Liste des hashtags les plus populaires par sujet #ЭФФЕКТИВНЫЙHR

Какова цена замены? Хотите знать почему стоит серьёзно относиться к подбору нового сотрудника и принятию решения об увольнении?! Как вы уже знаете, я недавно была на конференции и там затронули вопрос стоимости замены одного сотрудника. Хочется уделить этой теме особое внимание! За 10 лет, что я работаю в сфере HR и в частности в подборе персонала, очень часто сталкиваюсь с пофигистическим отношением руководителей и собственников к данному вопросу. Почему то единицам интересно знать сколько обходится текучка персонала, сколько компания теряет времени и денег пока ищет нового сотрудника, а потом обучает его. . На стоимость замены сотрудника влияют следующие факторы: ✔️ стоимость ресурсов по подбору (сайты, реклама) ✔️ время менеджера по персоналу на подбор ✔️ время руководителя/ей на этапе отбора кандидатов ✔️ трудозатраты на приём (оформления кадровых документов, организация рабочего места и т.д.) ✔️ трудозатраты компании на этапе адаптации (время бизнес-тренера, менеджера по персоналу, время руководителя, время коллег, время на разработку онлайн курсов и т.д.) ✔️ упущенная выгода/прибыль. Любому, даже самому опытному новому сотруднику, требуется время на «вход» в должность. Нужно понять бизнес-процессы компании, структуру взаимодействия, включиться в рабочий процесс и начать приносить результат. Все это занимает время как сотрудника, так и коллег, участвующих в адаптации. Безусловно расчеты стоимости займут некоторое время, но только так вы поймёте, сколько на самом деле компании обходится текучка персонала? . Готовы ли вы платить такую цену... . Долго думала какой задать вопрос, учитывая щепетильность темы... И остановилась на безобидном: А у вас в компании часто увольняются сотрудники❓ #управлениеперсоналом#карьернаяконсультация#руководителям#эффективныйhr#подборперсонала#увольнениеперсонала#hrконсалтинг

МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА ⠀ Сколько платить сотрудникам? К чему привязывать систему мотивации? За что платить? Это самые частые вопросы собственников при построении системы продаж. Ведь так хочется не переплатить и в тоже время дать достойный заработок сотрудникам. ⠀ Самая частая ошибка, деление заработка на две составляющих – оклад + % с продаж. Когда, для эффективной работы важно, работа сотрудника в моменте, а также организационные моменты: выполнение стандартов, дисциплина, отсутствие ошибок в документах и тд. ⠀ Поэтому, в идеале вот такой расклад, который на моем опыте хорошо работает: ⠀ 1. Оклад (это примерно 30% от его дохода); ⠀ 2. + 10% за выполнение стандартов компании, дисциплина, порядок на рабочем месте и за правильно заполненные документы, те, рутина, без которой никуда и в тоже время это не главная обязанность. ⠀ 3. 60 % - это бонусы. Я рекомендую складывать это так % с продаж + выполнение показателей. Например, при выполнении таких показателей, как средний чек, наполнение % с продаж увеличивается на 50%. А если еще сотрудник выполняет план, то на 100%. ⠀ 4. Коэффициент за выполнение плана (ниже приведен пример, как это выглядит, по факту вы сами определяете, как это выглядит, шаг рекомендую делать не большой, так как всегда будет стимул еще немного подтянуть, морально это легче воспринимается. До 60% - бонус не выплачивается. 60 - 70 - 0,5 70-75 - 0.7 75-80 - 0,8 И тд. ⠀ 5. И самое главное, общего выполнения плана, так как это мотивирует командную работу и наставничество.

Друзья, добрый день! На носу ноябрь, а это значит, что до конца года осталось всего 2 месяца, которые будут очень насыщенными и сейчас я хочу поделиться с Вами своими планами! Во-первых, 25 ноября стартует новый курс обучения «Эффективный HR-менеджер. Искусство управления персоналом», заявки на который мы принимаем до 11 ноября и уже 12 числа начинаем формировать группу Во-вторых, мы просто не можем не провести 10-ый, юбилейный поток Школы логистики! В ноябре этого года нашему проекту будет ровно 2 года и я очень хочу приурочить работу с новой группой людей к этой дате! В-третьих, рада сообщить, что до конца этого года обязательно проведём бесплатный семинар, посвящённый всем ключевым моментам и тонкостям прохождения собеседования под названием «По ту сторону собеседования». Знаю, что эта тема ну очень актуальна для многих жителей нашего города, поэтому с удовольствием проведу небольшой мастер-класс, поделюсь практическими кейсами и отвечу на все Ваши вопросы! И четвёртое! Декабрь - волшебный месяц! Канун новогодних праздников - замечательное время для того, чтоб подвести итоги уходящего года и поставить себе цели на грядущий - 2019! Поэтому, в конце декабря мы обязательно организуем встречу, посвящённую постановке целей!!! Да-да-да! Проведём новый тренинг, каждый участник которого научится ставить цели таким образом, что у Вселенной не будет другого выхода, как помочь Вам в их достижений! На этой неделе определимся датами проведения всех мероприятий и сразу же поделюсь ссылками для регистрации . #потокрезультатов #херсон #школалогистики #школалогистикихерсон #ксениясарахман #обучениехерсон #образованиехерсон #тренингихерсон #курсыхерсон #работахерсон #логистика #транспортнаялогистика #рекрутингхерсон #подборперсоналахерсон #hr #эффективныйhr #kherson

