Liste des hashtags les plus populaires par sujet #ПРОБЛЕМЫHR

МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА ⠀ Сколько платить сотрудникам? К чему привязывать систему мотивации? За что платить? Это самые частые вопросы собственников при построении системы продаж. Ведь так хочется не переплатить и в тоже время дать достойный заработок сотрудникам. ⠀ Самая частая ошибка, деление заработка на две составляющих – оклад + % с продаж. Когда, для эффективной работы важно, работа сотрудника в моменте, а также организационные моменты: выполнение стандартов, дисциплина, отсутствие ошибок в документах и тд. ⠀ Поэтому, в идеале вот такой расклад, который на моем опыте хорошо работает: ⠀ 1. Оклад (это примерно 30% от его дохода); ⠀ 2. + 10% за выполнение стандартов компании, дисциплина, порядок на рабочем месте и за правильно заполненные документы, те, рутина, без которой никуда и в тоже время это не главная обязанность. ⠀ 3. 60 % - это бонусы. Я рекомендую складывать это так % с продаж + выполнение показателей. Например, при выполнении таких показателей, как средний чек, наполнение % с продаж увеличивается на 50%. А если еще сотрудник выполняет план, то на 100%. ⠀ 4. Коэффициент за выполнение плана (ниже приведен пример, как это выглядит, по факту вы сами определяете, как это выглядит, шаг рекомендую делать не большой, так как всегда будет стимул еще немного подтянуть, морально это легче воспринимается. До 60% - бонус не выплачивается. 60 - 70 - 0,5 70-75 - 0.7 75-80 - 0,8 И тд. ⠀ 5. И самое главное, общего выполнения плана, так как это мотивирует командную работу и наставничество.

Моя НОВАЯ УНИКАЛЬНАЯ АВТОРСКАЯ услуга для владельцев бизнеса, HR менеджеров, начальников отделов и любых руководителей: ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ РАСЧЕТ КАЖДОГО СОТРУДНИКА ПО КАРМИЧЕСКОЙ НУМЕРОЛОГИИ!  Как он поможет Вам в улучшении вашего дела ,повышении прибыли  и экономии времени и денег на постоянной текучке кадров?: Рассчитать истинное предназначение каждого, его жизненные задачи (Ведь не все люди одинаковы: кто-то лидер, кто-то исполнитель, кто-то творческий, а кто-то денежная акула)! Определить сильные и слабые стороны каждого, понять его философию жизни и энергетический потенциал! Детально разобрать по годам причины упадка рабочих сил, его внутренних проблем и вернуть его в рабочий ритм с максимальной мотивацией! Провести полный анализ всего коллектива и сделать рекомендации по кадровым перестановкам для наилучшей эффективности бизнеса! При расширении или сокращении штата определить, кого лучше брать на какую должность, а кого сократить. Даю гарантию за качество и точность расчетов и предоставляемой информации!  За подробностями обращаться по телефону: +77071051735 (WA) #Кармическаянумерология #тренингиHR#Подборерсонала #HR #методикиHR#эффективныйHR #секретыбизнеса#секретыруководителей #начальникотдела#тренингруководителя #HRкоуч #психологиябизнеса#психологиясотрудника #психологияHR#мотивациясотрудников #повышениепродаж#тренингпродаж # нумерологиявбизнесе #нумерологиявHR #каквыбратьсотоудника #какподобратьперсонал#какпонятьсотрудника #ленивыесотрудники#проблемыHR#наборсотрудников#оптимизациябизнеса #услугиHR #услугипсихолога #услугинумеролога#нумерологАлматы #психологАлматы

Тот напряженный момент когда кандидат не может дойти и потерялся... #проблемыHR #HRатико