собеседование работа резюме карьера вакансия поискработы работамечты job skype work англии бортпроводник вакансии интервью карьерныйконсультант обучение рекрутинг трудоустройство деньги ищуработу саморазвитие interview кадровоеагентство карьерныи москва подборперсонала рекрутер экзамен english детскаяполиклиника
Моё фото 2017 года.
Некоторые мужчины ( мой муж такой ) сразу в разговоре с женщиной проверяют пределы допустимого, пределы вашей прочности. Какие вопросы они задают женщинам?
Можешь ли ты работать на 2 работах, потом делать всю домашнюю работу дома, родить и вырастить 3 детей, вкусно готовить без продуктов, жить без денег?
Можешь ли ты на работе получать маленькую зарплату, на деле совмещать работу нескольких должностей, иметь при этом ненормированный график работы ?
☝ Дорогие женщины. Если вы вообще отвечаете на эти вопросы, а не повернулись и не ушли, значит, вы всю эту ситуацию заслуживаете.
… ⠀
⠀⠀
Ко мне часто обращаются с просьбами помочь написать не только резюме, но и сопроводительные письма. Всегда прежде прошу прислать старые варианты. И если, примерно, 30% резюме переписывать оказывается не нужно (так, пара замечаний, корректировок), то сопроводительные мне не нравятся никогда и ни у кого :) Не хочу сказать, что соискатели “не умеют” писать сопроводительные, но все они всегда скучные, “не вкусные”. И ни разу не хотелось позвонить кандидату прямо по телефону, указанному в этом письме, не открывая резюме!
Сопроводительное письмо - это не про “попросить прочитать резюме”. И, умоляю, не стоит брать заискивающий, уничижительный по отношению к себе тон: “надеюсь, что моё резюме покажется вам интересным”, “мою скромную кандидатуру”, “заранее благодарю вас за время, которое вы потратили на моё резюме”. Это очень часто встречается
Ваше резюме и так прочитают, если “шапка” не пугает. Наличие обычного “просительного” сопроводительного - это, конечно, небольшая дань уважения к труду менеджера по персоналу, благодарность за то, что он потратит своё время на чтение. Но, если все письма такие, они не помогают менеджеру чувствовать себя лучше, потому что ему благодарны, а начинают раздражать: время на прочтение затрачено, результат - ноль.
Бывают такие письма (мне не на переделку, а просто в откликах на вакансии присылали), что можно было бы и без письма. Пока прочитаешь - думаешь, что лучше бы и не открывал его, меньше времени бы потратил (разбираться в этом потоке несвязных мыслей). С другой стороны, менеджеру такое письмо помогает оценить "кашу" в голове кандидата и отсеять его. Всегда все письма читаю для составления полной картины, чтобы, возможно, принять решение и, в итоге, не потратить время на телефонный звонок
⠀
❗Поэтому (сейчас - крик души!) хочу сломать в головах стереотип, что сопроводительное - это “просьба прочитать”. Лучше тогда и не писать.
⠀
❗Ещё: не портим письмо, затягивая его. ½ А4 - это предел! Чтобы менеджер не устал на середине и не приступал к резюме с чувством раздражения: кандидату это не на руку. ⠀
Я начинаю возвращаться в инста-посты. Надеюсь,вы меня поддержите
Сегодня расскажу о собеседованиях.
На самом деле,собеседование-это очень интересный процесс.
Начнем,с резюме.
Знаете,иногда читая резюме я не понимаю людей,которые их присылают.
Например,часто на вакансию с з/п 20-30 тыс руб,присылают резюме,в котором желаемая з/п 60-70 тыс.руб.
Причем,чаще всего, когда им звонишь и предлагаешь прийти на собеседование,они говорят,что не надо,у вас з/п маленькая. Спрашивается,нафига ты тогда откликаешься Второй не понятный момент. Отклик кандидатов,которые из другого города. Зачем они откликаются,если не готовы ездить?(адрес в вакансии написан). Третий момент. Ключевые навыки. Самый интересный пункт резюме. Здесь очень часто открывается человек тот,кем он есть.
