Liste des hashtags les plus populaires par sujet #РАЗВИТИЕЛИДЕРСТВА

Хорошие мои,как прошли ваши выходные? Наверняка многие в своей жизни так и не изменяют своим любимым привычкам, трем Т И многие сейчас спросят,а что это такое Тут все простопоясню. Отработав неделю,т.е 5 дней в лучшем случае с 7-17. В свои два законных выходных, любому вы скажете нормальному человеку хочется побыть дома☝ Одев любимые Тапочки, развалиться на Тахте перед Телевизором И так на протяжении 40 лет "дом- работа-колбаса" По уже четко прописаной программе минимум навязанной государством. Есть конечно те ,кого перспективы выхода по окончанию этой жизненной программы,на заслуженную пенсию в 8-10 тысяч не привлекают. И они ищут возможности развития, своего жизненного сценария Вы все наверняка слышали выражение "Ученье Свет, а не ученье - чуть свет и на работу" В прошедшие выходные в Чебоксарах прошёл обучающий семинар,от предпринимателя сетевого бизнеса с колоссальным опытом Эдуарда Васильева - лидера команды BMD21. "Никто не может изменить свой старт, но каждый может стартовать сегодня" - эта мысль красной нитью тянулась весь семинар. Вот это были выходные, а что было в воскресенье об этом в следующем посте Желаю вам, хорошие мои не плыть по течению,а самим устраивать свою жизнь до тех пор ,пока она не начнёт устраивать вас!!!

Вот такая яркая и незабываемая личность, так и хочется сказать «звезда», Ольга! Огонь, энергия, драйв от себя, людей, пространства, в котором находится! Огромный заряд позитива! Незабываемое ощущение от общения! . Такие женщины нашего проекта «Счастье Жизни 46 +». . Следующие съёмки в январе, 10/01/19, 18/01/19, 30/01/19. Ждём решительных и настроенных на изменения в Жизни! . #e_krechko_happiness #e_krechko_coaching #e_krechko_womenproject #e_krechko_psychology #leadershipdevelopment #е_кречко_счастье #е_кречко_коучинг #е_кречко_проектдляженщин #е_кречко_психология #развитиелидерства #счастьежизни46 плюс #

#Бизнес_советы_Евгения_Котова ©️ Как в вашей компании построено общение с клиентом?  Во многих компаниях линия общения с клиентами построена только через продавца. То есть для клиента стабильным терминалом является продавец, а не компания. Соответственно, если этот продавец увольняется, то клиент зачастую «увольняется» вслед за ним. А бывает и такое, что вслед за продавцом уходит не один клиент, а целая «база» в другую компанию. ⠀ Очевидно, что у продавца больше возможности, а самое главное - поводов взаимодействовать с клиентом. ⠀ Как не допустить ухода клиента от компании? От компании должны поступать сообщения для клиента. К примеру, можно периодически проводить  опрос своих клиентов и таким образом увеличить, по сути, общение со стороны компании. Причем проводит опрос не продавец, который ведет этого клиента, а другой сотрудник. Также хорошая практика – это отправлять клиентам поздравительные открытки к праздникам, например, на новый год или день рождение клиента и т.п.  И, несмотря на то, что вроде как ВСЕ об этом знают, по моим наблюдениям это делают далеко не все, или, если делают, то не систематически.  Кроме поздравлений важно клиентов информировать о событиях и новостях, происходящих в вашей компании. И делать это не только по электронной почте, а также на фирменном бланке компании по обычной почте. Периодичность таких сообщений для всех может быть разной: раз в месяц, квартал, полгода или раз в год. Что это дает? Это позволяет клиенту понять, что он работает не с продавцом, а в первую очередь с компанией. И это — более правильная позиция, которая уменьшает вероятность ухода клиентов в случае, если продавец увольняется. #бизнестренер #тренинг #практикумгрупп Используете ли вы свои возможности работы с клиентом от имени компании по максимуму? ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ #ЕвгенийКотов  #лидерствоируководство #лидерствоворганизации #ситуационноелидерство #развитиелидерства #стратегиялидерства #лидерствовменеджменте #моделилидерства #тренинглидерства #урокилидерства #лидерствовуправлении

