Список из самых популярных хештегов по теме #КАРЬЕРНЫЙРОСТ

Многие хотят получить выдающиеся результаты, но не совсем понимают, что эти результаты не с неба валятся , а являются следствием лидерства и самодисциплины. В процессе роста мы проходим несколько ступеней лидерства: ⠀ 1.Лидер самого себя (свой график, самодисциплина,выполнение своего слова) ⠀ 2.Лидер для других (ответственность , помощь людям в налаживании п.1, инициатива) ⠀ 3.Лидер для команды (умение договариваться, распределять ответсвенность, делегировать своим членам команды часть задач) ⠀ 4.Лидер организации (умение решать вопросы, конфликты, сдруживать, проводить планерки для команд, выявлять и хвалить актив) ⠀ 5.Лидер для лидеров (гибкость, умение сойти с правоты, слышать и слушать своих людей и вдохновлять на новые свершения) ⠀ 6.Лидер для структуры (это как циркач с тарелочками-важно держать руку на пульсе , мониторить ситуации в командах и поддерживать там, где есть слабые места , обмен опытом, рейтинги) ⠀ 7.Лидер мирового уровня (спикер, мотиватор, но не теряет практических навыков, изучает тренды, постоянно обучается и вдохновляет не только своих партнёров , но и индустрию в целом) ⠀ Как вам путь? Крутой? Дух захватает? Но есть один секрет-он начинается с пункта 1! Пока не наладишь свою собственную работу и ответсвенность-следующие пункты пока будут недоступны. ✨✨✨✨✨✨✨ Как у вас с самодисциплиной?)

Почему я считаю сетевой бизнес, бизнесом будущего ______________________________________________ Вы наверное уже понимаете, что сейчас рекламы не работают. Каждый раз когда начинается реклама в телевизоре или в интернете быстрее переключаем на другой канал, либо как я идём делать свои дела. Листовки и буклеты тоже не работают, так как их сейчас очень много и они практически всегда попадают в первую урну. А что же работает спросите вы. Сарафанное радио. Когда мы посещаем мастеров, кого нам посоветовали близкие люди, ходим в магазины, куда ходят наши знакомые. Поэтому сейчас многие компании прибегают к системе сетевого маркетинга, поощряют клиента за то, что он привёл друга. А на чем же строится сетевой маркетинг Как раз таки на рекомендациях. Мы рассказываем о том продукте, которым пользуемся сами и о том как зарабатываем. На данный момент к сожалению не все понимают всю мощь и все возможности сетевого маркетинга, но радует тот факт, что количество единомышленников ежедневно растёт. Помните, когда то мы все отрицали мобильные телефоны и банковские карты. Нам казалось что это ерунда, боялись оплачивать картами. А посмотрите что происходит сейчас, у всех есть на руках телефоны (и мы уже её представляем жизнь без них) и по несколько карт разных банков. И с сетевым маркетингом будет то же самое. Хоть сейчас кто то отрицает что здесь можно зарабатывать удалённо, но уже через некоторое время их количество возрастёт в несколько раз. Только кто то начнёт раньше и уже будет зарабатывать, а кто то позже. Хочешь быть первым, а не последним, тогда пиши в директ, помогу разобраться #сетевойбизнес #сетевойэтомое #сетевоймаркетинг #бизнесподключ #бизнесбудущего #наборвкоманду #набережнвечелны #казань #карьерныйрост #уфа #альметьевск #бугульма

✨Изображение денежного пеликана - идеальный помощник в поиске работы и получении дополнительных источников дохода. Работа находится самая лучшая и высокооплачиваемая! ⠀ Все, что вам нужно сделать - это распечатать фото пеликана, в клюве у которого деньги, и повесить в северном секторе кухни. Главное, картинка должна быть в рамке. Рамка может быть белая, черная, серебристая (металл усиливает воду), но ни в коем случае не деревянная. Лучший вариант – черная металлическая, но можно просто нарисовать на самом рисунке черную рамочку фломастером, это тоже работает! ⠀ У меня этот пеликанчик висит на холодильнике и всегда помогает в рабочих делах, в повышении зарплаты! ⠀ Так же можно установить денежного пеликана на заставку рабочего стола или любимого смартфона. Пусть как можно чаще попадается вам на глаза. ⠀ Кому прислать изображение волшебного помощника? Пишите в директ, обязательно вышлю! #пеликан_ms

