Liste des hashtags les plus populaires par sujet #РЕКРУТИНГНА100

#ильгизвалинуров #рекрутингна100

Турбо-рекрутинг на мастер-классе @ilgizvalinurov - очень наглядно, доступно и с юмором) @hr_club_vrn открыл очередной сезон #ильгизвалинуров #рекрутингна100 #hr_club_vrn #hr

Рабочая суббота Семинар #рекрутингна100

Почему в вашу компанию не приходит «ИДЕАЛЬНЫЙ МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ»? Вы идеально описали какого кандидата ищете. Добавили в объявление все основные обязанности продавца и дополнительные, на всякий случай. Указали, что у вас молодой дружный коллектив, а в офисе всегда есть чай, кофе, конфетки и печеньки. А кандидаты просматривают вакансию и не присылают резюме. ЧТО ЖЕ ПРОИСХОДИТ? Посмотрите на свое объявление. Вам точно нужны все указанные требования? Я изучила первый десяток объявлений на Head Hunter, и вот что обнаружила. В требованиях к кандидатам указано: ✔️ Проведение обучающих семинаров. ⚡️ «Я продавец, я никогда не проводил обучающих семинаров. Мне это зачем? Поищу другую вакансию» - думает продавец. ✔️ Разработка дизайн-проектов, строго: релевантный опыт работы. ⚡️ «Да, было бы интересно разрабатывать дизайн-проекты, но у меня нет строго релевантного опыта. Хотя в продажах мне нет равных - печалька, но поищу другую компанию» - размышляет продавце. ✔️ Умеет и любит приносить пользу людям. ⚡️ «эээ, польза это конечно хорошо. Но я то денег хочу заработать. Непонятно. Вы там кого ищете? Тимуровцев что-ли» ✔️ Знает поведенческую экономику. ⚡️ А вот это вообще меня порадовало. Не думаю, что большинство продавцов поняли, что конкретно от них требуется. ‼️‼️‼️ Каждое непонятное требование сужает воронку кандидатов. Каждое специфичное требование - разворачивает  кандидатов в сторону конкурентов. Не нужно искать в природе не существующий вид сотрудников. Упрощайте. Выделите 5 ГЛАВНЫХ и принципиально ВАЖНЫХ характеристик! Пусть продавец окажется не таким идеальным, но зато профессиональным и результативным. #отделпродаж #ростпродаж #никифороваконсалтинг #отделпродажподключ #рекрутинг #рекрутингна100

ГДЕ ТЫ, ИДЕАЛЬНЫЙ КАНДИДАТ? ⠀ Книга "Рекрутинг на 100%", Ильгиз Валинуров. Полезно HR-менеджерам, тем, кто набирает команду, блогерам, которым нужен помощник и всем, кто работает с людьми. Ставьте ❤️ я старалась. ⠀ Я не рекрутер, но развиваю свое маленькое дело и мне очень нужна команда. Книга была необходимостью. Сейчас добавился блог и я прям чувствую нужду в помощнике. Да, посты и фото не доверю, но реклама, анализы, поиск сотрудничества для ВП, совместных марафонов и т.д. передала бы. Даже составила вакансию. Но мой бок индивидуализма еще не решила. Пока одна. Кстати, если у вас кто-то есть или сами хотите - пишите. Гарантирую мега крутое обучение по самым лучшим курсам, полезные знакомства, проекты и для начала - не высокую з/п Смотрю Киев. Ну не люблю я удаленных сотрудников. ⠀ Моя оценка: 5/5⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ ⠀ ☝️Автор - создатель агенства "Business Connection", сам занимается рекрутингом с 1999. Входит в ТОП-5 лучших рекрутеров Росссии. ⠀ Очень понравилась книга. Множество инструментов, лайфкахов, минимум воды. Возможно, опытные HR оценят не так, как я, но по крайней мере в конце книги собраны отзывы от рекрутеров разных компаний, которые отзываются положительно. ⠀ По книге конечно же сделала чек-лист. Если тема для вас насущна - пишите. Отправлю бесплатно. ⠀ Несколько цитат: ⠀ ✔️Нужно приглашать кандидата, немного не дотягивающего до ваших требований. Это инвестиционный подход. А не так, как бывает: ищу мастера на все руки на низкую з/п и без особой перспективы роста. Через сколько он уйдет? Нужно понимать, что мастер на все руки справиться отлично сам, без вашей компании. ⠀ ✔️Проверяйте кандидата на адекватность шутками. ⠀ ✔️Два человека с одинаковыми компетенциями, но с разными затратами на быт – это разные кандидаты. ⠀ ✔️На собеседовании тет-а-тет человек не покажет свою истинную соц.роль так явно, как при конкурсном отборе работая с командой других кандидатов. ⠀ ✔️Не приписывайте кандидатам свою мотивацию. Можем подсознательно отказывать тем, с которыми не совпадают ценности, а это не всегда правильно. ⠀ Листай карусель - еще немного пользы. ⠀ ❓Пишите, сталкиваетесь с поиском людей в команду? #kovibook