#Бизнес_советы_Евгения_Котова ©️ Сегодня #ЕвгенийКотов -  о лидерах, а конкретно – о двух ошибках, из-за которых лидер теряет влияние и перестает развиваться. Их допускают даже самые сильные лидеры. Ошибка N 1. Лидерство в режиме «иногда» ⠀ Качество лидерства проявляется на «длинной дистанции», т.е. работа руководителя – это ежедневный труд - и его собственный, и команды - для достижения поставленной цели. Нельзя быть лидером сегодня, а завтра неожиданно «сменить курс», под предлогом «я устал и временно отойду от дел». «Крест лидера» – быть им всегда: на вечеринке, в офисе, в отпуске, и наедине с собой. «Комплект» лидера состоит не только из «быть лидером», но и «действовать, как лидер» и «достигать соответствующих результатов», а это всегда требует большой курсовой устойчивости, причем, не только собственной, но и команды. Ошибка N 2. Застревание в прошлых победах. ⠀ Одна из фееричных ошибок лидера – «поймать звезду» под названием «у меня раньше был невероятный успех»  Тот факт, что он когда-то добился успеха, заработал свой миллион, у него были блестящие результаты и т.д., позволяет ему расслабиться, оправдывает его бездеятельность и нежелание брать на себя новую ответственность. Застревание в прошлых победах лидера - это остановка лидера. Единственно, для чего стоит обращаться к своим прошлым достижениям - это восполнить ресурс уверенности в самом себе и в своей успешности: «У меня получилось это тогда, значит, я могу найти способ достичь успеха сегодня»

#Бизнес_советы_Евгения_Котова  Если продавец боится покупателя или испытывает к нему скрытую агрессию, то замаскировать это довольно сложно: люди, как правило, чувствительны к таким эмоциональным проявлениям, так как это вызывает внутренний дискомфорт. К тому же продавец должен понять, что ему нужно очень много общаться и не забывать о том, что не каждое общение будет комфортным. По моим наблюдениям, больше хороших продавцов — женщин, нежели мужчин. Почему? Первое — женщины эмоциональные от природы, они не строят из себя «мудрых филинов», как мужчины, и второе — они любопытны. А любопытство перекликается с интересом, а проявление интереса вовне перекликается с заботой. Любому человеку нравится, когда им интересуются. Поэтому чтобы научиться продавать, нужно научиться интересоваться людьми и делать это искренне, так как это позволяет эффективно устанавливать контакт. Есть ли в вашей компании нехватка искреннего интереса к покупателю у продавцов или менеджеров по продажам? Пишите в комментариях, обязательно отвечу подробно на самые актуальные вопросы! ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ #practicumgroup #навыкилидера #практикумгрупп #лидерство #евгенийкотов #мотивация #пролидерство #лидерствоируководство #лидерствоворганизации #ситуационноелидерство #развитиелидерства #стратегиялидерства #лидерствовменеджменте #моделилидерства #тренинглидерства #урокилидерства #лидерствовуправлении

#Бизнес_советы_Евгения_Котова ©️ Лучшая мотивация сотрудников – завершённые циклы⠀ ⠀  Заработная плата не всегда является мотивирующим фактором: всегда найдётся пример для сравнения, и собственная, даже увеличенная зарплата, через какое то время станет недостаточно высока для любого сотрудника. Примеры этого есть практически у каждого руководителя.⠀ ⠀  Главным фактором, который помогает профессионалу любого уровня быть успешным — это достигнутый результат и завершённый цикл работы. Если дело сделано, подведён итог какому то этапу трудового процесса, то подсознательное удовлетворение пересиливает возможную физическую усталость и даёт возможность двигаться дальше, используя точку опоры.⠀ ⠀  Разграничительной чертой, позволяющей завершать цикл деятельности, как раз служат отчёты о проделанной работе. Они стимулируют работника анализировать, поддерживают самооценку, дают силы для дальнейшего движения. Задача руководителя в этом случае — находить «незавершённые» циклы и помогать их завершать.⠀ ⠀  Однако при этом не стоит лишать сотрудника возможности самому довести дело до конца. Завершённый цикл и удовлетворение от полученного результата — лучший мотивирующий фактор, способный поднять ответственность персонала.⠀ ⠀ Вывод: добивайтесь, чтобы сотрудники завершали рабочие циклы, достигали цели и выполняли свои рабочие планы.⠀ ⠀ #practicumgroup #навыкилидера #практикумгрупп #лидерство #евгенийкотов #мотивация #пролидерство⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ #лидерствоируководство #лидерствоворганизации⠀ #ситуационноелидерство #развитиелидерства⠀ #стратегиялидерства #лидерствовменеджменте⠀ #моделилидерства #тренинглидерства⠀ #урокилидерства #лидерствовуправлении⠀ #планлидерства #тренингполидерствумосква⠀ #тренингмотивацияруководителя #тренингэффективность