Всем привет ⠀ Пусть никто и ничто не испортит вам настроение ⠀ А мне сегодняшний день подарил много новой, полезной и очень важной информации, которой я очень скоро поделюсь с вами ✍ ⠀ Ещё я встретилась с подругой и получила мощный заряд позитива ⠀ А как вы провели этот день? ⠀#switips

#БудниФрилансера Они не всегда такие мимимишные Иногда в другой позе проходят Раком ⠀ Не поймите превратно, но чтобы зарабатывать за пределами офиса, надо прям стабильно т̶р̶а̶х̶а̶т̶ь̶с̶я̶ работать. Это единственный вид стабильности, что ждёт тебя во фрилансе ⠀ Кто жалуется на офис и работодателя, помните: вы болеете — вам платят, вы в отпуске — вам платят, вы родили — вам платят, вы тупите — вам платят ⠀ Такое случается и с фрилансерами, но им заплатят исключительно за результат✊ #какпотопаешьтакиполопаешь #нетвремениболеть ⠀ Подумайте дважды, если решите «свалить из офиса» За его пределами выживают только те, кто умеет реально вДЖОБывать Без нытья и прокрастинации... ⠀ Мне иногда кажется, что лучший портрет наёмного сотрудника — это бывший фрилансер Но кто ж его в офис затащит теперь ⠀ Ну что, разделимся на два лагеря? ‍♀️ Кто работает на себя? ‍♂️ Кто на дядю работает? И главное: кого прёт от его работы

Как понять, что пора уходить? Часть 4. . Итак, мы продолжаем⤵️ Примерно к шагу 5 Вы поймёте, что попытки изменить ситуацию в компании или хоть как-то на неё повлиять не приносят результата И именно в этот момент можно начинать активный поиск работы, так как: ✔️ ситуация будет только ухудшаться; ✔️ волны негатива в вашу с трону будут уже напоминать цунами; ✔️ вас будут заваливать работой или стараться заставить делать то, что не относится к вашей позиции; ✔️ будут нападки и негативная обратная связь о вашем профессионализме и экспертности (что в дальнейшем сильно помешает в поиске работы); ✔️ вы все отчетливее будете чувствовать эмоциональное и физическое истощение; ✔️ будет расти желание просто встать и уйти, хлопнув дверью. . Поэтому не нужно ждать этого момента и доводить ситуацию до крайности⛔️ . Что же делать? ✅ выбираем те вакансии, которые нам интересны (помните, мы уже проводили мониторинг и что-то для себя отмечали), и редактируем под них резюме; ✅ оперативно задействуем все ресурсы поиска работы и начинаем АКТИВНЫЙ поиск; ✅ если возможность есть, размещаем резюме в открытом доступе. Если нет - в закрытом; ✅ активно откликаемся с сопроводительными письмами и звоним работодателям; ✅ если возможно, берём выходные дни или отпуск на работе для хождения по собеседованиям. Иначе вам будут задавать вопросы, где вы были до работы или в обед, что может ещё больше накалить ситуацию . . ‼️Увольняемся с работы только тогда, когда уже есть подписанный job offer. И, желательно, несколько запасных предложений от работодателей на рассмотрении. Всегда должны быть запасные варианты☝️ . ⚠️ Не доводите ситуацию до крайности, когда мы просто уходим без какого-либо плана; ⚠️ Берегите себя и принимайте решение о смене работы раньше того момента, когда ситуация не скажется негативно на вашем здоровье; ⚠️ Не соглашайтесь на первое попавшееся предложение. Обычно, это не очень хороший вариант . Всегда помните: работа есть; Интересные для вас вакансии есть, и именно вы можете выбирать, где вы хотите работать; Действуйте и не останавливайтесь, и тогда все обязательно получится! . . PS: о работе с эмоциональным выгоранием и восстановлении в следующих постах

