.153 ТК РФ). Если работник, находясь в командировке, фактически не привлекался к работе в выходные дни, оплата за такие дни не производится. Возместить в установленном порядке связанные с командировкой расходы. Выдать работнику при направлении его в командировку  денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Важно! Аванс выдается перед началом командировки, а не после ее окончания. Именно эту норму работодатель часто нарушает. ⠀ Ст. 167 ТК РФ, Ст. 168 ТК РФ, Положение «Об особенностях направления работников в служебные командировки" (утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749) ⠀ #РЖД#RZD#ржд#Роспрофжел#правонатруд#трудовоеправо#трудовыеправа#инспекция#правоваяинспекция#профсоюз#дорпрофжел#трудовойкодекс#железнаядорога#защитатрудовыхправ#труд#рельсы#профсоюзы#оаоржд

✅Изменить условия договора (даже временно) можно только по соглашению сторон. Такое соглашение заключается в письменной форме, и является неотъемлемой частью трудового договора. ✅Инициировать изменения может любая сторона. ✅Если инициатива поступает от работника, то, изменения возможны только через соглашение с работодателем. Если инициирует изменения работодатель, а работник не согласен, то работодатель сможет изменить условия договора только при определенных обстоятельствах, и с соблюдением предусмотренной процедуры. Изменение условий трудового  договора по инициативе работодателя: ✅Предшествовать инициативе работодателя должны реальные изменения организационных или технологических условий труда на предприятии (например, изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства и др.); ✅Работодатель обязан уведомить работника об изменении условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда в письменной форме, не позднее, чем за два месяца. ✅Если работник согласен работать в новых условиях, оформляется соглашении об изменении условий трудового договора. ⠀ Когда возможно увольнение❓ 1️⃣ Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан предложить ему другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. 2️⃣ При отсутствии другой работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается по п. 7 ч.1 ст. 77 ТК с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. ❗Важно❗ Даже по «производственной необходимости» без согласия работника работодатель не может перевести работника на работу, не обусловленную трудовым договором  за исключением случаев, поименованных в частях 2 и 3 ст.72.2 ТК РФ ⠀ #РЖД#RZD#ржд#Роспрофжел#правонатруд#трудовоеправо#трудовыеправа#инспекция#правоваяинспекция#профсоюз#дорпрофжел#трудовойкодекс#железнаядорога#защитатрудовыхправ#труд#рельсы#профсоюзы#оаоржд

1. Размер заработной платы должен быть не менее МРОТ Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Размер оклада, прописанный в трудовом договоре работника организации, может быть ниже МРОТ, за вычетом подоходного налога. С 1 января 2019 года МРОТ в целом по России составляет 11 280 руб. В регионах эта цифра может быть больше. 2. Работодатель обязан ежегодно повышать или индексировать заработную плату работника Механизм повышения заработной платы прописывается работодателем при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте! Работодатель вправе в течение года либо в начале года, например, в январе или феврале ознакомить работников с порядком индексации заработной платы или повышения окладов, выплатой премий и т. п. на следующий год. 3. Зарплату работник вправе получать на карту любого банка Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в кассе работодателя либо переводится на банковскую карту, указанную в заявлении работника. То есть работник не обязан соглашаться на перечисление зарплаты на карту банка, указанную работодателем! 4. За сверхурочную работу работодатель обязан платить За первые два часа сверхурочной работы работодатель обязан заплатить в полуторном размере, а за последующие часы — в двойном размере. Работа в праздники и выходные всегда оплачивается в двойном размере или может быть заменена днем отдыха. Если работник добровольно в свой выходной день выйдет на работу, то ему не заплатят. 5. Заявление на отпуск работник не обязан писать Если в отпуск работник идет в соответствии с графиком отпусков, то заявление писать нет необходимости. Заявление требуется лишь в случае переноса отпуска на новый срок или если работник отработал в организации меньше 6 месяцев. Заявление будет считаться письменным, если написано от руки или на компьютере. Однако подпись должна быть написана рукой работника. Продолжение ⤵️⤵️⤵️

