Список из самых популярных хештегов по теме #РАБОТАВЕКАТЕРИНБУРГЕ

Я не буду пытаться объяснить вам,что такое харизма и зачем она нужна. Люди,обладающие сильной харизмой,вокруг вас и они,явно,выделяются на фоне остальных.А что мешает вам быть харизматичным Чтобы понять,как прокачать свою харизму,нужно выяснить её качества.С этого момента по порядку: ⠀ ❕Уверенность. Без уверенности в себе и своих силах никуда!Ведь харизматичные люди часто делают комплименты,а как ты сделаешь комплимент красивой девушке,если ты боишься "облажаться". ⠀ ❕Юмор. У харизматичных людей с этим не бывает проблем:пошутить или сказать какую-нибудь "противоречащую" фразу. Конечно,под словом "пошутить" не имеются ввиду заезженные анекдоты или плоские шутки,хотя и с такими можно удачно пошутить. ⠀ ❕Лидерство. Харизматичные люди не боятся брать инициативу в свои руки. Управляя проектом или ситуацией, они не только активно принимают участие, а попутно мотивируют и организовывают людей вокруг себя. ⠀ ❕Внешний вид. Не стоит забывать и про это. ⠀ ❕Умение разговаривать. Я хотел бы отнести сюда и умение слушать собеседника,давая выговориться ему,вставляя ключевые слова в предложения,а не перебивать его разговорами о своих "успехах". Правильно говорить или, наоборот, иметь "свои" особенные слова - это тоже имеет харизматичный человек. Это далеко не все качества харизматичного человека. #аннаходка #агентствонедвижимости #работавекатеринбурге #работатьвекатеринбурге #екат #найтиработу #работариелтором #агнетпонедвижимости

Продолжаем наш топ печальных типов поведения ⠀ ✔"Вы знаете,кто я?",говорят они Конечно,некоторым еще далеко до уровня,но многие все же пытаются применить следующий аргумент:"Да вы знаете,кто я?" Возможно,очередь слишком длинная.Или уровень обслуживания не отвечает требованиям.Или же им просто не оказан должный уровень уважения. ⠀ Конечно,у вас есть определенный статус.Но вы будете больше нравиться другим,если не будете "кричать" о своем особом статусе или требовать к себе особого отношения. ⠀ ✔Они не знают,когда нужно остановиться Неординарная личность-это хорошо,но до определенного момента.Когда ситуация становится напряженной,некоторые люди просто не могут остановиться "выражать свою индивидуальность". Мы знаем,что вы забавны,причудливы и т.д.Тем не менее,вы должны чувствовать,когда лучше остановиться и быть серьезным. ⠀ ✔Они путают самоуничижение с разрешением Это нормально,когда вам нравится посмеяться над некоторыми вещами в себе.Но вам вряд ли понравится,если другие люди будут смеяться над этим.(Я могу сказать,что я толстый,а вы – нет.) Лучше шутить тогда,когда вы уверены,что ваш юмор будет нормально воспринят другими людьми.В противном случае,лучше пошутить над собой. ⠀ ✔Они известные личности,которые прячутся за маской притворной скромности Humblebragging (humble –скромный;to brag - хвастаться)-это форма хвастовства,которая прячется за маской скромности;в общем,вы вроде и хвастаетесь,но не явно… Никто не хочет слышать о ваших переживаниях по поводу предстоящего выступления на конференции.И никто не желает знать,как трудно вам содержать два дома.Прежде чем похвастаться,подумайте о вашей аудитории.Ваша знакомая,которая носит 14 размер одежды,вряд ли будет рада услышать,что обычно вы носите 2-ой размер,но в Prada-четверку,потому что этот бренд маломерит. А еще лучше,не хвастайтесь вообще.Просто гордитесь своими достижениями.Пусть другие хвалят вас. ⠀ Продолжение