HR и Заказчик коммуницировали, коммуницировали, да не выкоммуницировали ⠀ Помните, писала про технику проведения интервью со звёздным названием STAR #hr_headman_многобукв? Некоторых настолько заинтересовала, что поступили запросы в Директ «Напишите, как стать рекрутером? По шагам». Перо точить я буду долго, лучше порекомендую вам книгу: ⠀ О. Таран «Алгоритм успешного общения при подборе персонала. Лайфхаки для руководителей и HR» ⠀ Книга о правильно выстроенных коммуникациях, о действующих ролях и распределении зон ответственности на каждом этапе подбора персонала. Ставит на верный путь к званию #РекрутерВсеМогущий. ⠀ Автор выделяет 4 ключевые проблемы, сказывающиеся на качестве подбора: ➖ Недостаток знаний ➖ Неорганизованность ➖ Неразвитые коммуникативные навыки ➖ Страх И даёт рекомендации по их устранению. ⠀ А вот те самые 1️⃣2️⃣ шагов рекрутмента: 1. Анализ бизнес-ситуации 2. Постановка задачи на поиск 3. Составление плана поиска 4. Анализ полученных резюме 5. Проведение первых интервью 6. Принятие первых решений 7. Обратная связь 8. Калибровка стратегии поиска (при отсутствии подходящего кандидата повторение п.1-7) 9. Принятие окончательного решения 10. Переговоры с успешным кандидатом 11. Зелёная миля (выход на работу) 12. Адаптация ⠀ Лучшая цена на книгу на сайте издательства @alpinabook. Применяйте промокод HEADMAN в корзине и получайте скидку 10%! _________ ❗️ Коллеги HR, давайте вместе поможем начинающим специалистам освоить профессию. Пишите свои рекомендации книг по рекрутингу в комментариях

Сегодня прошла тренинг у лучшего рекрутера Ильгиза#рекрутингна100 рекрутингна100%

12 апреля в г. Алматы - тренинг HR-гуру Ильгиза Валинурова "Рекрутинг без бюджета" Как искать сотрудников если HR-бюджет на следующий год равен нулю? Как сэкономить бюджет на подбор персонала? Как найти лучших сотрудников без затрат на кадровые агентства? Как находить лучших кандидатов в короткий срок? И очень короткий! Как находить кандидатов без рекрутеров? 33 ресурса, где можно размещать объявления и не платить за это деньги Как управлять эффективно процессом рекрутинга без бюджета? Как использовать бесплатные возможности ваших сотрудников для рекрутинговых задач? Рекомендовано для участия: ☑ Рекрутерам ☑ HR-менеджерам ☑ Специалистам по подбору персонала ☑ Руководителям 12 апреля 2019 г., г. Алматы Тренинг ведет Ильгиз Валинуров - автор книги-бестселлера "Рекрутинг на 100%" и видео-тренингов для HR и рекрутеров. Лучший бизнес-тренер России по обучению подбору персонала. 8 708 425 27 24, 8 708 402 63 44 ‼️Скидки до 40% при раннем бронировании Ссылка на регистрацию в био профиля #HR #headhunter #recruitment #рекрутинг #ильгизвалинуров #идеальныйкандидат #тренинг #семинар #мастеркласс #обучение #подборперсонала #humanresources #экономия #безб #рекрутингна100 #безбюджета #мотивация #бюджет #скидки #алматы #Almaty #афиша #kassir #ticketon #kz

открытие сезона #hr_club_vrn #ильгизваллинуров #рекрутингна100