Из последнего,на должность администратора пришло резюме от девушки,у которой ключевой навык-растяжка. Растяжка, Карл,ключевой навык админа
Далее само собеседование.
Очень часто кандидаты просто не приходят. Это тоже не совсем понятный момент. Если тебе нужна работа ты придёшь. Если нет,то позвони скажи,что уже нашел. Зачем занимать чужое время?
Те,кто приходят. Смотрим на поведение. Удивляют кандидаты,которые не умеют общаться,которые не могут связать и двух слов,или чуть ли не матерятся.
Как видите процесс собеседования очень интересен. Конечно, здесь,не всё. Но думаю достаточно для понимания))) А как вы приходите/приходили на собеседование?
#шугаринг
#собеседование
#наймсотрудников #шугарингмосква #шугарингмосковскаяобласть #обучениевоску #обучениешугарингумосква
БЕСПЛАТНЫЙ КУРС ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ ДЛЯ МОЛОДЕЖИ
⠀
Да-да, я не шучу!
Специально разработала для вас 5-ти дневный видеокурс по трудоустройству.
⠀
Его может пройти КАЖДЫЙ
⠀
БЕСПЛАТНО
⠀
Я ждала, пока мы отладим весь процесс до автоматизма. Это свершилось! И наш бот в телеграме будет на протяжении 5 дней высылать вам по одному уроку на различные темы.
⠀
Что вы узнаете, пройдя этот курс:
⠀
1.✅ Что такое ИПР. Как его составить. Как устроена конкуренция и что сделать, чтобы достичь своих карьерных целей
⠀
2.✅ Как устроена система трудоустройства. Как внутри компании формируются вакансии и что сделать, чтобы вас заметил рекрутер
⠀
3.✅ ТОП-10 провальных ошибок, которые отправляют резюме в мусорку. Как их избежать и что НУЖНО делать
⠀
4.✅ Инструменты влияния, которые помогут вам продать себя дорого на собеседовании. Как убедить рекрутера, что вы тот самый кандидат из 1000 других
⠀
5.✅ Самая важная тема из всех: ГДЕ и КАК искать работу. Без нее предыдущие не имеют смысла. Я не буду рассказывать о headhunter. Я расскажу о гораздо более эффективных инструментах поиска работы
⠀
Я даю полезные материалы бесплатно, но при одном условии. Вы должны ежедневно в боте отвечать на 1 вопрос после урока. Этот вопрос дает нам понять - смотрите вы уроки или нет.
⠀
Кто за 24 часа не успел изучить урок или недобросовестно заполнил форму - автоматически удаляется из бота навсегда и больше не имеет доступа к курсу.
⠀
Это мы сделали для того, чтобы вы относились к обучающим материалам серьезней)
⠀
Без дисциплины многие просто забьют. Но мы же с вами хотим добиться результата, верно
⠀
Чтобы пройти курс - переходите по ссылке:)
⠀
И поставьте + в комментариях, если вы в деле:)
Сегодня не о любви.
Сегодня о работе.
Задача - сформировать функционирующий отдел (10 сотрудников) продаж за 30 дней с 0.
Этапы работы :
⠀
1. Разместить минимум 5 вакансий на рекрутинговых сайтах. (Описания и названия вакансий должны быть разные, с разной подачей информации)- 3 дня
⠀
2. Отправить приглашения на собеседования ВСЕМ (!) откликнувшимся соискателям. - 1 день
⠀
3. Разделить тех, кто подтвердил встречу на группы не более 15 человек и назначить массовые ассесменты. - 1 день
⠀
4. Провести ассесменты (если вам интересно что и как , расскажу в следующем посте)- 5 дней
⠀
5. Тех, кто пройдёт 4 этап допустить к обучению-10 дней
⠀
6. Тестирование и допуск к работе.
Кратко о моих рабочих буднях на ближайшие 30 дней!
Через пару часов состоится первый ассесмент. Если интересно , напишите в комментариях и я поделюсь впечатлениями и технологией проведения.
#бизнесrazdobreeva
Collecter les statistiques #СОБЕСЕДОВАНИЕ effectuez une recherche à l'obtention des statistiques (Aller à la sélection).