Мы только немного пришли в себя от произошедшего, как снова получили удар в спину. (Удар по больному месту) Напомню, мой муж получил производственную травму, сложную (переломы позвоночника при падении с высоты во время строительно-монтажных работ). Ему грозит инвалидность. Мы морально подготовили себя к подобному исходу, но надеялись что работодатель не останется безучастным к нашей беде, что мы получим все причитающиеся выплаты, льготы гарантии, оговоренные коллективным договором и банк в ближайшие пару лет не будет лишать нас единственного жилья, приобретенного в ипотеку на 15 лет. Прошло три месяца, нам до сих пор не выплатили ни копейки. Заявление на материальную помощь в связи с тяжёлой жизненной ситуацией с декабря месяца лежит без движения. Даже не компенсировали стоимость проезда для установления титанового импланта на позвоночнике, наверное 12 тысяч для компании с уставным капиталом более двух млрд ( это только дочернее предприятие) является непосильной ношей. Случайным образом узнали, что оказывается мой супруг уже с 31 декабря 2018 года не является сотрудником компании ООО "ПСМК", в связи с ликвидацией предприятия. Между тем, запись в ЕГРЮЛ о ликвидации данного предприятия отсутствует. А между тем, срок исковой давности по восстановлению на работе всего 1 месяц. Вчера, муж написал доверенность на представление его интересов в суде. Два дня судорожно пишу иск, готовлю необходимые документы для подачи в суд. Хочется кинуть камень, нет, огромную глыбу в сторону предприятия, которое, кстати входит в группу компаний легендарного #норильскийникель , позиционирующий себя как проявляющий заботу о своих сотрудниках работодатель. Вся эта показная пропаганда компании в качестве завидного работодателя, социальная политика которая якобы направлена на улучшение качества жизни не только сотрудников, но и всех горожан, разбилась вдребезги в тот день когда мы узнали, что Андрей вот так вот по-свински уволен. Компания лихо избавилась от неугодного сотрудника, искалечив не только его здоровье, но и жизнь. Мы будем бороться до конца и не собираемся опускать руки, молча глотая обиды. Цена успеха, как правило, ниже чем цена поражения. До встречи в суде⚖️

Несчастный случай на производстве или, как раньше было принято называть, «производственная травма». . ☑️Здесь важно понимать следующее – если работник травмирован достаточно серьезно, то вероятнее всего ему потребуется длительное и дорогостоящее лечение. В случае, если травма будет признана производственной, работник получит право требовать возмещения утраченного дохода, расходов на медицинскую, профессиональную и социальную реабилитацию (например, затраты на лекарства и медицинское обслуживание) (ст.184 ТК РФ), оплату дополнительного отпуска на период лечения. Также работник имеет право на возмещение морального вреда. Кроме того, коллективным или трудовым договором с работодателем может быть предусмотрена выплата дополнительной компенсации. Также работник может претендовать на получение единовременной и ежемесячных страховых выплат, которые будут производиться Фондом Социального страхования в течении всего периода утраты профессиональной трудоспособности (кроме периода, оплачиваемого по больничному листу) (Федеральный закон №125-ФЗ). Большая часть перечисленных выплат производится за счет средств ФСС. Некоторые выплачивает сам работодатель (например, моральный вред). . ‼️То есть, для работника правильное оформление производственной травмы – вопрос, прежде всего, финансовый. Обязанности работодателя при несчастном случае закреплены ст. 228 ТК РФ. С ними заранее следует ознакомиться всем работникам без исключения для того, чтобы в случае необходимости знать и уметь отстоять свои права. Итак, что же делать, если вы получили производственную травму? Работник, пострадавший при несчастном случае, со своей стороны обязан: 1) Незамедлительно известить о произошедшем непосредственного начальника (лично или попросить свидетелей сделать это). 2) Обратиться за оказанием помощи в медицинское учреждение, сообщив врачу, при каких обстоятельствах была получена травма. 3) После прохождения лечения принести в отдел кадров или бухгалтерию следующие документы из медучреждения, в котором проходило лечение: - больничный лист; ⤵️⤵️⤵️

