Список из самых популярных хештегов по теме #ПОДБОРПЕРСОНАЛА

Ко мне, иногда, обращаются компании, которые никогда раньше не работали с кадровыми агентствами. Что ж, все бывает в первый раз На основе вопросов от таких заказчиков я решила пролить свет на работу КА✅ ⠀ В стандарте, кадровые агенства ищут для вас сотрудника за свой счёт! Без предоплат! Неся все расходы по размещению вакансий и поиски «из своего кармана» ‍♀️ Это нормально и любые иные условия могут быть основанием для существенного снижения цены ⠀ Средняя цена услуг кадрового агенства -это 14-16% годового дохода вышедшего сотрудника. Маленькие агенства, вроде моего, могут взяться за поиск ВСЕГО ЗА 6-10%❗️❗️❗️это около одного среднемесячного дохода сотрудника ⠀ При соблюдений условий договора Вы можете расчитывать на совершенно бесплатный поиск замены вышедшему сотруднику в течении его испытательного срока, если сотрудник передумал у Вас работать или не прошёл испытательный срок ⠀ Многие КА максимально содействуют в выборе кандидата, в том числе могут присутствовать лично на Вашем собеседовании и помочь в оценке. На это идут не все КА. Но небольшие чаще соглашаются на максимальное участие, даже без дополнительной платы. ⠀ При регулярном подборе многие КА идут на индивидуальные условия. Например, абонементные договора, которые сокращают затраты Заказчика и минимизируют риски КА проделать работу в пустую. ⠀ КА не берут деньги за трудоустройство с соискателей. Будьте внимательны! Получив подобное предложение вы скорее всего столкнётесь с мошенниками. Если кандидат подходит под вакансию КА заинтересовано в его показе заказчику. Если не подходит, то не станет портить перед заказчиком репутацию, продвигая ненадлежащих кандидатов. Максимум КА могут помочь с подготовкой к интервью , резюме, консультация. ⠀ Ставь ❤️❤️❤️❤️❤️, если пост оказался полезен)

[Неожиданные вопросы для собеседования] Приём-приём...как слышно? Кто ещё со мной? Я тут с головой погружаюсь в новую для себя сферу подбора персонала. . Конечно она для меня не совсем новая, бывало раньше. Но это можно назвать баловством. А теперь все по-настоящему . Развитие и обучение тоже остались, и к ним добавился подбор. . И тут (в собеседовании) тоже можно найти место коучинговому подходу. Для придания нотки осознанности во встрече с потенциальным кандидатом можно задавать коучинговые вопросы. Итак, использовать дозировано, вызывает шок и ступор: . Какая сейчас ситуация в вашей карьере? Если бы вы оценивали свои знания/компетенции/умения по 10бальной шкале, то какие бы вы баллы себе поставили? Почему такие оценки? Как вы думаете насколько текущий уровень развития компетенций соответствует требованиям нашей вакансии? Как вы видите дальнейшее наше взаимодействие? И да, это мой первый содержательный пост в этом году.

Какие сферы будут развиваться в ближайшем будущем и какие профессии будут востребованы? ⠀ Подготовили мини-обзор, читайте, наслаждайтесь! Этот пост не только к вопросу о том, какую профессию выбирать в будущем, но и к вопросу - в какую профессию можно будет переквалифицироваться, если ваша профессия уйдет в небытие. Если вы думаете, что трудно будет переучиться - не тут-то было. Спрос на эти профессии будет расти, а значит, кадры всех уровней компетенции будут востребованы. Работодателям на заметку - имея сотрудников в штате, помогайте им приобретать эти навыки. И оставите гибкий стабильный коллектив! ⠀ Уже сейчас в год исчезают до 10 профессий, а появляется в несколько раз больше. Во всех перспективных сферах. ⠀ Перечислим 5 сфер, которые будут развиваться, и какие профессии в этих сферах будут востребованы! ⠀ Экология. Кажется, что никто никогда не выделял экологию в отдельную сферу. Но потребность в людях, которые умеют разбираться в переработке отходов, защите окружающей среды от человеческого фактора будет расти. Хотя спрос пока не явный, но в среднем такой запрос увеличивается на 15% в год. ⠀ Профессии будущего: ♻️Специалист по программам защиты окружающей среды ♻️Специалист по управлению ресурсами ♻️Биолог-эколог ♻️Экоаналитик в различных сферах ♻️Экорециклер (специалист по переработке различных отходов) ⠀ Промышленность Новый бум промышленности будет связан с роботизацией, а значит и вакансий здесь будет предостаточно! ⠀ ⚙️Проектировщик нейросервисов по управлению роботами ⚙️Оператор робототехнических установок ⚙️Проектировщик промышленных роботов ⚙️Проектировщик эргономических систем ⠀ Строительство. Большая часть жилищных фондов устаревает, люди не хотят больше жить в коробках, все желаннее становится модернизированное удобное пространство, а значит и тут будет место разгуляться! ⠀ Проектировщик 3D  в строительстве Проектировщик инфраструктуры “умного дома” Специалист по модернизации старых строительных технологий ⠀ Продолжение

