Liste des hashtags les plus populaires par sujet #РАБОТАСПЕРСОНАЛОМ

Приветствую Вас, Мои Дорогие и Несравненные! Сегодня расскажу об элементарном методе, который поможет сэкономить Вам кучу денег, нервов и часов труда. Вам все блага, а мне, за мой совет, плюс в карму, в виде животворящего лайка❤️. Итак, если у Вас есть предприятие (не обязательно в сфере индустрии красоты и здоровья) и на нем трудится, не покладая рук, персонал. И Вы вдруг решили потратить не малую сумму денег, для того, чтобы заказать Пакет Услуг по реорганизации Вашего заведения. Вначале проведите простой эксперимент: ☕️Закупите всему персоналу только белые чашки. Больше никакой посудой для питья пользоваться нельзя! В течение месяца, каждый день. Утром, в обед и вечером, используя Лист контроля – контролируйте и фиксируйте чистоту чашки каждого сотрудника! Вы удивитесь, но казалось бы, элементарный эксперимент, не выполнил ни один салон, из 5, кто хотел заказать у меня Проект по реорганизации. Забывали вымыть чашку от следов чая и кофе, забывали проконтролировать, пропускали дни, персонал пытался пить из стаканчиков. Руководители, на простом примере, увидели, что их персонал не готов к выполнению элементарного поручения, а они сами не готовы проводить ежедневный простейший контроль. ❓А теперь вопрос: А стоит ли заказывать Услугу Реорганизации предприятия? Стоит ли посещать тренинги или обучения? Ведь Вы пока не готовы! Итого, мои Хорошие: Я 5 салонам помогла сэкономить по $ 1000. Привит новый навык-держать чашку чистой. Выявлены проблемные места. Попусту не потрачены силы, время, ресурсы, нервы. ❓☕️А Вы готовы провести такой эксперимент на своем предприятии? Успехов Вам, прекрасного персонала, процветания! А я побежала пить кофе и мыть белую чашку, ведь это уважение к себе, в первую очередь! Обнимаю Вас и безгранично верю в Вас, Ваша Лана Вилларди. #ланавилларди #lanavillardi #салонныймаркетинг #бизнестренерланавилларди #консалтинговыйпроектVillardi #сфераиндустриикрасоты #гость #клиент #коучинг #салонкрасоты #индустриякрасоты #работасперсоналом #beautyпредприятие #психологияклиента #полезныесоветы #продаживсалонекрасоты #увеличиваемсреднийчек #прибыль #бизнесидея #душевныймаркетинг #реорганизациясалона #блогерша #мамавдекрете

ОТ ЧЕГО ЗАВИСИТ УСПЕХ СТУДИИ МАНИКЮРА? ⠀ На мой взгляд, все упирается в профессионализм мастеров. ☝ Можно сделать крутой ремонт, закупить кучу лаков, потратиться на рекламу, но какой в этом смысл, если мастер плохо оказывает услугу‍♀ ⠀ Поэтому первое и самое главное, над чем я работаю, это отбор специалистов в команду.‼️ Делюсь нашим алгоритмом, поэтому не забывайте ставить ♥️ и сохраняйте в закладки! ⠀ 1⃣ Сначала принимаем заявки с фотографиями работ. Каждый мастер с удовлетворительным портфолио получает возможность пройти экзамен и продемонстрировать работу на модели. ⠀ 2⃣ На собеседование приглашаю только тех, кто сделал классный маникюр или обладает хорошим потенциалом. Мы рассматриваем как опытных, так и начинающих мастеров с большим желанием работать. ⠀ 3⃣ Собеседование – один из важнейших этапов. За годы работы я выделила несколько вопросов, которые помогут вам понять человека и его мотивы: Почему он выбрал эту сферу? По любви или больше ничего не подвернулось? Почему мастер покидает прошлое место работы? Сколько лет он проработал в коллективе, с какими трудностями столкнулся? Внимательно слушайте, ведь расскажет он именно о себе. Ну и почему человек пришёл именно к вам? ⠀ Также важно отметить желание развиваться, готов ли мастер слышать конструктивную критику, учиться или считает, что все и так супер. ‍♀ Ещё мы обращаем внимание на ответственность, честность, открытость, уважение к другим людям и коммуникативные навыки. ⠀ 4⃣ И уже с теми, кто прошёл все этапы отбора, начинаем работать. Сразу скажу, не бывает идеальных сотрудников. ‍♀ Даже опытные мастера допускают ошибки. Новичков мы доучиваем своими силами. С клиентом мастер встречается, когда достигает высокой планки по качеству. ⠀ ⚠ КАЧЕСТВО – это главный принцип в сфере услуг. ⠀ ❓А на что вы обращаете внимание при выборе мастера? Поделитесь своим мнением.⬇

