Liste des hashtags les plus populaires par sujet #СВЕТЛАНАСКОВОРОДКО

Так здорово знать, что именно с тобою происходит. ⠀ "Алертность - состояние максимальной готовности к действию на фоне внутреннего спокойствия. Это физическая и душевная собранность, подтянутость, бдительность, способность моментального перехода к активному действию. Быть алертным - это значит быть готовым к любому повороту событий, при этом ни о чём не беспокоясь и ничего не оценивая". ⠀ Я есть АЛЕРТНОСТЬ Я есть истинный выбор ☑️ ✨Я есть хорошее настроение☺️ ⠀ ❤️Доброго утра, Вам ☀️ #СветланаСковородко

Люди бойтесь своих желаний, мечты сбываются! Последний год мне, так хотелось причинить Вам счастье, и рассказать всем про HR технологии и #тадам настал мой звездный час, заставший в расплох тем, что "время в сутках на ИГ закончилось" даже для публикаций готовых статей. Халявные секреты востребованности!!! Пусть вам тоже станет некогда сидеть в Инстаграм Поехали... Как втюхать "чудеса на заказ" неудовлетворенному страдающему человеку? Проездной на все времена - #гадаю #исцеляю причём, не важно, чем Вы торгуете! Даже при продаже идеи "хорошо учиться или купить Вам шубу" #работает #БудькоробейникомотБога Сила чистого намерения привлекает в мою жизнь особенных людей и ставит мозги на место. #спасибоПетя "Свет, добро, любовь" - здорово носить в душе, но продать легче через "смертные грехи" #опачки #дайтедва #тщеславие #лень например, как точка входа в жизнь клиента. Как Вам? Точки доступа к кошельку или душе целевой аудитории несколько, а именно через #боль или через #бренд Любой бренд: личный, HR, продуктовый-этот путь "дорого и долго, но качественно, эффект долгоиграющий" На этой весёлой ноте #брендинга передаю привет: популярным фитоняшкам, инстамамочкам, инстаgirl, блогерам и т.д. от всех завидующих и тщеславных Вы в тренде! Про боли для примера,озарило, что за историями любимых клиентов о том, что важно строить автономные системы стоит "Лень, как двигатель прогресса" пришло осознание, что ценность #hr_марафон не про порядок и баланс! #догнали_барабанщики Приношу извинения за год ненужных hr деталей от творческого запала в ваших лентах Когда отвлекаешься от утопания в процессе производства классного обучающего продукта и погружаешься в построение системы продвижения, я же тоже лениво-гениальная происходит переоценка ценностей. Например, становится очевидным, что "кадровый аудит" и покупают не от "любви к искусству", а для избавления от страха от принятия неверных решений и чтобы не облажаться с персоналом. Ведь, страшно-дорого не знать с кем, ты на самом деле работаешь, правда, #Брут? #хорошегодня #дорогаванапу #СветланаСковородко #ТипичныеСковородки

Вслух от рекрутера: Первое, если при приёме на работу Вас хоть как-нибудь тестирую, воспринимайте это, как экономию Вашего времени, сил и нервов. Оценивающий Вас менеджер по персоналу бережёт Вашу трудовую книжку от левых записей о провальных испытательных сроках в сомнительных пробах себя. Второе, если Вас подбирают через кадровое агентство, то работодатель уже вложил деньги в найм и это показатель ценности персонала для компании! Третье, если за Вас заплатили, как за специалиста, гордитесь! Вас взяли в компанию в которой, есть деньги и мотивация вкладывать в Ваше будущее! #СветланаСковородко #РесурсыРоста #типичныесковородки #заметкирекрутера #менеджерпоперсоналу #трудовыебудни #музыкойнавеяло P.S. Настроение у меня хороше, если Вам показалось, что пост грустный, то это, как-то про Вас