Письма рекрутерам ! Каждое утро, день и даже НОЧЬ кандидаты продолжают присылать письма разного содержания: ➖«Ищу работу» ➖«Поместите в базу» ➖«Порекомендуйте коллегам» И порой, некоторым прям хочется ответить ( не по теме письма) –ну первое – я не Марина),если пишите письма адресно, узнавайте как зовут hr), второе- ну не поленитесь поприветствовать –«Здрасте», «привет» не для официальных писем), ну и на последок – когда пишите письма указывайте тему письма❗, причину отправки❗, вакансию или должность❗, не поленитесь написать сопроводительное письмо. ➿Часто слышу такое – hr не отвечает на письма, а вы их сами то читаете перед отправкой (касается не всех)? Я всегда стараюсь отвечать всем и мне 99% присылают релевантные письма по теме, поэтому от меня вам особенная Благодарность! ❤ У вас подобные истории в вашей жизни случаются? #hrprof #hrprof_ищет #konsmanova_ищет #кадровоеагентство #персонал #подборперсонала #ищусотрудника #ищуработу #hr #hrменеджер #konsmanova

Можно ли кричать на сотрудника, если он допустил ошибку? Можно ли использовать при этом слова, задевающие его личность? ⠀ Должен ли в этот момент сотрудник проявить гибкость, терпение, лояльность к руководителю и компании? ⠀ Пишите в комментариях, что вы думаете по этому поводу. ⠀ Автор фото Thomas Hawk Digital Connection ⠀ #КурсЛучшийКандидат #карьера #карьерамечты #карьерныйрост #развитиекарьеры #собеседование #собеседованиенаработу #CV #резюме #резюмеалматы #работа #работаАлматы #работаАлматы2019 #вакансия #вакансияАлматы #вакансияАлматы2019 #вакансииАлматы #HRинтервью #интервьюнаработу #кандидат  #кандидатнайдись #подборперсонала #подборперсоналаHR #подборперсоналаАлматы #коучинг #коучингАлматы #коучингкарьеры #карьерныйкоуч #МаринаГалкина #didiminy

Статистика найма менеджеров по продажам Для найма продавцов есть сотни технологий. Я последних 4 года исповедую только массовые собеседования. Собираем много откликов и целевых резюме в холодную, проводим телефонные интервью (по 5 мин), успешных зовем на массовое собеседование, там несколько конкурсных этапов, финалистам даем тестовое задание, лучших с тестового берем рекомендации и зовем на испытательный срок. И его проходят не все. Ниже цифры, которые получаются у нас, у наших клиентов, учеников. Мы сравнивали десятки компаний, разного масштаба, разных отраслей, разных регионов, в разное время года, но цифры бились +/- 15% Итак, чтобы нанять 1 менеджера по продажам нужно: 170 хороших целевых резюме 40 пройдут телефонное интервью 20 придут на массовое собеседование 7 успешно пройдут все этапы 4 сделают хорошо тестовое задание 2 будут с хорошей рекомендацией 1 выживет на испытательном сроке То есть, если вы не провели 170 телефонных интервью, на один и тот же день назначили меньше 40 кандидатов, а на массовое собеседование не пришло 20 – то причина отсутствия хороших продавцов в слабой воронке найма. Нужно просто тупо больше людей в воронке, чтобы получить результат. И это будет всего 1 сотрудник. Жестко, но таковы реалии. У вас цифры бьются? Вы нанимаете через личное или массовое собеседование? Поделиться трюками для собеседований? Пишите в комментариях, какими #найм #собеседования #подборперсонала #рекрутинг #hr

Ура ура ура! Прошла отборочный тур на премию от Делового Петербурга ⠀ Мы с командой едем вместе. Это наша заслуга. На второй этап ⠀ Знаете что поняла, главное бить в одну точку. Не распыляться. Как 4 года назад начала заниматься ассистентами, сейчас уже это стало трендом. Думаю уже в неделю по 1 Компании открывается. ⠀ Конкуренция растёт и все становится интереснее ⠀ Важно учиться и не останавливаться на месте, новые идеи- Проекты- Выступления. Многое впереди самое жаркое и вкусное. Расскажите, что вам в инста моем интересно? О чем для вас писать? ⠀ Хочется, чтобы каждый нашёл пользу в постах и ответы на свои вопросы ⠀ #танзилягарипова #академия_ассистентов #tg_group #ассистент #нуженассистент #персонал #подборперсонала

Хочется подурачиться, но с пользой☝. Марафон #ЯнемножечкоДебил придумала вот. Без понятия сколько будет длиться этот марафон… И начинается он во вторник… В общем понятно почему так называется, да? Я хочу найти схожих по духу людей, знакомых, друзей. Если вам тоже такого не хватает ставьте хештег #ЯнемножечкоДебил , чтобы обнаружится. А можете просто втихомолочку поучаствовать - тоже сможете вынести полезность. . Не придумала еще как заменить слово "Задание"...поэтому пока пусть будет так. Запупырка №1 1) выполняется неделю (лучше месяц). 2) всю неделю (лучше месяц) благодарим за все хорошее и все Плохое, что прошло за день/неделю/год/жизнь... как сердце откликнеться. Но очень важно благодарить искренне от души и за Хорошее и за Плохое. Да, есть большой терапевтический эффект в благодарности Плохого, хоть и много крамольного на первый взгляд. Просто, попробуй

Я считаю это Основное, что нужно учитывать при найме. . Без комментариев.