Расскаязыватьо безынициативных подчиненных могут как линейные начальники,так и ТОП-менеджмент или даже владельцы компаний.Вот и приходится такому руководителю или владельцу тащить все на себе.Порой он пытается решить проблему методом заменысотрудников-как правило,безрезультатно. Как повысить интерес к работе и улучшению результатов ? ⠀ ⭕Давать возможность самостоятельно выбирать способы выполнения задач❕ Начать можно с того,что бы сотрудник сам предложил,как можно выполнить задачу.Она не должна быть длительной по времени выполнения,очень срочной или ответственной.Лучше начать с более простых,но не типовых задач,для выполнения которых можно найти разные способы решения.Кто-то сможет дать предложения сразу,другим нужно дать время подумать.Главное,внимательно выслушать предложения,задавая вопросы и уточняя нюансы,если это необходимо. Желательно, чтобы сотрудниксразу предложил несколько вариантов.Отлично,если один из этих вариантов подходит, и вы можете его одобрить.В данном случае лучше дать пояснения,почему выбран именно он Иногда варианты решения не подходят,тогда можно предложить сотруднику еще подумать,при необходимости немного подсказать,в каком направлении искать. ⠀ Чего не стоит делать: ✔жестко критиковать предложенные решения; ✔не объяснять, почему идеи отклонены; ✔сразу отметать предложенные варианты и предлагать собственный; ✔ругать за попусту потраченное время. Не каждый может с первого же раза серьезно включиться в процесс.Это может быть вызвано страхом,нежеланием перемен или неспособностью быстро перестроиться. ⠀ ⭕Внедрять изменения в рамка всей организации и предоставлять полномочия сообразно с ответственностью❕ Часто отсутствие инициативы заблокировано руководителем или владельцемкомпании,который максимально придерживает полномочия.Такой жесткий контроль мешает сотрудникамоторваться от текущих дел и задуматься над серьезными изменениями.Они настолько сосредоточены над решением повседневных задач и лишены свободы действий в принятии решений. Именно ответственность и соответствующие полномочия способны отлично мотивировать к изменениям и развитию. Продолжение

Что происходит, где я шарюсь, почему одна . Декабрь обещает быть жарким. Мы заявились на две ярмарки на два города: в Тюмени в тц Кристалл до 30 декабря, в Екатеринбурге в тц Мега до 20 января. Это сложно. Нам пока в два раза пришлось увеличить штат, масштабировать свои возможности, выйти из зоны комфорта и желательно выжить. В Екатеринбурге мы не нашли сотрудника, начал эстафету Паша, принимаю я. Без понятия на сколько я здесь, поэтому прошу вас помочь в поисках сотрудницы. Если у тебя есть подруга в Екатеринбурге, которая в поисках подработки или вообще в поисках работы - делитесь контактами ⚡️ #екб#работавекатеринбурге#ищуработуекб#работаекб#мегаекб#мегаекатеринбург#екатеринбург#екбсити

⭕Если из компании уходит топ-менеджер (по любым причинам),то событие может парализовать работу всех подразделений.Для того,чтобы мучительно долго не искать подходящего кандидата на рынке труда и избежать вынужденных простоев,сотрудникам на руководящих должностях заранее готовят смену. Первым делом нужно понять,какими компетенциями должен обладать будущий руководитель.И отобрать подходящих на эту роль сотрудников: ✔честолюбивых, ✔готовых развиваться, ✔мотивированных, ✔соответствующих предполагаемой должности. Но на практике получается,что на этапе обсуждения топ-менеджерамикомпании программы подготовки преемников все хорошо. Разрабатывается политика преемственности и передачи знаний,подбираются "резервные игроки" для руководящих и ключевых позиций,разрабатывается план обучения сотрудников.Но когда это переходит на этап внедрения,идее часто сильно сопротивляются руководители подразделений,специалисты. Сотрудники часто считают "профессиональную незаменимость" гарантией сохранения рабочего места и финансовой стабильности.По понятным причинам,своя рубашка часто оказывается гораздо важнее перспектив развития компании и ее поступательного развития,и люди не спешат делиться опытом,обучатьновичков,принимать участие в подготовке "молодой смены". Преодолеть невидимый психологический барьер сопротивления сотрудников можно несколькими методами: 1️⃣разъяснительной работой с командой,объяснением личных карьерных перспектив для каждого сотрудника,предоставлением гарантий. 2️⃣подробным описанием всех бизнес-процессов компании.Это позволяет существенно снизит зависимость бизнеса от незаменимости и уникальности отдельных специалистов. 3️⃣нужна "оцифровка" и автоматизация максимально большего количества процессов и операций.Это важно не только для подготовки кадрового резерва,но и для повышения эффективности работы компании в целом. #аннаходка #агентствонедвижимости #работавекатеринбурге #работатьвекатеринбурге #екат #работариелторам #работатьриелтором #агентпонедвижимости #работа #найтиработу #екатеринбург