#Бизнес_советы_Евгения_Котова⠀ ⠀ Если продавец боится покупателя или испытывает к нему скрытую агрессию, то замаскировать это довольно сложно: люди, как правило, чувствительны к таким эмоциональным проявлениям, так как это вызывает внутренний дискомфорт.⠀ ⠀ К тому же продавец должен понять, что ему нужно очень много общаться и не забывать о том, что не каждое общение будет комфортным.⠀ ⠀ По моим наблюдениям, больше хороших продавцов — женщин, нежели мужчин. Почему?⠀ ⠀ Первое — женщины эмоциональные от природы, они не строят из себя «мудрых филинов», как мужчины, и второе — они любопытны. А любопытство перекликается с интересом, а проявление интереса вовне перекликается с заботой. Любому человеку нравится, когда им интересуются.⠀ ⠀ Поэтому чтобы научиться продавать, нужно научиться интересоваться людьми и делать это искренне, так как это позволяет эффективно устанавливать контакт.⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ #practicumgroup #навыкилидера #практикумгрупп #лидерство #евгенийкотов #мотивация #пролидерство⠀ #лидерствоируководство #лидерствоворганизации #ситуационноелидерство #развитиелидерства⠀ #стратегиялидерства #лидерствовменеджменте⠀ #моделилидерства #тренинглидерства⠀ #урокилидерства #лидерствовуправлении

#Бизнес_советы_Евгения_Котова ©️  #ЕвгенийКотов  Многие руководители думают, что сила их слова зависит от нахмуренных бровей (как у Ивана Грозного), внешнего вида, или от стоимости костюма, кресла и автомобиля, или от того, что можно себе позволить периодически заорать и ударить по столу так, что тот начинает трещать. В действительности сила слова зависит от личности руководителя, от того, насколько он является примером в работе. Когда человек сам достиг в какой-то области очень хороших результатов, сила его слова сразу увеличивается в несколько раз. Есть такая тенденция в обществе – слепо верить авторитету, прислушиваться к нему, воспринимать его мнение как экспертное. Во-первых, руководитель может воздействовать на персонал с помощью слова только тогда, когда у него самого хорошие результаты. Во-вторых, для эффективного управления очень важен вопрос дисциплины. Руководители, которые поддерживают высокий уровень дисциплины в своей группе и применительно к себе, пользуются уважением среди подчиненных. Нередко под влиянием этого фактора сотрудники больше прислушиваются к нижестоящему руководителю, чем к вышестоящему. ⠀ Так почему одни и те же слова, просьбы, приказы воспринимаются от одних гораздо более адекватно, чем от других? Дело в личности руководителя. А сила слова слаба, если у человека проблемы с этикой и (или) дисциплиной, то есть он не является для своих подчиненных личным примером либо перестал им быть. Возможно, руководитель подавал когда-то пример и до сих пор живет этими воспоминаниями, но в настоящее время у него во всех делах бардак, из-за чего он теряет влияние и авторитет. В связи с этим могу дать такой совет: ищешь в ком-то или чем-то проблему – подойди к зеркалу. Мысль не новая, но почему-то многие руководители забывают о том, что в первую очередь им нужно постоянно расти, обучаться и совершенствовать свои навыки управленца. #КотовЕвгений #бизнестренер#бизнестренинг#ТренингМосква#Лидерство

❓Как определить талант ребенка? ⠀ ❗У каждого из нас есть какой-то талант. Все мы потенциальные лидеры и гении. И каждый из нас знает, что внутри него есть нечто нераскрытое. Нечто неповторимое, индивидуальное, ждущее своего часа. ⠀ То же чувство испытывают и наши дети. Только они не называют это словом «талант». Часто они именуют его «суперсила» или «супервозможности». Каждый ребенок, безусловно, чувствует, что он не такой, как все. Он знает, что уникален. Но как ему помочь раскрыться? ________________________________ ❗Future Education Center 3/7 Nsk предлагает вам помочь своему ребенку найти свою уникальность. И, найдя, развить ее до высокого уровня. ________________________________ В основе нашей методики работы с детьми лежит эннеатипология – одна из самых точных наук, которая дает ответы на многие вопросы, связанные с врожденными качествами характера. Главное, она обнаруживает четкую связь между типом тела, характером и мышлением. Эта система знаний зафиксирована в символе, который называется «эннеаграмма». В нем описаны десять возможных типов мышления человека. ⠀ Эннеатипология тесно связана с эндокринологией, что увеличивает шансы на точность определения типа тела и мышления и сокращает число неопределенностей. Это одна из самых точных наук о возможностях человека. Future Education Center по всему миру используют эти знания в течение многих лет, и на практике доказали их действенность. ⠀ ❓А вы знаете тип мышления у своего ребенка? Напишите в комментариях! ⠀ #образование #kids #children #feauture #instamood #развивашки #развитиеребенка #развитиеребенкадома #гиперактивность #parents #детскаяпсихика #детскаяпсихология #детскийцентрразвития #психология #инновационноеобучение #развитиеличности #развитиеталантов #диагностикатипамышления #развитиелидерства #ребенокгений #всеодетях #девочкитакиедевочки #какразвитьталант #общениесдетьми #типымышления #коучингдлядетей #коучингдляродителей