Liste des hashtags les plus populaires par sujet #ПСИХОЛОГИЯУПРАВЛЕНИЯ

Патрик Кинг: Убеждение. Как добиться от людей того, что вам нужно, – изящно и незаметно? Какие фразы и слова убеждают, направляют и защищают? Если хотите получить поддержку, успешно вести переговоры, отстоять свое мнение и стать авторитетным лидером, эта книга поможет вам одержать победу и занять то положение, которого вы достойны. Вы овладеете явными и скрытыми методами убеждения. Большинство книг по убеждению предлагают хитрости, которые якобы позволяют контролировать сознание, однако это миф. Здесь собраны только научно проверенные методы, сформулированные лучшими исследователями, маркетологами, лидерами и переговорщиками в мире. Вы узнаете, как изменить мышление людей – причем незаметно. Дата написания: 2019 Объем: 110 стр., 1 иллюстрация ISBN: 978-5-905641-36-7 Переводчик: Мария Чомахидзе-Доронина Правообладатель: Библос Скачать: https://bit.ly/2I4yf76 Скачать аудиокнигу: https://bit.ly/2uEfXSn #Психология #ПсихологияУправления #Саморазвитие #ЛичностныйРост #ИскусствоУбеждения #Манипулирование #Влияние

ДЕЛАТЬ БОЛЬШЕ ЗА МЕНЬШЕЕ ВРЕМЯ Как и обещала, беглый обзор книги Кэла Ньюпорта «В работу с головой». Углубленная работа – это деятельность в состоянии предельной концентрации. Так мы можем извлечь максимум из своих интеллектуальных способностей. Большинство же работает поверхностно, многозадачно, отвлекаясь на все подряд. Если постоянно так работать, способность сосредотачиваться станет никакая. Как научиться погружаться в работу, основные тезисы: 1. Выбрать систему работы - 1 день углубленной работы, 1 день – на поверхностную деятельность (вы ведь отшельник!) - Погружаемся в работу каждый день по заранее определенному графику: когда и на сколько 2. Создать себе ритуалы: организовать рабочее пространство и время. Создайте структуру труда: что именно будете делать, приступив к работе. Решите заранее, чего вам делать нельзя (например, проверять соцсети). Продумав все это, вы сэкономите силы в процессе работы. 3. Радикальные перемены обстановки в помощь! Например, отправляйтесь работать в кофейню. 4. Ставьте реальные задачи на день, оценивайте результат и ведите учет достижений. Подводите еженедельные итоги. 5. Отучайте ум зависеть от развлечений. Пусть все выходы в интернет будут запланированы заранее, а не будут спонтанным отвлечением, и вне работы тоже. Чем чаще вы поддаетесь импульсивному желанию залезть в соцсети, тем сильнее разрушаете свою способность к концентрации. Свободное время – это время, когда можно не зарабатывать, а заниматься САМОРАЗВИТИЕМ. Продумывайте отдых заранее: спорт, друзья, хобби. 6. Распишите день по минутам: научитесь оценивать время выполнения задач. Не имея такой четкой структуры, легко соскользнуть в поверхностную деятельность. Зафиксируйте рабочий график: с и до, и как только пришло время заканчивать, прекращайте работу. Не успели доделать, что хотели – ваши проблемы, сегодня уже поздно. Знание о том, что время не резиновое, поможет более ответственно его распределять.

Агрегатный:управленческие кейсы. Вы-руководитель, и у вас отвратительный день. Иии..! Кто-то из подчиненных косячит, причем объективно. Вы понимаете, что сейчас сорветесь на него и "раздадите всем сестрам по серьгам" возможно даже нецензурно. Что делать? Выразить свою эмоцию и отсрочить негативную обратную связь: "Я сейчас гневаюсь..и могу вам сказать то, о чем потом пожалею. Поэтому разговаривать мы будем позже. Приходите ко мне в кабинет через 2 часа (завтра с утра)"..и удаляетесь. Какие профиты? 1. Вы проговорили эмоцию и спасли себя от соматической ангины. 2. Сохранили свое лицо перед сотрудниками, не сорвались публично. 3. Имеете шанс успокоиться и поговорить с человеком конструктивно, без перехода на личности. 4. Не унизили подчиненного перед коллективом. 5. Эти 2 часа сотрудник "маринуется". Ожидание наказания страшнее наказания. Он должным образом переберет в голове свои ошибки, побудет в чувстве вины и неопределенности, успеет исправить недочеты. В нужной кондиции придет к вам...а там вы-уже рациональный и конструктивный начальник. Манипулиция? О, да. #бизнестренерморозвиктория #тренингомск #тренингиомск #психологияуправления #обратнаясвязь #новыетехнологииомск #агрегатныйзавод

