Liste des hashtags les plus populaires par sujet #РУКОВОДИТЕЛЬ

Это не моя фраза. Но, когда я услышал её впервые, меня тряхануло. . . Было это лет в 15. В то время мы с отлом вставали в 5 утра и, в любую погоду, шли делать комплекс «Дзэн» на улицу. Мне так было лень. Я так не хотел заниматься энергетическими практиками и отец поступил очень мудро, он не сказал мне, а подсунул картинку с этой надписью, как бы между делом. . . С тех пор, я большую часть времени стараюсь уделять работе и развитию. У меня бывают «вылеты» из ритма, нарушения графиков, но я продолжаю упорствовать в своём пути. . . . Важно неё то, как чисто ты делаешь, важно то, что ты делаешь. Чистота и красота приходят со временем. . . . . . #воскресенье

Пересядь с иглы мужского одобрения на……. ⠀ Придумайте сами! Мне кажется, маркетологи Reebok сделали свою работу на отлично. Даже если кому-то не понравилось, то ВСЕ явно обратили внимание. ⠀ Мне нормально зашло. Необычно, может где-то остро, пошло и неожиданно, но фурор произвели. Лайк им за смелость. ⠀ Кстати, в сам магазин я уже сходила! Коллекция ⠀ А вам зашла рекламная кампания?

☝Самая главная задача любого руководителя - это сфокусировать свою команду на достижение вашей общей цели. Чтобы каждый сотрудник знал, что он - звено огромной цепочки, которая работает на одну общую #цель. . И от достижения этой цели в выигрыше останутся все, без исключения. Когда вся #команда сфокусирована на достижение одного результата, когда все знают, ради чего они работают - это сплачивает и помогает получить #результат в разы выше ожидаемого. . Самый важный момент в этом всем - это собрать таких людей в этой команде, которые умеют гореть. Иначе зажечь их уже не получится. . Пиши, какая у тебя цель в бизнесе? И знает ли о ней твоя команда? И не забудь отметить своих друзей под этим постом! . P.S. Каждый день в нашей жизни мы сталкиваемся с инвестициями. Даже наше время - это тоже #инвестиция. И то, насколько эффективно вы инвестируете свои #время и #ресурсы, определяет ваши результаты. Я очень скурпулезно изучал этот вопрос и сегодня хочу представить вам новую программу обучения в моей Школе - "ИНВЕСТИРОВАНИЕ". . Это программа №1, которая обучает созданию бизнес-активов и большого капитала на примере реального опыта. Хочешь присоединиться и прокачать свои навыки инвестирования? Тогда не жди! ⬆Переходи по ссылке в шапке профиля @alexyanovsky и записывайся на программу прямо сейчас! . #алексяновский #alexyanovsky #предпринимательство #бизнес #франшиза #менеджмент #управление #стартап #руководитель #business #успех #масштабирование

Лучшие руководители умеют раскрыть потенциал каждого в своей команде на 110%. Конечно, в их арсенале много полезных и действенных приёмов. И одним из них я сейчас поделюсь с вами. Но есть кое-что, на что я сначала хочу обратить ваше внимание. Бывает такое: человек становится руководителем. И его как будто подменили! Он становится резким, спесивым, наглым, пренебрежительным. Именно поэтому мудрые люди говорят, что если хочешь проверить человека - дай ему власть. Если в коллективе здоровый климат, если руководитель ценит своих починенных, относится к ним с уважением, то и результаты не заставят себя ждать. Это очень просто на первый взгляд. И потому многие думают, что нужно искать "волшебные" методики и техники руководства. И при этом игнорируют основы, и потом удивляются, что результаты совсем не те, которых они ожидали. К чему я это говорю? Всегда помните, что в основе всего самого созидательного и конструктивного лежат нормальные человеческие отношения - и в бизнесе, и в семье, и в обществе. И тот приём, о котором я вам собираюсь рассказать, лучшее тому подтверждение. Известно, что люди не любят выполнять приказы. И тем не менее, вам как руководителю, нужно направлять деятельность ваших сотрудников. Как же быть в этой ситуации? Дайте человеку возможность "самому придумать" решение, "самому предложить" вариант. Когда человек сам это делает, то его мотивация сделать то, что необходимо, гораздо выше. У него появляется энтузиазм, ответственность, креативность. Это его идея, его мысль, его решение! Вместо того, чтобы постоянно испытывать недовольство от того, что люди плохо работают, "не выкладываются" и искать всевозможные "супер-эффективные" методы мотивации, проявите изобретательность и направьте сотрудника к тому, чтобы он сам дошел до того решения, которое вы наметили. Продолжение в комментарии #лучшийруководитель #яруководитель #руководитель #власть #коллектив #здоровыеотношения #уважение #человеческиеотношения #управление #управлениелюдьми #мотивацияработать #мотивировать #бытьлидером #романвасиленко

Сложно пояснить, что значит быть хорошим лидером. Но если люди готовы идти за вами на край света, то вы — хороший лидер. • • • Руководитель: @kobzar_mv Организация: @mfc_mgo • • • #мфц #мфцминеральныеводы #руководитель #фотография #лидер #мастерсвоегодела #кмв #репортаж #пятигорск #минеральныеводы #ставрополь #bfskmw #фотографкмв #успех #целеустремленность