❗8 примеров конструктивной обратной связи сотрудникам❕ О важности обратной связи говорят уже давно. В различных ситуациях руководитель должен подобрать правильные слова для сотрудника. Если диалог не достиг конкретной цели, значит он не имел смысла. ⠀ ☑Если сотрудник не заинтересован в результате Если сотрудник рассеян, пассивен и не заинтересован в результате, вам необходимо выяснить причину его состояния и постараться изменить его настрой: покажите ему, что вы заметили его настроение; скажите ему, что вы обеспокоены этим,предложите помощь. Что вы можете сказать: «Я заметил, что ты не такой как обычно. Это заставляет меня чувствовать, что я делаю что-то неправильно». «Все ли в порядке? Если ты не против, то я готов поговорить и помочь тебе». ⠀ ☑Если сотрудник не выполнил проект вовремя Очевидно, вас это разочаровывает, но вы уже ничего не можете с этим поделать. Каждый должен быть ответственным за свою работу, поэтому: выясните, почему это случилось, мотивируйте его на сроки и качественный результат в будущем, предложите идеи для повышения эффективности его работы. Что вы можете сказать: «Проект не был сдан вовремя, не мог ли ты объяснить, почему?» «Твоя работа очень важна, если ты опаздываешь, замедляется вся команда». «Убедись заранее, что для следующего проекта у тебя будет больше времени и ресурсов, чтобы закончить в срок. Попробуй планировать свою работу заранее, например, по пятницам, чтобы убедиться, что ты не перегружен. Я пробовал это в своем последнем проекте, и это мне очень помогло». ⠀ ☑Если сотрудник совершил ошибку с клиентом Ошибки случаются, но вы хотите сделать все, что в ваших силах, чтобы убедиться, что это никогда не повторится, клиенты слишком важны. Когда вы даете комментарии, подробно расскажите о том, что произошло, а также: скажите им, чтобы они не волновались, это можно исправить, объясните им, как нужно было сделать, чтобы этого больше не повторилось, предложите помощь. ⠀ ☑Если сотрудник не ладит с кем-либо Эта ситуация немного более тревожная, но опять же вам стоит сосредоточиться на поведении, а не на человеке: будьте откровенны, предложите идеи для решения проблемы. Далее

Все профессии нужны,все профессии важны.Однако есть ну очень странные ⠀ Первое место. Гавкающий сыщик собак.Представьте,что вы-житель Стокгольма(Швеция).Вы купили себе собаку,но не хотите платить налог на нее.Тогда налоговая посылает к вам Эльфриду Карлсон.Эта женщина ходит по домам и гавкает на 20-ти различных ладах.И 100% собак откликаются,выдавая себя с головой,лапами и хвостом.❕По лаю Эльфрида определяет породу и возраст собаки,а затем выписывает счета владельцам четырехлапых❕ ⠀ Второе место. Слушатели пармезана вы знаете,что такое абсолютный слух?В Италии,к примеру,-это умение четко исполнить песню "O sole mia" на сыре Пармезан.На фабриках,где его производят,работают люди с музыкальным образованием.Они стучат серебряным молоточком по головкам сыра,чтобы определить,дозрел ли он.А дозревает он 3 года,ежедневно выдавая новые ноты.Чем дальше идешь – тем звонче Пармезан Третье место. Дегустатор кормов.Дома у мистера Саймона Эллисона живут трое котов. Все,что едят они,а также миллионы других собак и кошек,прошло через желудок Саймона.Ведь он-штатный дегустатор кормов.Эллисон долго приучал свои рецепторы,питаясь вместе с овчарками и персами.Теперь он точно знает,как разжевать кусочки сухого корма и четко отличает нотки вкуса сердца или печени.Разве что только не мяукает. Четвертое место. Дояр каракуртов(я не знаю как он это делает.Да и представлять не хочется).А этот человек получает до 30-ти метров паутины за один раз.Материал этот используют в оптике. Пятое место. Символично немного.Тестировщик водных горок.Основной расходный материал на этой работе-плавки.Они протираются со страшной скоростью,ведь здесь главное рабочее оружие-это ягодицы.А ягодицы Тома Линча знают во всем мире везде,где есть аквапарки.Своей 5-й точкой он протестировал сотни горок,записывая при этом свои чувства в специальные формуляры. Шестое место. Фумелье.А фумелье отлично подберет сигару к алкогольному напитку и вашему настроению. Продолжение