Как выбирать толковых сотрудников! Люди гипотетически, кроме денег хотят чего-то ещё, соответственно отдельные личности поднимаются с дивана и делают ДЕЛО. Интересна механика подъема? Тестирую людей сотнями, вот Вас, например, за вчерашний день выслала более 80 комплектов тестов. Кстати, теперь интересно сколько из Вас найдут в себе силы довести тестирование до конца (разобраться, заполнить, вернуть, получить обратную связь). #халтурщики_отдельныйпривет Составляя мотивационные карты личности уже на втором кадровом аудите, очевидно, что ⤵️⤵️⤵️ Результативные и толковые имеют показатели в одном диапазоне мотивационных карт. Я принципиально собираю результаты успешных сотрудников заказчиков и на 90% естественный отбор лучших - согласен с теоретически рекомендуемыми показателями! У людей #ДЕЛА "мир, дружба, жвачка" в исследовании внутреннего мира, они такие, как надо и заполнить и вернуть тесты у них быстро выходит. Итак, как клонировать лучших, как выбрать мотивированных? Ответ⤵️⤵️#️⃣ Проективные опросники, они исключают социально желательные ответы. Суть теста в удовлетворённости потребностей по пирамиде Маслоу. У каждой должности (по функционалу) и статуса (сотрудник, руководитель, фрилансер, собственник) приемлемы разные показатели потребностей, которые заставляют поднимать "жопу с дивана". П_О_Е_Х_А_Л_И П_О_Т_Р_Е_Б_Н_О_С_Т_И 1️⃣МАТЕРИАЛЬНЫЕ Например, работаешь в продажах и продвижении не важно "кто ты такой и насколько нулей ты крут" - тебя должны заводить материальные блага! т.е. из 42 возможных баллов в секторе ▶️ в идеале ты включён на 22-26 балла, ну так чтобы без истерики денег хотелось! #шобынехапал 2️⃣БЕЗОПАСНОСТЬ - Меньше 10 баллов сильно удовлетворен? Будешь искать приключения на мягкое место, кредиты брать к примеру, работать не легально, правила нарушать, даже ПДД из принципа потому что не страшно! 13-20 адекватный товарищ в обморок не падаешь, адаптируешься к изменяемым условиям! 20-30 счастлив по инструкции Набрал больше 35 баллов в тесте, все приплыли, если ты собственник, жена, или просто сотрудник!!! Ты не лоялен, вражина!!!! Ты не доверяешь, боишься, не обучаем, отморожен!!! Продолжение в комментах)

Не могу вести свой инстаграм, как раньше... ⠀ Вам все-равно конечно, а я переживаю, что из моей персональной хроники Нарнии выпадают главы... ⠀ Поэтому краткое содержание предыдущих серий: ✅За этот месяц прошла второй модуль тренинга «Прикосновение к истине» изучали работу лимбической системы человека... учились работать с чувствами, качали эмоциональный интеллект исследовали эго-состояния... я в восторге... спасибо @olga_eritsidou Есть сухой остаток тренинга - начала писать короткие рассказы-воспоминания, пока в стол пишу, но думаю со временем поделюсь с вами... ⠀ ✅Подготовились к вебинару «15 фишек внедрения» и теперь у меня есть новая прелесть «Карта диджитализации» спасибо @olegrudchenko @alenabolbenkova и Елене Вагановой ⠀ ✅Главное со мной случилась чудесная рабочая поездка, такая душевная и тёплая, что я готова петь и танцевать в благодарность, что любимое дело делается с удовольствием и с особенными людьми... Благодарю Вас сопричастные❤️ @smetana777 @a.n.nnet @aleksey.shulepov @takhir_nurgatin ⠀ ❄️❄️❄️❄️❄️❄️❄️❄️❄️❄️❄️ Ку-ку, друзья... я на связи... не теряйте... готовлюсь к курсу внедрения, спасибо, что вас так много желающих учиться, представляете мы не влезаем по количеству в зал Краснодарского Офиса, как-то спонтанно курс превращается во второй поток #GISCAMP ❤️ ⠀ #GISCAMPEvolution #hrвсеяРуси #НеНавнедри #СветланаСковородко #менеджментсуществует

Я отправляюсь в кругосветное плавание, буду окружать светом, буду виртуозно делать "Света, включи свет", даже можно будет "Спать со светом" потому что 24/7 я буду посвящать этому светАпредставлению... Если серьезно до @hr_marafon осталась неделя, группа уже собрана и у меня ощущение, что мы готовимся отплывать.... Я ни о чем Вас не прошу, ни к чему не призываю, просто делюсь эмоциональным напряжением и предвкушением.... #HR_марафон "Идеальная команда за 28 часов: найм, оценка, мотивация" #СветланаСковородко За видео спасибо проекту @myslitv #ресурсыроста #готовимперсоналвкусноиполезно #инстаХрю