Нас более 2000! Давайте знакомиться! . Я, Татьяна Смоленская, руководитель. У меня высшее экономическое образование. После 7 лет работы в гос.службе, было непросто снять погоны и уйти от стабильности. Но, я понимала, что могу больше. Помню майские праздники, на которых разрабатывала бизнес-план своей компании. Впоследствии я его защитила и даже получила гос.субсидию на покупку оборудования. Вникала во все нюансы и знаю все от замера до Монтажа. Конечно, не стою у станка, но знаю, каждый этап производства. Бываю сама на объектах, когда требуется моя Консультация . При открытии была сделана ставка на офисы продаж. Хотя к тому времени многие предприниматели уходили в «подполье». Но я твёрдо убеждена, что на этом экономить нельзя. Наша продукция среднего и выше среднего сегмента, клиент имеет право посмотреть, понять, как будет выглядеть изделие вживую, а не на картинке. У нас нет готовых работ, все индивидуально, по размерам заказчика. . Используем Ткани и комплектующие только известного поставщика #Амиго, поэтому уверены в качестве изготавливаемых нами изделий. Наши сотрудники посещали производство #Амиго в Москве, учились и перенимали опыт. Наши менеджеры посещают тренинги по работе с клиентами. А книга Сьюэлл К, Браун П «Клиенты на всю жизнь» - практическое руководство, которое хочется оттачивать снова и снова. . Мы обязательно общаемся с клиентами и получаем «обратную связь». Это, так называемый, «эмоциональный сервис», чтобы услышать отзывы и пожелания. Контакт с аудиторией очень важен! Те, кто заказывают у нас не первый раз, уже не удивляются, когда менеджер звонит после Монтажа. Заказ выполнен, но наша работа ещё продолжается. И это очень важно! . Ежегодно посещаем выставку MosBuild в Москве, чтобы быть в курсе новинок. И с улыбкой реагируем, когда клиент говорит: «Зачем так много!” Чтобы удовлетворить запросы даже самого требовательного клиента. А сейчас таких много. И это радует, когда создаются красивейшие интерьеры и мы вносим свой вклад, декорируя окна солнцезащитными системами ☀️ . И я очень счастлива, занимаясь любимым делом. Новые проекты, новые эмоции -это бесценно ❤️

Настроение)))) ансамбль Насып @assaparty_nalchik зажигает по полной))) #ассапати#assaparty_nalchik #насып#ансамбль#национальныетанцы#кавказ#нальчик#дети#нюрэлекуев#руководитель#лезгинка#школалезгинки

Как мотивировать менеджера по продажам?⠀ ⠀ ❤️ Пост в сохранёнки всем руководителям. Читаем и ставим сердечки, я старалась.⠀ ⠀ Часто от своих знакомых и коллег-руководителей слышу, что хороший продажник всегда ориентирован только на деньги. Они же и являются его главной мотивацией. ⠀ ⠀ На собственном опыте убеждаюсь, что это работает, но не всегда. Песня про замотивированных только деньгами сотрудников — это скорее про каких-нибудь акул из фильма «Волк с Уолл-стрит», которым не важно, что они продают, им главное бабки. ⠀ ⠀ Речь сейчас пойдет немного о других людях. Представьте себе коллектив из 30-40 человек, сидящих бок о бок в одном помещении. Что их объединяет? ⠀ ⠀ 1️⃣Похожие между собой цели: заплатить за съемное жилье, купить машину, съездить в другую страну. Не у всех конечно, но у большинства. ⠀ ⠀ 2️⃣Возможные финансовые трудности. ⠀ ⠀ Если перед вами стоит задача грамотно замотивировать сотрудника, просто спросите, какие у него цели на месяц. Цель = n-ное количество сделок в финансовом эквиваленте. ⠀ Стало быть новый пылесос = допустим, 4 сделки. Если неделя прошла, а у Миши нет сделок, он поймет, что на следующей неделе надо постараться еще больше, чтобы нагнать упущенное и купить тот самый пылесос. ⠀ ⠀ Но больше для продажника по моему мнению важна нематериальная мотивация.⠀ ⠀ Человек, работающий в коллективе и уважающий своего руководителя как профессионала, будет рад похвале от него. Ругать — наедине, хвалить — при всех. Золотое правило. А если эта похвала звучит еще и при коллегах, то это вообще огонь! Возникающий спортивный интерес и здоровая конкуренция будет дополнительно «подстегивать» сотрудников делать больше и лучше. И тут деньги становятся второстепенны! ⠀ Нельзя также забывать про здоровую, положительную атмосферу в офисе. Сплоченность коллектива, взаимовыручку и адекватные отношения — еще одна мотивация. Любой негатив должен оставаться за дверьми офиса. Сотрудник должен с удовольствием идти на работу, а не ждать конца дня, просиживая у монитора с остывшим кофе.⠀ ⠀ Что по вашему мотивирует больше, материальное или нематериальное?Жду ваших комментариев! ⠀#golod_продажи

Хвастаться красиво, особенно, когда есть чем. Поэтому не стесняемся ставим мне ❤️ и читаем дальше. ⠀ Третейские суды не особо популярны в нашей стране, но мне все чаще попадаются в договорах оговорки о третейских судах‍. ⠀ #руководитель Компании, в которой нет юриста, или в которой он есть, но болт забил на текст договора, почему вы жопитесь на консультации Адвокатов? Я уж молчу про юридическое сопровождение ? ⠀ Обратите внимание на размер сбора, чтоб дело было рассмотрено судом - 36000$! ⠀ Я вас уверяю консультация стоила бы дешевле! ⠀ И у меня возник социальный опрос для населения. ⠀ Предположим вы открыли бизнес или он у вас есть небольшой, только честно, считаете ли вы, что в штате компании должен быть юрист? Да? Нет? Почему? И до какого времени вы будете готовы работать без помощи юриста?