Требования: Мы с удовольствием рассмотрим твою кандидатуру, если ты: Любишь помогать людям, общительная, жизнерадостная и открытая! Ответственность, клиентоориентированность и самостоятельность – это про тебя! Грамотная устная и письменная речь, умение оперативно обрабатывать большие объёмы информации. Наличие фотографии в резюме и адрес твоей странички ВКонтакте при отклике на вакансию Обязателен! Обязанности: Что нужно будет делать? Подбирать туры по заявкам клиентов, помогать выбрать лучшее для клиента! Консультировать клиентов ВКонтакте (https://vk.com/kta_travel_ekb), по телефону и в офисе в БЦ Высоцкий (43 этаж) Только входящие заявки, оперативная обработка заявок. Условия: Обучение и помощь наших менеджеров Фиксированный оклад + премия Комфортный современный офис в центре города на 43 этаже в БЦ Высоцкий. Самый лучший вид из окна Чай, кофе, плюшки. #работаекатеринбург #работавтуризме #туризм #менеджерпотуртзму #вакансияменеджерапотуризму #работапвк #работаекб #работавекатеринбурге #вакансиявекб #лайктайм #комментариивзаимно #подписказаподписку #вакансии #работа #соискателям #турфирма #бцвысоцкий

Почему нельзя работать с нытиками Нытик нытику рознь,за разным нытьем может стоять разный уровень притязаний,эмоций и обид.Нытики могут быть вполне результативными,эффективными их назвать сложно,потому что эти "земплекопы" идут к успеху слишком сложными и затратными путями.Если попробовать поговорить с нытиками с позиции коуча,без угроз,можно услышать очень интересные аргументы такого поведения и понять,какие виды нытиков существуют. ⠀ Нытик ответственный❕ ⠀ Этот работник трудолюбив,профессионален,искренне переживает за свое дело.Часто не может сказать "нет",не умеет четко формулировать свои вопросы и примеряет роль "спасителя мира".Берет на себя исправление чужих ошибок и критикует коллег,не умеющих так же хорошо сделать работу. Ответственные нытики выходят на арену после совещаний(на них молчат и кивают головой)и рассказывают,какие идиоты их окружают и как они мешают делать дело.Есть у них группа поддержки или нет,роли не играет.Они,как правило,болеют за результат.Болеют,как умеют. ⠀ ❕Основные фразы ответственных нытиков: ✔ Я так больше не могу; ✔Я отвечаю за все; ✔Неужели больше никто не может этого сделать; ✔Почему я должен работать за них; ✔Я прихожу первый и ухожу последний. Совет руководителю:если хороший работник вдруг начал стонать и жаловаться,имеет смысл найти время и поговорить о нагрузке,а также дать конструктивную и развивающую обратную связь.Если предмета для нытья не обнаруживается,нужно переходить к более жесткой переговорной позиции. ⠀ Нытик недохваленный❕ Ноет от души и очень эмоционально.В жалобах невозможно вычленить суть,но понятно,что человеку плохо. Во фразах тоже присутствует героизм,но он подкрепляется внутренним призывом:"Ну обратите же,наконец,на меня свое внимание".Эти нытики ищут похвалы ⠀ ❕Основные фразы недохваленных нытиков: ✔Я для них,а они…; ✔Вот, им все,а мне-ничего; ✔А что он/она такого сделала,а я делаю в сто раз больше; ✔Никто не видит,никто не знает,никто не понимает,как я... Совет руководителю:используйте в диалогах раз в неделю эти предложения:"Я вижу,как ты много работаешь","Я ценю то,что ты делаешь","Я признателен/а лично тебе за вклад". Продолжение