Liste des hashtags les plus populaires par sujet #ПРОБЛЕМЫСОТРУДНИКОВ

English translation is in the comment. Без сотрудников в танцевальном клубе или студии никуда. Сама специфика бизнеса предполагает хотя бы минимальное их наличие. В моем же случае – максимальная комплектация: управляющий, менеджеры, администраторы, преподаватели танцев, бренд-менеджер, арт-директор, бармен, водитель-курьер, уборщицы. И, конечно же, все мы (владельцы бизнесов, директора компаний) ждем от наших сотрудников того, что они станут нашей опорой, помогут поднять/развить/удержать на плаву (нужное подчеркнуть) наш бизнес на рынке. Очень хорошо, когда в коллективе всегда царит прекрасная атмосфера, каждый знает свое дело и свое место, справляется со своими обязанностями и вносит свою лепту в общее дело. Но, к сожалению, такое встречается крайне редко, потому что «too good to be true»–слишком хорошо, чтобы быть правдой. У меня очень большой опыт в бизнесе – практически 20 лет.За это время я столкнулась, наверное, со всеми возможными корпоративными ситуациями. Поэтому в помощь как владельцам танцевальных клубов и студий, так и иного вида компаний малого бизнеса, я готовлю видеосеминар на вышеозначенную тему, где, основываясь на своем личном опыте, расскажу, какими бывают сотрудники, какими мотивами руководствуются, как превратить сотрудников в преданных единомышленников, а в каких случаях они могут стать вашей погибелью и привести ваш бизнеск краху. Я рассмотрю такие проблемы и угрозы со стороны персонала, как: • Воровство (для владельцев танцевальных компаний расскажу, на чем и как могут воровать ваши сотрудники и как это пресекать) • Алкоголь и наркотики: кто приносит? • Саботаж и провокация: как поймать черную кошку в темной комнате. • Черный список: кто есть кто. Также рассмотрю следующие моменты: • Верность сотрудников: миф или реальность • Сильная корпоративная культура: как построить • Сотрудники или единомышленники? Всех заинтересованных получить этот видеосеминар прошу писать в Директ. #сотрудники #персонал #работасперсоналом #прибыльныйинстаграм #кадры #кадрырешаютвсё #кадрырешаютвсе #humanresources #hr #headhunting #проблемысотрудников #dancebusinesskpoints

English translation is in comment. Хочу затронуть еще одну тему связанную с проблемами, которые могут учинить вам ваши сотрудники. Это тема революции. Для нашей страны тема весьма популярная и, видимо, именно поэтому практикующаяся на различных уровнях общества. В частности, в бизнесе. Почему-то бывает такое, что нанятые сотрудники однажды забывают о том, что они всего лишь нанятые сотрудники. Что-то видимо в их жилах начинает бурлить и давить на голову, и мозг решает, что его обладатель вполне может начать диктовать свое видение мира собственнику бизнеса да еще при этом грозить революцией в случае неповиновения. Или даже сначала устроить революцию, а потом начать диктовать условия собственнику бизнеса обещая прекратить восстание. И возникает ситуация, при которой легко можно наделать кучу непоправимых ошибок. Бунты сотрудников бывают разными и по разным поводам. Сейчас не будем рассматривать ситуацию, когда персонал бастует из-за невыплаты обещанных зарплат. Я не об этом. Я о том, что персонал может устроить путч совершенно из-за других причин, пытаясь в качестве оправдания свои действиям притянуть за уши различные ерундовые мотивы – не нравится непосредственный начальник, не нравится путь развития бизнеса, не нравится установленный и оговоренный уровень зарплаты и можно здесь пытаться зацепиться за миллион совершенно неважных вещей, вплоть до того, что не нравится цвет стен в офисе. Смысл революций кроется в совсем другом. Цель любой революции – смена власти. И мой новый вебинар будет как раз об этом: Как не допустить? Что делать, если случился? Жду в Директ ваши заявки, сообщения, интересует ли вас эта тема. Пишите, если вы уже столкнулись с таким явлением и что вы предприняли в своем случае? Лучшие истории (с вашего согласия) также буду преданы гласности. #сотрудники #персонал #работасперсоналом #прибыльныйинстаграм #кадры #кадрырешаютвсё #кадрырешаютвсе #humanresources #hr #headhunting #проблемысотрудников #путчсотрудников #путчнаработе #dancebusinesskpoints

English translation is in comment. Черная магия в бизнесе: миф или реальность? Сегодня с ростом популярности тем экстрасенсорики и магии на популярных телеканалах страны, с ростом количества объявлений в бесплатных газетах на тему «сниму/наведу порчу, устраню конкурентов, настрою денежный поток и пр.» тема черной магии становится крайне актуальной. И даже не вопрос в том – верите/не верите. Тут можно верить или не верить в то, что черная магия оказывает или не оказывает своё черное воздействие. Но факт существования этого огромного легиона всевозможных колдунов, ведьм, магов и еже с ними отрицать нельзя. Они есть. И они очень активно продвигают на рынок свои услуги. А если это происходит, значит, на это есть спрос. Если множится количество тех, кто называет себя колдуном, это показывает, что растет количество тех, кто в них нуждается. Это не может не тревожить. Понятно, что это такой род бизнеса. Но ведь есть те, кто к этому относится очень серьезно. И в конечном итоге это в любом случае начинает вредить. Ну а что делать с теми, кто действительно верит в то, что черная магия способна нанести урон? Когда в своем родном клубе находишь по углам (или, что еще хуже, клиенты клуба находят подложенные в свои шкафчики) различные странные на вид предметы – каленые иглыв мешочках, опалённые волосы, огарки черных свечей, куколки с выколенными глазами и прочую подобную (извините) хрень, это не может не беспокоить. Хуже всего, когда это начинает беспокоить твоих клиентов, и они начинают в ужасе разбегаться, неся за собой шлейф слухов и домыслов. Что делать в таких случаях? Как с этим бороться? И можно ли с этим бороться? Вот об этом мой очередной вебинар. Пишите в Директ все, кто столкнулся с подобным, кого интересует эта тема, а также те, кто хотел бы в таком вебинаре проучаствовать или узнать имена тех, кто в моём клубе занимался этим чёрным делом. #blackmagicinbusiness #dancebusinesskpoints #чёрнаямагиявбизнесе #сотрудники #персонал #работасперсоналом #прибыльныйинстаграм #кадры #кадрырешаютвсё #кадрырешаютвсе#humanresources #hr #headhunting #проблемысотрудников

☝️ Как научить ‍♀️ сотрудников решать и принимать оперативные решения, при этом нести за них ответственность, не перекладывая на руководство❓ Я думаю, Вы неоднократно сталкивались с такой ситуацией, как и я: приходит сотрудник с вопросом по делу и задаёт вопрос, если Вы ответите на него, значит и вся ответственность на Вас❗️ ✋ ✋✋ Вы должны не отвечать, а задавать вопросы: А что Вы сами ответа не знаете? А почему Вы не знаете? Не стоит забывать, что мы берём на работу специалиста, которому также платим заработную плату за его работу, а не нашу. А теперь, пример: Говорит сотрудник: «У меня вот такой вопрос: так или так делать?». И тогда руководитель должен спросить: «А как по Вашему мнению лучше поступить?» Ответ: «Вот так» Руководитель должен закончить фразой: «А что же вы ко мне пришли? Хотите, чтобы я отвечала?!» Как часто Вы решаете проблемы других❓ #проблемысотрудников #делатьработузадругих