В нашем деле многое зависит от мастеров, но создать настоящую команду под силам только талантливому руководителю. Каким же он должен быть? Поделюсь своим взглядом и буду рада вашему отклику!♥️ ⠀ ☝ Руководитель должен любить свое дело, коллектив и клиентов. Шагать в ногу со временем, развиваться, быть в курсе всех событий в студии и следить за трендами и новинками в сфере. #всеподконтролем ⠀ Этот человек отвечает за командообразование. Несколько десятков женщин под одной крышей – та ещё компания. У каждой свои интересы, взгляды и настроение. Добавим сюда конкуренцию за внимание и любовь клиентов. Поэтому одна из основных задач руководителя – создать ту самую атмосферу поддержки и взаимопомощи. ✨ Уметь слышать коллектив. А в конфликтных ситуациях взять на себя роль беспристрастного рефери, откинуть эмоции и хладнокровно решить спор. Найти причину – то самое зерно раздора, и устранить проблему.‍♀ ⠀ Кроме того, хороший руководитель занимается обучением и растит профессионалов. Создаёт те условия, где люди мотивированны развиваться. Руководитель – это лидер команды. А лидер должен брать ответственность, быть мудрым и зажигать сердца. ⠀ Все люди могут уставать, болеть, иметь проблемы с детками... но именно к хорошему руководителю сотрудник всегда приходит и, несмотря ни на что, выкладывается на все ! Потому что дело не только в деньгах, главное – в отношении! ⠀ ❓А как вы считаете, ВЫ или У ВАС {нужное подчеркнуть} ХОРОШИЙ РУКОВОДИТЕЛЬ

Можно ли работать с друзьями/ родственниками/приятелями/любовниками? Можно! Если вы оба умные, мудрые, сильные, нацеленные на результат люди. Были в моей жизни всякие случаи. Успешные и неочень. Сейчас я могу с вероятностью 98% сказать - по пути нам с этим человеком, или нет - сможет ли он идти в том же направлении, транслировать общие ценности и отдавать себя столько, сколько брать? Нужно ли ему это? Разница между этими снимками 13 лет. Один сделан в 2006 (спустя год знакомства), второй в 2019. 14 лет добрых теплых отношений, из них 5 лет - совместной эффективной работы. И за эти годы не было поводов для того, чтобы что-то делить, на что-то таить глубокую злобу и выяснять отношения. Это, безусловно, взаимовыгода. Колоссальная обоюдная польза и поддержка. Обмен сумасшедшими идеями, энергиями, результатами. Обмен инструментами и знаниями. ___________________ Сегодня ровно 5️⃣ лет с момента формирования нашего колл-центра под руководством прекраснейшей @kerttachka ❤️ Эта хрупкая блондинка властвует двадцатью горячими южными юношами и десятком резвых хватких красоток: стимулирует и мотивирует, вдохновляет и направляет. Развеивает мифы о том, что ум и красота не живут в одном человеке))) Благодарю за всё и желаю новых побед, достижений, свершений, новых горизонтов и расширения границ.

Аудит? Что это? Придумали же Это разбор профиля, поиск ошибок в оформлении аккаунта, технических характеристиках. Также делается анализ постов, фотографий, текстов, комментов То есть выявляется все, что может помешать вам продавать и развиваться Мой аудит стал ещё совершенней, чем был я скромная, помните же ⠀ В моем разборе, помимо всего того, что я перечислила, есть план по захвату территории Инстаграм ‍♀️ ⠀ Пишу по пунктам идеи, предложения, план (как хотите назовите) что выкладывать, и о чем писать После аудита вы можете, нет, не так, вы обязаны написать мне, и поинтересоваться все ли вы сделали/исправили правильно А можете не писать Хочу чтобы вы поняли, что после аудита я не придерживаюсь тактики «пшол вон» Я помогу если возникнут вопросы И не надо стесняться писать мне☝️ Я время тратила, переживала за вас, смотрела ваши внутренности (ну профиль в смысле) а вы стесняетесь обратиться после аудита Не надо так #бессараб_плохому_не_научит