Моя НОВАЯ УНИКАЛЬНАЯ АВТОРСКАЯ услуга для владельцев бизнеса, HR менеджеров, начальников отделов и любых руководителей: ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ РАСЧЕТ КАЖДОГО СОТРУДНИКА ПО КАРМИЧЕСКОЙ НУМЕРОЛОГИИ!  Как он поможет Вам в улучшении вашего дела ,повышении прибыли  и экономии времени и денег на постоянной текучке кадров?: Рассчитать истинное предназначение каждого, его жизненные задачи (Ведь не все люди одинаковы: кто-то лидер, кто-то исполнитель, кто-то творческий, а кто-то денежная акула)! Определить сильные и слабые стороны каждого, понять его философию жизни и энергетический потенциал! Детально разобрать по годам причины упадка рабочих сил, его внутренних проблем и вернуть его в рабочий ритм с максимальной мотивацией! Провести полный анализ всего коллектива и сделать рекомендации по кадровым перестановкам для наилучшей эффективности бизнеса! При расширении или сокращении штата определить, кого лучше брать на какую должность, а кого сократить. Даю гарантию за качество и точность расчетов и предоставляемой информации!  За подробностями обращаться по телефону: +77071051735 (WA) #Кармическаянумерология #тренингиHR#Подборерсонала #HR #методикиHR#эффективныйHR #секретыбизнеса#секретыруководителей #начальникотдела#тренингруководителя #HRкоуч #психологиябизнеса#психологиясотрудника #психологияHR#мотивациясотрудников #повышениепродаж#тренингпродаж # нумерологиявбизнесе #нумерологиявHR #каквыбратьсотоудника #какподобратьперсонал#какпонятьсотрудника #ленивыесотрудники#проблемыHR#наборсотрудников#оптимизациябизнеса #услугиHR #услугипсихолога #услугинумеролога#нумерологАлматы #психологАлматы

Небольшой перерыв, чашечка мятного чая☕️ и сёрфинг по соцсетям? Тогда я с вами и пока вы отдыхаете расскажу кое что интересное ☝. Слышали про то, что технически продвинутая молодёжь, ну это та которая быстрее пишет SMS, чем говорит, относится к работникам поколения “Y”☝ Почему выделили их в отдельную категорию? Во-первых, часто это люди с завышенной самооценкой, во-вторых с неадекватными требованиями к работодателю, ну и как следствие - провоцирующие большую текучесть кадров ‍♀️. Сталкивались с такой проблемой? А может Вы и есть яркий представитель игреков . Сейчас быстренько перечислю качества которыми необходимо обладать руководителю, что бы создать самый эффективный коллектив✌А если Вы “Y” и находитесь в постоянном поиске себя и работы, возможно вы не там ищите. . Итак, самое главное для подчинённых нового поколения - это правильно и чётко распределять задачи и быть для них лидером ! Вот основной секрет успеха. 58% опрошенных выдвинули такие требования к работодателю. Нарезайте четкие и понятные задачи - и успех на 50 процентов гарантирован. . Только 24% представителей поколения Игрек хотят видеть в руководителе советника или лицо с которым можно обсудить личные дела☺️. . 11 человек из 100 представляют своего руководителя своим другом. . И только 7 хотят что бы процессом управлял инструктор ‍. . Вот так Делайте выводы, господа руководители, создавайте микс из выдвигаемых требований и ожиданий и вы обязательно создадите команду мечты . . 15 февраля стартует курс повышения квалификации «Кадровое дело. Адаптация и подбор персонала» , где кроме вопросов создания современной кадровой службы будут прокачены навыки эффективного рекрутера, руководителя и НR менеджера. Все вопросы вы можете задач мне лично. Пишите в Директ или звоните по телефонам в шапке профиля☝ . #ваши_кадры #эффективныйHR #управлениеперсоналом #курсыповышенияквалификации #кадровоедело #поколениеигрек #тренинги #волгодонск #курсыволгодонск #параллель_центр

"HR IT INSIDER" много полезной информации, которая может монетизироваться. Спасибо!!!Возродилась моя вера в украинские HR конференции✌️#эффективныйhr #hrаналитика #hrможетприноситьденьги

Новая коллекция уже на сайте! Специально для тех, кто заботится о сотрудниках, думает об их легкой адаптации в компании, об эффективном донесении ценностей компании Ссылка на коллекцию в шапке профиля ☝️ Для вас мы можем разработать свой самый эффективный welcome pack - пишите на hello@folga.gifts #эффективныйhr #folgagifts

Набор FOR AGILE LOVERS создан для тех, кто работает по системе AGILE, для кого спринты – не пустой звук Полезный и недорогой мини набор для нового участника agile команды #welcometotheteam Состав набора: - стикеры в фирменных цветах бренда 6х6 см, 3 цвета по 50 л. - маркер - папка А5 с ценностями компании или с любой другой ценной информацией Возможности для брендинга: - индивидуальный дизайн стикеров - индивидуальный дизайн папки #folgagifts #welcomepack