Мое личное мнение, об этом универсальном правиле⤴️ (см. картинку),в контексте внедрения HR технологий. В продажах, найме персонала в управлении через одного специалисты от Бога! Нанимают "по глазам", управляют "как Бог на душу положит", продают так, что тошно! Учиться времени нет, надо "виртуозно импровизировать" в своём горемычном бизнесе.... Можно сменить бизнес, направление деятельности, рынок, сотрудников, даже не трудно начать жизнь с чистого листа... Труднее всего изменить почерк... Тренировать другой почерк, контекст мышления, навыки управления можно и на черновике.... Дело не в листике✌️ #СветланаСковородко #РесурсыРоста #музыкойнавеяло #Hr_марафон

✨Кроме рекрутинга, проведения #hr_марафон , коуч-сессий и бесплатной профориентации для Вас (активная ссылка в профиле) я ещё по-совместительству жена и мама☺️ поэтому на обед супчик, на завтрак блинчики✌️ фотографирую еду и не успеваю выкладывать #такиетрудовыебудни Все равно ✨Похвастаюсь чуточку автоматизацией оценки персонала, так как система на 90 % готова: 1️⃣ Вы хотите найти работу, переходите по ссылке оставляетесь контакты и электронку. Телефон ОБЯЗАТЕЛЬНО у нас висит от 10 до 20 отчетов, авторы которых не реагируют на письма в почту, что мол свяжитесь со специалистом Ваш отчёт готов!!! Зачем час времени тратили, зачем на 124 вопроса отвечали? 2️⃣ Если у Вас классный впервую очередь "продажный профиль" Вам предложат вакансии и посетить собеседования 3️⃣ Если Вам надо кого-то для себя протестировать, тоже будет полезно. 4️⃣Краснодарцам в поиске работы, приоритет в обработке отчетов и зелёный свет , так как есть много вакансий ✌️Найди время для себя пройди БЕСПЛАТНУЮ профориентацию в любом возрасте узнай на, что ты способен!!! ⤴️⤴️⤴️ #СветланаСковородко #типичныесковородки #ресурсыроста #домашняяеда #успетьза24часа

Добрый день, друзья! Практика показывает, что редко в социальных сетях любят хвалилки, негатив вызывает больший отклик. А ещё в инстаграм новый тренд, прям с ума сходят по-честности, такие все правдарубы, например, ни капли фотошопа, могут разорвать, как "тузик грелку", была бы возможность на костре бы сожгли! Охота, на ведьм ей богу, перевоплощенные инквизиторы. Ладно, пост не о популярных скандалах, а о моих "Ожиданиях и Реальности" ОЖИДАНИЯ Когда я год назад начинала первый марафон мне казалось, что люди любят учиться, а я умею продавать в интернете, так же как в жизни. Я хотела чтобы в проекте училось одновременно 300 человек, оборот потока составлял полтора миллиона рублей, хотела собрать внутри проекта русскоговорящий малый и средний бизнес из любого уголка мира, я хотела чтобы на аккаунт @resrost было подписано 100К мотивированной темой человеческих ресурсов аудитории. Я планировала вкладывать заработанные деньги в оцифровку технологий подбора и оценки персонала и развивать удалённое обучение, как метод внедрения и управления изменениями. Я хотела создать по-настоящему сильный продукт и написать про это книгу, как руководство для самостоятельного использования марафонов, как метода обучения. Я хотела сильных, думающих участников с наполеоновскими планами. Я хотела особенную рабочую и конструктивную атмосферу внутри марафона. Я хотела создавать идеальные команды. РЕАЛЬНОСТЬ ✅На момент старта марафона 60 участников, ко второй неделе обучения 50 человек. ✅Оборот потока 200000 руб. ✅География из всех уголков мира, пока только Россия ✅В @resrost подписано 16К полумертвой аудитории ✅Профориентация оцифрована на энтузиазме Михаила Черкасова ✅Я довольна качеством и методологией марафона, не встречала более содержательных тематических программ. ✅За год без финансовых вложений, инвестиций, заемных средств. Проект такой какой он есть только благодаря вложению времени, интеллекта и компетенций. ✅Главное моё достижение за этот год - это моя "Идеальная команда" мотивированных и профессиональных кураторов и настоящие партнёры, которые не только помогают проекту, но и учатся в нем, строят свои жизнеспособные системы. Спасибо высшим силам за этих людей