КОУЧИНГ ДЛЯ ... Хочу написать несколько постов, о том, насколько широко применяется коучинг и коучинговые технологии в бизнесе и в жизни. И начну, пожалуй, с самое моей любимой и близкой сферой - HR, т.е работой с персоналом в компании. И здесь, как говориться, коучинг - то, что доктор ‍⚕️прописал. Коучинговые инструменты применимы практически к каждой ❗️процедуре, начиная от подбора, адаптации, оценки и т.д. Конкретнее это выглядит так: слушание собеседника - как одна из главных компетенций HR-специалиста сильные вопросы - при проведении собеседований, карьерном проектировании, определении зон развития, решении конфликтных ситуаций позитивная обратная связь по результатам оценки и при составлении индивидуального плана развития пирамида Дилтса при становлениии руководителей бюджетирование при планировании карьерных движений, а также прогнозировании крупных проектов (например, участие в премии HR-бренд) поддерживающая среда для сотрудников в их достижениях и карьерном росте выстраивание мощной мотивационной платформы для сотрудников, на основании их ценностей и стремлений организация любых HR-проектов с четко определёнными целями, шагами, результатом ещё до начала событий И это, конечно же, не все)) Ведь коучинг, как и HR, для людей и про людей. #coach #coaching #coaching24_7 #coachingbusiness #коуч #коучинг #развитие #личностныйрост #личностноеразвитие #персонал #развитиеперсонала #работасперсоналом #hr #humanresource

«Здрасьте!» ⠀ «Забор покрасьте» - хочется сказать в ответ! ‍♀️ ⠀ Согласитесь режет уши? А ведь так здоровается половина сотрудников. ⠀ Как вам идея начать приветствовать клиента более приятными для их ушей фразами? В Black star burgere, например, кассир говорит «Сочного дня!», а в INCITY меня научили фразе «Добрый день». ⠀ Давайте поштурмим! Напишите ниже фразу - приветствие. Возможно так говорят у вас в бизнесе или вы где-то ее слышали и вам запомнилось, либо просто пофантазируйте. ⠀ ВАЖНО! Сохраните пост, чтобы не потерять наш мозговой штурм и поделиться интересными фразами на планерке с сотрудниками. ⠀ Поехали __ #держиклиента22 #клиентскийсервис #приветствие #добрыйдень #работасперсоналом #предпринимательство #директормагазина #сервис #заботаоклиенте #маркетингбезбюджета #обслуживаниеклиентов

Очень редко выкладываю цветы в Инстаграм, подаренные любимым, родственниками и друзьями. Но это особый случай☝️ У меня работают очень молодые ребята, чаще всего 18-25лет, некоторые из них приходят совсем без опыта как профессионального, так и жизненного. Весной у меня появился один сотрудник, 18 лет, нигде не работал, ничего не знает. Решила я дать ему шанс сказать, что было сложно, ни сказать ничего!!! Сколько косяков, сколько моих замечаний, криков, наказаний он только не пережил. Часто задавал мне вопрос, почему же я его до сих пор не уволила. Не могла! Интуиция подсказывала, что что-то можно из него сделать)) ответственный, старательный, всегда готов помочь, очень искренний, переживает за свои косяки и провалы, ну как ему не дать шанс?!)) и здесь уже была не только работа, а человеческие взаимоотношения, я очень хотела ему помочь! Если не я дам ему шанс, не факт, что кто-то другой, а вспомнив себя в 17-18 лет и свой первый опыт работы, совсем прониклась к нему. В итоге, при нашей поддержке и помощи он начал показывать хорошие результаты! Старается и сам рад, что все у него начало получаться! Так вот, вернёмся к цветам! Цветы мне передала его МАМА!!! В благодарность за моё терпение она тоже работает в ресторанном бизнесе и тоже на руководящей должности, поэтому поняла меня всецело, скорее всего )) сказать, что было приятно, ничего не сказать! Мою работу и подход к сотруднику оценили даже родители, которые, как известно, своих детей всегда считают самыми-самыми ;))) Это очень здорово, если я смогла помочь сделать первый шаг в трудовой деятельности и укрепить уверенность в себе хотя бы одному человеку, и он мне искренне благодарен и его семья тоже значит, я все делаю в правильном направлении☺️ #работа#любимаяработа#ресторанныйбизнес#женщинаруководитель#обучение#помощь#развитие#тренинги#тренингидляперсонала#работасперсоналом#благодарныесотрудники#саморазвитие#личностныйрост#женщина#каквсеуспеть#остатьсячеловеком

«Как люди поверят в компанию, если все, что они видят изо дня в день, — это пара засохших цветов и огнетушитель?» Это цитата Ричарда Брэнсона мне попалась на глаза как раз, когда моя супруга @sofi_vi_official сделала пост о конференциях. А ведь действительно, если у тебя в компании нет нормальных условий для работы, нет периодических тимбилдингов, корпоративов, канцелярии и даже конфеток с кофе, то будьте готовы к тому, что скоро ваши сотрудники скажут вам «до свидания». #ричардбренсон #работасперсоналом #компания #конференции #тимбилдинг