Добрый день, уважаемые подписчики. ❤ Близится Новый год. Каждый торопится сделать подарок тем, кто им дорог. Я дорожу каждым из вас, ведь если вы тут, значит наверняка чем-то мои знания были вам полезны, а я в свою очередь имела возможность расти с вами и развиваться. А потому, в связи с грядущими праздниками: от Рождества 25.12.2018 и до Рождества 07.01.2019, я дарю каждому из вас возможность получить небольшую консультацию на любой интересующий вас вопрос (тему) из области трудовых отношений в комментариях к этому посту . Можете просить рассмотреть личную ситуацию, но так, чтобы мне не пришлось гадать по кофейной гуще, что же вам нужно подсказать (мысли читать по прежнему не умею ). Заодно посмотрим, какая тема сейчас наиболее остро стоит. Пишите вопросы сами и зовите друзей. Постараюсь ответить всем. #правонатруд #дарит #подарки # Всем добра!

ПЕНСИОННАЯ  ЛЬГОТА ДЛЯ МУЖЧИН С 2019 ГОДА ❗Новый федеральный закон от 03.10.2018 N 350-ФЗ предусматривает с 2019 года: если у мужчины будет 42 года страхового стажа, то он может выйти на пенсию на 2 года раньше! Речь идет не про вредный или опасный стаж, а про самый обычный. Есть ограничение, согласно которому воспользоваться такой льготой мужчинам нельзя раньше 60 лет. В первые годы реформы, когда пенсионный возраст будет поэтапно повышаться с шагом 1 год (в 2019 году — 0,5 года), при длительном стаже на пенсию можно будет выйти не на 2 года раньше, а на меньшее количество лет (в 2019-2020 гг.). Листай:См. таблицу досрочного выхода на пенсию мужчин по годам рождения (при наличии у них стажа 42 года): Порядок расчета страхового стажа для определения права на досрочный выход на пенсию мужчинам (при наличии 42 лет стажа) будет отличаться от стандартных правил — для досрочной пенсии будет учитываться не весь страховой стаж. ‼ЧТО ВОЙДЕТ В 42 ГОДА СТАЖА  официальная работа или иная деятельность на территории РФ, за которую уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд;  официальные периоды нахождения на больничном. ‼ЧТО НЕ ВХОДИТ В 42 ГОДА “МУЖСКОГО” СТАЖА  период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы;  период ухода за детьми;  период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда или переселения по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства;  период незаконного содержания под стражей;  период ухода за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет;  период проживания супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с супругами в местностях;  период проживания за границей супругов работников, направленных в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации. Полный перечень «неподходящих» периодов приведен в статье 12 Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (кроме пункта 2). #РЖД#RZD#Роспрофжел#правонатруд#трудовыеправа#инспекция#правоваяинспекция#профсоюз#трудовойкодекс#железнаядорога#защитатрудовыхправ#труд#оаоржд

Вопрос: Сотрудник ушел в #отпуск с последующим увольнением и день увольнения выпадает на воскресенье? Какой датой оформлять документы? Ответ: В соответствии со ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). Предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью. В такой ситуации днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником производятся до его ухода в отпуск, так как по истечении отпуска стороны уже не будут связаны обязательствами. Так же следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, имеющими отношение к работе, которые руководитель обязан предоставить работнику: их нужно выдать ему перед уходом в отпуск, то есть в последний день работы. Запрета на #увольнение работника в выходной день ( #воскресенье ) трудовое законодательство не устанавливает. Листайте карусель. Обе картинки (взяты из интернета) - это образцы заполнения трудовой книжки в случае увольнения работника по собственному желанию. В первом случае дата приказа и дата увольнения совпадают (это типичный случай увольнения), во втором образце видно, что дата приказа и дата записи об увольнении различны, потому что приказ издается последним днем фактической работы сотрудника - предшествующему отпуску. Остались вопросы, пишите.  Всем добра! #право #труд #правонатруд #трудовое_право #ткрф #правонатруд_увольнение #правонатруд_отпуск #правонатруд_выходные_и_праздники #2018 #кадровик #отделкадров #hr #работа #отдых #люблюсвоюработу #правонатруд_кадровик