Не знаю, насколько вы в курсе, но мир разделён на различные вселенные, причём многократно. ⠀ Когда я пишу книгу о мужской и женской психологии, то говорю, что эта парочка с разных планет. И это чистая правда (что бы там феминистки не говорили, и как бы они меня не костерили)! Когда я пишу книгу о детях, я тоже говорю – у них вообще другой мозг, они инопланетяне! Когда я рассказываю о том, что есть три разных типа мышления (конструкторы, рефлекторы и центристы), то и тут мне приходится повторять, что это три совершенно разных мира, три разные системы. ⠀ Но есть и ещё одна классификация разных человеческих вселенных – это поколения: Х, Y и Z. Это разделение тоже фундаментально. Да, мне часто приходится слышать такого рода глупость: мол, понятное дело, что старшее поколение всегда недовольно молодёжью, не новость – Тургенева почитайте! Было, может быть, и всегда (хотя по поводу «всегда» я сильно не уверен), но вот причины различий между поколениями сейчас – уникальны, и последствия тоже нас скоро сильно удивят, и вряд ли приятно. ⠀ Все дело в том, что никогда ещё среда не менялась так быстро, как это происходит в последние десятилетия. Из-за этого каждое новое поколение формируется в принципиально новых условиях. И хотя наш мозг не tabula rasa (то есть, есть в нём некоторые общие эволюционные настройки) изменившаяся среда делает каждое новое поколение иным. ⠀ Да, не плохим и не хорошим, а именно Другим. Только жить всякому новому поколению, – что игрекам, что зетам, – приходится по законам прежнего, в прежней социальной структуре. И преемственность мира от поколения к поколению перестала работать: представителям поколения Z (тем, кто родился на рубеже тысячелетий) не приспособиться к иксовой реальности. ⠀ Это фундаментальная проблема – как для работодателей, так, конечно, и для молодых людей. Они не встраиваются в новый мир, словно вываливаются из него, и мы просто обязаны помочь им найти себя в нём – поддержать, не сетовать раньше времени, проявить терпение. ⠀ Думаю, что чуткое внимание к молодым людям, к их проблемам, дополнительная работа с ними, обучение их системному мышлению помогут им найти самих себя в этом мире – во благо себя же и нашего общества в целом.

. . #новосибирск#красота#красотища#работа#успех#деньги#удача#карьерныйрост#

❌«Таня, рынок что-то молчит, у меня мало откликов» ⠀ А ведь я знаю, что рынок активен, потому что много наших клиентов на этом же самом рынке сейчас активно ходят по собеседованиям. ⠀ ❗Смотрю на резюме, сопроводительное письмо, на какие вакансии откликается человек и вижу, что совершено 5 грубейших ошибок: ⠀ 1️⃣ Кандидат находит не все вакансии, которые есть на рынке. Вакансий всегда больше, чем вы думаете. Главное - их найти: составлять логичные и креативные поиски на Хэдхантере и в соцсетях, чтобы перед вами появились новые вакансии) ⠀ 2️⃣ У кандидата только 1 резюме. А я люблю экспериментировать и пробовать разные гипотезы, поэтому часто составляю 2-3 разных резюме.  Не просмотрели одно - откликаемся другим) ⠀ 3️⃣ Нет фотографии в резюме. Мне тоже хочется, чтобы меня оценивали только по моему IQ, моим успешным кейсам и моему богатому 10-летнему опыту работы, а не по моей фотографии. Но мои фото и видео несут информацию о моих компетенциях, ценностях, отношении к жизни и к людям, поэтому меня всегда автоматически будут оценивать по ним.  И вам нужно это учитывать при поиске работы - бизнес-фото автоматически притягивает взгляд и внимание человека. Мимо хорошего бизнес-фото сложно пройти) ⠀ 4️⃣ Кандидат использует только Хэдхантер и не использует LinkedIn, агрегаторы вакансий, соцсети и самое главное - своих друзей) Своим друзьям тоже нужно себя продать. Они чувствуют большую ответственность, рекомендуя вас: вдруг вы провалите собеседование? Ему же потом не будут доверять. ⠀ 5️⃣ Кандидат не пишет продающее сопроводительное письмо. А ведь он работает в продажах. К этой функции предъявляют высокие требования, HR-ы часто между собой говорят: «Ищет работу на 200 000 тысяч, а продать себя не может, не может написать такое письмо, из-за которого хочется его пригласить на собеседование» ⠀ ⬇️⬇️⬇️