В этикете переговоров первое впечатление – самое решающее От того, какой фразой будет начата вступительная речь или даже как мы поприветствуем своих партнеров, зависит весь дальнейший ход переговоров. Чтобы деловые отношения сделать бесконфликтными предлагаю вспомнить принципы #психологииуправления переговорами: 1️⃣равноправие и взаимоуважение 2️⃣конфиденциальность. Фиксировать ход беседы или отдельные положения можно только при взаимном согласии 3️⃣Рациональность. 4️⃣Необходимо вести себя сдержанно. Неконтролируемые эмоции отрицательно сказываются на переговорном процессе и способности принятия разумных решений. 5️⃣Понимание. Невнимание к точке зрения партнера ограничивает возможности выработки взаимоприемлемых решений. 6️⃣Общение. Если ваши партнеры не проявляют большой заинтересованности, все же постарайтесь провести с ними консультации. Это позволит сохранить и улучшить отношения. 7️⃣Достоверность. Ложная информация ослабляет силу аргументации, а также неблагоприятно влияет на репутацию. 8️⃣Избегайте менторского тона. Недопустимо поучать партнера. Основной метод - убеждение. 9️⃣Принятие. Постарайтесь принять другую сторону и будьте открыты для того, чтобы узнать нечто новое от партнера. И ещё, даже если #переговоры несут негативный исход- это не является основанием для резкости или холодности при завершении переговорного процесса. Прощание должно быть таким, чтобы в расчете на будущее позволило сохранить контакт и деловые отношения. Речевой этикет предлагает такую встречу завершить фразой: «Спасибо за то, что у вас нашлось время обсудить наши предложения. Сожалею, что в ваши ближайшие планы не входит..., но если вам потребуется дополнительная информация...» В таком случае встреча или беседа, если даже и не нашла своего продолжения, тем не менее имеет положительную сторону, т. к. всегда существует возможность, что позже этот контакт перерастет в хорошие, полезные отношения. #этикет #психологияуправления #деловойэтикет #тренинги #обучение #натальязубкова

Консультация: не могу позволить себе отойти от станка. Хочу больше свободы. Но больше некому делать мою работу. Все завязано на мне. Если не я, то я растеряю всех клиентов. Знакомые мысли? #психологияуправления

А вообще, 20 июня я сдал госы, а 27 июня защитила диплом. Поэтому теперь "дипломированный психолог" я, бакалавретесса психологии управления. Зелёненькая выпускная квалификационная работа на зелененькой травке. Это были очень странные 4 года, наполненные всем спектром эмоций, событий, людей и чувств, огромный опыт и постоянные смены полярностей взглядов на себя и мир вокруг. Многие выросли личностно, нашли новых друзей и смогли определить цели на будущее и пути их достижения. Это действительно был большой и сложный путь, мы молодцы. Эх, куды теперь #психолог #дипломированныйбакалавр #ранхигс #психологияуправления #выпуск2017 #ион #лето #альмаматер #вкр #дипломнаяработа #академияприпрезиденте #будьтесчастливы #будьтездоровы #писихологини #навсюголову #love #sun #happy #ranepa #bachelor #psychologist #ididit

ВОЛШЕБСТВО НА ЕЛКЕ . Наступает крайняя ночь 2018, самое время подводить итоги года. Наполниться чувством благодарности, удовлетворения, удовольствия от произошедших в этом году событий. Ведь уже хорошо доказано, что слова благодарности благоприятно влияют на состояние организма, начиная от химического состава крови. А ещё, быть благодарным - значит, притягивать события, людей, места, за которые захочется благодарить вновь и вновь. Таков уж закон.‍♀️ Мой год был насыщенным и прекрасным. Много путешествий, 3 страны, больше десятка городов, новые проекты, крепкие связи, люди, на которых могу опереться, люди, с которыми пришлось расстаться, а значит, личностный рост, переквалификация и первая закрытая на отлично сессия в МИП, открытия, свершения, радости, самое горящее пламя в сердце!!! Я благодарю тебя, 2018 год!!!! Ты сделал меня счастливее!!! И моя паранойяльная сущность заставляет меня думать, что причастна к этому ещё и год назад образовавшаяся у меня «проба пера» в подробном подведении итогов года. Поэтому все вопросы, на которые необходимо ответить письменно, в самом красивом блокноте, висят на елочке, с удовольствием делюсь с вами. Может и вам пригодятся, если захотите так поблагодарить уходящий, чтоб уж весь следующий год уууууух!!!! Делюсь волшебством, забирайте скорее из карусели фото ‍♀️‍♀️‍♀️ #милакоролева #бизнестренер #психолог #психология #геймификация #коучинг #коуч #мысли #развитие #личностныйрост #тренинг #обучение #счастье #консультация #команда #психологияуправления #бизнестренинг #ассессмент #центроценки #лабораториясмыслов #потомучтояманифестор #верификация #профайлинг

У Вас есть посуда, из которой Вы не едите, потому что это для гостей, любовь к которым уровня, достойного этой посуды, не испытать никогда? У Вас есть одежда или белье, которые вы не надеваете, потому что должен настать какой-то особый день или особый случай, чтоб явить миру себя красивую и по этому поводу ещё и счастливую? У Вас, конечно, и идеи есть, и вполне реализуемые цели, о которых Вы думаете как о далеких смелых желаниях, имеющих право сбыться, разве что Вы найдёте лампу Алладина и потрёте ее бородой старика Хоттабыча. ‍♀️ «Вот вырасту, тогда...» «Вот похудею, и...» «Заработаю денег и точно...» «Когда заведу семью, тогда...» «Вот перееду...» ... и будет счастье? отчасти, мой друг, лишь отчасти это счастье! Вот никак его не получается заработать и «выйти на него» по выслуге лет, подозреваю, тоже невозможно. И не поменяется на страдания оно и не выдают ведь вложенным между страницами нового паспорта. И почему тогда люди по ответам на 3-4 анкетных вопроса могут делать вывод о том, счастлив человек или нет. Девушка, оформляющая Вам ОСАГО в офисе, вполне сделает такой вывод, администратор в регистратуре поликлиники, даже кассир в магазине!!! А до Нового года остаётся, между тем, 31 день. И знаете, что? Если у Вас есть что-то, что может сделать Вас счастливым сегодня, не откладывайте это до следующего года или следующей жизни. Пусть это даже будет новая помада морковного цвета, кричащая на губах по поводу «я так хочу», а не из-за даты в календаре. Вспоминаю фильм «Москва Кассиопея. Отроки во Вселенной» и знаменитую цитату «мы сделаем вас счастливыми...» Высмеяли в общем, человеческую неполноценность ещё в советское время, а все равно ищем кого-то для счастья, вместо того, чтоб обрести себя.

ПСИХОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ - МАНИПУЛИРОВАТЬ ИЛИ СОТРУДНИЧАТЬ? Управление старо, как мир, и столь же многогранно. При всем обилии напечатанного на тему психологии управления людьми актуальные проблемы управления психология управления так и не решила. Диспропорция между развитием хай-тек сферы и уровнем прошлого века в психологии развития человека стала очевидной в наши дни. И только недавно появился научный, системный и прикладной инструмент для выравнивания этой пропорции в пользу отдельного работающего человека и всей людской производственной силы, благодаря которому психология менеджмента и управления персоналом стала эффективной и доступной. НОВОЕ СЛОВО В ПСИХОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ЛЮДЬМИ Обывательский взгляд на психологию управления связывает ее с манипулированием людьми. Возникновение Системно-векторной парадигмы изменило все. Дифференцирование на восемь векторов во всех аспектах человеческого поведения и взаимодействия обеспечивает понимание того, как системная психология управления людьми применяется на практике по горизонтали и по вертикали организационных структур с равной пользой как для управленцев, так и для рядовых сотрудников. Продолжение листайте в карусели #системновекторнаяпсихология#юрийбурлан#тренингпопсихологии#психологияуправления